РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
....... 31 июля 2023 года
Городецкий городской суд ....... в составе председательствующего судьи Самариной М.Д., при секретаре судебного заседания Горшковой Т.А., с участием прокурора Хабузовой В.П., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о восстановлении на работе, признании приказа недействительными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Городецкий городской суд с иском к ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о восстановлении на работе, признании приказа недействительными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировав тем, что с *** работает в должности бухгалтера в ООО «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН».
Определением арбитражного суда ....... по делу № А43- 19320/2019 от *** прекращена процедура наблюдения общества и введена процедура внешнего управления общества на 18 месяцев, где внешним управляющим утверждён - ФИО2.
Бывшим генеральным директором - ФИО3 ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» был причинён существенный вред, который в результате неправомерных его действий был привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 часть 2 УК РФ.
ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» по настоящий момент времени заработную плату не выплачивает в нарушение трудового законодательства, имеет большой долг по выплате зарплаты, обязательные страховые взносы не перечисляет, документы, связанные с трудовой деятельностью не выдаёт, трудовую книжку не восстанавливает. Нарушение носит длящийся характер. Вопрос руководство ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» никак не решает. Действиями/бездействиями работодателя истцу причиняется значительный материальный и моральный вред.
Ранее судом установлено, что на основании приказа * от *** ФИО1 трудоустроена на должность бухгалтера в ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН», вопреки требованиям ст.67 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1 не заключался. Установлено, что в трудовой книжке ФИО1 имеется запись * о приеме на работу *** в ООО ТСП «Стройрегионресурс - НН» на должность бухгалтера.
Факт трудовой деятельности ФИО1 также подтверждается решениями судов.
*** истцом было подано работодателю заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы, о чём он был официально уведомлен ***.
С *** истец приостановила свою работу согласно ст. 142 ТК РФ.
В связи с этим, просит суд учесть значимость для истца, материальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда ФИО1 и сдачи ответчиком ООО «ТСП СтройРегионРесурс-НН» отчётностей в обязательные фонды, произведения оплаты в обязательные фонды страховых взносов, а так же объёма таких нарушений. Просит взыскать с ответчика максимальный размер компенсации морального вреда, в сумме не ниже 100 000 рублей.
На основании изложенного просит суд признать не действительными (не правомерными, не законными) действия внешнего управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРесурс-НН» - ФИО2 о расторжении трудового договора датой ***. Применить последствия недействительности. Восстановить нарушенное трудовое право.
Признать незаконным приказ внешнего управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРесурс-НН» - ФИО2 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРесурс-НН» выдать ФИО1 Н. дубликат трудовой книжки без последней записи о сокращении в хорошем качестве аккуратности при заполнении с подписью и печатью и отметкой «ЧТО ТРУДОУСТРОЕНА ПО НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ ВРЕМЕНИ». (Дубликат необходим для трудоустройста на Н. работу, так как требуют трудовую с заверенной надписью, о трудовом стаже).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРесурс-НН» денежные средства за испорченную трудовую книжку
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строите Предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 моральный в размере 100 000 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строите Предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 судебные расхо состоянию понесенных расходов.
В порядке ст. 39 ГПК РФ истец ФИО1 неоднократно изменяла исковые требования, окончательно просит суд признать незаконным приказ ФИО2, внешнего управляющего общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРестурс-НН» от *** * о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 и её увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, применить последствия недействительности неправомерных действий внешней управляющего.
Восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРесурс-НН» с ***.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРестурс-НН», по письменному заявлению ФИО1, выдать дубликат трудовой книжки, в которую должны быть перенесены все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ внесенной на основании неправомерного приказа внешнего управляющего ФИО2 oт *** * о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1. Дубликат выдать на руки в хорошем качестве аккуратности и правильности при заполнении, с подписью и печатью, отметкой «ЧТО ТРУДОУСТРОЕНА ПО НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ ВРЕМЕНИ».
Признать изготовленный внешним управляющим ООО «ТСП «СтройрегионРесурс-НН» -ФИО2 дубликат трудовой книжки для ФИО1, от *** с записью об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, внесенной на основании неправомерного приказа внешнего управляющего ФИО2 от *** * о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 - недействительным. Применить последствия недействительности - убрать и исключить её копии из всех источников распространения. Изъять как вещественное доказательство, передать оригинал истцу (ФИО1) для хранения в качестве вещественного доказательства.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 потраченные ею денежные средства за испорченную трудовую книжку в размере 480 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за неправомерные действия внешнего управляющего - ФИО2- моральный вред в размере 100 000 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 судебные расходы по состоянию понесенных расходов на дату вынесения судебного решения.
Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в ........
Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Конкурсный управляющий ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» ФИО4.
Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ........
Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Межрайонная ИФНС России * по ........
В судебном заседании истец ФИО1 указанные выше исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, пояснила, что документы не соответствуют действительности, приказ * имеет ложную дату от 22.12.2021г., и ложный табельный номер, номер и дата трудового договора, дополнительные соглашения также не соответствуют действительности, должен быть указан трудовой договор * от 13.01.2015г., в трудовом договоре указан не верный юридический адрес ООО " Торгово-строительное предприятие "СтройРегионРесурс-НН", также ей не выдали трудовую книжку. Приказ о сокращении незаконный, на руки никакие документы не выдавали, и по почте ничего направлять было не нужно, все должно выдаваться на руки. У нее на руках имеется исполнительный лист № ФС 030561540 от 24.09.2021г. по делу 2-1345/82021, по которому ее так и не восстановили на работе, таким образом приказ о сокращении * от 31.08.2022г. недействительный, ФИО2 не мог ее уволить по сокращению штата, поскольку ее еще не восстановили на работе, ФИО2 не исполнил решение суда, не выдал дубликат трудовой книжки. Не согласна с данной формулировкой, просит уволить по собственному желанию. Считает, что процедура сокращения была не законной, приказ она не получала, сроки были не соблюдены, действия ФИО2 являются недобросовестными, указанная формулировка увольнения, в дальнейшем лишает ее возможности найти хорошую работу.
Ответчик ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, конкурсный управляющий ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» ФИО4 направил письменные возражения, в которых указал, что считает требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.
Определением Арбитражного суда ....... от 22.12.2021г. (резолютивная часть объявлена ***) по делу №А43-19320/2019 в ООО "Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионРесурс-НН" (далее - ООО "ТСП "СтройРегионРесурс-НН") прекращена процедура наблюдения, введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев. Внешним управляющим утвержден ФИО2.
Решением Арбитражного суда ....... от 28.02.2023г. (дата оглашения резолютивной части - 21.02.2023г.) по делу №А43-19320/2019 ООО "Торгово-строительное предприятие "СтройРегионРесурс-НН" (ИНН: <***>, ОГРН: <***>, адрес регистрации: 603016, .......) признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4.
В соответствии с п.2 ст.126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" №127-ФЗ от 26.10.2002г., с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководи геля должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.
Согласно переданной конкурсному управляющему внешним управляющим Общества ФИО2 документации ФИО1 уволена Приказом от 31.08.2022г. * по основаниям сокращения численности штата сотрудников Общества.
При этом, внешним управляющим соблюдены сроки и порядок направления уведомлений о предстоящем увольнении в адрес ФИО1
В соответствии с пунктом -1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 3 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статья 81 ТК РФ служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельное перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленом законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Абзацем 2 пункта 1 статьи 65 ГК РФ, пунктом 3 статьи 149 Федерального закона от *** №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что признание юридического банкротом судом влечет его ликвидацию.
Исходя из положений статей 126 и 129 Федерального закона от *** N 12" несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании до банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве, на которого возложена обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства, которому предоставлено право увольнять работников должника в порядке и на условиях, установлены федеральным законом.
Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего. После завершения конкурсного производства конкурсный упраляющий выполняет обязанности по подготовке документов для государственной регистрации организации с ее ликвидацией.
Таким образом, процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, от момента принятия решения о ликвидации юридического лица до прекращения его деятельности осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации расчеты по оплате труда относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица. При таком положении работодателю невозможно соблюсти процедуру увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица.
Учитывая изложенное, требование ФИО1 о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, поскольку в силу фактической ликвидации ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» продолжение какой-либо трудовой деятельности не представляется возможным.
Сам факт неполучения ФИО1 направленных внешним управляющим документов предстоящем увольнении, так и фактическом увольнении работника в связи с сокращением свидетельствуют о недобросовестности самой ФИО1 и принятии на себя последствий неполучения направляемой по надлежащему адресу корреспонденции, включая в себя и необоснованность требований о компенсации морального вреда. На основании изложенного просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме ввиду необоснованности.
Третьи лица не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в ......., конкурсный управляющий ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» ФИО4, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ......., Межрайонная ИФНС России * по ....... в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Помощник Городецкого городского прокурора Хабузова В.П. полагает заявленные ФИО1 исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие надлежащим образом извещенных неявившихся лиц.
Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующему.
В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно частям первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда ....... от *** по гражданскому делу * и решением Городецкого городского суда ....... от *** по гражданскому делу *, решением Городецкого городского суда ....... от *** по гражданскому делу *, принятыми по спорам между теми же сторонами, установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» с ***, занимая должность бухгалтера.
Приказом ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» от *** ФИО1 уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (Т. 2 л.д. 132).
*** определением Арбитражного суда ....... по делу № А43-19320/2019 в отношении должника ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен ФИО5
Определением Арбитражного суда ....... от *** по делу № А43-19320/2019 была прекращена процедура наблюдения в отношении ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» и введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев. Внешним управляющим утвержден ФИО2
Решением Арбитражного суда ....... от *** по делу № А43-19320/2019 прекращена процедура внешнего управления в отношении ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН», ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4
В связи с процедурой банкротства ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» приказом внешнего управляющего ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» ФИО2 N 2к от *** "О сокращении штата" внесены изменения в штатное расписание общества, согласно которым из штатного расписания исключена одна штатная единица по должности бухгалтера.
*** истцу направлено письменное уведомление о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата (Т.2 л.д.136). Указное уведомление направлено заказной почтой (60301672016798).
Согласно уведомлению, во исполнение части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу направлено уведомление об отсутствии вакантных должностей по почте ***, что подтверждается описью и почтовым штемпелем.
*** ответчиком в ГКУ НО "ЦЗН" направлено сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата сотрудников организации, из которого следует, что в период с *** будет уволена бухгалтер ФИО1 (л.д. 139-140).
Согласно приказу * от *** трудовой договор с истцом прекращен, ФИО1. уволена с работы *** в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Материалами дела подтверждается, что приказом внешнего управляющего ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» ФИО2 N 2к от *** сокращен штат работников предприятия, в том числе должность бухгалтера. В этот же день *** истцу направлено уведомление о сокращении ее должности и предупреждении об увольнении с ***. При этом как следует из текста уведомления вакантные должности на момент уведомления истца о ее предстоящем увольнении отсутствовали, в связи с чем не были предложены ФИО1, вакантные должности истцу не были предложены по причине их отсутствия в связи с проводимой в организации процедурой банкротства.
*** работодатель в адрес истца почтовой связью РПО 60301672016798, направил уведомление о необходимости присутствовать на работе, исполнять трудовые обязанности и правила внутреннего трудового распорядка. Указанное отправление истцом не получено, что подтверждается информацией с сайта Почты России.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Процедура доставки почтовых отправлений определена в Правилах оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от *** N 234 (далее - Правила), а также в Порядке приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утв. Приказом ФГУП "Почта России" от *** N 98-п (далее - Порядок).
Положениями пункта 32 Правил определено, что почтовые отправления (почтовые переводы) доставляются (выплачиваются) в соответствии с указанными на них адресами или выдаются (выплачиваются) в объектах почтовой связи, а также иными способами, определенными оператором почтовой связи.
Письменная корреспонденция и почтовые переводы при невозможности их вручения (выплаты) адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 дней, иные почтовые отправления - в течение 15 дней, если более длительный срок хранения не предусмотрен договором об оказании услуг почтовой связи (п. 34)
По истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем. По истечении установленного срока хранения или при отказе отправителя от получения и оплаты пересылки возвращенного почтового отправления или почтового перевода они передаются на временное хранение в число невостребованных.
Таким образом, все риски неполучения направляемой в адрес истца корреспонденции, несет сам истец.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец зарегистрирована по месту жительства по адресу: ........ Данный адрес указан в трудовом договоре, представленный УФССП России по НО, на исполнении которого находятся исполнительные производства в отношении ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН», в том числе по требованиям ФИО1 о восстановлении на работе и обязании оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме (л.д. 119 т. 2).
Из материалов дела следует, что копия приказа об увольнении и уведомление направлялись ответчику посредством регистрируемых почтовых отправлений (заказных писем) по адресу, где истец зарегистрирован в установленном порядке. Указанные почтовые отправления были возвращены отправителю при этом, в качестве причины не вручения почтовых отправлений адресату указано «истечение срока хранения», что свидетельствует о том, что адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи.
*** внешним управляющим ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» ФИО2 составлен акт об отказе работника ФИО1 от ознакомления и подписания документов, в том числе приказа о сокращении штата работников предприятия, уведомление о сокращении ее должности и предупреждении об увольнении с ***, уведомления об отсутствии вакантных должностей на момент, уведомления о предстоящем увольнении (Т.2 л.д. 123).
По смыслу статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении возможно направление уведомления способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
В материалах дела представлены доказательства уклонения истца от получения указанных уведомлений о предстоящем увольнении, ответчик предпринимал меры по вручению истцу уведомления о сокращении должности, доказательств о том, что данное уведомление не вручено истцу по независящим от нее обстоятельствам (нахождение на больничном или в очередном отпуске), в то время как в материалах дела имеются сведения о том, что истцу вручалось уведомление о сокращении должности и предстоящем увольнении, а она отказалась получить данное уведомление.
Каких-либо сведений о нетрудоспособности истцом представлено работодателю не было, что свидетельствуют о злоупотреблении со стороны истца предоставленным правом.
Доводы истцом о том, что указанное уведомление не было вручено ей персонально под роспись, судом, поскольку в ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении. Факт уклонения от получения истцом данного уведомления был установлен в ходе судебного заседания.
Также судом установлено, что в уведомлении об увольнении от *** указано об отсутствии вакантных должностей. Преимущественного права на оставление на работе истец не имела. Должность бухгалтера являлась единственной и представленные ответчиком списка сотрудников, увольняемых при сокращении штата на момент уведомления истца о предстоящем увольнении и на момент ее увольнения, подтверждают доводы ответчика об отсутствии иных любых вакантных должностей, в связи с чем они не могли быть предложены истцу ответчиком.
Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что ответчиком был соблюден установленный законом порядок проведения организационно-штатных мероприятий, что подтверждается представленными в дело приказом о сокращении занимаемой истцом должности и предстоящем увольнении истец был уведомлен в установленные законом сроки, однако к работодателю не явился, в том числе и в последний день работы ***, его письменные обращения игнорировал, почтовую корреспонденцию не получал. Судом учтено, что копия приказа об увольнении работодателем направлялась почтовой корреспонденцией в адрес истца, увольнение осуществлено по истечении срока, установленного ст. 180 Трудового кодекса РФ.
При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников, согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Разрешая заявленные требования об отмене приказа об увольнении от ***, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходит из установленного факта сокращения должности, занимаемой истцом, отсутствие на момент увольнения истца вакантных должностей в обществе, в связи с чем приходит к выводу о законности увольнения истца на основании приказа от *** по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствии оснований для восстановления ФИО1 на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
При указанных обстоятельствах у суда не имеются основания для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным приказа от *** N 1 об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата, и как следствие в удовлетворении производных требований в части исключения формулировки увольнения.
Кроме того, Решением Арбитражного суда ....... от *** по делу № А43-19320/2019 прекращена процедура внешнего управления в отношении ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН», ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4
Пунктом 6 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Абзацем 2 пункта 1 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГК РФ) предусмотрено, что признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.
В соответствии с пунктом 1 статьи 124 Федерального закона от *** N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.
Из содержания приведенных выше норм законодательства следует, что признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию, ликвидация юридического лица проводится в порядке конкурсного производства.
В связи с чем суд отмечает, что требование о восстановлении на работе в обществе, находящемся в стадии ликвидации, на котором отсутствует производственно-хозяйственная деятельность, штат сотрудников, а также возможность обеспечения его работой, не имеет под собой материально-правового интереса, который при удовлетворении требования заключается в восстановлении права на труд в ранее занимаемой должности.
В связи с вышеизложенным, суд также не усматривает оснований для удовлетворения требований, связанных с основными исковыми требованиями производных требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, выдаче дубликата трудовой книжки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о восстановлении на работе, признании приказа недействительными, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Городецкий городской суд ........
Судья М.Д. Самарина