№ 2-1381/2022

УИД 28RS0017-01-2023-001714-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2023 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Илк Иншаат Таахкют Санайи Ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к АО «Илк Иншаат Таахкют Санайи Ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании невыплаченной заработной платы, указывая на следующее.

28.02.2022 года ФИО1 трудоустроился в АО «Илк Иншаат Таахкют Санайи Ве Тиджарет Аноним Ширкети» на должность кладовщика.

По факту истец работал охранником сутки через двое, норма выработки составляла 240 часов в месяц.

Расчетные листки истцу не выдавались, поэтому он не знал, что ему не выплачиваются: ночные, праздничные, переработка.

Все это истец узнал при увольнении, что табель закрывали по 8 часов, суббота и воскресенье - выходные дни. Истец считает, что ему недоплатили и просит взыскать с АО «Илк Иншаат Таахкют Санайи Ве Тиджарет Аноним Ширкети» невыплаченную заработную плату в размере 319 186 рублей.

В судебном заседании от 22 сентября 2023 года ФИО1 увеличил исковые требования, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Илк Иншаат Таахкют Санайи Ве Тиджарет Аноним Ширкети» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учета рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не мене, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 принят на основании личного письменного заявления в АО «Илк Иншаат Таахкют Санайи Ве Тиджарет Аноним Ширкети» на должность контролера, на основании трудового договора №51-А/2022 от 28.02.2022 года, в котором ошибочно указана должность кладовщика.

Приказом о приеме на работу №51-А/К от 28.02.2022 года ФИО1 принят на должность контролера.

На основании пункта 1.7 настоящий трудовой договор заключен до 27.02.2023 года.

Дополнительным соглашением № 3 от 27.02.2023 года к трудовому договору № 51-А/2022 от 28.02.2023 года работник и работодатель пришли к соглашению о продлении договора с 28 февраля 2023 года по 29 декабря 2023 года.

За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 17 900 рублей (пункт 5.1 настоящего трудового договора).

Согласно пункту 4.1. работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Выходные дни суббота и воскресенье. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

С данным приказом истец ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

На основании письменного личного заявления от 20.03.2023 года истец ФИО1 просит уволить его с занимаемой должности контролер по соглашению сторон.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 43 от 31.03.2023 года истец ФИО1 уволен.

Согласно п. 6.1 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель выплачивает работнику при увольнении выходное пособие в размере 45 977 рублей, включая налоги и сборы. Согласно п.6.3 работодатель и работник согласны, что выходное пособие, размер которой указан в пункте 6.1 настоящего соглашения, компенсация за неиспользованный отпуск, указанная в пункте 6.1 выплачивается не позднее 31.03.2023 года.

Данная компенсация и суммы, причитающиеся истцу при увольнении в порядке ст. 84.1 и ст.140 ТК РФ выплачены истцу, что подтверждается платежными поручениями № 2015 от 31.03.2023 года на сумму 108 888 рублей 48 копеек и № 1032 от 03.04.2023 года на сумму 22 723 рубля 10 копеек.

В судебном заседании установлено, что за период работы в АО «Илк Иншаат Таахкют Санайи Ве Тиджарет Аноним Ширкети» с 28.02.2022 года по 31.03.2023 года истец к сверхурочной работе не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось.

Представленные истцом в обоснование доводов о сверхурочной работе графики дежурств, суд не может признать относимыми и допустимыми доказательствами, поскольку они не подтверждают того обстоятельства, что все заявленное время ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в том числе представленные АО «Илк Иншаат Таахкют Санайи Ве Тиджарет Аноним Ширкети» расчетные листки, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме, в том числе в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора, с которым истец был ознакомлен.

Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 99 ТК РФ не издавались какие - либо приказы или распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу, что работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела не установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Обсуждая довод представителя ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абз.5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4 ст.392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться как обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.), так и своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что 11 апреля 2023 года Свободненской городской прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав, в связи с чем, оснований полагать, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями по неуважительным причинам, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Илк Иншаат Таахкют Санайи Ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 октября 2023 года.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова