Решение по делу № 2-342/2023 от 27.03.2023

Дело № 2-342/2023

25RS0015-01-2022-00001221-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 27 марта 2023 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Кухта А.В.,

при секретареШевченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «<...>» (ООО «<...>»)к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

С иском в суд обратилось ООО «Маломырский рудник»указав, что ФИО1 на основании приказа №-к от <дата> принят на работу в ООО «<...>» на должность <...>. В период с <дата> по <дата> он направлялся на обучение в Частное некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «<...>» (далее - ЧНПОУ «<...>»), на основании договора № от <дата> об оказании платных образовательных услуг между ЧНПОУ «<...>» и ООО «<...>» о проведении обучения работников Заказчика по программе профессиональной подготовки рабочей профессии «<...>».

Всоответствий с разделом 1 Ученического договора предметом договора является обучение ФИО1 за счет средств Работодателя - ООО «<...>» в образовательном учреждении ЧНПОУ «<...>» но профессии «<...>».

В соответствии с пунктом 2.2.1 Ученического договора расходы Работодателя на обучение ФИО1 составляют 46 310 рулей 40 копеек.

Пунктом 3.1.3. Ученического Договора установлена обязанность Ученика проработать у Заказчика не менее 2 (двух) лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения (свидетельство №). Перечень причин, признаваемых сторонами уважительными, установлен п. 4.4.2 Ученического договора и является исчерпывающим.

В силу пунктов 3.1.4, 4.4 и 4.5 Ученического договора в случае невыполнения своих обязательств по договору (в том числе увольнения без уважительных причин) ФИО1 обязуется в течение 3 (трех) месяцев со дня увольнения возместить Работодателю расходы на свое обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения.

Согласно счету-фактуре № от <дата>, акту № от <дата>, счету на оплату № от <дата>, платежным поручением № от <дата> ООО «<...> рудник» оплатило обучение Ответчика и других обучающихся в ЧНПОУ «<...>» по договору № от <дата>. Таким образом, ООО «<...>» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства по оплате обучения Ответчика.

<дата> в соответствии с приказом №-к Ответчик уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, не отработав 2 (двух) лет с момента окончания обучения, тем самым, не выполнив п. 3.1.3. Ученического договора. При этом Ответчик в добровольном порядке не возместил ООО «Маломырский рудник» расходы, понесенные Работодателем на его обучение.

Таким образом, пропорционально неотработанному времени Ответчик должен возместить ООО <...>» затраты на обучение в сумме 25 565 рублей 88 копеек.

При увольнении, по заявлению ФИО1 произведено удержание в счет погашения задолженности за обучение в размере 1 165 рублей 88 копеек.

Просит: взыскать с ФИО1 в пользу ООО «<...>» затраты на обучение в сумме 24 400 рублей 02 копейки и государственную пошлину в размере 932 рубля.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Так, из материалов дела усматривается, что судебная повестка о времени и месте судебного заседания направлялась судом по адресу, указанному в иске. Почтовые отправления возвращены в суд по истечении срока хранения.

В силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ).

Сведений о том, что ответчик не получил почтовое извещение по уважительной причине, у суда не имеется.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, у суда не имеется препятствий для рассмотрения дела в отсутствие ответчика, явка которого обязательной судом не признавалась.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствии. Исковые требования поддерживает, просит иск удовлетворить.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу №-к<дата> принят на работу в ООО «<...>» на должность <...> разряда.

21.05.2021между ответчикоми ООО «<...>»был заключен Ученический договор на профессиональное обучение в образовательном учреждении ЧНПОУ «<...>» но профессии «<...>».

Ответчик в соответствии с данным Договором прошел обучение, однако <дата> в соответствии с приказом №-к уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, не отработав 2 (двух) лет с момента окончания обучения, тем самым, не выполнив п. 3.1.3. Ученического договора. При этом ответчик в добровольном порядке не возместил ООО «<...>» расходы, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно счету-фактуре № от <дата>, акту № от <дата>, счету на оплату № от <дата>, платежным поручением № от <дата> ООО «<...>» оплатило обучение ответчика и других обучающихся в ЧНПОУ «<...>» по договору № от <дата>.

Таким образом, пропорционально неотработанному времени ответчик должен возместить ООО «<...>» затраты на обучение в сумме 25 565 рублей 88 копеек.

В силу положений ст. 309, п. 1 ст. 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя в силу ст. 207ТК РФ возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора (статья 232 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 не выполнил условия Ученического договора, а именно: <дата> в соответствии с приказом №-к уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, не отработав 2 (двух) лет с момента окончания обучения и не возместил работодателю стоимость оплаченного им обучения.

Понесенные на обучение ответчика расходы на сумму 25 565 рублей 88 копеек подтверждены расчетом, который судом проверен и не вызывает сомнения.При увольнении, по заявлению ФИО1 произведено удержание в счет погашения задолженности за обучение в размере 1 165 рублей 88 копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 24 400 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «<...>» подлежат удовлетворению.При этом суд отмечает, что в просительной части искового заявления допущена арифметическая ошибка вместо суммы затрат за обучение 24 400 рублей 00 копеек, указана сумма 24 400 рублей 02 копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 932 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, <дата>.р. (ИНН №)в пользу Общества с ограниченной ответственностью «<...>» (ИНН <***>, ОГРН <***> от <дата>)сумму в возмещение затрат, понесенных на его обучение в размере 24 400 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 932 рубля, а всего 25 332 (Двадцать пять тысяч триста тридцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Дальнегорский районный суд путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

П.А.В. Кухта