Решение по делу № 2-4580/2025 от 11.08.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определённые действия, взыскании компенсации за несвоевременную уплату заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 19RS0001-02-2025-005160-93

Дело 2-4580/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года г. Абакан Республика Хакасия

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Яшиной Н.А.

при секретаре Отдельных Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дом Суворова» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определённые действия, взыскании компенсации за несвоевременную уплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Абаканский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Дом Суворова» (далее – ООО «Дом Суворова») об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определённые действия, взыскании компенсации за несвоевременную уплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец с 06 ноября 2024 года работала в ООО «Дом Суворова» в должности мастера участка в Абаканском подразделении на основании трудового договора № от 06 ноября 2024 года. Согласно условиям указанного трудового договора, в соответствии с п. 3.1 установлен размер окладной части заработной платы 57 879 рублей 31 копейка, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%, премия. Из расчётных листов за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года, следует, что в них указан оклад в размере 28 736 рублей, в связи с чем, полагает, что заработная плата с начала её трудоустройства начислялась неверно. На устные и письменные обращения истца по вопросу выплаты заработной платы в соответствии с условиями договора реакции не последовало. 16 апреля 2025 года истец в адрес ответчика направила заявление об освобождении от занимаемой должности с 17 апреля 2025 года, в указанную дату она была уведомлена о необходимости отработки двух недель, после чего, 22 апреля 2025 года ФИО1 позвонил сотрудник ответчика и сообщил о том, что заявление об увольнение подписано сегодняшним днём, позднее бухгалтер фирмы направила в адрес истца расчётные листы за период с января 2025 года по дате освобождения от занимаемой должности из которых следует, что оклад за март 2025 года изменился в меньшую сторону и составляет 27 299 рублей, за апрель 2025 года заработная плата не начислена. Также указывает о том, что в период времени с 27 марта 2025 года по 07 апреля 2025 года истец находилась на больничном, однако суммы выплат не были рассчитаны, работодатель направил соответствующие сведения в адрес Фонда социального страхования, лишь 19 апреля 2025 года, кроме того, истец находилась на больничном в период с 18 апреля 2025 года по 28 апреля 2025 года, о чём работодатель был извещён посредством направления извещения в личные сообщения. В последний раз заработная плата была получена истцом 07 марта 2025 года, расчёт при увольнении не осуществлён. Со ссылками на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Дом Суворова» и ФИО1 в период с 06 ноября 2024 года по 22 апреля 2025 года, обязать ООО «Дом Суворова» подать в отношении ФИО1 в ОСФР по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе начисленных страховых взносов за указанный период, обязать ООО «Дом Суворова» уплатить страховые взносы за период работы ФИО1 с 06 ноября 2024 года по 22 апреля 2025 года, взыскать с ООО «Дом Суворова» в ее пользу задолженность по заработной плате за указанный период в размере 267 315 рублей 50 копеек, взыскать с ООО «Дом Суворова» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 000 рублей, взыскать с ООО «Дом Суворова» компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования уточнила, окончательно просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 06 ноября 2024 года по 22 апреля 2025 года в размере 249 785 рублей 62 копеек, задолженность по больничному листу (за 18 дней) в размере 6 564 рубля 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 782 рублей 16 копеек, остальные требования оставлены без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении с учётом уточнений, за исключением требования о признании факта трудовых отношений, в указанной части на удовлетворении заявленных требованиях не настаивала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дом Суворова» не явился, судебная корреспонденция, направленная по имеющимся в деле адресам, в том числе по юридическому адресу Общества, возвращена в суд невостребованной с отметкой оператора почтовой связи «истёк срок хранения», что подтверждается уведомлениями о вручении заказных почтовых отправлений в адрес отправителя.

Как указано в п. 2 ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ГПК РФ, лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.

В силу п. 1 ст. 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 указанного постановления разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республики Хакасия, будучи надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается отметкой на сопроводительном письме, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не суду не сообщил.

С учётом изложенных обстоятельств, принимая во внимание отсутствие возражений, относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства, в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части первой статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзацем 2 части 1 статьи 21 ТК РФ, установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

В части первой статьи 56 ТК РФ, дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 7 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями истец ФИО1 указывает на то, что с 06 ноября 2024 года по 22 апреля 2025 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дом Суворова» в должности матера участка в Абаканском подразделении на основании трудового договора № от 16.11.2024 г. (далее – Трудовой договор от 06.11.2024)

Так, согласно Трудовому договору от 06.11.2024 следует, что ООО «Дом Суворова» (работодатель) в лице директора ФИО2, действующего на основании устава и ФИО3 (работник) заключили трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на должность мастера участка в Абаканском подразделении, указанное место работы, является основным место работы работника, место работы расположено по адресу: г. Абакан, дата начала работы – 06.11.2024 г., договор заключён на неопределённый срок, при заключении договора работнику установлен испытательный срок – 2 месяца (п. 1.2, 1.3, 1,4, 1.5, 1.6, 1.7 Трудового договора от 06.11.2024).

В соответствии с 3.1 Трудового договора от 06.11.2024, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере окладной части 53 879.31 рублей (пятьдесят три тысячи восемьсот семьдесят девять рублей 31 копейка), северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%, премия.

Выплата заработной платы за месяц производится 2 раза в месяц, а именно: 10 числа заработная плата за первую половину текущего месяца и 25 числа следующего окончательный расчет по заработной плате. Заработная плата формируется из должностного оклада (п. 3.2 Трудового договора от 06.11.2024).

Согласно представленным в материалы дела расчётным листкам за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года следует, что должностной оклад истца ФИО1 составляет 28 736 рублей, согласно расчётным листкам за период с марта 2025 года по апрель 2025 года указан должностной оклад в размере 27 299 рублей.

В рамках проведённой Прокуратурой Советского района города Красноярска проверки на основании обращения ФИО1 от 05 мая 2025 года по факту нарушения трудового законодательства, со стороны представителя ООО «Дом Суворова» - ФИО5 27 мая 2025 года, представлены письменные пояснения, из которых следует, что в трудовом договоре неправильно указан оклад 53879,31 руб. – совершена ошибка. Ошиблись. Когда поняли, что ошиблись попросили подписать ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору № от 06.11.2024 г. она отказалась. Просили подписать приказ о приеме на работу она тоже не подписала – отказалась. К своим пояснениям она приложила штатное расписание ООО «Дом Суворова» на период 14 октября 2024 года, из которого следует, что размер оклада по должности мастер участка составляет 28 736 рублей, согласно штатному расписанию на период 24 февраля 2025 года, размер оклада по должности мастер участка также составляет 28 736 рублей.

Кроме того, к своим письменным объяснениям представитель ООО «Дом Суворова» представил акт № от 11.11.2024 г. согласно которому мастеру участка ФИО1 в офисном здании г. Красноярска, было предложено ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № от 06.11.2024 г. и приказ о приеме на работу № от 06.11.2024 г., которые она отказалась подписывать мотивируя своим несогласием, который подписан директором ООО «Дом Суворова» - ФИО9, работником кадровой службы ООО «Дом Суворова» - ФИО5, действующей на основании доверенности, а также ФИО11 Также был представлен акт № от 22.04.2025 г. об отказе ФИО1 в подписании приказа об её увольнении № от 22.04.2025 г., указанный акт подписан директором ООО «Дом Суворова» - ФИО9, ФИО11

По факту проведённой проверки органами Прокуратуры Советского района города Красноярска в адрес директора ООО «Дом Суворова» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от 10 июня 2025 года.

Приказом директора ООО «Дом Суворова» от 22.04.2025 г. №, трудовой договор № от 06.11.2024 г., заключённый с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с материалами прокурорской проверки по обращению ФИО1, по запросу из ОСФР по Красноярскому краю от 21 мая 2025 года представлены сведения о нетрудоспособности истца ФИО1 в период трудовой деятельности в ООО «Дом Суворова», а именно: за период с 27 марта 2025 года по 07 апреля 2025 года (электронный лист нетрудоспособности № открытый в ГБУЗ РХ «АМКБ» 27.03.2025 г.), с 18 апреля 2025 года по 28 апреля 2025 года (электронный лист нетрудоспособности № открытый в ГБУЗ РХ «АМКБ» 18.04.2025 г.).

За период нахождения на больничном с 27 марта 2025 года по 07 апреля 2025 года произведены выплаты пособия по нетрудоспособности в следующем размере: начислено – 18 862 рублей 65 копеек, удержано – 2 452 рубля, перечислено – 16 410 рублей 65 копеек, за период с 18 апреля 2025 года по 28 апреля 2025 года: начислено – 16 766 рублей 80 копеек, удержано – 2 180 рублей, перечислено – 14 586 рублей 80 копеек.

Согласно представленной в материалы дела выписки из лицевого счёта №, открытого на имя истца ООО «Хакасский муниципальный банк» за период с 06.11.2024 г. пол 01.05.2025 г. со счёта ООО «Дом Суворова» на счёт истца производились перечисления заработной платы в следующем размере: 11.12.2024 г. – 44 762 рубля 09 копеек (за ноябрь 2024 г.), 11.12.2024 г. – 15 238 рублей 29 копеек (за ноябрь 2024 г.), 26.12.2024 г. – 19 047 рублей 09 копеек (за декабрь 2024 г.), 14.01.2025 г. – 10 476 рублей 26 копеек (за декабрь 2024 г.), 20.01.2025 г. – 40 000 рублей (за декабрь 2024 г.), 20.01.2025 г. – 10 476 рублей 25 копеек (за декабрь 2024 г.), 27.01.2025 г. – 11 764 рубля 82 копейки (за январь 2025 г.).

Согласно выписки по счёту истца, открытому в ПАО «Сбербанк России» за период с 01.11.2024 г. по 01.05.2025 г. на счёт ФИО1 производились перечисления заработной платы в следующем размере: 25.02.2025 г. – в размере 31 367 рублей 78 копеек, 07.03.2025 г. в размере 41 067 рублей, 16 868 рублей 80 копеек, 19 999 рублей 80 копеек.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что знакома с истцом с конца лета 2024 года, являлась директором отдельного структурного подразделения Общества в городе Абакане, знакомство состоялось на собеседовании на должность мастера участка, по результатам которого на указанную должность в ООО «Дом Суворова» была принята ФИО1, которая осуществляла свою деятельность на территориях города Абакана и Черногорска, где осуществлялось строительство домов. Указала, что в связи с невыплатой заработной платы за март, апрель и май 2025 года, также написала заявление на увольнение. Каких-либо неприязненных отношений с руководством Общества у неё не имеется. По факту принятия на работу истец подписывала трудовой договор, какой там был указан размер заработной платы не помнит, 11 ноября 2024 года истцу предлагалось изменить условия договора, по состоянию на указанную дату истец находилась в городе Абакане, поскольку шло активное строительство дома, в указанный день она никуда не отпрашивалась, режим работы был ненормированный в зависимости от рабочей необходимости.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила суду, что с истцом знакомы с детского сада, никакого отношения к ООО «Дом Суворова» она не имеет, там не работала. Указала, что 11 ноября 2024 года истец находилась у неё в гостях, приехала к ней после 18 часов, запомнила эту дату, поскольку это был первый её рабочий день после выхода из отпуска.

Оценивая показания свидетелей, суд не находит оснований сомневаться в их достоверности, поскольку они даны под подписку об уголовной ответственности, согласуются между собой и с материалами дела.

Принимая во внимание, что в судебное заседание представитель ООО «Дом Суворова» в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате, либо её отсутствие, представленный стороной истца расчёт ответчиком не оспорен, контррасчёт не представлен, в представленном со стороны истца расчёте задолженности суд не обнаружил неточностей и арифметических ошибок, в связи с чем, он принимается судом за основу при определении суммы задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Доводы представителя ответчика о том, что 06.11.2024 истец отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в части изменения размера оклада, суд находит несостоятельными, в связи с тем, что на момент составления вышеуказанного дополнительного соглашения и акта ФИО8 и ФИО9 не являлись директорами ООО «Дом Суворова». Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО9 назначен директором общества 26.02.2025.

На основании и с учётом вышеизложенного, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 06 ноября 2024 года по 22 апреля 2025 года в размере 249 785 рублей 62 копеек, задолженности по больничному листу (за 18 дней) в размере 6 564 рублей 60 копеек, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 20 782 рублей 16 копеек и не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, при наличии трудового договора, а также фактического отсутствия спора между сторонами в указанной части.

Разрешая требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом представленных в материалы дела доказательств, с учётом требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, что повлекло для неё причинение нравственных страданий, суд считает возможным, взыскать с ответчика ООО «Дом Суворова» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального в размере 5 000 рублей.

Кроме того, с учётом того, что исковые требования истца о взыскании недополученной заработной платы были удовлетворены, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части обязания ответчика сформировать сведения о трудовой деятельности истца, сумме её заработка и трудовом стаже за период с 06 ноября 2024 года по 22 апреля 2025 года и направить её в ОСФР по Красноярскому краю, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в ОСФР по Красноярскому краю за спорный период работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 313 рублей 96 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дом Суворова» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № выдан <данные изъяты>) недополученную заработную плату в размере 249 785 рублей 62 копейки, задолженность по больничному листу в размере 6 564 рубля 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 782 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дом Суворова» сформировать основную информацию о трудовой деятельности, сумме заработка и трудовом стаже в отношении ФИО1 за период с 06.11.2024 по 22.04.2025 года и направить ее Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю.

Обязать ограниченной ответственностью «Дом Суворова» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю за период работы ФИО1 с 06.11.2024 по 22.04.2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дом Суворова» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 9 313 рублей 96 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Яшина

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.08.2025

Судья Н.А. Яшина