57RS0026-01-2022-001513-31
Дело № 2-1118/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 июля 2022 года г. Орел
Орловский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Дементьева А.А.,
при секретаре Гороховой А.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Орловский районный суд Орловской области в с вышеуказанным исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4, указав в обоснование заявленных требований, с учётом сделанных в ходе рассмотрения дела уточнений, следующее.
В период с 25 мая по Дата ФИО1 на основании трудового договора, заключенного с ИП ФИО4 выполняла работу по специальности бухгалтер-калькулятора, при этом за отработанное время заработная плата ей не выплачивалась. При этом в виду отсутствия в трудовом договоре, заработная плата должна быть рассчитана исходя из среднего по профессии бухгалтер в Орловской области. Просила суд взыскать с ИП ФИО4 в её пользу 176 093 рублей 60 копеек – задолженность по заработной плате; 12 140 рублей 40 копеек в счёт компенсации за неиспользованный отпуск; 20 403 рубля 10 копеек в счёт компенсации за задержку заработной платы.
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что истец, будучи бухгалтером, сама выдавала заработную плату, долга по зарплате перед ней не имеется, при этом должным образом документы не оформляла.
Иные участвующие лиц в судебное заседание не явились извещены о дате судебного заседания своевременно, ходатайств об отложении дела не заявляли.
Суд, заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему
Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.
В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из представленных суду материалов дела усматривается следующее.
Дата между ИП ФИО4 и ФИО1 заключён договор, согласно которому ФИО1 принята на должность бухгалтера-калькулятора.
Указанный трудовой договор расторгнут Дата по инициативе работника.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.
Из представленных суду платежных ведомостей за период с мая по ноябрь 2021 года следует, что ИП ФИО4 начислялась заработная плата ФИО1:
Дата начислено – 2 930 рублей 53 копеек (л.д. 48);
Дата начислено – 6 400 рублей (л.д. 50);Дата начислено – 4 735 рублей 89 копеек (л.д. 53);
Дата начислено – 6 400 рублей (л.д. 56);
Дата начислено – 4 736 рублей (л.д. 59);
Дата начислено – 6 400 рублей (л.д. 62);
Дата начислено – 4 736 рублей (л.д. 65);
Дата начислено – 6 400 рублей (л.д. 68);
Дата начислено – 4 736 рублей (л.д. 71);
Дата начислено – 6 400 рублей (л.д. 74);
Дата начислено 4 736 рублей (л.д. 77);
Дата начислено – 1671 рубль (л.д. 45).
При этом в указанных платежных ведомостях подписи ФИО1, свидетельствующие о получении ею денежных средств отсутствуют.
Из показаний свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, следует, что они работают у ИП ФИО4, заработная плата выплачивалась руководителем, всем во время. Однако поскольку указанные лица непосредственными очевидцами передачи денежных средств ФИО1 не были, их показания не могут быть приняты как доказательство надлежащего исполнения работодателем своей обязанности выплатить заработную плату в полном объёме.
Таким образом доказательств выплаты заработной платы в начисленном размере в материалы дела не представлено.
При этом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников. В связи с чем доводы о том, что оформление платёжных ведомостей занималась истца судом во внимание приняты быть не могут.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком в период с 25 мая по Дата была начислена ФИО1 заработная плата в размере 60 281 рубль, однако выплачена не была, в связи с чем подлежит взысканию.
Также в связи с установлением факта не выплаты заработной платы ФИО1 в силу положений статьи 236 ТК РФ взысканию с ИП ФИО4 подлежит и компенсация за задержку заработной платы.
Согласно следующему расчёту:
Задолженность
Период просрочки
Дневной процент,
Пени (платеж) руб.
([1]*[4]*[5]/100)
ставка рефинансирования
с
по
дней
2 930,53
14.06.2021
14.06.2021
1
0,03333
0,98
5%
2 930,53
15.06.2021
25.06.2021
11
0,03667
11,82
5,5%
9 330,53
26.06.2021
07.07.2021
12
0,03667
41,06
5,5%
14 066,42
08.07.2021
25.07.2021
18
0,03667
92,85
5,5%
14 066,42
26.07.2021
26.07.2021
1
0,04333
6,09
6,5
20 466,42
27.07.2021
10.08.2021
15
0,04333
133,02
6,5%
25 202,42
11.08.2021
26.08.2021
16
0,04333
174,72
6,5%
31 602,42
27.08.2021
09.09.2021
14
0,04333
191,71
6,5%
36 338,42
10.09.2021
12.09.2021
3
0,04333
47,24
6,5%
36 338,42
13.09.2021
27.09.2021
15
0,045
245,28
6,75%
42 738,42
28.09.2021
12.10.2021
15
0,045
288,48
6,75%
47 474,42
13.10.2021
24.10.2021
12
0,045
256,36
6,75%
47 474,42
25.10.2021
26.10.2021
2
0,05
47,47
7,5%
53 874,42
27.10.2021
15.11.2021
20
0,05
538,74
7,5%
58 610,42
16.11.2021
13.12.2021
28
0,05
820,55
7,5%
60 281,42
14.12.2021
19.12.2021
6
0,05
180,84
7,5%
60 281,42
20.12.2021
13.02.2022
56
0,05667
1 913,04
8,5%
60 281,42
14.02.2022
27.02.2022
14
0,06333
534,47
9,5%
60 281,42
28.02.2022
10.04.2022
42
0,13333
3463,26
20%
60 281,42
11.04.2022
03.05.2022
23
0,11333
1 571,29
17%
60 281,42
04.05.2022
26.05.2022
23
0,09333
1 293,99
14%
60 281,42
27.05.2022
13.06.2022
18
0,07333
795,68
11%
60 281,42
14.06.2022
06.07.2022
23
0,06333
878,05
9,5%
Итого:
388
13 526,99
Оснований для освобождения ответчика от выплаты задолженности в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиком не предоставлены.
Также взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, в размере в размере 4 304 рубля 71 копейка, который рассчитывается судом исходя из среднего дневного заработка равного 358 рублей 72 копейки и 12 дней неиспользованного отпуска.
Установив факт нарушения права работника на получение заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, в размере 15 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату за период с Дата по Дата в размере 60 281 рубль.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в период с Дата по Дата в размере 13 526 рублей 99 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 304 рубля 71 копейка.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного текста, т.е. со 13 июля 2022 года
Судья: А.А. Дементьев