Решение по делу № 2-538/2025 от 27.10.2025 - о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 16 октября 2025 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Кайзер Н.В.,

при секретаре судебного заседания Беляковой К.И.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-538/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 27.03.2018 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в качестве дежурного по железнодорожной станции. Согласно условиям заключенного трудового договора, ей определены существенные условия, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха, а также оплата труда. В соответствии с локальными актами, принятыми работодателем, ей установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Считает, что работодателем не в полном размере начисляется и выплачивается заработная плата. Полагает, что работодателем неверно учитывается норма часов рабочего времени в месяце нахождения работника на листке нетрудоспособности и оплачиваемом отпуске. Пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определены календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года №588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установлю продолжительности рабочей недели на пять дней. Поскольку трудовым договором ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, следовательно, норма рабочего времени исчисляется исходя из указанной продолжительности рабочего времени. В соответствии с письмом Минтруда России от 21 мая 2019 года №14-2/ООГ-3636 при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови в отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться. Нормальная продолжительность рабочего времени, в случае неполного отработанного времени, рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные пер времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». При сравнении фактически отработанной части учетного периода с количеством фактически отработанных в эту часть часов, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса России Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размер последующие часы - не менее чем в двойном размере. Поскольку работодателем установлен суммированный учет рабочего времени -квартальный, расчет оплаты часов переработки произведен по кварталам. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с неисполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Не выплатив ей в полном объеме заработную плату, ответчик, тем самым, нарушил ее конституционные права, что в силу статьи 4 Трудового кодекса РФ относится к принудительному труду. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. С учетом последней редакции принятых судом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату в размере 82067,39 рублей, в том числе, за март – 15921,08 рублей, за сентябрь – 36925,74 рублей, за декабрь – 29220,57 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 11.04.2024 года по 15.10.2025 года в размере 40272,82 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ей установлен суммированный квартальный учет рабочего времени, график ее работы является сменным, утверждается работодателем на квартал, однако, может меняться в зависимости от больничных и отпусков сотрудников. Указанное работодателем количество отработанных ею часов не оспаривает, так как оно соответствует действительности, но не согласна с порядком оплаты работодателем сверхурочных часов. Кроме того, полагает, что срок давности по требованиям за март 2024 года ею не пропущен, так как она в феврале 2025 года через личный кабинет сотрудника обращалась к работодателю по вопросу порядка оплаты сверхурочных часов.

Представитель истца ФИО2, допущенная к представительству в соответствии с частью 6 статьи 53 ГПК РФ на основании письменного заявления, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом последней редакции уточнений, в обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что работодателем неверно исчисляется количество отработанных истцом сверхурочных часов и, соответственно, их оплата, поскольку норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов нахождения истца на листках нетрудоспособности и в очередном оплачиваемом отпуске. Относительно применения заявленного представителем ответчика срока исковой давности по марту 2024 года возражала, указав, что в связи с обращением истца к работодателю в феврале 2025 года относительно правильности начисления ей заработной платы, только тогда узнала о нарушенном праве.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности № *** от 17.10.2023 года, сроком действия по 12.10.2026 года, исковые требования не признал, указав, что расчет заработной платы истца и оплата часов, отработанных сверх нормы, произведены согласно утвержденной работодателем Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД» и в соответствии с нормами трудового законодательства. Кроме того, заявил о применении срока исковой давности к заявленным истцом требованиям о взыскании заработной платы за март 2024 года.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзац 1-3 статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 Трудового кодекса РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 01 сентября 2021 года N 14-6/ООГ-8378).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 (до заключения брака ФИО4) Е.В. в соответствии с приказом ***-л от 27.03.2018 года и трудовым договором ***-ТД от 27.03.2018 года, с 27.03.2018 года и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги», с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.03.2019 года, с 06.03.2019 года в должности *** Вихоревского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» г. Вихоревка, о чем в трудовой книжке на ее имя имеются соответствующие записи.

В соответствии с условиями пункта 4.1 трудового договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Согласно пункту 4.2 трудового договора работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю).

Согласно пункту 5.1 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к нему от 15.07.2020 года, работнику установлен должностной оклад в размере 28403 рубля ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с условиями коллективного договора, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) 60%, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, 50%, иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД». Сроки выплаты заработной платы работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Заработная плата выплачивается 13 и 28 числа каждого месяца путем перечисления на лицевой счет работника, открытый в рамках зарплатного проекта в банке ВТБ, окончательный расчет по заработной плате – 13 числа месяца, следующего за текущим месяцем.

В связи с проводимой работодателем индексацией заработной платы работников, оклад ФИО1 по состоянию 01.01.2024 года составлял 37420 рублей, с 01.02.2024 года составил 38917 рублей, с 01.10.2024 года – 40162 рубля, о чем ответчиком представлена соответствующая информация.

В соответствии с положениями пункта 5.1 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы, заключенному 07.12.2022 года, оплата труда работников осуществляется согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым компанией в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Пунктом 5.8 указанного коллективного договора установлена необходимость регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. приказом Министерства транспорта РФ 11.10.2021 года № 339, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами компании.

В соответствии пунктом 3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. приказом Министерства транспорта РФ 11.10.2021 года № 339, для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим одного года.

Для дежурных по железнодорожным станциям внеклассным и 1 класса на участках железнодорожного транспорта общего пользования с интенсивным движением поездов устанавливается пятисменный график сменности с двенадцатичасовой продолжительностью непрерывной работы с предоставлением отдыха после дневного и ночного дежурства продолжительностью 48 часов с соблюдением месячной (квартальной) нормы рабочего времени (пункт 21 Особенностей).

В соответствии с пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка Вихоревского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», утв. 08.12.2022 года, работникам, занятым на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливается сменный режим работы. Для сменных работников работа организуется по графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени. Перечень должностей (профессий) работников с суммированным учетом рабочего времени указан в Приложении № 2 к настоящим правилам.

Графики сменности утверждаются начальником Вихоревского центра с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации Вихоревского центра, и составляется на весь учетный период. При этом, продолжительность рабочего времени по графику не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (пункт 6.5 вышеуказанных Правил).

В соответствии с Приложением № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка Вихоревского центра, работникам по профессии дежурный по железнодорожной станции Рудногорск установлен суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем с учетным периодом – квартал, пятисменным графиком сменности.

В соответствии с Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утв. приказом Первого вице-президента ОАО РЖД от 28.10.2013 года № 363, в соответствии с пунктом 2.2 которой согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени в случае отсутствия работника по уважительным причинам норма рабочих часов уменьшается на соответствующее количество рабочих часов, предусмотренное утвержденным графиком рабочего времени. В случае, если работник отработал неполный учетный период, например, при болезни в учетном периоде или увольнении до окончания учетного периода, то учет рабочего времени, отработанного этим работником, производится на основании скорректированной нормы. Аналогично норма рабочего времени уменьшается в случае предоставления работнику очередного отпуска и прочих отсутствий по уважительным причинам.

Выражая несогласие с порядком исчисления работодателем скорректированной нормы рабочего времени в учетные периоды, в которых истец отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью и предоставлением очередных ежегодных отпусков, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что за учетные периоды 1, 3 и 4 кварталы 2024 года ей недоначислена и не выплачена заработная плата в общем размере 82067,39 рублей.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца и приведенными ею расчетами в силу следующего.

Так, согласно графику сменности на 1 квартал 2024 года, утв. начальником Вихоревского центра 27.11.2023 года, ФИО1 установлено в январе – 132 рабочих часов, в феврале – 124 рабочих часа, в марте – 152,4 рабочих часов, всего по учетному кварталу 408,4 рабочих часов, что соответствует норме рабочего времени за 1 квартал 2024 года для 36-часовой рабочей недели.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2024 года ФИО1 фактически отработано 84 часа, в период с 11.01.2024 года по 25.01.2024 года ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности, при этом на период отсутствия ФИО1 на рабочем месте в связи с болезнью, исходя из утвержденного графика сменности на январь 2024 года, пришлось 60 часов (13.01.2024 года – 12 часов, 14.01.2024 года – 4 часа, 15.01.2024 года – 8 часов, 18.01.2024 года – 12 часов, 19.01.2024 года – 4 часа, 20.01.2024 года – 8 часов, 25.01.2025 года – 12 часов).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2024 года ФИО1 фактически отработано 136 часов.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за март 2024 года ФИО1 фактически отработано 152,4 часа.

Таким образом, в соответствии с положениями Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» норма рабочего времени ФИО5 за 1 квартал 2024 года уменьшается на количество рабочих часов, предусмотренное утвержденным графиком рабочего времени, соответствующее ее отсутствию в связи с болезнью, то есть на 60 часов, и составляет 348,4 часов (408,4 – 60).

Согласно табелей учета рабочего времени, всего за учетный период 1 квартала 2024 года ФИО1 фактически отработано 372,4 часа (84+136+152,4), тем самым в указанном учетном периоде ФИО1 сверхурочно отработано 24 часа, оплата которых должна быть произведена в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 4.16.2 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», для полного месяца, а также месяца, в котором работник имел отсутствия, расчет доли должностного оклада за 1 час работы в конкретном месяце для целей расчета заработной платы производится путем деления оклада на графиковую норму за календарный месяц для конкретного работника, соответственно, размер должностного оклада за 1 час работы в марте 2024 года составит 303,09 рублей (38917 : 128,4 (152,4 - 24)).

В таком случае, размер оплаты сверхурочной работы в количестве 24 часов за 1 квартал 2024 года составит 14245,23 рублей, исходя из следующего расчета:

303,09 рублей х 1,5 х 2 часов = 909,27 рублей за первый два часа сверхурочной работы;

303,09 рублей х 2 х 22 часов = 13335,96 рублей за последующие часы сверхурочной работы.

Согласно расчетному листку за март 2024 года ФИО5 произведена оплата сверхурочной работы в общем количестве 24 часов на общую сумму 14548,42 рублей (код начисления 035А и 076А, что соответствует коду оплаты сверхурочной работы).

Далее, что касается 3 квартала 2024 года, то согласно графику сменности на 3 квартал 2024 года, утв. начальником Вихоревского центра 27.05.2024 года, ФИО1 установлено в июле – 156 рабочих часов, в августе – 168 рабочих часа, в сентябре – 151,2 рабочих часов, всего по учетному кварталу 475,2 рабочих часов, что соответствует норме рабочего времени за 3 квартал 2024 года для 36-часовой рабочей недели.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июль 2024 года ФИО1 фактически отработано 72 часа, в период с 01.07.2024 года по 21.07.2024 года ФИО1 находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом на период отсутствия ФИО1 на рабочем месте в связи с отпуском, исходя из утвержденного графика сменности на июль 2024 года, пришлось 108 часов (01.07.2024 года – 12 часов, 02.07.2024 года – 4 часа, 03.07.2024 года – 8 часов, 06.07.2024 года – 12 часов, 07.07.2024 года – 4 часа, 08.07.2024 года – 8 часов, 11.07.2025 года – 12 часов, 12.07.2024 – 4 часа, 13.07.2024 – 8 часов, 16.07.2024 года – 12 часов, 17.07.2024 года – 4 часа, 18.07.2024 года – 8 часов, 21.07.2024 года – 12 часов).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за август 2024 года ФИО1 фактически отработано 216 часов.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2024 года ФИО1 фактически отработано 84 часа, в период с 06.09.2024 года по 20.09.2024 года ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности, при этом на период отсутствия ФИО1 на рабочем месте в связи с болезнью, исходя из утвержденного графика сменности на сентябрь 2024 года, пришлось 79,2 часов (06.09.2024 года – 4 часа, 07.09.2024 года – 8 часов, 10.09.2024 года – 12 часов, 11.09.2024 года – 4 часа, 12.09.2024 года – 8 часов, 15.09.2025 года – 12 часов, 16.09.2024 года – 4 часа, 17.09.2024 года – 8 часов, 19.09.2024 года – 7,2 часа, 20.09.2024 года – 12 часов).

Таким образом, в соответствии с положениями Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» норма рабочего времени ФИО5 за 3 квартал 2024 года уменьшается на количество рабочих часов, предусмотренное утвержденным графиком рабочего времени, соответствующее ее отсутствию в связи с болезнью и отпуском, то есть на 187,2 часов, и составляет 288 часов (475,2 – 187,2).

Согласно табелей учета рабочего времени, всего за учетный период 3 квартала 2024 года ФИО1 фактически отработано 372 часа (72+216+84), тем самым в указанном учетном периоде ФИО1 сверхурочно отработано 84 часа, оплата которых должна быть произведена в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Размер должностного оклада за 1 час работы в августе 2024 года составит 231,65 рублей (38917 : 168).

В таком случае, размер оплаты сверхурочной работы в количестве 48 часов за 3 квартал 2024 года составит 17373,75 рублей, исходя из следующего расчета:

231,65 рублей х 1,5 х 2 часов = 694,95 рублей за первый два часа сверхурочной работы;

231,65 рублей х 2 х 46 часов = 16678,80 рублей за последующие часы сверхурочной работы.

Согласно расчетному листку за август 2024 года ФИО5 произведена оплата сверхурочной работы в общем количестве 48 часов на общую сумму 22238,28 рублей (код начисления 035А и 076А, что соответствует коду оплаты сверхурочной работы).

Размер должностного оклада за 1 час работы в сентябре 2024 года составит 305,95 рублей (38917 : 127,2).

В таком случае, размер оплаты сверхурочной работы в количестве 36 часов за 3 квартал 2024 года составит 21722,45 рублей, исходя из следующего расчета:

305,95 рублей х 1,5 х 2 часов = 917,85 рублей за первый два часа сверхурочной работы;

305,95 рублей х 2 х 34 часов = 20804,60 рублей за последующие часы сверхурочной работы.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года ФИО5 произведена оплата сверхурочной работы в общем количестве 36 часов на общую сумму 22028,52 рублей (код начисления 035А и 076А, что соответствует коду оплаты сверхурочной работы).

Далее, что касается 4 квартала 2024 года, то согласно графику сменности на 4 квартал 2024 года, утв. начальником Вихоревского центра 28.08.2024 года, ФИО1 установлено в октябре – 180 рабочих часов, в ноябре – 148 рабочих часа, в декабре – 139 рабочих часов, всего по учетному кварталу 467 рабочих часов, что соответствует норме рабочего времени за 3 квартал 2024 года для 36-часовой рабочей недели.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2024 года ФИО1 фактически отработано 184 часа.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь 2024 года ФИО1 фактически отработано 164 часа, в период с 25.11.2024 года по 30.11.2024 года ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности, при этом на период отсутствия ФИО1 на рабочем месте в связи с болезнью, исходя из утвержденного графика сменности на ноябрь 2024 года, пришлось 36 часов (25.11.2024 года – 8 часов, 28.11.2024 года – 12 часов, 29.11.2024 года – 12 часов, 30.11.2024 года – 4 часа).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2024 года ФИО1 фактически отработано 119 часов, в период с 01.12.2024 года по 04.12.2024 года ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности, при этом на период отсутствия ФИО1 на рабочем месте в связи с болезнью, исходя из утвержденного графика сменности на декабрь 2024 года, пришлось 8 часов (01.12.2024 года – 8 часов).

Таким образом, в соответствии с положениями Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» норма рабочего времени ФИО5 за 4 квартал 2024 года уменьшается на количество рабочих часов, предусмотренное утвержденным графиком рабочего времени, соответствующее ее отсутствию в связи с болезнью, то есть на 44 часов, и составляет 423 часа (467 – 44).

Согласно табелей учета рабочего времени, всего за учетный период 4 квартала 2024 года ФИО1 фактически отработано 467 часа (184+164+119), тем самым в указанном учетном периоде ФИО1 сверхурочно отработано 44 часа, оплата которых должна быть произведена в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Размер должностного оклада за 1 час работы в октябре 2024 года составит 244,89 рублей (40162 : 164).

В таком случае, размер оплаты сверхурочной работы в количестве 20 часов за 4 квартал 2024 года составит 9550,71 рублей, исходя из следующего расчета:

244,89 рублей х 1,5 х 2 часов = 734,67 рублей за первый два часа сверхурочной работы;

244,89 рублей х 2 х 18 часов = 8816,04 рублей за последующие часы сверхурочной работы.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года ФИО5 произведена оплата сверхурочной работы в общем количестве 20 часов на общую сумму 9795,60 рублей (код начисления 035А и 076А, что соответствует коду оплаты сверхурочной работы).

Размер должностного оклада за 1 час работы в ноябре 2024 года составит 228,19 рублей (40162 : 176).

В таком случае, размер оплаты сверхурочной работы в количестве 24 часов за 4 квартал 2024 года составит 10724,93 рублей, исходя из следующего расчета:

228,19 рублей х 1,5 х 2 часов = 684,57 рублей за первый два часа сверхурочной работы;

228,19 рублей х 2 х 22 часов = 10040,36 рублей за последующие часы сверхурочной работы.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года ФИО5 произведена оплата сверхурочной работы в общем количестве 24 часов на общую сумму 10953,28 рублей (код начисления 035А и 076А, что соответствует коду оплаты сверхурочной работы).

При таком положении, в соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями и локальными актами работодателя, принимая во внимание представленные графики рабочего времени, табели учета рабочего времени и расчетные листки, суд приходит к выводам о том, что сверхурочное время работы истца ответчиком исчислено верно и оплачено в полном объеме, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Доводы стороны истца со ссылкой на Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 о том, что время нахождения истца на листках нетрудоспособности и в оплачиваемом ежегодном отпуске подлежит исчислению не в соответствии с установленным для нее графиками рабочего времени, а исходя из нормы рабочего времени, установленной производственном календарем для 36-часовой недели, судом как обоснованные не принимаются, поскольку в своем письме от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 Министерство труда РФ рекомендует порядок исчисления нормы фактически отработанной части учетного периода для работника с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода. В рассматриваемом же случае истцом отработаны все учетные периоды 2024 года, в связи с чем, время нахождения ее на листках нетрудоспособности и в оплачиваемом ежегодном отпуске подлежит исчислению в соответствии с установленным для нее графиками рабочего времени.

Более того, не основаны на нормах трудового законодательства и локальных актов работодателя, определяющих порядок оплаты труда работников, доводы стороны истца о необходимости увеличения месячного оклада истца за отработанные ею месяцы, в которых норма рабочего времени превышала графиковую норму рабочего времени для нее, поскольку условиями трудового договора для истца установлен ежемесячный тарифный оклад, который подлежит выплате за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, в то время, как отработанные сверх установленной нормы часы являются сверхурочными и подлежат оплате в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, истцу установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период – квартал, подсчет часов переработки в таком случае ведется после окончания учетного периода.

Указанная позиция также отражена в письме Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, согласно которой, при суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.

Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода.

Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, т.е. по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).

Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, т.е. эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

При таком положении, доводы истца основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения.

Кроме того, представителем ответчика заявлено об истечении срока исковой давности по заявленным истцом требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за 1 квартал 2024 года.

При рассмотрении заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как уже указывалось выше, срок выплаты истцу заработной платы установлен условиями трудового договора, и соответствует 13 числу месяца, следующего за текущим, тем самым окончательный расчет по итогам работы истца за март 2024 года должен быть произведен работодателем не позднее 13.04.2024 года, тем самым с 14.04.2024 года для истца началось исчисление срока исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за март 2024 года.

В суд с настоящим иском истец обратилась 25.04.2025 года, что следует из оттиска штампа входящей корреспонденции, то есть за пределами срока исковой давности, установленной частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

При этом, обстоятельств, не позволивших ФИО1 своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлено, а истцом не приведено.

Обращение ФИО1 в феврале 2025 года к работодателю относительно правильности начисления ей заработной платы, в том числе по итогам марта 2024 года, как об этом указано ею в судебном заседании, судом в качестве уважительных причин пропуска срока не принимается, поскольку подано указанное обращение истцом по истечении почти 10 месяцев после получения заработной платы за март 2024 года.

Согласно части 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая, что с настоящим иском истец обратилась в суд 25.04.2025 года, срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, по требованию о взыскании недополученной заработной платы за март 2024 года, истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска указанного срока не представлено, в связи с чем суд отказывает в ей удовлетворении данного требования.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца о взыскании недополученной заработной платы за март, сентябрь, декабрь 2024 года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных от этого требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27 октября 2025 года.

Судья Н.В. Кайзер