Дело № 2-190/2025

УИД 89RS0011-01-2025-000183-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2025 года с. Мужи

Шурышкарский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антонова И.Ю. при секретаре судебного заседания Куртямовой Э.А. с участием истца прокурора Шурышкарского района Тупчиенко Н.В. представителя ответчика ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» ФИО рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шурышкарского района ЯНАО действующего в интересах ФИО1 к ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» о взыскании сумм невыплаченной квартальной премии:

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шурышкарского района ЯНАО обратился в Шурышкарский районный суд в интересах ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения в порядке ст. 45 ГПК РФ с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Мужевская центральная районная больница» (далее по тексту ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ») о взыскании не выплаченной суммы премии по итогам работы за 1-4 кварталы 2024 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Протокольным определением Шурышкарского районного суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственное автономное учреждение «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения», Департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.

Департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, извещенные надлежащим образом о дате и времени судебного заседания ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, просили рассмотреть дело без их участия и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (т.2 л.д.23-26).

ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» извещенные надлежащим образом о дате и времени судебного заседания ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, просили рассмотреть дело без их участия.

В судебном заседании истец прокурор Шурышкарского района Тупчиенко Н.В., поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам.

Участвующий в судебном заседании представитель ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» ФИО полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, предоставив возражения с дополнениями (т.2 л.д.30-32, л.д.40-41).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 12 апреля 2019 года N 868-О и N 869-О и др.)

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, из материалов дела следует, что прокуратурой Шурышкарского района по обращению <должность> ГБУЗ ЯНАО «Мужевское ЦРБ» ФИО1 о необоснованном лишении баллов за качество выполненной работы проведена проверка, выявлено немотивированное и необоснованное снижение ФИО1 баллов оценки эффективности её деятельности. По факту выявленных нарушений требований трудового законодательства, прокуратурой района 04.04.2025 в адрес главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» внесено представление об устранении нарушений закона, однако выявленные нарушения закона устранены не были (т.2 л.д.1-16). Незаконное снижение ФИО1 баллов привело к необоснованному снижению размера выплаченных квартальных премий. Не согласившись с решением работодателя ФИО1, обратилась за защитой своих прав в прокуратуру с просьбой выступить в её интересах, предоставив соответствующие объяснения с приложенными документами (т.2 л.д.15).

ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принята <данные изъяты> в Азовский ФАП ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» на время отпуска основного работника, в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ № на постоянную должность <данные изъяты> в Поликлинику, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на постоянную должность <данные изъяты> (т.1 л.д. 57-60).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принята на работу в Азовский ФАП в должности <данные изъяты>. В дальнейшем к данному договору заключены дополнительные соглашения, не ухудшающие положения работника с учетом условий трудового договора (т.1 л.д.61-91).

В соответствии с пунктом 2.4 трудового договора за выполнение работы согласно условиям договора работодатель выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату.

Согласно пункту 4.2 договора работнику предоставляются иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работникам здравоохранения МО Шурышкарский район.

Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников (далее по тексту – Положение), которое устанавливает систему оплаты труда работников в государственном бюджетном учреждении здравоохранения (т.1 л.д.92-132), что также согласуется с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.71-76).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения оплата труда работников медицинских организаций включает в себя: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Согласно пункту 4.1 Положения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премия за высокие результатам работы и премиальные выплаты по итогам работы.

Показатели и критерии оценки эффективности по категориям работников для установления премии за высокие результаты и премиальных выплат по итогам работы приведены в приложении № 4 к Положению.

Порядок установления премии за высокие результаты приведен в приложении № 12 к Положению.

В соответствии с пунктом 1.3 приложения № 12 к Положению настоящий порядок установления работникам ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» выплата премии за высокие результаты работы осуществляется в целях улучшения показателей качества персонала учреждения и устанавливается на основе оценки эффективности деятельности работников за отчетный период.

Согласно пункту 2.2 приложения № 12 к Положению итоги труда работников оцениваются за предыдущий квартал в отношении среднего медицинского и младшего медицинского персонала.

В соответствии с пунктом 2.8 приложения № 12 к Положению руководителем структурных подразделений проводят сбор и учет информации (листы самооценки работников, результаты внутреннего контроля, собственные наблюдения и т.д.), необходимой для оценки выполнения показателей эффективности работниками. После этого, руководители структурных подразделений представляют в комиссию обобщенную информацию о результатах деятельности работников за прошедший отчетный период, являющихся основанием для установления премии за высокие результаты работы.

В соответствии с пунктом 2.15 приложения № 12 к Положению премии за высокие результаты работы не начисляются работникам в случае наложения дисциплинарного взыскания по той же должности, выполнение (невыполнение) обязанностей которой повлекло наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно пункту 3.1 приложения № 12 к Положению вопросы установления работникам премии за высокие результаты работы рассматриваются комиссией учреждения на заседаниях с последующим оформлением протоколов.

В соответствии с пунктом 3.2 приложения № 12 к Положению комиссия участвует в установлении премии работникам за высокие результаты работы, в том числе: определяет объем средств, направляемый на выплаты работникам по группам персонала на текущий период; проверяет предоставленную руководителями структурных подразделений обобщенную информацию о результатах деятельности работников за прошедший оценочный период; утверждает итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников и итоговые оценочные листы за предыдущий оценочный период; определяет денежных вес одного балла по каждой группе персонала; определяет размеры выплат за высокие результаты работы по каждому работнику, рассчитанные на предстоящий период исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки деятельности соответствующего работника.

Согласно пункту 3.3 приложения № 12 к Положению решения комиссии принимаются простым большинством голосов.

В соответствии с пунктом 3.8 приложения № 12 к Положению после вступления в силу итогового протокола и итоговых оценочных листов издается приказ руководителя учреждения об установлении размеров премий за высокие результаты работы на соответствующий период с указанием периодичности выплат.

Таким образом, выплаты медицинскому персоналу ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ», включая квартальную премию за высокие результаты работы, входят в систему оплаты труда, в связи с чем являются обязательными к выплате, а основания для их снижения или лишения должны быть отражены в соответствующем документе учреждения.

Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в 2024 году медицинским работникам учреждения выплачены премии за высокие результаты работы на основании следующих локальных нормативных правовых актов:

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за первый квартал 2024 года за фактически отработанное время в апреле 2024 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за первый квартал 2024 года за фактически отработанное время в мае 2024 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за первый квартал 2024 года за фактически отработанное время в июне 2024 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за второй квартал 2024 года за фактически отработанное время в июле 2024 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за второй квартал 2024 года за фактически отработанное время в августе 2024 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за третий квартал 2024 года за фактически отработанное время в сентябре 2024 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за третий квартал 2024 года за фактически отработанное время в октябре 2024 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за третий квартал 2024 года за фактически отработанное время в ноябре 2024 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за третий квартал 2024 года за фактически отработанное время в декабре 2024 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за четвертый квартал 2024 года за фактически отработанное время в январе 2025 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за четвертый квартал 2024 года за фактически отработанное время в феврале 2025 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей;

приказ главного врача ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, протокол заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за четвертый квартал 2024 года за фактически отработанное время в марте 2025 года ФИО1 назначена премия в размере <данные изъяты> рублей. (т.1 л.д.133-225).

В соответствии с листами оценки деятельности ФИО1, являющимися неотъемлемой частью протоколов заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера представленных руководителем структурного подразделения, в котором она осуществляет трудовую деятельность, установлено, что по итогам работы: за первый квартал 2024 года снижено два балла за невыполнение организационно-методической работы с персоналом по вопросам оформления документации на ВК и один балл за неучастие в профилактической деятельности; за второй квартал 2024 года снижено два балла за ненадлежащее ведение утвержденных форм медицинской документации в электронном виде с использованием МИС (менее 95%), один балл за несоблюдение норм медицинской этики и деонтологии, два балла за не проведение организационно-методической работы с персоналом по вопросам оформления документации на ВК, один балл за невыполнение плана обучения в рамках НМО; за третий квартал 2024 года снижено два балла за не проведение организационно-методической работы с персоналом по вопросам оформления документации на ВК, один балл за неучастие в профилактической деятельности; за четвертый квартал 2024 года снижено два балла за ненадлежащее ведение утвержденных форм медицинской документации в электронном виде с использованием МИС (менее 95%), два балла за не проведение организационно-методической работы с персоналом по вопросам оформления документации на ВК, один балл за непосещение технологических учеб руководителей подразделений. Исключение баллов конкретному критерию оценки эффективности деятельности указанных медицинских работников производилось путем внесения корректировок в оценочные листы, представленные руководителями структурных подразделений работников и без какой-либо мотивировки (т.1 л.д.226-229).

Так снижение баллов за невыполнение ФИО1 организационно-методической работы с персоналом по вопросам оформления документации на ВК установлено, что в учреждении отсутствует порядок проведения данной работы, утверждённый соответствующим актом главного врача медицинского учреждения и определяющий четкий алгоритм действий работника по проведению данной работы, доказательств иного не предоставлено. В опровержение этого ФИО1 представлены протоколы с подписями медицинских работников, с которыми проведена данная работа (т.1 л.д.41-44).

Снижение баллов за невыполнение ФИО1 плана обучения установлено, что последняя фактически проходила в течении 2024 года обучение, что подтверждается представленными сертификатами и отчётами о прохождении обучения (т.1 л.д.27-40).

Снижение баллов за несоблюдение ФИО1 норм медицинской этики и деонтологии во втором квартале 2024 года установлено, что последняя к дисциплинарной ответственности по данному факту не привлекалась, что подтверждается объяснениями <данные изъяты> ФИО2 (т.1 л.д.55).

Снижение ФИО1 баллов за ненадлежащее ведение утвержденных форм медицинской документации в электронном виде с использованием МИС (менее 95%) во втором и четвертом кварталах 2024 года установлено, что оценка деятельности указанных работников производилась на основании отчета РЭМД по личному кабинету ФИО3 (председатель ВК). Тогда как оценивание работы по данному критерию должно производится индивидуально в отношении каждого работника, а не его непосредственного руководителя (согласно положению об оплате труда оцениваются результаты конкретного работника). Более того, в отчетах РЭМД, сформированных в указанных отчетных периодах содержатся статистика по таким документам как: контрольная карта диспансеризации; контрольная карта диспансерного наблюдения; медицинская справка в бассейн; направление на госпитализацию, восстановительное лечение, консультацию; протокол консультации; справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение. Ведение данной документации отнесено к исключительной компетенции врача-терапевта, а не сотрудников кабинета <данные изъяты>. Исключение данных документов из отчета РЭМД приводит к верному расчету процента ведения документации в электронном виде, который составляет более 95 процентов (т.1 л.д.45-54).

Снижение баллов за непосещение ФИО1 технологических учеб руководителей подразделений в четвертый квартале 2024 года установлено, что последняя к дисциплинарной ответственности по данному факту не привлекалась, что подтверждается отсутствием соответствующих приказов главного врача. Кроме того, в отношении данных работников по данному факту служебные расследования не проводились, решения по итогам проведенного служебного расследования не принимались (подтверждающие документы отсутствуют), докладные записки от руководителей по факту непосещения технологических учеб не поступали.

Снижение баллов за неучастие ФИО1 в профилактической деятельности установлено, что в первом квартале 2024 года ФИО1 принимала участие в спортивных соревнованиях между командами медицинского учреждения. Также установлено, что ФИО1 в III квартале 2024 года принимала участие в акции «10 000 шагов, приуроченных к Дню сердца».

Таким образом суд приходит к выводу, что ФИО1 в 2024 году немотивированно и необоснованное снижено 17 баллов, из них: 3 балла по итогам работы за первый квартал 2024 года; 6 баллов по итогам работы за второй квартал 2024 года; 3 балла по итогам работы за третий квартал 2024 года; 5 баллов по итогам работы за четвертый квартал 2024 года, что привело к необоснованному снижению размера выплаченных квартальных премий.

Вместе с тем, проверяя расчет представленный истцом, суд находит его подлежащим применению, а именно:

1. По итогам работы за I квартал 2024 года (за фактически отработанное время в апреле 2024 года): 3 балла * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

2. По итогам работы за I квартал 2024 года (за фактически отработанное время в мае 2024 года): 3 балла * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

3. По итогам работы за I квартал 2024 года (за фактически отработанное время в июне 2024 года): 3 балла * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

4. По итогам работы за II квартал 2024 года (за фактически отработанное время в июле 2024 года): 6 баллов * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

5. По итогам работы за II квартал 2024 года (за фактически отработанное время в августе 2024 года): 6 баллов * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

6. По итогам работы за II квартал 2024 года (за фактически отработанное время в сентябре 2024 года): 6 баллов * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

7. По итогам работы за III квартал 2024 года (за фактически отработанное время в октябре 2024 года): 3 балла * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

8. По итогам работы за III квартал 2024 года (за фактически отработанное время в ноябре 2024 года): 3 балла * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

9. По итогам работы за III квартал 2024 года (за фактически отработанное время в декабре 2024 года): 3 балла * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

10. По итогам работы за IV квартал 2024 года (за фактически отработанное время в январе 2025 года): 5 баллов * 2 <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

11. По итогам работы за IV квартал 2024 года (за фактически отработанное время в феврале 2025 года): 5 баллов * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей);

12. По итогам работы за IV квартал 2024 года (за фактически отработанное время в марте 2025 года): 5 баллов * <данные изъяты> рублей (стоимость одного балла) = <данные изъяты> рублей (с учетом северной надбавки в размере 80 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> рублей).

Таким образом, общая сумма невыплаченных квартальных премий ФИО1 по итогам работы за I-IV кварталы 2024 года составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, положения которых не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей премиальные и иные стимулирующие выплаты) в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 № 88-13741/2024).

Право снижения размера квартальной премии предоставлено работодателю только в случае ненадлежащего исполнения работником должностных (трудовых) обязанностей, что подлежит оформлению соответствующим приказом с обязательным указанием на факты недобросовестного исполнения трудовых обязанностей, тогда как, в приказах об установлении квартальных премий, а также в протоколах заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат за 2024 год не содержится информации о допущенных ФИО1 нарушениях условий трудового договора и обязанностей, возложенных на нее должностной инструкцией, приведших к принятию решений о снижении размера премии путем исключения баллов по конкретному критерию оценки эффективности. Напротив материалами дела подтверждается факт освоения ФИО1 непрерывного медицинского и фармацевтического образования, награждение грамотой (т.1 л.д.27-40, т.2 л.д.146-147).

Не оспаривая то обстоятельство, что выплата премий по итогам работы и определение их размера является правом и прерогативой работодателя, проанализировав положения действующего локального акта о порядке оплаты труда, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано наличие оснований для снижения и невыплаты истцу спорной премии применительно к утвержденному им локальному акту, доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, привлечения к дисциплинарной ответственности, либо иных оснований, исключающих премирование, ответчиком не представлено. Таким образом, довод о том, что премия по итогам работы за 2024 год не является гарантированной выплатой, напрямую противоречит приведенному нормативному регулированию, положениям локальных нормативных актов, принятых у работодателя по вопросам оплаты труда, и условиям трудовых договоров, заключенных с истцом.

Поскольку премия, являющаяся стимулирующей выплатой, имеет определенное целевое назначение, право на ее получение связано с выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом премия является составной - хотя и переменной - частью заработной платы, на нее в полной мере распространяются нормы трудового права об охране заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению, поскольку являются законными и обоснованными, в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная сумма премии по итогам работы за 1-4 кварталы 2024 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. Иного размера денежной суммы, по предоставленной судом возможности, ответчиком не представлено.

На основании ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шурышкарского района действующего в интересах ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г/р., паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ код подразделения № – удовлетворить.

Взыскать с государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Мужевская центральная районная больница» (ИНН:№ ОГРН:№) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г/р., паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №, невыплаченную сумму премии по итогам работы за 1-4 кварталы 2024 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Мужевская центральная районная больница» (ИНН:№ ОГРН:№) государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Шурышкарский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 17 сентября 2025 года.

Председательствующий (подпись) И.Ю. Антонов

Копия верна:

Судья: И.Ю. Антонов