дело № 2-1618/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Полестеровой О.А.

при секретаре Горемычкиной М.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Интернет Решения» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» о признании незаконным бездействия в виде отказа компенсировать стоимость ежемесячных расходов на питание, о возложении обязанности возобновить оплату ежемесячных расходов на питание, возмещении убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд Тверской области с указанным исковым заявлением.

Исковые требования мотивированы тем, что он осуществляет свою трудовую деятельность в филиале ООО "Интернет Решения" в Тверской области, находящемуся с 08.08.2019 в должности кладовщика.

Согласно условиям заключенного трудового договора (п.5.9) работодатель оплачивает работнику стоимость ежемесячных расходов на питание в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Место работы работника является филиал работодателя в Тверской области.

С 01 мая 2022 г. в столовой на ПЛК №4 на территории места работы работодателя, перестали предоставлять услугу по продаже комплексного обеда кладовщикам участка сортировки и отгрузки. Теперь, вместо 25 руб. по оплате «комплексного обеда» кладовщик платит 165 руб.

Истец письменно не был уведомлен о предстоящих изменениях условий трудового договора. С истцом не было заключено дополнительного соглашения и истец, не был ознакомлен с каким-либо приказом, на основании которого, ответчик снимает с себя обязанности по оплате работнику стоимость ежемесячных расходов на питание. Также на основании данного приказа кадровая служба не ознакомила, в письменном виде с уведомлением работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно приказа ФНС России от 10.09.2015 г. № ММВ-7—11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» к коду дохода 2510 относится наименование дохода - оплата за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

Данная информация по коду дохода истца отображена в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г; 2022 г.; 2022 г март п. 1 ст. 210 НК РФ, ст. 211 НК РФ

Истец считает, что бездействия ответчика незаконными и нарушающие его трудовые права согласно заключенному трудовому договору.

Любые перемены в уже устоявшихся трудовых отношениях должны быть согласованы сторонами. Все изменения трудового договора закрепляются в дополнительном соглашении к нему.

Инициатором изменений может выступать любая из сторон трудовых отношений. Если обе стороны согласились на обговоренные новшества, то условия трудового договора могут быть изменены путём подготовки и подписания дополнительного соглашения к договору. В этом документе необходимо указать, какие пункты трудового договора меняются, и изложить их в новой редакции. Документ должен быть подписан обеими сторонами. С момента подписания документа, если в тексте не указана иная дата, - соглашение вступает в силу и новые условия приобретают правовую силу.

Изменения условий трудового договора проводятся работниками отдела кадров (или другими уполномоченными сотрудниками) на основании приказа руководителя.

Ответчиком были нарушены сроки выплаты за истца на питание, в интересах истца. Стоимость обеда в столовой ответчика - 165 руб. Работодатель компенсирует из этой стоимости - 140 руб.

Остальные 25 руб. оплачивает работник.

За март 2022 г. ответчиком было компенсировано 880,74 руб. Данная информация была отображена в расчетном листке за март 2022 г. в графе «Питание».

За апрель 2022 г. ответчиком было компенсировано 1809.84 руб. Данная информация была отображена в расчетном листке за апрель 2022 г. в графе «Питание».

В расчетном листке за май 2022 г. информация о компенсации стоимости обеда в графе «Питание» уже не значится.

В мае 2022 г. истец 9 раз оплатил полную стоимость обеда, расходы составили 1260 руб.

В июне 2022 г. истец 13 раз оплатил полную стоимость обеда, расходы составили 1820 руб.

Таким образом, после незаконной отмены со стороны ответчика компенсации за оплату обеда, истец понес убытки в общей сумме 3080 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец ФИО1 просит признать незаконным бездействия ответчика в виде отказа компенсировать стоимость ежемесячных расходов на питание истцу, возложить обязанность на ответчика возобновить оплату стоимости ежемесячных расходов на питание на основании п. 5.9 Трудового договора от 08.08.2019 г. № 3481/14, взыскать с ответчика невыплаченную стоимость ежемесячных расходов на питание за период с 01.05.2022г. по 30.06.2022г. в размере 3080 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании полностью поддержал исковые требования и пояснил, что работодатель не законно, не уведомив его в установленный законом срок, не согласовав с работниками, внес изменения в трудовой договор в части получения дохода в виде компенсаций за питание. Указанная компенсация входит в условия трудового договора и, по его мнению, является существенным условием его заключения. Прекращая выплачивать указанную компенсацию, работодатель, по его мнению, существенно изменил условия договора. Также указал на то, что данная компенсация входит в оплату труда, облагается налогом, следовательно является его доходом.

Представитель ответчика ООО «Интернет Решения» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала возражения предыдущего представителя, данные в прошлом судебном заседании.

Согласно представленных возражений 08.08.2020 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №3481/14, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность кладовщика в филиал ООО «Интернет Решения» в Тверской области.

Согласно п. 5.9. трудового договора работодатель компенсирует работнику ежемесячные расходы на питание в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, компенсация работнику ежемесячных расходов на питание находится в прямой зависимости от действующих в ООО «Интернет Решения» локальных нормативных актов.

Компенсация работнику ежемесячных расходов за счет работодателя регулируется действующим в ООО «Интернет Решения» Положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «Интернет Решения», введенным в действие Приказом Генерального директора № 4-ОД от 29.03.2021.

Как следует из п.4.4.3. Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «Интернет Решения» в некоторых обособленных подразделениях, удаленных от мест общественного питания в целях повышения эффективности производственного процесса в исполнение требований законодательства по обеспечению нормальных условий труда работников Компания может обеспечивать работников питанием. Компания также вправе по своему усмотрению обеспечивать питанием работников иных обособленных подразделений, не удаленных от мест общественного питания.

На основании действующего локального нормативного акта, а, именно, Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «Интернет Решения» компенсация ежемесячных расходов на питание является правом, а не обязанностью работодателя, в полной мере зависит от усмотрения работодателя, так как представляет собой вид дополнительных социальных льгот, предоставляемых работникам за счет собственных средств работодателя.

Работодатель с учетом своего финансово-экономического положения имеет право самостоятельно устанавливать льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Частичная оплата истцу расходов на питание основана исключительно на волеизъявлении работодателя, который периодически производил данную выплату исходя их своих финансовых возможностей. Однако данное обстоятельство не предусматривает безусловную обязанность по компенсации истцу расходов на питание.

Таким образом, основания для удовлетворения требований о признании незаконным бездействия ООО «Интернет Решения» в виде отказа компенсировать стоимость ежемесячных расходов на питание, возложении обязанности на ООО «Интернет Решения» возобновить оплачивать стоимость ежемесячных расходов на питание на основании п.5.9. Трудового договора от 08.08.2019 г. № 3481/14, возмещении убытков в размере затрат на питание возмещению отсутствуют, поскольку условие об оплате работодателем таких расходов локальными актами работодателя, как это предусмотрено п. 5.9. трудового договора, не предусмотрено.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив доводы искового заявления, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно части 1 статьи 21 и части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу частей 1-4 статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Кодекса.

К одному и существенных условий трудового договора относится условие об оплате труда.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 работает в ООО «Интернет Решения» кладовщиком в Филиале ООО «Интернет Решения» в Тверской области с 08.08.2019г., что подтверждается трудовым договором №3481/14 от 08.08.2019г.

Согласно п. 5.8 Трудового договора работодатель оплачивает работнику стоимость ежемесячных расходов на питание в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Данный трудовой договор был заключен в том числе на основании Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников ООО «Интернет Решения» Филиал в Тверской области, утвержденных приказом директора филиала № 72/5 от 27.08.2015г. В соответствии с п. 4.3 Положения в соответствии с финансовой политикой Компании и утвержденным бюджетом, Компания оставляет за собой право компенсировать штатным сотрудникам расходы на комплексные обеды в размере 115 рублей за один комплексный обед в соответствии с отработанным количеством смен в месяц.

Стоимость комплексных обедов является доходом, выдаваемым сотрудникам в натуральном выражении, и подлежит налогообложению в соответствии с пунктом 25 ст. 255 НК РФ. Стоимость комплексного обеда может манятся в зависимости от изменений расценок поставщика услуг.

Полная сумма компенсации расходов на комплексные обеды выплачивается сотруднику при начислении второй половины заработной платы один раз в месяц на основании приказа директора филиала и акта приемки-сдачи услуг от поставщика.

Как следует из Положения данное условие отнесено работодателем к социальному обеспечению работников.

С указанным Положением истец был ознакомлен под роспись 06.08.2019г., что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами ФИО1

Приказом №5/1-ОД от 01.04.2021г. «Об обеспечении питанием работников Производственно-сортировочного центра Тверь» установлено, что на основании п. 4.4.3 Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «Интернет Решения» обеспечить комплексными обедами работников Производственного-сортировочного центра Тверь посредством заключения договора оказания услуг питания с организацией, которая осуществляет непосредственное предоставление (реализацию) такого питания. Предоставлять комплексные обеды всем работникам Производственно-сортировочного центра Тверь, независимо от их квалификации, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы и не относить к системе оплаты труда. Во избежание сомнений, работники, выполняющие трудовую функцию дистанционно на постоянной основе или в конкретный день, не имеют права на получение комплексных обедов или их доставку до места удаленной работы.

29.03.2021г. Приказом генерального директора ООО «Интернет Решения» № 4-ОД утверждено новое Положение об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «Интернет Решения», начала действия с 01.04.2021г.

Согласно п. 4.4.3 Положения в некоторых обособленных подразделениях, удаленных от мест общественного питания, в целях повышения эффективности производственного процесса и исполнения требований законодательства по обеспечению нормальных условий труда работников компания может обеспечивать работников питанием. Компания также вправе по своему усмотрению обеспечивать питанием работников иных обособленных подразделений, не удаленных от мет общественного питания. Питание предоставляется всем работникам таких обособленных подразделений независимо от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы и не относится к системе оплаты труда. Порядок обеспечения питанием устанавливается отдельными локальными нормативными актами Компани.

В п. 4.5 Положения указано, что виды выплат указанных в Разделе 4 настоящего Положения, не относятся к фонду оплаты труда и стимулирующим выплатам. Все компенсации и льготы (не предусмотренные действующим законодательством), предоставляемые Работникам Компании, есть право, а не обязанность Компании, Соответствующие начисления и выплаты могут быть отменены в зависимости от финансового состояния Компании.

С указанным Положением ФИО1 был ознакомлен под роспись 22.04.2021г., что подтверждается листом ознакомления.

28.04.2022г. Приказом №27/1-ОД приказ №5/1-ОДот 01.04.2021г. «Об обеспечении питанием работников производственно-сортировочного центра Тверь» отменен.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу предоставления дополнительных компенсаций подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих порядок и условия их предоставления, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, руководствуясь названными положениями закона суд приходит к выводу, что предоставление компенсационных выплат на питание является льготой предоставленной работодателем. Данная льгота, как следует из локального нормативного акта ответчика, является правом, а не обязанностью ответчика и предоставляется работникам предприятия в зависимости от финансовых возможностей организации.

О том, что компенсационные выплаты могут быть отменены в связи с изменением внутренних локальных актов организации до истца было доведено под расписку, что истцом в судебном заседании не оспорено.

Кроме того, анализируя представленные ответчиком внутренние локальные акты, а именно Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «Интернет Решения» от 27.08.2015 г. и от 25.03.2019г., суд приходит к выводу, что компенсационные выплаты на питание работодателем отнесены к графе социальных выплат, они не относится к графе оплаты труда, а, следовательно не входят в раздел заработной платы.

Таким образом, прекращение компенсационных выплат на питание истцу нельзя отнести к существенным изменениям условий трудового договора, поскольку ни сам размер заработной платы, ни условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, время работы, место работы) у истца не изменилось.

Доводы истца о том, что данная компенсационная выплата облагается налогом, а следовательно является его доходом, не могут быть принята во внимание, поскольку согласно Налогового законодательства Российской Федерации практически все доходы физических лиц облагаются налогами, кроме определённых категорий указанных в Налогового кодекса Российской Федерации Российской Федерации, но при это не все доходы являются заработной платой, которая является существенным условием трудового договора.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконным бездействия в виде отказа компенсировать стоимость ежемесячных расходов на питание, возложении обязанности возобновить оплату ежемесячных расходов на питание, возмещение убытков.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований истцу отказано, производное требований от основного как компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» о признании незаконным бездействия ответчика в виде отказа компенсировать стоимость расходов на питание, возложении обязанности возобновить оплату работнику стоимость ежемесячных расходов на питание, на основании п. 5.9 трудового договора от 08.08.2019 г. № 3481/14, взыскании невыплаченной стоимости ежемесячных расходов на питание за период с 01.05.2022 г. по 30.06.2022 г. в размере 3080 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд Тверской области.

Председательствующий О.А. Полестерова

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2022 года.