Решение по делу № 2-2081/2022 от 14.09.2022 - о признании решения незаконным и возложении обязанности совершить определенные действия.

Дело № 2-2081/2022

УИД91RS0003-01-2022-001942-83

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2022 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре – Сорокиной Е.С.,

с участием представителя истца - ФИО7,

представителя ответчика – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по о признании решения незаконным и возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Центральный районный суд Республики Крым с исковым заявлением к ГУ – ОПФ РФ по о признании решения незаконным и возложении обязанности совершить определенные действия, мотивируя свои требования следующим.

12.07.2019г. ФИО2 обратилась в УПФР в Республики Крым (межрайонное) с заявлением о назначении пенсии.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено заключение об оценке документов, в котором сообщено, что суммарный стаж работы возможно составит 0 лет 0 месяцев 0 дней.

В последующем истец неоднократно обращалась к ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило письмо от ДД.ММ.ГГГГ № Б-249-00073/2569-22 о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответы на межведомственные запросы не поступили.

Истец полагает, что решение ответчика от ДД.ММ.ГГГГ не обоснованно, а сведения о работе истца, содержащиеся в трудовой книжке должны быть учтены в трудовой стаж при расчете страховой пенсии по старости, и просит суд с учетом уточнения заявленных требований, признать незаконным действия и бездействия ГУ-Отделение ПФР по выразившееся в отказе об установлении страховой пенсии по старости, обязать ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Крым назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с момента обращения с заявлением - с ДД.ММ.ГГГГ и включить в страховой стаж, дающий право ФИО2 на назначение пенсии по старости следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе уход за детьми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. а также образование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

23.08.2022г. в адрес суда поступило заявление представителя истца ФИО7 об уточнении исковых требований, согласно которого просила установить факт трудовых отношений между ФИО2 и М.П. «Платон» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включить в трудовой стаж ФИО2 период работы с 01.01.1996г. по 17.04.1997г. в М.П. «Платон»

В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по ФИО6 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав граждан – обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина, согласно ч.1 ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются, в соответствии с общепризнанными нормами и принципами международного права.

Обеспечивая гарантии социальной защиты, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, согласно ст. 19 Конституции РФ, в числе которых ст. 7 Конституции РФ, гарантирует установление государственных пенсий.

Государственные пенсии, согласно ч.2 ст. 39 Конституции РФ, устанавливаются законом.

Правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, определяет Федеральный Закон Российской Федерации "О страховых пенсиях" от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ.

Право на установление страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом статьи 35 Закона № 400-ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсии» имеют женщины, достигшие в 2019 году возраста 55 лет 6 месяцев, при наличии страхового стажа не менее 10 лет и минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов в размере 16,2.

Согласно п. 20 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

Как установлено судом, 12.07.2019г. ФИО2 обратилась в УПФР в Республики Крым (межрайонное) с заявлением в рамках заблаговременной подготовки документов на пенсию с заявлением о формировании макета электронного выплатного дела, что подтверждается уведомлением от 12.07.2019г.

Согласно заключения от 05.11.2019г. об оценке документов суммарный стаж работы возможно составит 0 лет 0 месяцев 0 дней.

Как следует из вышеуказанного заключения периоды работы истца по трудовой книжке не могут быть включены в общий стаж по следующим основаниям: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Детский сад-ясли № швейной фабрики им. ФИО8, подсобный рабочий – поскольку оттиск печати при увольнении не соответствует названию при приеме; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ городская детская клиническая больница, санитарка – поскольку оттиск печати содержит реквизиты « - название допустимо до ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ МП «Платан», бармен - имеются расхождение в дате увольнения и дате приказа об увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Средняя школа № , уборщица - оттиск печати содержит реквизиты «» в соответствии с Законом Украины от ДД.ММ.ГГГГ №-ВР «Об АРК» стала называться АРК, но официальная символика утверждена ст.2. ст.4 «О Конституции АРК» от ДД.ММ.ГГГГ №-ВР. В оттисках печати название «» допустимо с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Сообщено о направлении соответствующих запросов с целью подтверждения представленных сведений.

Истец полагает, что вышеуказанное заключение является решением ответчика об отказе ей в назначении пенсии по старости.

10.01.2022г. истец обратилась в ГУ-Управление ПФРФ в Республики Крым с заявлением согласно которого просила предоставить расчет пенсии, а также сообщить основания включения или не включения периодов работы в страховой стаж.

Согласно ответа Отделения от 10.02.2022г. истцу сообщено, что право выхода на пенсию наступило в 55 лет 6 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ) при наличии в 2019 году страхового стажа не менее 10 лет и минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов в размере 16,2, рекомендовано обратиться в ПФР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Кроме того указано на то обстоятельство, что правом подачи заявления на пенсию ФИО2 не воспользовалась, неоднократно в телефонном режиме была приглашена для подачи заявления на пенсию, также были направлены письма от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости подачи заявления на страховую пенсию по старости.

Как следует из материалов пенсионного дела ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости 19.04.2022г.

Решением Отделения № от 07.06.2022г. ФИО2 в установлении страховой пенсии по старости с установлением фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости отказано в виду отсутствия необходимого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

По подсчетам ответчика общий страховой стаж истца составил 9 лет 10 месяцев 11 дней, величина ИПК —13,629.

Как следует из вышеуказанного решения ответчиком в расчет общего стажа не учтен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в Малом предприятии «Платон», так как год увольнения «1997» и год издания приказа об увольнении «1979» разнятся. Справка, подтверждающая период работы, не предоставлена.

Главой 3 Закона №400-ФЗ предусмотрены периоды работы или иной деятельности, включаемые в страховой стаж, порядок исчисления страхового стажа, а также правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа, необходимый для установления страховой пенсии. В соответствии со ст. 11 №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Росси ид Федерации».

Пенсионное обеспечение граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации, при наличии у них страхового (трудового) стажа, приобретенного на территории государств-участников Содружества Независимых Государств, осуществляется с применением Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 2 статьи 6 вышеназванного Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, для установления права на пенсию, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего ФИО3 за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 11 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав ФИО3 или до ДД.ММ.ГГГГ, принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

В соответствии со ст. 7 Соглашения при переселении пенсионера в пределах государств - участников Соглашения выплата пенсии по прежнему месту жительства прекращается, если пенсия того же вида предусмотрена законодательством государства по новому месту жительства пенсионера. Размер пенсии пересматривается в соответствии с законодательством государства - участника Соглашения по новому месту жительства пенсионера с соблюдением условий, предусмотренных п. 3 ст. 6 Соглашения.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, а также трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

По смыслу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 64 Правил N 1015 предусмотрено, что если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

Совмином ФИО3 и ВЦСПС ДД.ММ.ГГГГ принято Постановление N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".

Пунктом 1 этого Постановления было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пункту 13 Постановления, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Таким образом, обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек законодателем возлагалась на работодателя.

В соответствии со ст. 55, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании.

В судебном заседании судом обозревалась трудовой книжки истца БТ –I № от 03.02.1987г.

Оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется, поскольку записи в трудовую книжку внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию.

Поскольку обязанность ведения трудовой книжки и внутренних документов на работников возложена на работодателя, неверное указание года вынесения приказа об увольнении при заполнении трудовой книжки истца, не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в стаж для назначения пенсии по старости.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении либо перерасчете пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (ошибки в заполнении, вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, при том, что данное обстоятельство установлено при рассмотрении дела в суде, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Учитывая, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению и хранению кадровой документации по личному составу.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд полагает, что период трудовой деятельности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в Малом предприятии «Платон» подлежат зачету в страховой стаж истца.

При этом установление факта трудовых отношений между ФИО2 и М.П. «Платон» в период с 01.01.1996г. по 17.04.1997г. не требуется, поскольку трудовые отношения были оформлены в установленном законом порядке, внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Ответчиком не учтены справки о заработной плате, выданные ГБУЗ РК «РДИКБ», так как отсутствуют номер и дата выдачи документов. Ответчик также указывает на отсутствие документа, подтверждающего смену фамилии с «ФИО4» на «Задыряка».

Трудовая книжка истца БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о смене фамилии истца «Задыряка» на «ФИО4», с «ФИО4» на «Борицкая» на основании соответствующих свидетельств о расторжении брака и о заключении брака.

В соответствии с имеющимися в материалах пенсионного дела справками выданными ГБУЗ РК «РДИКБ» представлены сведения о заработке ФИО2 (Задырака, ФИО4, ФИО5) О.В. ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с февраля 1998г. по февраль 1992г., с апреля 1992г. по май 1992г. – отпуск по уходу за ребенком.

Оснований полагать что вышеуказанные справки представлены не в отношении истца у суда не имеется.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку требования о возложении обязанности учесть вышеуказанные справки при назначении пенсии перед судом не ставились, оснований для возложения на ответчика обязанности по их учету у суда не имеется.

Истец в своих первоначальных требованиях просила включить в страховой стаж, дающий право ФИО2 на назначение пенсии по старости также периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе уход за детьми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. а также образование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из решения ответчика от 07.06.2022г. периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.1983 -учёба в Техническом училище № , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в Детском саду-яслях № швейной фабрики им. ФИО8, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в Городской детской инфекционной клинической больнице, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — работа в Общеобразовательной школе №; периоды по уходу за детьми ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.р., до достижения ими возраста полугора лет решением ответчика от 07.06.2022г. были включены в страховой стаж истца.

В соответствии с представленной ответчиком служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ с учетом периодов работы указанных в исковом заявлении суммарный стаж составит 9 лет 6 месяцев 11 дней, суммарный ИПК составит 10,168. Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ учитывать невозможно поскольку в дипломе указан период обучения с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дипломом В № истец ФИО2 (ФИО4) О.В. ДД.ММ.ГГГГ поступила в Техническое училище и 17.09.1983г. окончила полный курс технического училища по профессии.

Каких либо доказательств свидетельствующих о том, что ФИО2 поступила в Техническое училище 17.09.1981г. суду не представлено.

Таким образом оснований полагать, что период обучения истца следует исчислять с 17.09.1981г. у суда не имеется, в связи с чем в этой части в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

В соответствии с данными о стаже ФИО2 в период с 05.10.1983г. по 05.03.1985г., с 16.08.1989г. по 16.02.1990г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

В соответствии со ст.167 Закон РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время отпуска сохраняется место работы (должность). Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Постановлением Центрального комитета КПСС и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с ДД.ММ.ГГГГ повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Согласно представленным свидетельствам о рождении у ФИО2 родилось двое детей: ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также было предусмотрено Законом ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты ФИО3 по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С принятием Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до ДД.ММ.ГГГГ (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до ДД.ММ.ГГГГ, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты). Таким образом периоды ухода за детьми также подлежат включению в страховой стаж истца.

При этом материалы гражданского дела не содержат каких-либо сведений свидетельствующих о том, что истцу было отказано во включении вышеуказанных периодов ухода за ребенком в страховой стаж дающий право на назначение пенсии по старости.

Однако с учетом того, что ответчиком учтен период нахождения истца в отпуске с 05.10.1983г. и ДД.ММ.ГГГГ до полутора лет, а согласно действующего на тот момент законодательства с 01.12.1989г. засчитывался в общий и непрерывный стаж работы период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, суд полагает необходимым обязать ответчика включить в общий страховой стаж истца период ухода за ребенком: с ДД.ММ.ГГГГ по 05.03.1985г. до достижения ребенком полутора лет, с 16.08.1989г. по ДД.ММ.ГГГГ до достижения трехлетнего возраста.

При этом ссылка истца в исковом заявлении на 181 КЗоТ Украины неосновательно, поскольку спорные периоды протекали в период действия Кодекса законов о труде РСФСР.

Истец просит возложить на ответчика обязанность назначить страховую пенсию по старости с 12.07.2019г.

С учетом включения в страховой стаж истца спорных периодов и установленного решением ответчика от 07.06.2022г. общего страхового стажа (9 лет 10 месяцев 11 дней, ИПК 13,629) суд приходит к выводу что общий страховой стаж ФИО2 составил 11 лет 01 месяц 29 дней.

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Учитывая, что с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в установленном порядке истец обратилась лишь 19.04.2022г., поскольку заявление 12.07.2019г. было подано в виде заблаговременной подготовки документов на пенсию, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность назначить ей страховую пенсию по старости с 19.04.2022г.

Без отмены состоявшегося решения Отделения реализация социальных прав гражданина (истца) не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Истец не просила взыскать судебные расходы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по о признании решения незаконным и возложении обязанности совершить определенные действия– удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по включить в страховой стаж ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения период работы с 01.01.1996г. по 17.04.1997г. — работа в Малом предприятии «Платон», периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с 05.10.1983г. по 05.03.1985г. до достижения ребенком полутора лет, с 16.08.1989г. по 16.08.1992г. до достижения трехлетнего возраста и назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с 19.04.2022г..

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Благодатная Е.Ю.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.09.2022г.