Решение по делу № 2-415/2025 от 17.06.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расходов на проживание, убытков, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0010-01-2025-000454-16

Дело № 2-415/2025

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баудер Е.В.,

при секретаре судебного заседания Беляевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 мая 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Этрейн» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расходов на проживание, убытков, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Этрейн» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 339285,7 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 187964,7 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15501,16 руб., расходов за проживание в сумме 7700 руб., убытков в сумме 54205,17 руб., компенсации морального вреда в сумме 250000 руб.

В обоснование иска указано, что 26.02.2024 между сторонами заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в обособленное подразделение «Этрейн-Хабаровск» на должность водителя грузового транспорта. Рабочее место истца располагалось на территории: Мыс. Манорский Тугуро-Чумиканского района Хабаровского края. По условиям трудового договора истцу установлен оклад 108000 руб., районный коэффициент – 1,4 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30 %. С мая 2024 года истец переведен на должность машиниста буровой установки, заработная плата по данной должности составляла 250000 руб. и в данном размере выплачивалась истцу с июня 2024 года. По условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц (аванс – 30 числа текущего месяца, расчет – 15 числа месяца, следующего за отчетным) путем перечисления денежных средств в российских рублях на расчётный счет работника по представленным реквизитам. Поскольку, начиная с января 2025 года заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась, не исполнялись иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а именно, не оплачивалось проживание по месту работы, 10.02.2025 истец вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию. Размер задолженности по заработной плате составил за январь 2025 года – 250000 руб., за февраль 2025 года – 89285,70 (из расчета: 250000 руб./28(количество дней в феврале) х10 (количество отработанных дней). Общий размер задолженности составляет 339285,70 руб. Работодателем за весь период работы не выдавались расчетные листки, не выдан приказ о переводе на другую работу. Компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней) составляет 187964,70 руб. исходя из расчета: 6713 руб. (средний заработок истца) х 28 (количество дней отпуска). Сумма процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ и подлежащих начислению по день фактической оплаты, рассчитана истцом за период задержки и по день составления иска (с 11.02.2025 по 03.03.2025), и на сумму задолженности 527250,40 руб. составила 15501,16 руб. Истец считает, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, ему причинен моральный вред, размер компенсации определен им в сумме 250000 руб. Кроме того, в связи с неправомерными действиями работодателя истец понес убытки на сумму 7700 руб. в виде оплаты проживания в хостеле с 11.02.2025 по 22.02.2025, поскольку работодатель не исполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором, по оплате жилья для работника в данный период. В связи с невыплатой ответчиком своевременно заработной платы истец в целях оплаты проживания и питания вынужден был сдать в ломбард золотые изделия на общую сумму 54205,17 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, полагая, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате, обязан компенсировать неиспользованный истцом отпуск, выплатить компенсацию за задержку зарплаты и компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, а так же возместить истцу понесенные им убытки, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Участвуя ранее в судебном заседании, ФИО1 пояснял, что место его работы находилось в отдаленной, труднодоступной местности, к месту работы и обратно работодатель организовал и оплачивал проезд (сначала полет на вертолете, затем автобус из/до Хабаровска). Он проработал у ответчика по 08.02.2025, 09.02.2025 вылетел в Хабаровск, 10.02.2025 приехал в офис ответчика. О дате увольнения – 13.02.2025, узнал из Госуслуг. Как следует из объяснений истца, трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, однако истец решил прекратить трудовые отношения в связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы. Проживание в хостеле с 11.02.2025 по 22.02.2025 обусловлено неисполнением ответчиком обязанности по организации и оплате проезда с места работы вахтовым методом после увольнения истца. Соответствующие расходы по оплате проживания ответчиком не возмещены. В связи с невыплатой заработной платы истец понес убытки в размере стоимости золотых украшений, сданных в ломбард.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в период с 26.02.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «Этрейн» на должность водителя самосвала, участок мыс.Манорский (приказ от 26.02.2024 №...). 15.04.2024 истец переведен на должность машиниста буровой установки, участок мыс.Манорский (приказ от 15.04.2024 №...). 13.02.2025 истец уволен с должности машиниста буровой установки, участок мыс.Манорский, ОП «Этрейн-Хабаровск» (приказ от 13.02.2025 №...).

Согласно представленных ответчиком документов, на основании приказа от 26.02.2024 №... ФИО1 принят на работу в ООО «Этрейн» водителем самосвала, участок мыс.Манорский, с окладом 108000 руб., с районным коэффициентом – 1,40, северной надбавкой – 30 %, надбавкой за вахтовый метод работы, с испытанием на 3 месяца.

26.02.2024 между истцом и ООО «Этрейн» заключен трудовой договор, согласно которому место работы истца - Мыс. Манорский Тугуро-Чумиканского района Хабаровского края, обособленное подразделение ООО «Этрейн» - «Этрейн-Хабаровск». Работник принят на работу вахтовым методом в местности, приравненной в районам Крайнего Севера. Трудовой договор заключен на срок 1 год. Работнику установлен оклад 108000 руб., районный коэффициент – 1,4 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30 %. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц (аванс – 30 числа текущего месяца, расчет – 15 числа месяца, следующего за отчетным) путем перечисления денежных средств в российских рублях на расчётный счет работника по представленным реквизитам.

Разделом 6 трудового договора установлена обязанность работодателя обеспечить работника в период работы, в том числе, проживанием, питанием.

Разделом 7 трудового договора установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем количестве 44 дня.

Согласно п. 9.3 трудового договора работодатель несет ответственность, в том числе, за причинение работнику ущерба, задержку выплаты заработной платы, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а так же за причинение морального вреда.

15.04.2024 между сторонами указанного трудового договора подписано дополнительное соглашение к трудового договору от 26.02.2024 №..., согласно которому истец обязуется выполнять работу в Обособленном подразделении «Этрейн-Хабаровск» в структурном подразделении Участок «мыс Манорский» в должности машинист буровой установки. Работнику установлена тарифная ставка 155 000 руб. В остальном условия трудового договора оставлены в прежней редакции.

На основании приказа от 15.04.2024 №... ФИО1 переведён на должность Машинист буровой установки Участок мыс.Манорский, с окладом 155000 руб., с районным коэффициентом – 1,40, северной надбавкой – 30 %, надбавкой за вахтовый метод работы.

10.02.2025 ФИО1 представил в Обособленное подразделение «Этрейн-Хабаровск» заявление об увольнении по собственному желанию и расторжении трудового договора с 10.02.2025.

Приказом работодателя от 13.02.2025 №... ФИО1 уволен с занимаемой должности Машинист буровой установки Участок мыс.Манорский, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 13.02.2025.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что заработная плата за январь и февраль 2025 года не выплачена работодателем, расчет при увольнении не произведен, в том числе, не произведена оплата неиспользованного отпуска.

По расчету истца, сумма невыплаченной заработной платы январь 2025 года, февраль 2025 года составляет 339285,7 руб., размер компенсации за 28 дней неиспользованного отпуска составил 187964,70 руб., размер процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм на 03.03.2025 – 15501,16 руб.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Частью 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац шестой части второй статьи 212 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса РФ (статьи 297 - 302).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проанализировав приведенные выше положения действующего законодательства, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, исходя из того, что заработная плата за спорный период работы не выплачена истцу в размере, соответствующем требованиям действующего законодательства и условиям трудового договора, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 к ООО «Этрейн» о взыскании невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы истца о том, что его заработная плата после всех удержаний составляла ежемесячно 250000 руб., а так же о том, что расчетные листы истцу за весь период работы не выдавались, ответчиком не опровергнуты. Согласно представленным истцом сведениям (в виде скриншотов экрана мобильного телефона) о перечислении заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года, истцу от ответчика поступила платежи ежемесячно в размере указанной суммы.

Из представленных ответчиком расчетных листов следует, что в январе истцом отработано 31 день; к выплате ФИО1 за январь 2025 года после удержания налога (НДФЛ) в сумме 35750 руб. положено 250000 руб. При этом, оклад истца составляет 155000 руб., районный коэффициент – 62000 руб. (что составляет 40 % от оклада), северная надбавка – 46500 руб. (что составляет 30 % от оклада), надбавка за ВЭМ – 21700 руб. (что составляет 14 % от оклада), стимулирующая надбавка – 11500 руб. Долг за предприятием 253003,24 руб.

В феврале истцом отработано 8 дней; к выплате 322515,74 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск 11 и 16 дней в суммах 95010,52 руб. и 138197,12 руб.

Надбавка за вахтовый метод работы согласно Положению об оплате труда при вахтовом методе организации работ, утвержденном в ООО «Этрейн» 12.01.2024, составляет 30 % к среднемесячному окладу (п. 3.3). Данная надбавка не облагается налогами, не учитывается при расчете среднего заработка (п. 3.7). Данным положением предусмотрена обязанность работодателя оплачивать дни в пути от места нахождения Компании (пункта сбора) к месту работы и обратно, а также дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций, а так же задержки вахтового (сменного) персонала в пути.

Факт работы истца в спорный период (с 01.01.2025 по 13.02.2025) ответчиком не оспаривается. Наличие задолженности перед истцом по заработной плате, исходя из представленных документов, ответчиком признается. Так, согласно представленным ответчиком расчетным листам за январь-апрель 2025 года, долг за предприятием перед ФИО1 составляет 534410,98 руб.

Согласно расчету истца размер компенсации за 28 дней неиспользованного отпуска за период составляет 187964,70 руб. из расчета: средней дневной заработок в сумме 6713 руб.* 28 дней отпуска.

Согласно записке-расчету, представленной работодателем, средний дневной заработок истца составляет 8637,32 руб. Сумма компенсации за 27 дней неиспользованного отпуска составляет 233207,64 руб.

В силу ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

На основании вышеизложенного суд принимает в качестве обоснования задолженности по заработной плате расчет, произведенный истцом, который основан на суммах заработной платы, выплачиваемой истцу в период работы. Такой принцип расчета ответчиком не опровергнут. Объяснения истца о размере установленной ему заработной платы, и то обстоятельство, что в спорный период заработная плата выплачивалась истцу исходя из указанного размера, ответчиком не опровергнуты.

Для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, применяются лицевые счета, которые содержат данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

Согласно части 3 и части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, однако таких доказательств представлено не было.

Так, из представленных истцом сведений следует, что в качестве заработной платы за июнь 2024 года работодатель перечислил ему 250000 руб., за июль 2024 года – 246000 руб., за август-сентябрь 2024 года – 470300 руб., за октябрь 2024 года – 260000 руб., за ноябрь 2024 года – 250000 руб., за декабрь 2024 гола- 250000 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца ежемесячно составляла после удержания налога на доходы физических лиц 250 000 руб.

Разрешая спор, руководствуясь положениями приведенных выше норм Трудового кодекса РФ, а так же с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив юридически значимые для дела обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате за спорный период, выплаты в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета при увольнении, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Поскольку выплата заработной плат и вышеуказанной компенсации не осуществлена работодателем в установленный срок, расчет процентов ответчиком не опровергнут, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов по ст. 236 ТК РФ.

Так, размер процентов за период с 14.02.2025 по 30.05.2025 (день вынесения судом решения (106 дней) составит 78243,96 руб. исходя из расчета: 527 250,40 ? 21,00% ? 106 / 150.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на проживание в общей сумме 7700 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 302 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Так, в силу приведённой нормы доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами, а так же Положением об оплате труда при вахтовом методе организации работ, утвержденным в ООО «Этрейн» 12.01.2024, предусмотрена обязанность работодателя оплатить расходы по найму для работника жилого помещения.

Так, в силу п. 2.15 Положения об оплате труда при вахтовом методе организации работ за дни в пути от места нахождения Компании (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику оплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за семичасовой рабочий день. В силу п. 2.16 Положения в случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренных законодательством о служебных командировках.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в том числе, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

Поскольку доводы истца о том, что проживание в хостеле с 11.02.2025 по 22.02.2025 обусловлено неисполнением ответчиком обязанности по организации и оплате проезда с места работы вахтовым методом после увольнения истца, соответствующие расходы истца по оплате проживания ответчиком не возмещены, учитывая, что данные расходы подтверждены надлежащими доказательствами, которые ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в сумме 7700 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Установив, что неправомерным бездействием ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца по настоящему делу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика убытков в размере 54205,17 руб., суд не находит оснований для их удовлетворения.

Так, исковые требования в данной части истец обосновывает нарушением ответчиком обязанностей работодателя (в частности, по надлежащей и своевременной выплате заработной платы), следовательно, при разрешении возникшего спора подлежат применению нормы трудового законодательства.

В силу ст. 5, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 2 Гражданского кодекса РФ к спорным правоотношениям сторон положения ст. 15 Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков, на которые истец ссылается в иске, не применяются.

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьями 234 - 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, либо причиненный имуществу работника, либо за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Стороны трудового договора могут увеличить материальную ответственность работодателя по сравнению с действующим трудовым законодательством, однако доказательств того, что между сторонами было достигнуто такое соглашение, материалы дела не содержат и истцом не представлено.

Ответчик не является стороной представленного договора займа от **.**.**, заключенного между истцом и ООО «...», и не инициировал его заключение, в связи с чем не может нести обязанность по возмещению истцу уплаченных по данному договору сумм. Отношения между истцом и стороной соответствующего договора регулируются нормами гражданского законодательства, а так же Федерального закона от 19.07.2007 № 196-ФЗ «О ломбардах», тогда как отношения между сторонами по настоящему спору регулируются трудовым законодательством.

Учитывая, что ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы установлена трудовым законодательством в виде соответствующей компенсации, в связи с чем обязанность по возмещению убытков в виде стоимости реализованного истцом по своему усмотрению принадлежащего ему имущества по соответствующему договору, заключенному истцом добровольно в своих интересах и на условиях по своему усмотрению, на ответчика возложена быть не может. При этом, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обоснования требований в данной части иска, приводимого истцом, заявленную в данной части исковых требований сумму нельзя отнести к расходам, предусмотренным ст. 168 Трудового кодекса РФ, подлежащим возмещению истцу работодателем. Соответствующих доказательств истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

На основании вышеизложенного, суд находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению, и с ООО «Этрейн» в пользу ФИО1 подлежат взысканию: задолженность по заработной плате в сумме 339285,70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 187964,70 руб., расходы на проживание в сумме 7700 руб. (суммы определены за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем), проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 78243,96 руб., компенсация морального вреда в сумме 30000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере, установленном абз. 5 подпункта 1 пункта 1, абз. 2 подпункта 3 пункта 1статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, т.е. в сумме 20263,89 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Этрейн» (ИНН ..., ОГРН ...) в пользу ФИО1, ... года рождения, уроженца ... (паспорт гражданина Российской Федерации ...) задолженность по заработной плате в сумме 339285,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 187964,70 руб., расходы на проживание в сумме 7700 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 78243,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего взыскать 643194,36 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Этрейн» о взыскании убытков в размере 54205,17 руб. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Этрейн» (ИНН ..., ОГРН ...) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 20263,89 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В.Баудер

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2025.