Дело № 2-4407/2022 24 октября 2022 года
УИД 29RS0023-01-2022-004081-73
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Звягина И.В.,
при помощнике судьи Егоровой И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> по монтажу кабельных линий на производственном участке №3/2 в ЖКС №3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ». Условиями трудового договора ему установлен районный коэффициент в размере 2,0, процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размере 100%, надбавка за работу во вредных условиях в размере 8%, надбавка за выслугу лет в размере 20%. Местом работы является <адрес>. В 2022 года ответчик не предоставил ему 141 час межвахтового отдыха. В связи с чем, просил взыскать с ответчика компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6043 рубля 10 копеек. При увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованные 0,84 календарных дня отпуска в размере 2126 рублей 39 копеек. Кроме того, не выплатил при увольнении компенсацию отпуска за 16,46 календарных дней работы во вредных условиях в размере 41667 рублей 17 копеек. Просил суд также взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные 0,84 календарных дня отпуска в размере 2126 рублей 39 копеек и компенсацию отпуска за 16,46 календарных дней работы во вредных условиях в размере 41667 рублей 17 копеек. Поскольку ответчик не произвел ему причитающиеся выплаты при увольнении, просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9339 рублей 39 копеек. Поскольку ответчиком нарушены его трудовые права просил взыскать с него компенсацию морального вреда в размере 4500 рублей (л.д.3-4).
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.173,176).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.178), в письменных возражениях не согласился с требованиями истца, указал, что действующим законодательством и Положением о вахтовом методе работы не предусмотрена возможность замены недополученных дней междувахтового отдыха денежной компенсацией, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен междувахтовый отдых в размере 72 часа, какая – либо переработка у истца отсутствует. Также полагал, что задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные 0,84 календарных дня отпуска отсутствует, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 календарных дней) истец находился в отпуске за свой счет. В связи с чем, в силу ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) 4 дня должны исключаться при расчете компенсации. На момент увольнения истцом не был использован отпуск за работу во вредных условиях, соответственно, компенсация за данный отпуск составляет 27339 рублей 34 копейки, а компенсация за нарушение срока выплаты данной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2523 рубля 42 копейки. Также полагал, что заявленная к взысканию компенсация морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости, по мнению ответчика в данном случае размере компенсации морального вреда на должен превышать 500 рублей (л.д.39-42).
Представитель третьего лица - Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседании не явился, извещен надлежащим образом (л.д.174).
В соответствие со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон и представителя третьего лица.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ФГБУ«ЦЖКУ» на работу по специальности электромонтера по ремонту и монтажу кабельных линий, с ним заключен трудовой договор ..... от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 6552 рубля, работа выполняется вахтовым методом, место работы расположено на <адрес>, за работу в районах Крайнего Севера работнику установлены районный коэффициент в размере 2,0 и процентная надбавка в размере 100% (л.д.21-24).
Пунктом 5.2 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода один год.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведения специальной оценки условий труда истцу установлен класс 3.2 (вредные условия труда второй степени), компенсация за работы с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8% от должностного оклада, отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве 7 календарных дней за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда (л.д.46-47).
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с указанной должности по собственному желанию, при увольнении истцу выплачена компенсация за 2,3 календарных дня отпуска за работы во вредных условиях труда, компенсация за 12 календарных дней отпуска за работу в условиях Крайнего Севера, компенсация за 5,33 календарных дней основного отпуска (л.д.104.
В январе 2022 года истец отработал 341 час при норме 128 часов, переработка составила 213 час; в феврале 2022 года отработал 11 часов при норме 87 часов (151 час - норма рабочего времени по производственному календарю, отпуск 8 рабочих дней (64 часа), междувахтовый отдых 72 часа, недоработка составила 76 часов; в марте 2022 года - 0 часов при норме 71 час (175 часов - норма рабочего времени по производственному календарю, отпуск 13 рабочих дней – 104 часа), недоработка составила 71 час; в апреле 2022 года - 0 часов при норме 0 часов (норма рабочего времени по производственному календарю 40 часов, отпуск 5 рабочих дней – 40 часов), переработка и недоработка отсутствуют.
Общее количество часов недоработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 147 часов, переработка в указанный период составила 213 часов.
В указанный период истцу предоставлен междувахтовый отдых продолжительностью 72 часа.
В соответствии с п. 6 приказа от 29 ноября 2019 года N 131 "Об организации работ вахтовым методом в ЖКС N 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства", действующего у ответчика, для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной (л.д.84-86).
Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ в федеральном государственном бюджетном учреждении "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации" (далее - приказ N 52), утвержденного приказом начальника Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации от 11 мая 2017 года N 52, учетный период составляет 1 год.
В соответствии с п. 1.6 приказа N 52 междусменный отдых (междувахтовый отдых) - период времени между окончанием очередной вахты работника учреждения и началом следующей за ней вахты работника учреждения.
Согласно п. 5.3 приказа N 52, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы) необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного (междувахтового отдыха).
В силу п. 6.7 указанного приказа N 52 дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без учета применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за 8 часовой рабочий день.
Аналогичные положения указаны и в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком.
Указанные обстоятельства также подтверждаются копиями табелей учета рабочего времени и расчетными листами (л.д.105-147), доказательств обратного истцом суду не представлено, в связи с чем суд считает их установленными.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.
Согласно пункту 4.1 указанных Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
В соответствии с пунктом 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.
В силу пункта 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Пунктом 4.5 Основных положений установлено, что нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
В соответствии с пунктом 7.1 Основных положений ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрена замена дней отдыха на денежную компенсацию.
В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6043 рубля 10 копеек.
В соответствие со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Из личной карточки истца видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 18 календарных дней.(л.д.48-50).
Таким образом, в силу ст.121 ТК РФ 4 календарных дня не подлежат учету при выплате компенсации.
Следовательно, отсутствуют основания полагать, что истцу при увольнении не выплачена компенсация за не предоставленные 0,84 календарных дня отпуска.
В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за не предоставленные 0,84 календарных дня отпуска в размере 2126 рублей 39 копеек.
В соответствие с ч.1 ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Согласно ч.2 ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
При этом, в силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч.3 ст.117 ТК РФ).
Сведений о том, что истцу установлен за работу во вредных условиях труда дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 7 календарных дней, материалы дела не содержат.
Занимаемая истцом должность отнесена к вредным условиям труда, присвоен итоговый класс (подкласс) 3.2 (л.д.51-52).
Согласно табелям учета рабочего времени в 2019 году истец отработал во вредных условиях 60 дней: в октябре 18 дней, в ноябре 30 дней, в декабре 12 дней; в 2020 году – 199 дней: в феврале 9 дней, в марте 31 день, в апреле 30 дней, в мае 31 день, в июне 21 день, в августе 3 дня, в сентябре 30 дней, в октябре 31 день, в ноябре 13 дней; в 2021 году – 172 дня: в феврале 24 дня, в марте 30 дней, в апреле 7 дней, в июне 5 дней, в июле 27 дней, в августе 29 дней, в сентябре 7 дней, в ноябре 16 дней, в декабре 27 дней; в 2022 году – 32 дня: в январе 31 день, в феврале 1 день.
Согласно производственному календарю на 2019 года общее количество рабочих дней составляет 247 дней, в 2020 году – 248 дня, в 2021 года – 247 дней, в 2022 году – 247 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату увольнения истца) – 62 дня.
Следовательно, в 2019 году истец отработал в вредных условиях 24,3% рабочих дней (60 : 247 х 100 = 24,3%), что дает право на 1,7 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях (24,3% от 7 дней), в 2020 году – 80,2% (199 : 248 х 100 = 80,2%), что дает право на 5,6 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях (82,2% от 7 дней), в 2021 году – 69,6% (172 : 247 х 100 = 69,6 %), что дает право на 4,9 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях (69,6% от 7 дней), в 2022 году – 12,9% (32 : 247 х 100 = 12,9%), что дает право на 0,9 дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях (12,9% от 7 дней).
Таким образом, общее количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях составило 13,1 дня.
При увольнении истцу выплачена компенсация за 2,3 календарных дня отпуска за работу во вредных условиях труда.
Следовательно, истец вправе требовать от ответчика выплаты компенсации за 10,8 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.
Из материалов дела следует, и это ни кем не оспаривается, что размере компенсации за одни день отпуска составляет 2531 рубль 42 копейки.
Таким образом, компенсации за 10,8 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях составит 27339 рублей 34 копейки ( 10,8 х 2531, 42 = 27339 рублей 34 копейки).
В связи с чем, суд частично удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за не предоставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 27339 рублей 34 копейки.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку истцу при увольнении не выплачена компенсация за не предоставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 27339 рублей 34 копейки, истец вправе требовать от ответчика выплаты указанной компенсации.
Согласно расчету ответчика компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2523 рублей 42 копейки (л.д.42).
Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен в соответствие с требованиями ст.236 ТК РФ и с учетом действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Согласно расчету ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2479 рублей 68 копеек
На день принятия судом решения, с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации размер компенсации составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2479 рублей 68 копеек; за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 917 рублей 07 копеек (27339,34 х 56 дней х 0,0533% (1/150 х 8% = 0,0533) = 917,07); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 492 рубля 10 копеек (27339,34 х 36 дней х 0,05% (1/150 х7,5%) = 492,10), всего – (2479 рублей 68 копеек + 917 рублей 07 копеек + 492 рубля 10 копеек = 3888 рублей 85 копеек.
Положения ст.236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, в том числе и срока, установленного ст.140 ТК РФ (срока расчета при увольнении).
Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
При этом истец просит взыскать указанную компенсацию по ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит смыслу ст.236 ТК РФ.
В связи с чем, суд частично удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3888 рублей 85 копеек.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно п.1ст.1099, п.1ст.1101 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей151 настоящего Кодекса. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, в данном случае на своевременное получение всех причитающихся при увольнении выплат, в силу названных норм истец вправе требовать от ответчика выплаты компенсации морального вреда.
Учитывая фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, характер причиненных ему нравственных страданий, исходя из условий разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, поскольку эта сумма, по мнению суда, наиболее реально отражает степень нравственных страданий, причиненных истцу.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО2 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 компенсацию за не предоставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 27339 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3888 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего – 33228 (тридцать три тысячи двести двадцать восемь) рублей 19 копеек.
В удовлетворении требований о взыскании с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6043 рубля 10 копеек, компенсации за не предоставленный отпуск в размере 2126 рублей 39 копеек, компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 14327 рублей 83 копейки, компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5450 рублей 54 копейки ФИО2 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2022 года.
Председательствующий
подпись И.В.Звягин
Копия верна: Судья
И.В.Звягин