Дело № 2-1474/2025
10RS0011-01-2024-014453-73
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 января 2025 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтехтранс» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Иск заявлен по тем основаниям, что истец работал в ООО «Стройтехтранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дорожного рабочего 2 разряда (участок содержания автомобильных дорог <адрес>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дорожного рабочего 2 разряда (участок содержания автомобильных дорог <адрес>). Согласно п. 2.1 трудового договора договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения истца ответчик не произвел полный расчет, выдал справку о размере задолженности за период с февраля по июнь 2024 года в размере 132761,93 руб. Согласно заочному решению Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ по делу № взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 132761,93 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12579,93 руб., компенсация морального вреда в размере 13276,19 руб. Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по июнь 2024 года, компенсация морального вреда в общей сумме 243834,63 рублей. С учетом взысканной суммы по решению суда задолженность оставляет 79374,20 рублей ((243834,63 руб.-152599,92 руб.)-13% НДФЛ).
С учетом изложенного истец просит взыскать с ООО «Стройтехтранс» задолженность по заработной плате в размере 79374,20 руб., денежную компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы в размере 16227,44 руб. и по дату фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 15874,84 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по ходатайству истца приняты обеспечительные меры.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствии, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, возражений по иску не представил.
Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.
Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, подтверждается письменными материалами дела, что истец работал в ООО «Стройтехтранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дорожного рабочего 2 разряда (участок содержания автомобильных дорог <адрес>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дорожного рабочего 2 разряда (участок содержания автомобильных дорог <адрес>).
После увольнения истца ответчик не произвел полный расчет, выдал справку о размере задолженности за период с февраля по июнь 2024 года в размере 132761,93 руб. Согласно заочному решению Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ по делу № взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 132761,93 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12579,93 руб., компенсация морального вреда в размере 13276,19 руб. Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженности по выплате заработной платы за период с февраля по июнь 2024 года, компенсации морального вреда в общей сумме 243834,63 рублей.
По ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовым договором сроки выплаты заработной платы не определены, ранее заработная плата выплачивалась равными долями (по 50%) два раза в месяц: 15-го числа – аванс, 30-го числа – заработная плата.
С учетом взысканной суммы по решению суда задолженность оставляет 79374,20 рублей ((243834,63 руб.-152599,92 руб.)-13% НДФЛ).
Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств исполнения требований закона, а также наличия задолженности в ином размере или ее отсутствия. Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что выплаты были произведены несвоевременно, требования истца о начислении процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, заявлены обоснованно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составляет 16227,44 руб., которая подлежит взысканию с ответчика, а также денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по дату фактического исполнения.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 15874,84 рублей.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 79374,20 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16227,44 руб. и по дату фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 15874,84 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтехтранс» (ИНН <***>) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Витухина
Мотивированное решение
Изготовлено 27 февраля 2025 года.