№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2023 года г. Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Калиниченко Н.А.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Филиповой А.Е.,
с участием представителя истца ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с № в должности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в должности <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Для осуществления трудовых обязанностей истец был откомандирован на место работы - <адрес> производственного назначения. Работа истцом выполнялась вахтовым методом. Продолжительность определялась индивидуальным графиком работы, разработанным работодателем, выходные дни- нерабочие по графику.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым истец переведен на должность механика с установленной тарифной ставкой 126 рулей 66 копеек в час без изменения иных условий договора.
График работы истца составлял <адрес> часов в день по устному распоряжению работодателя. Ежедневно в вечернее время истец выпускал на линию автомашины, что подтверждается путевыми листами с подписью истца.
Вести учет рабочего времени - обязанность ответчика. В нарушение условий договора ответчик не предоставил истцу на ознакомление график сменности. После увольнения истцу была выдана трудовая книжка и произведен расчет, с которым истец не согласен, так как ФИО1 проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <адрес> рабочих смен без перевахтовки. За указанный период истец получил заработную плату 58064 рубля 52 копейки, что не соответствует условиям договора и отработанному периоду времени. Недоплаченная сумма заработной платы истца составляет 69937 рублей 74 копейки и сумма недоплаты за неиспользованный отпуск составляет 5119 рублей 14 копеек.
Истец просит суд, с учетом измененных и уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в его пользу 67270 рублей 56 копеек заработной платы, 4696 рублей 31 копейку в счет оплаты неиспользованных дней отпуска, 25000 рублей компенсацию морального вреда, 5341 рубль 60 копеек проценты за нарушение срока выплаты сумм расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика, участвовавший в предшествующем судебном заседании и надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, заявлениях об изменении исковых требований. Дополнительно пояснив, что факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в спорные часы сверх нормы подтвержден представленными в материалы дела письменными доказательствами.
Ранее в судебных заседаниях и письменных возражениях по существу иска представитель ответчика в удовлетворении исковых требований просил отказать, пояснив, что оплата труда истцу произведена в размере без ошибок, после проверки даже был установлен факт переплаты, так как фактически истец работал менее положенной для оплаты нормы.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с <адрес>
Согласно пункта <адрес> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и №, истец был принят на должность № сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Договором определено место исполнения трудовых обязанностей- <адрес>, <адрес>, <адрес> производственного обеспечения.
Истцу была установлена тарифная ставка 87 рублей 87 копеек в час. Пунктом <адрес> указанного договора работнику работодатель обязался оплачивать труд за пределами нормальной продолжительности в виде доплат: - за сверхурочную работу в размере полуторной часовой тарифной ставки за первые два часа работы, в размере двойной часовой тарифной старки за каждый последующий час сверхурочной работы;- за работу в выходной и нерабочий праздничный день в размере двойной часовой тарифной ставки; - за работу в ночное время в размере ДД.ММ.ГГГГ у установленной часовой тарифной ставке, если работа произведена в пределах дневной нормы рабочего времени.
Заработная плата, согласно условий договора, должны выплачиваться не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца.
Пунктом № трудового договора № установлен работнику вахтовый метод работы.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода ДД.ММ.ГГГГ год. Продолжительность работы определяется индивидуальным графиком работы, разработанным работодателем, выходные дни- нерабочие дни по графику работы (пункт ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №).
Как указано в пункте <адрес> трудового договора №, ФИО1 установлен ежегодный отпуск № календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Приказом №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен временно на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ на должность №
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность <адрес> и ему установлена тарифная ставка 126 рублей 66 копеек в час. Иные условия договора остались неизменны.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО1 уволен на основании пункта № Трудового кодекса Российской Федерации по его личному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.
При рассмотрении дела ответчиком были представлены суду доказательства оплаты за отработанный период за № часовой рабочий день. Представлены табеля учета рабочего времени и расчетные листки за весь отработанный период.
Истец не оспаривает правильность начисления и выплаты до ДД.ММ.ГГГГ, но со ссылкой на путевые листы и журнал контроля технического состояния при выпуске и возращении автомобилей с линии, указывает, что весь период на вахте он работал по ДД.ММ.ГГГГ часов, в связи с чем представитель истца ходатайствовала о предоставлении ответчиком индивидуального графика работы истца, содержащего дни работы и междувахтового отдыха.
Согласно расчетных листков работодателя за сентябрь за № день истцу начислена заработная плата вместе с вахтовой надбавкой 1000 рублей за один день 5521 рубль 07 копеек. За № день № часов) начислено 67813 рублей 54 копейки
При увольнении истцу была выплачена заработная плата за ноябрь месяц по <адрес> дней и оплата за дни неиспользованного отпуска за № дня - начислено согласно расчетного листа вместе с вахтовой надбавкой 48674 рубля 92 копейки.
Из расчета ответчика следует, что ответчику рассчитана заработная плата за <адрес> часов работы в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать № часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая решение по требованиям истца, суд до вынесения решения неоднократно разъяснял истцу и ответчику право окончить дело мировым соглашением, в том числе с учетом отсутствия у ответчика индивидуального графика работы, как установлено в пункте 2.9.1 договора и подтвержденного факта переработки, как указано в путевых листах и журнале контроля технического состояния при выпуске и возращении автомобилей с линии, но стороны не пришли к соглашению об урегулировании спора.
Факт осуществления истцом трудовой деятельности сверх нормальной продолжительности рабочего времени подтвержден путевыми листами и записями журнала контроля технического состояния при выпуске и возращении автомобилей с линии.
Ответчик при оплате труда работников, привлеченных к труду вахтовым методом, должен руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда при вахтовом методе №», утвержденным приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №-№
Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работа вахтовым методом и обязанность производить выплату вахтовой надбавки согласно статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации и по Положению об оплате в размере 1000 рублей за день не оспаривалась сторонами. При этом согласно статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.2. работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты должна выплачиваться вахтовая надбавка, но как следует из расчетных листков, хоть истец и находился весь период работы на вахте, но вахтовая надбавка ему выплачена только за дни работы, что не соответствует пункту 2.2 Положения. Недоплата данной надбавки составила 10 дней за октябрь и 5 дней за ноябрь- в общей сумме 15000 рублей.
Никаких иных разъяснений, указанное Положение не содержит, в связи с чем судом принимается решение на основании общих положений Трудового кодекса Российской Федерации о вахтовом методе работы при проверке требований истца.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа по ДД.ММ.ГГГГ часов в день и работа в выходные дни истца подтверждена сведениями из журнала учета и сведениями из путевых листок, имеющих отметку о начале выезда транспорта и времени возращении, отметок о проверке технического состояния транспорта. И за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ факты работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени нашли свое подтверждение.
Учитывая, что сторона ответчика не предоставила индивидуального графика работы ФИО1, обязанность составления которого предусмотрена трудовым договором №, с учетом установленных фактов регулярных переработок истца, непредоставления путевых листов за и журнала в полном объеме, суд считает доказанным факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени, факт работы в выходные дни и факт неоплаты ответчиком указанной переработки истца.
При принятии решения и при проверки расчета истца судом учтено нижеследующее.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работа в <адрес> осуществлялась истцом вахтовым методом, в связи с чем, к спорным правоотношениям между сторонами применены нормы главы 47 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Согласно статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать во время нахождения на вахте. По окончании периода вахты работодатель обязан предоставить работнику междувахтовый отдых, протяженность которого должна быть не менее того времени отдыха, которого работник был лишен во время нахождения на вахте.
В соответствии с частью 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Как выше было указано, график работы на вахте ответчиком суду предоставлен не был.
Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.
Статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Отсутствие по итогам учетного периода факта переработки нормы рабочего времени не свидетельствует об отсутствии у работника права на компенсацию ему неиспользованного за период вахты времени отдыха, то есть неблагоприятных условий, в которых он оказался из-за характера выполняемой работы.
Принимая во внимание все вышеперечисленные положения Трудового кодекса Российской Федерации судом были проверены расчеты истца и ответчика.
Согласно последнего расчета, предоставленного истцом, размер заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 125335 рублей 08 копеек. Истец просит за минусом выплаченной суммы 58064 рубля 52 копейки взыскать заработную плату 67270 рублей 56 копеек.
Ответчиком предоставлены табеля учета рабочего времени, согласно которых истец №часовой рабочий день всегда отрабатывал, то есть доводы ответчика, что по журналу он не всегда полностью работал даже № часов, не подтверждены доказательствами, представленными самим же ответчиком.
Что касается переработки и оплаты за часы сверхурочной работы и работы в выходные дни- судом был произведен расчет по тарифной ставке, согласованной сторонами при заключении дополнительного соглашения, в сумме 126 рублей 66 копеек.
Истцом при расчете задолженности произведено простое умножение на количество отработанных часов, и не учтено, что переработка и работа в праздничные дни оплачивается по полуторной, двукратной часовой ставке и по двойному полному рабочему дню.
Ответчиком предоставлен только журнал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием на утерю журнала за период № и до ДД.ММ.ГГГГ. Путевые листы так же предоставлены с ДД.ММ.ГГГГ выборочно периодами.
Согласно путевых листов за спорный период и переработки в указанные представителем истца дни, оплата за ДД.ММ.ГГГГ при работе № часов ФИО1 должна была быть произведена за № часов из расчета (8 часов *126,66) +(2 часа *189,99 (1,5 кратная ставка)) +2*253,32 (2 кратная ставка), что составляет 1899 рублей 90 копеек и при применении коэффициента и надбавки составляет за день 4179 рублей 78 копеек вместо 2229 рублей 22 копеек, оплаченных истцу. Недоплата за этот день составила 1950 рублей 56 копеек
Оплата за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ так же должна была быть произведена из расчета 4179 рублей 78 копеек.
За ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должна была произведена из расчета № часов, что составляет 3622 рубля 48 копеек и недоплата истцу составляет за № день 1393 рубля 26 копеек.
Работа ДД.ММ.ГГГГ в праздничный день должна была быть оплачена ответчиком из расчета 6130 рублей 24 копейки, недоплата составила 3901 рубль 12 копеек.
Работа ДД.ММ.ГГГГ по табелю не оплачивалась, но в журнале учета выпуска транспортных средств ДД.ММ.ГГГГ имеются подписи ФИО1, соответственно, он работал в этот день и оплата за него является временем переработки и должна быть оплачена в сумме 4179 рублей 78 копеек.
Ответчиком произведена оплата труда ФИО1 по № рабочей неделе с учетом выработки месячной нормы.
Так как работник относится к наименее защищенной стороне в споре с работодателем и лишен возможности предоставления доказательств, которые находятся у работодателя, учитывая недостоверность информации о периодах и времени работы ответчика ФИО1, отсутствие доказательств наличия и утверждения графика работы на вахте, с которым работодатель обязан знакомить работника, суд признает факт работы истца по № часов каждый день в период нахождения на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доказанным. Доказательств оплаты за указанный отработанный период в полном объеме ответчик суду не предоставил.
Вышеуказанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность ответчика в предоставлении истцу дней междувахтового отпуска. Так как с истцом был расторгнут трудовой договор, то не предоставленные дни междувахтового отпуска должны быть компенсированы истцу с учетом количества отработанных часов сверхурочно. Переработка истца в спорный период составила <адрес> часов, в связи с чем истцу должны быть предоставлены № дней отдыха с оплатой по статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета среднедневной тарифной ставки.
С учетом вышеуказанных расчетов суда, сумма к выплате превышает заявленные требования истца и по расчетам суда без учета недоплаты вахтовых надбавок и междувахтового отдыха составляет 76907 рублей 92 копейки (51550,62+11703,36+5573,04+4179,78+3901,12).
Суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67270 рублей 56 копеек.
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (статья127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчиком была произведена истцу оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20811 рублей 08 копеек. Расчет компенсации был проверен судом, с учетом изменения среднедневной заработной платы, судом произведен расчет размера среднедневного заработка истца, который по расчетам суда составляет 2871 рубль 75 копеек.
Как выше было указано, суд не может выйти за пределы исковых требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в счет невыплаченной части компенсации за дни неиспользованного отпуска 4696 рублей 31 копейка.
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей человеку достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из представленного в материалы дела трудового договора и не оспаривается сторонами, его последним рабочим днем был ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в указанный день ему должны были быть произведены все причитающиеся выплаты.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Период для расчетов процентов был определен истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца и с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5289 рублей 57 копеек.
В соответствии со статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Суд, учитывая факт нарушения сроков расчета при увольнении, длительность неисполнения обязательства ответчиком перед истцом, характер нарушения трудовых прав работника, объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 15000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт № к <адрес>) удовлетворить частично.
Взыскать с <адрес> в пользу ФИО1 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы 67270 рублей 56 копеек, в счет невыплаченной части компенсации за дни неиспользованного отпуска 4696 рублей 31 копейка, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5289 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
В остальной части исковых требований ФИО1 к № отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда подпись судьи Н.А.Калиниченко
Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.