Дело № 2-2493/2025
54RS0009-01-2025-002597-34
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«11» декабря 2025 года г. Новосибирск
Советский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Бочаровой И.Н.,
При секретаре Попович А.В.,
С участием представителя истца ФИО1,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Папийон» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Папийон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что 19.12.2024 получила от ООО «Папийон» предложение о работе в должности помощника руководителя с 13.01.2025 с испытательным сроком на 3 месяца и заработной платой на период испытательного срока в размере 60 000 руб. и 65 000 руб. после испытательного срока.
13.01.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в этот же день ФИО2 приступила к работе.
Заработная плата своевременно выплачивалась ООО «Папийон» до 27.03.2025, после указанной даты заработная плата не выплачивалась, но сотрудник продолжал работать и выполнять трудовую функцию, согласно условий трудового договора. После окончания испытательного срока ФИО2 также продолжила работу, как выдержавшая испытание, согласно ст. 71 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц 12 и 27 числа.
В июне 2025 г. истцу было предложено подписать заявление на отпуск без содержания или подписать соглашение о расторжении трудового договора. При указанных обстоятельствах было принято решение о расторжении трудового договора, которое состоялось в последний день работы ФИО2 08.07.2025. Однако ни в этот день, ни позднее ФИО2 не была выплачена заработная плата с марта 2025 г. по июль 2025 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск.
На момент подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 271 241 руб., проценты за задержку выплат – 31 003руб.
С учетом уточнений, истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в сумме 271 241 руб.; процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2025 по 11.12.2025 в размере 65 321 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО3, действующего на основании доверенности, который в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, проценты за задержку выплат исчислять с 12.12.2025 по дату вынесения решения.
Ответчик ООО «Папийон» в судебное заседание представителя не направил, судом извещался надлежащим образом, судебные извещения возвращены в адрес суда за истечением срока хранения.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
В силу п. 68 указанного Постановления Пленума ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Учитывая приведенные выше нормы права и разъяснения Верховного Суда РФ, суд признает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела.
Руководствуясь положениями ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, изучив доводы иска, выслушав пояснения представителя истца, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела установлено, что 13.01.2025 между ФИО2 и ООО «Папийон» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 с 13.01.2025 принимается на работу в ООО «Папийон» на должность <данные изъяты> в обособленном подразделении в <адрес>. Трудовой договор заключен на срок один год, вступает в силу с момента подписания сторонами, с 13.01.2025 по 12.01.2026 включительно. Место работы сотрудника находится по адресу: <адрес>, <данные изъяты> Работнику при приеме на работу устанавливается срок испытания 3 календарных месяца со дня фактического начала работы (л.д. 9-11).
Согласно условий трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 4,1, 4.4 договора).
В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 55176 руб. в месяц за полную ставку, пропорционально отработанному времени и районный коэффициент 1,25.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 27 числа каждого месяца - за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 12 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц (п. 5.3).
Согласно п. 7.8 договора гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.
В соответствии с представленными в материалы дела сведений о трудовой деятельности, ФИО2 приказом от 13.01.2025 № принята на работу в ООО «Папийон» на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение г. Новосибирск. Приказом от 08.07.2025 № истец уволена из ООО «Папийон» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14).
Из представленной выписки по счету следует, что ООО «Папийон» осуществило перечисление денежных средств в январе и феврале 2025г. на счет истца в размере 10 589,13 руб., 42 355,71 руб. и 30 002 руб. (л.д. 41-45).
Согласно расчета задолженности следует, что за период с 27.03.2025 по 08.07.2025 размер задолженности по заработной плате составляет 238 741 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 32 500 руб.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный истцом период, а также сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Проанализировав положения действующего законодательства в совокупности с доводами истца, суд находит права ФИО2 нарушенными, а исковые требования о взыскании с ООО «Папийон» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению в общем размере 271 241 руб.
Разрешая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требования о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 65 321,26 руб., исходя из представленного истцом расчета за период с 28.03.2027 по 11.12.2025. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен (л.д. 55-56).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемом в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В материалы дела представлено заключенное между истцом и ФИО3 соглашение об оказании юридической помощи физическому лицу № № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является оказание юридической помощи ФИО2 в целях защиты, представительства ее прав и законных интересов по иску к ООО «Папийон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда (л.д. 16-17).
Размер вознаграждения за оказанные представителем услуги составляет 50 000 руб., истцом уплачены в полном объеме 15.08.2025, что подтверждается представленной в материалы дела распиской (л.д. 8).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Представителем истца было подготовлено и направлено в суд исковое заявление, представитель принимал участие в трех судебных заседаниях.
Учитывая объем работы, выполненной представителем истца, принимая во внимание категорию и сложность рассматриваемого дела, продолжительность и результат его рассмотрения, время, необходимое на подготовку представленных в дело процессуальных документов, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежной суммы в размере 26 000 руб., из которых 8 000 руб. за составление искового заявления, за участие в трех судебных заседаниях по 6 000 руб. за одно судебное заседание, а всего 18 000 руб.
Указанная сумма является разумной и снижению не подлежит.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 914 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Папийон» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 238 741 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 500 руб., проценты за период с 28.03.2025 по 11.12.2025 в размере 65 321 руб., проценты за каждый день задержки, начисляемые в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 271 241 руб., начиная с 12.12.2025 по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы за оплату услуг представителя в сумме 26 000 руб.
Взыскать в доход государства с ООО «Папийон» (ИНН <***>) государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 10914 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись) И.Н. Бочарова
Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025.