Дело № 2-2788/2022

УИД 52RS0006-02-2022-002312-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2022 года г. Нижний Новгород

Сормовский районный суд г. Н. Новгорода

в составе: председательствующего судьи Солодовниковой С.В.

при секретаре Третьяковой Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копейко ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика композитов» о взыскании денежных средств,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 550 000руб.

В обоснование иска указал следующее: 16.10.2019 г. ФИО4 был принят на работу на должность заместителя начальника службы безопасности в ООО «Фабрика Композитов». 05.10.2021г. на основании приказа № <данные изъяты> и дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.10.2021г., истец был переведен на должность начальника службы безопасности. 07.07.2022г. по обоюдному согласию сторон было принято решение о расторжении трудового договора № от 16.12.2019г., о чем составлено и подписано обеими сторонами соглашение, по которому ООО «Фабрика Композитов» обязуется выплатить ФИО4: всю сумму заработной платы, причитающуюся работнику на дату расторжения трудового договора; компенсацию за все дни неиспользованного отпуска на дату расторжения трудового договора; выходное пособие в размере 550 000руб. в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

В день увольнения, 07.07.2022г. истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако только 13.07.2022г, истцу были переведены денежные средства в размере 69275,72руб., а 14.07.2022г. были предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Выплаченная сумма, согласно расчетному листку, это сумма заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в размере 550000руб. истцу выплачена не было, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В процессе рассмотрения дела представитель истца увеличила исковые требования, дополнительно просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 20070,46руб., компенсацию морального вреда 10000руб.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержала.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, и дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 16.10.2019г. между ООО «Фабрика композитов» и ФИО4 заключен трудовой договор №г., в соответствии с условиями которого ФИО4 принят на работу по совместительству на должность заместителя начальника службы безопасности с 16.10.2019г. В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 7250руб. в месяц, что составляет 50% оклада по должности. В соответствии с п. 7.3 договора, в случае расторжения договора, в последний рабочий день Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере 10 окладов.

05.10.2021г. на основании приказа <данные изъяты> и дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.10.2021г., истец был переведен на должность начальника службы безопасности. В соответствии с п.3.2 Дополнительного соглашения, Работнику устанавливается оклад в размере 55000руб. в месяц.

07.07.2022 г. сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 16.10.2019 г. по пункту 1 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ, по условиям которого дополнительно к расчету при увольнении работодатель выплачивает работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 550 000 рублей.

Приказом от 07.07.2022 г. истец уволен 07.07.2022 г. по пункту 1 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ.

Должностной оклад истца на момент увольнения составлял 55000 рублей.

При увольнении истцу начислен и выплачен расчет в размере 69275,72рублей.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Соответственно, при рассмотрении требований истца о выплате выходных пособий юридически значимыми являются следующие обстоятельства: правовая природа данных выплат (выплаты стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ) либо это гарантии и компенсации в связи с расторжением трудового договора); соответствуют ли закону условия соглашений о выплате истцу компенсаций в связи с расторжением трудового договора; предусмотрены ли такие выплаты действующей у ответчика системой оплаты труда; действовал ли генеральный директор, выступая от имени ответчика при подписании соглашений с истцом, содержащих такие условия, в интересах ответчика добросовестно и разумно как того требует пункт 3 статьи 53 ГК РФ; не было ли допущено при заключении соглашений с истцом, установивших ему спорные выплаты, нарушения прав и законных интересов ответчика, других работников.

Судом установлено, что спорное выходное пособие по правовой природе является компенсацией в связи с расторжением трудового договора, его выплата законом и локальными актами ответчика, в частности Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным 21.10.2019 г. не предусмотрена.

Соглашение об установлении истцу спорных выплат подписаны от имени ответчика исполнительным директором ФИО5, полномочия которого прекращены приказом генерального директора ООО «Фабрика композитов» 01.07.2022г.

Оценивая обстоятельства, при которых заключено соглашение, суд учитывает, что такое соглашение подписано исполнительным директором общества 07.07.2022г. при досрочном прекращении его полномочий 01.07.2022г., и на дату подписания соглашения при наличии невыплаченной задолженности по заработной плате условие о выплате выходного пособия не исполнено, в связи с чем, исходя из представленных ответчиком доказательств о смене руководства общества, имеются основания полагать, что при заключении 07.07.2022г. соглашения общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами соглашения не соблюден.

Кроме того, 01.07.2022 г. в Арбитражный суд Нижегородской области подано заявление о признании ответчика банкротом, в котором указано, что ответчик находится в тяжелом материальном положении, т.к. в срок до 21.01.2023 г. ответчик должен выплатить 488 235 357,9 рубля при прогнозируемой выручке до 21.01.2023 г. в размере 60 543 555 рублей, по состоянию на 30.06.2022 г. сумма требований кредиторов составляет 137 597 257,25 рубля.

Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции РФ, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

С учетом установленных по делу обстоятельств, судом заключение спорного соглашения расценено как злоупотребление правом, поскольку локальные нормативные акты ООО "Фабрика композитов" не устанавливают возможности выплаты работникам выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, кроме того сумма выходного пособия, установленная для ответчика, превышает размер его заработной платы и не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон, компенсация не является выходным пособием, предусмотренным законом, не соответствует характеру и назначению выходного пособия, не предполагает защиту от каких-либо негативных последствий, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.

Довод стороны истца о том, что заключение с отдельными работниками соглашений о выплате денежной компенсации при увольнении соответствует сложившейся у ответчика практике, и что аналогичные соглашения заключались с другими работниками, судом отклоняется, поскольку рассматриваемый спор обосновывается истцом на условиях заключенных именно с ним соглашений, по своей правовой природе и в соответствии с положениями статьи 381 Трудового кодекса РФ является индивидуальным трудовым спором, в связи с чем соглашения с иными работниками, также носящие индивидуальный характер, не имеют правового значения для разрешения рассматриваемого спора.

При приведенных обстоятельствах оснований для взыскания заявленного истцом выходного пособия не имеется.

Доводы представителей ответчика о подложности трудового договора судом не принимаются, поскольку установленная статьей 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возможность заявить о подложности доказательств суду, само по себе не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, так как именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Представителями ответчика допустимых доказательств объективно свидетельствующих о подложности имеющихся в деле документов, не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Копейко ФИО9(паспорт <данные изъяты>.) к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика композитов» (ИНН <данные изъяты>) о взыскании выходного пособия, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Решение не вступило в законную силу

Судья Сормовского районного

суда г. Н. Новгорода С.В. Солодовникова