Решение по делу № 2-2500/2022 от 23.11.2023 - о взыскании денежных средств в счет невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, заработной платы, больничного, компенсации судебных расходов, морального вреда.

50RS0№-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 Рузский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Жаровой С.К., при секретаре Андреевой Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Учреждению «...» о взыскании денежных средств в счет невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, заработной платы, больничного, компенсации судебных расходов, морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца, в иске уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ... в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию (выходное пособие) в размере ... рублей; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с (дата) по (дата) в размере ... руб. и по день фактического исполнения решения суда с суммы исчисления в размере ... руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) и по день фактического исполнения решения суда; невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, май, июнь и октябрь (дата) года за работу в праздничные и выходные дни; невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь (дата) года за работу в праздничные и выходные дни; невыплаченную заработную плату за январь, март, апрель, май, июнь (дата) года за работу в праздничные и выходные дни; компенсацию за задержку выплаты начисленной за июнь (дата) года заработной платы и компенсации отпуска при увольнении с суммы в размере ... руб. за период с (дата) по (дата); компенсацию за задержку выплаты больничного листа за счет работодателя в размере ... руб. за период с (дата) по (дата); судебные расходы на оформление доверенности в размере ... руб. и изготовление иска, его копии и копий документов в размере ... руб., почтовые расходы в сумме ... руб.; компенсации морального вреда в размере ... руб.

Требования мотивированы тем, что согласно трудового договора № № от (дата) ФИО1 принята на должность начальника службы приема и размещения Учреждения «...» (далее по тексту - ...) на неопределенный срок.

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов и установлен базовый оклад в размере ... рублей в месяц и повышающий коэффициент к базовому окладу -110 процентов.

Трудовым договором № № от (дата) установлено, что условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон и любые изменения условий трудового договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовом договору № № истцу установлен базовый оклад в размере ... рублей и к окладу повышающий коэффициент 100 процентов.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору № № ответчик и истец договорились раздел 5 «Условия оплаты труда» Трудового договора дополнить пунктом 5.8 следующего содержания: «В случае увольнения Работника по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, в связи с отказом работника от продолжения работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка».

Также в дополнительном соглашении от (дата) указано, что выплата не производится в случае увольнения истца по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), или при прекращении трудового договора с истцом, если это связано с совершением истцом виновных действий (бездействия).

Соглашением от (дата) о расторжении трудового договора № № ответчик и истец договорились: расторгнуть трудовой договор № № в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (дата) по инициативе ответчика, в соответствии с п.1 Дополнительного соглашения от (дата); днем увольнения истца является его последний день работы (дата); ответчик обязуется выплатить истцу дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка, который является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Также в соглашении от (дата) о расторжении трудового договора указано, что ответчик в последний рабочий день истца обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Приказом ответчика №-К от (дата) истец уволен (дата) (расторгнут трудовой договор) в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) на основании заявления истца № от (дата).

Истец во время действия трудового договора добросовестно и качественно исполнял свои трудовые обязанности, соблюдал трудовую дисциплину, между тем ответчик, действуя недобросовестно, как сильная сторона в договоре в нарушение ТК РФ и Трудового договора № №, систематически задерживал выплату истцу заработной платы.

Также, ответчик при увольнении истца полный расчет не произвел, неустойку за задержку выплаты в установленный срок заработной платы за период с февраля (дата) не выплатил, выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка не выплачено.

На письменное требование истца от (дата) о выплате ему выходного пособия, по дополнительному соглашению от (дата) к трудовому договору №, ответчиком отказано.

По пояснениям представителя истца, истец на период с (дата) по настоящее время по вине ответчика, остался без средств к существованию, в связи с чем испытывает физические и морально-нравственные страдания и был вынужден обратиться с иском в суд. До настоящего времени истец не трудоустроен.

Из пояснений представителя истца следует, что ответчик и истец добровольно согласовали и подписали условия о выплате выходного пособия, а исходя из смысла ст. 1, ст. 9, ст. 57-78 ТК РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и в свободе трудового договора. Стороны вправе были согласовать условия прекращения трудового договора, ответчик добровольно подписал соглашение с истцом, принял на себя обязательства по выплате выходного пособия, а односторонний отказ от исполнения не допускается. Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация истцу при увольнении по своему характеру является выходным пособием, а установление выплаты соответствует требованиям ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Односторонний отказ ответчика от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты выходного пособия как существенного условия прекращения трудовых отношений, как считает сторона истца, нивелирует саму суть соглашения о прекращении трудовых отношений и противоречит закону.

В соответствии с п. 2.1.1. Положения системы оплаты труда работников ... включает в себя размеры базовых окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера.

Руководствуясь ч.1 1 ст. 236 ТК РФ устанавливающей ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, представитель истца считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (неустойка) за задержку выплаты в установленный срок заработной платы за период с (дата) по (дата), а также по день фактического исполнения решения суда.

Поскольку допущенные ответчиком нарушения по трудовому договору № № причинили истцу моральный вред, представитель истца просит суд взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, сумму в размере ... рублей.

Со стороны представителя истца представлены расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы (выходного пособия), в соответствии с которым, размер выходного пособия составил сумму ... руб., компенсация за невыплату выходного пособия, за период с (дата) по (дата), составила сумму ... руб., также, представителем истца представлены расчеты компенсации за задержку начисленной и несвоевременно выплаченной в период нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях заработной платы, оплаты труда в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку оплаты пособия по литку нетрудоспособности, подлежащей к выплате работодателем.

Истец в судебное заседание не явился о дате и времени рассмотрения дела извещен, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца на удовлетворении заявленных требований настаивает, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных истцом требований возражал, по доводам изложенным в письменных возражениях, считает подписание руководителем ответчика АБ, который вскоре и сам был уволен, (дата) дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающему спорное выходное пособие, за десять дней до увольнения истца, указывая на то, что приказ об увольнении истца подписан был уже другим директором, нецелесообразным, что по мнению представителя ответчика, свидетельствует о наличии общего умысла на извлечение дополнительных денежных средств из оборота ответчика при прекращении отношений с ним под видом защищаемых трудовым законодательством выплат, в связи с чем, полагает дополнительное соглашение ничтожным, заключенным с нарушением интересов ответчика и его учредителя и не влекущим правовых последствий с момента его совершения. Также, представитель ответчика просит суд, вне зависимости от оценки иных приведённых доводов, применить срок давности по всем заявленным требованиям, поскольку расчетные листки истец получала ежемесячно. В дополнение к изложенным выше доводам о ничтожности дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору с истцом, представитель ответчика просит учесть, что согласно представленным расчётным листкам, а также внутренним хозяйственным сведениям ответчика, задолженность со стороны ответчика перед истцом отсутствует, поясняя, что выплата заработной платы осуществлялась в безналичной форме. (дата) истец обратилась к ответчику с требованием о выплате расчёта при увольнении, (дата) в ответ на обращение истца был направлен отказ в выплате выходного пособия с приложением справки о среднем заработке, с указанием на то, что условие о выплате компенсации не было одобрено стороной сделки. Как считает ответчик, соответствующие требования могли быть заявлены истцом к АБ Ссылаясь на доводы о ничтожности соглашения о расторжении трудового договора (как заключённого АБ со злоупотреблением правом, действующим недобросовестно, неразумно и не в интересах учреждения) и отсутствия одобрения компенсационных выплат текущим руководством, ответчик полагает, что соответствующие требования не подлежат удовлетворению. Иные требования, по мнению представителя ответчика заявлены, по большей части, с пропуском срока, установленного статьей 392 ТК РФ, при этом считает, что задолженность перед истцом у ответчика отсутствует. Подтвердил, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в течение трёх дней: аванс за текущий месяц - до 25 числа текущего месяца; заработная плата за текущий месяц - до 10 числа следующего за текущим месяцем (пункт 5.2. Положения об оплате труда у ответчика), в связи с чем, по мнению ответчика, неисполнение работодателем обязанности по выплате начисленной заработной платы по истечении названных дат следует расценивать как даты возникновения просрочки, и, в то же время, даты начала течения годичного срока давности в отношении каждого из периодических платежей.

Представители третьих лиц ...», Трудовая инспекция по (адрес), в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, проверив представленные доводы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст. 20 ТК РФ).

По делу установлено, что Приказом №-К от (дата) истец принята в Учреждение «... (далее ...) на должность начальника службы приема и размещения, без испытательного срока, с окладом ... руб. и 110 % надбавкой, что подтверждается заключенным между ... в лице генерального директора Учреждения К и ФИО1 трудовым договором №№ от (дата), где срок действия договора (начало работы) указан с (дата).

Дополнительным соглашением между ... в лице генерального директора Учреждения С и ФИО1 от (дата) к трудовом договору № № истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей и к окладу повышающий коэффициент 75 %.

Дополнительным соглашением между ... в лице генерального директора Учреждения С и ФИО1 от (дата) к трудовом договору № № истцу установлен базовый оклад в размере ... рублей и к окладу повышающий коэффициент до 110 %.

Дополнительным соглашением между ... в лице генерального директора Учреждения С и ФИО1 от (дата) к трудовом договору № № истцу установлен базовый оклад в размере ... рублей и к окладу повышающий коэффициент 100 %.

Дополнительным соглашением между ... в лице генерального директора Учреждения АБ и ФИО1 от (дата) к трудовому договору № № работодатель и работник договорились раздел 5 «Условия оплаты труда» Трудового договора дополнить пунктом 5.8 следующего содержания: «В случае увольнения Работника по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, в связи с отказом работника от продолжения работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. Выплата не производится в случае увольнения истца по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), или при прекращении трудового договора с истцом, если это связано с совершением истцом виновных действий (бездействия)».

(дата) ФИО1 подала на имя генерального директора ... заявление об увольнении по соглашению сторон (дата), без двухнедельной отработки.

(дата) между работодателем ... в лице генерального директора Учреждения АБ и работником ФИО1 достигнуто Соглашение о расторжении трудового договора № № в соответствии с которым, стороны договорились расторгнуть трудовой договор № в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (дата) по инициативе работодателя, в соответствии с п.1 Дополнительного соглашения от (дата); днем увольнения истца является его последний день работы (дата); ответчик обязуется выплатить истцу дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка, который является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит; в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Приказом генерального директора ... И №-К от (дата) истец уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) на основании заявления истца № от (дата) и соглашения сторон от (дата).

(дата) ФИО1 направила в адрес ... требование о проведении с ней окончательного расчета и выплате положенной ей при увольнении по соглашению сторон, денежной компенсации, предусмотренной дополнительным соглашением от (дата), не позднее (дата) и предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца.

На указанное выше требование, ... (дата) ФИО1 дан ответ в соответствии с которым сообщается, что дополнительное соглашение предусматривающее выплату ФИО1 при увольнении по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении, также и выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка, ... не может быть одобрено (в порядке предусмотренном п.1 ст.183 ГК РФ), с указанием на то, что дополнительное соглашение было подписано неуполномоченным на то должностным лицом, поскольку на момент подписания указанного соглашения полномочия АБ как генерального директора учреждения были прекращены, в связи с чем, подписывать вышеуказанное дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от (дата) он был не вправе.

Посчитав свои права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представитель истца просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за работу в праздничные и выходные дни за следующие периоды: за январь, февраль, март, май, июнь и октябрь (дата) года; за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь (дата) года; за январь, март, апрель, май, июнь (дата) года.

Как установлено судом, с (дата) по (дата) (приказ о прекращении трудовых отношений) ФИО1 работала в ... в должности начальника службы приема и размещения на основании трудового договора от (дата) N №, заключенного на неопределенный срок.

Установлено рабочее время – пятидневная 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными и нормированным рабочим днем, с ежегодным оплачиваемым отпуском в соответствии с действующим законодательством. В соответствии с заключенным дополнительным соглашением от (дата) работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. с повышающим коэффициентом к базовому окладу 100% (пункт 1.2).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ... утвержденного приказом генерального директора, работнику может быть выплачена компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.2.2.1.).

Заработная плата выплачивается 25-го числа (аванс) и 10-го числа следующего за текущем месяцем (пункт 5.2 трудового договора).

Истец, полагая, что с ним при увольнении не был произведен полный расчет, обратилась к работодателю с заявлением от (дата) о проведении окончательного расчета и предоставлении справки о среднем заработке за последние три месяца.

Согласно ответу ... от (дата) ФИО1 работодатель сообщил, что дополнительное соглашение предусматривающее выплату ФИО1 при увольнении по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении, также и выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка, ... не может быть.

Учитывая содержание расчетных листов по начислению заработной платы, суд установил, что (дата) году истцу поставлен в январе один день работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере одного рабочего дня, в феврале поставлено два дня работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере двух рабочих дней, в марте пять дней работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере пяти рабочих дней, в мае три дня работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере трех рабочих дней, в июне поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере одного рабочего дня, в октябре поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере одного рабочего дня; в (дата) году в январе истцу поставлено семь дней работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере семи рабочих дней, в феврале истцу поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере одного рабочего дня, в марте истцу поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере одного рабочего дня, в апреле истцу поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере одного рабочего дня, в мае истцу поставлено три дня работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере трех рабочих дней, в июне истцу поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере одного рабочего дня, в июль истцу поставлено четыре дня работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере четырех рабочих дней, в августе истцу поставлено два дня работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере двух рабочих дней, в ноябре истцу поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере одного рабочего дня; в (дата) году в январе истцу поставлено шесть дней работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере шести рабочих дней, в марте истцу поставлено два дня работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере двух рабочих дней, в апреле истцу поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере одного рабочего дня, в мае истцу поставлено четыре дня работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере четырех рабочих дней, июне истцу поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, оплата произведена в размере одного рабочего дня.

Представитель истца просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоплаченную в указанные выше периоды заработную плату за работу в праздничные и выходные дни.

Стороной ответчика в дело представлены копии табелей учета рабочего времени истца за период с августа (дата) по июнь (дата) г.г. (включительно), за период (дата) года и январь-июль (включительно) (дата), табель учета рабочего времени ответчиком не представлен.

Исходя из представленных работодателем табелей учета рабочего времени истца, усматривается, что в (дата) году в августе истцу поставлено два дня работы в праздничные и выходные дни, по производственному календарю в августе 22 рабочих дней – 176 ч., истцом все рабочие дни выработаны, в ноябре истцу поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, по производственному календарю в ноябре 20 рабочих дней – 160 ч. истцом отработано 9 рабочих дней – 72 ч. и 15 дней больничного, истцом все рабочие дни, с учетом нахождения на больничном, выработаны; в 2022 году в январе истцу поставлено шесть дней работы в праздничные и выходные дни, по производственному календарю в январе 16 рабочих дней – 128 ч., истцом все рабочие дни выработаны, в марте истцу поставлено два дня работы в праздничные и выходные дни, по производственному календарю в марте 22 рабочих дня, один день сокращен – 127 ч., истцом все рабочие дни выработаны, в апреле истцу поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, по производственному календарю в апреле 21 рабочий день,– 168 ч., истцом отработано 15 дней – 120 ч. и восемь дней больничного листа, истцом все рабочие дни, с учетом нахождения на больничном, выработаны, в мае истцу поставлено четыре дня работы в праздничные и выходные дни, по производственному календарю в мае 18 рабочих дней,– 144 ч. истцом отработано 18 рабочих дней, истцом все рабочие дни выработаны, в июне истцу поставлен один день работы в праздничные и выходные дни, по производственному календарю по с 01 по (дата) (включительно, день прекращения трудовых отношений) 13 рабочих дней – 104 ч. истцом отработано 13 рабочих дней, истцом все рабочие дни выработаны. Таким образом, из представленных суду листков расчета заработной платы и табелей учета рабочего времени (за представленный ответчиком период) следует, что истцу работа в праздничные/выходные дни оплачена была в размере одного рабочего дня, доказательств обращения истца с заявлением о предоставлении в счет отработанных выходных дней отгулов, предоставление работодателем работнику дополнительных выходных за отработанное в выходные/праздничные дни время, не представлено и материалы дела не содержат.

Представителем истца представлены расчеты оплаты работы работнику в праздничные и выходные дни, в соответствии с действующим законодательством, исходя из которого следует, что за работодателем работнику недоплачено: за январь (дата) года – ... руб., февраль (дата) года – ... руб., март (дата) года – ... руб., май (дата) года – ... руб., за июнь (дата) года – ... руб., октябрь (дата) года – ... руб.; за январь (дата) года – ... руб., за февраль (дата) – ... руб.; за март (дата) года – ... руб., за апрель (дата) года – ... руб., за май (дата) года – ... руб., за июнь (дата) – ... руб., за июль (дата) года – ... руб., за август (дата) года – ... руб., за ноябрь (дата) года – 4 ... руб., за январь (дата) года – ... руб., за март (дата) года – ... руб., за апрель (дата) года – 4 ... руб., за май (дата) года – ... руб., за июнь (дата) – ... руб., со стороны ответчика представленный расчет оспорен не был, контррасчет не представлен.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из буквального толкования вышеприведенных норм следует, что при определении продолжительности сверхурочной работы не подлежит учету только такая работа в праздничные и выходные дни, которая осуществлялась работником за пределами нормы рабочего времени и которая в связи с этим была оплачена по тем же правилам, что оплачивается и сверхурочная работа: сверх оклада (должностного оклада) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) или была компенсирована днем отдыха.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, учитывая, что истцом работа в выходные/праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, а также, учитывая, что данных о предоставлении других дней отдыха работнику со стороны работодателя не представлено, суд считает возможным положить в основу принимаемого решения расчет задолженности по оплате труда, представленный стороной истца, поскольку он основан на вышеприведенном нормативном регулировании, согласуется с табелями учета рабочего времени, расчетными листками по оплате труда.

При таких обстоятельствах, с учетом данных табеля учета рабочего времени ФИО1, согласно которым работа истца производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работу в указанные выходные для истца дни не менее двойной дневной ставки сверх оклада, а именно, за (дата) год в сумме ... руб., за (дата) год в сумме ... руб., за (дата) год в сумме ... руб., всего ... руб.

Представителем истца заявлено о взыскании с ответчика предусмотренной ч.1 1 ст. 236 ТК РФ компенсации за допущенную задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) и по день фактического исполнения решения суда, требование мотивировано тем, что при увольнении истца полный расчет с ней произведен не был, неустойку за задержку выплаты в установленный срок заработной платы, в том числе, по неоплаченным в полном объеме рабочим выходным дням, за период с февраля (дата) по июнь (дата), не выплатил.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое, исходя из ответственности перед нынешним и будущими поколениями, стремления обеспечить благополучие и процветание страны, осуществляет политику, направленную на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (преамбула; статья 1, часть 1; статья 2; статья 7, часть 1). В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статья 7, часть 2; статья 75.1). Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

Учитывая, что возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3), гарантируя при этом равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1) (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П, от 6 октября 2021 года N 43-П, от 15 июля 2022 года N 32-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Сказанное предполагает установление в законодательстве в соответствии с провозглашенными в Конституции Российской Федерации целями политики Российской Федерации как социального государства (статья 7, часть 1) особых правовых мер, направленных не только на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, но и - в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности. Такой подход согласуется с предписаниями о свободе труда и уважении человека труда и самого труда (статья 37, часть 1; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с принципами верховенства права, справедливости и добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств (pacta sunt servanda).

Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Сказанное - в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" указано, что хотя часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат, в практике судебного применения нередко она понимается как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора.

В своем Постановлении от 11.04.2023 N 16-П Конституционный Суда РФ указал, что весьма значительный сегмент судебной практики (включающий в том числе судебные постановления по делу заявителя) интерпретирует часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как позволяющую ограничиться лишь взысканием в пользу работников спорных выплат, без учета предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации), тем самым фактически освобождая от материальной ответственности работодателей, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров - не начислили эти выплаты работникам.

Такое понимание судебной практикой, как указывает Конституционный Суд РФ, оспариваемого законоположения снижает эффективность предусмотренной им материальной ответственности работодателя как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, поскольку - вопреки целям материальной ответственности как вида юридической ответственности - создает предпосылки для нарушения указанного права путем неначисления и тем самым лишения работника положенных ему выплат и, как следствие, необоснованного снижения уровня материального обеспечения его самого и членов его семьи, а в конечном итоге - умаления достоинства личности каждого из них, в том числе в аспекте уважения человека труда, что не согласуется со статьями 21 (часть 1) и 75.1 Конституции Российской Федерации.

Кроме того, часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как она сформулирована федеральным законодателем, не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение тех или иных выплат в рамках установленной системы оплаты труда - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).

Между тем, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в настоящем Постановлении, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации), поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Постановлением от 11.04.2023 N 16-П Конституционного Суда РФ, постановлено, часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Постановлением Конституционного Суда РФ №16-П от 11.04.2023 постановлено, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Представителем истца представлен расчет требуемой ко взысканию компенсации за не начисленную и не выплаченную в установленный срок заработную плату за работу в праздничные и выходные дни, законность требования которых судом проверена и установлена. Представленные со стороны истца расчеты судом проверены, оснований не соглашаться с представленными расчетами у суда не имеется, со стороны ответчика представленные истцом расчеты не оспорены, контррасчеты не представлены.

В соответствии с пунктом 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 (ред. от 07.02.2017) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограниченна (например, пункт 6 статьи 16.1 Федерального закона от (дата) №40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств".

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Поскольку ответчик в установленные ТК РФ и трудовым договором сроки не исполнил обязательства по начислению и оплате денежных средств, положенных истцу за отработанное в выходные/праздничные дни время, то с учетом приведенной правовой позиции Конституционного Суда РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку положенной к начислению и не выплаченной заработной платы, исходя из представленного со стороны истца расчета, с учетом установленного судом размера не начисленных денежных средств, в размере ... руб., за следующие периоды: за январь (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата), в размере ... руб.; за февраль (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата), в размере ... руб.; за март (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата), в размере ... руб.; за май (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за июнь (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за октябрь (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере 1 ... руб.; за январь (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за февраль (дата) года исходя из суммы 3 ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб., за март (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за апрель 2021 года исходя из суммы 3 017,14 руб., за период с (дата) по (дата) в размере 1 701,87 руб.; за май 2021 года исходя из суммы 10 420,88 руб., за период с (дата) по (дата) в размере 5 759,97 руб.; за июнь 2021 года исходя из суммы 3 161,75 руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за июль (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за август (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере 5 ... руб.; за ноябрь (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за январь (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за март (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за апрель (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за май (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за июнь (дата) года исходя из суммы ... руб., за период с (дата) по (дата) в размере 2 ... руб.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представителем истца заявлено о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную работнику заработную плату, за период с января (дата) по май (дата) года, согласно представленному расчету составленному исходя из установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы.

Разрешая спор, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с января (дата) по май (дата) года, процентов за просрочку выплаты заработной платы, исходя из того, что задолженность по заработной плате за указанный период и в указанном размере подтверждается имеющимися в материалах дела допустимыми доказательствами, кроме того, факт наличия указанной задолженности нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 57 ГПК РФ, не был опровергнут стороной ответчика доказательствами, свидетельствующими об отсутствии задолженности по заработной плате, при этом, исходя из представленных реестров начисления заработной платы и платежных поручений следует, что выплата начисленной заработной платы на счет истца за спорный период поступала несвоевременно и не в полном объеме, вне установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы, контррасчет задолженности по заработной плате за спорный период, ответчиком не представлен в связи с чем, работодателем были нарушены трудовые права истца, выраженные в не своевременной выплате заработной платы.

Поскольку со стороны работодателя имела место задержка выплаты начисленной ФИО1 заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, за период с января (дата) по май (дата) года в следующем размере:

за (дата) год (с января по декабрь (включительно)), исходя из расчета: январь - начислено ... руб., сумма задержанных средств ... руб. за период с (дата) – (дата) ... всего ... руб.; ... руб. выплачено (дата), долг ... руб., за период с (дата) по (дата), в размере ... руб.; всего за январь компенсация составляет ... руб. (...); за февраль – начислено ... руб., выплачено (дата) в размере ... руб., за период (дата) – (дата) компенсация составит в сумме ... руб., задержано ... руб., выплачено (дата) в сумме ... руб., долг составил 7 ... руб., компенсация за период с (дата) по (дата) составит сумму 6 ... руб., всего за февраль компенсация составила ... руб. (182...); за март начислено ... руб., (дата) выплачена сумма ... руб., долг ... руб., всего компенсация за период с (дата) по (дата) составляет 2 ... руб.; за апрель – начислено ... руб., (дата) выплачено ... руб., задержано ... руб., (дата) выплачено ... руб., (дата) выплачено ... руб., долг ... руб., сумма задержанных средств ... руб., за период с (дата) по (дата), компенсация составит ... руб., за период с (дата) по (дата), компенсация составит ... руб., всего за апрель сумма компенсации составляет ... руб. (...); за май - начислено ... руб., (дата) выплачено ... руб., (дата) выплачено 5 ... руб., задержано ... руб., (дата) выплачено ... руб., задержано ... руб., выплачено (дата) в сумме ... руб., долг ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), сумма ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., за период (дата) – (дата) сумма ... руб., за период (дата) – (дата), в сумме ... руб., из сумма задержанных средств ... руб., за период с (дата) по (дата), в сумме 1 ... руб., всего компенсация за май (дата) год составит ... руб. (...); за июнь - начислено ... руб., выплачено ...00 руб. ((дата)), выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., за период с (дата) по (дата), в размере ... руб., всего компенсация за июнь (дата) года составит 9 ... руб. (...); за июнь (дата) года начислено ... руб., выплачено ...00 руб. ((дата)), выплачено ...00 руб. ((дата)), задержано ... руб. выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), сумма ... руб., всего сумма компенсации за июнь (дата) составляет ... руб.; за июль (дата) начислено ... руб., выплачено ...00 руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) компенсация в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), сумма компенсации составляет ... руб., всего компенсация за июль (дата) года 6 ... руб. (...); за август (дата) начислено ... руб. выплачено ...,00 руб. ((дата)), задержано ...,00 руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), компенсация ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), компенсация ... руб., всего за август (дата) компенсация составит 5 ... руб. (...); за сентябрь (дата) – начислено ... руб. выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ...00 руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в сумме ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), компенсация в сумме 4 ... руб., всего за сентябрь (дата) сумма компенсации составляет ... руб. (...); за октябрь (дата) начислено ... руб., выплачено ...00 руб. ((дата)), задержано ...00 руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: из сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., из сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), сумме 4 ... руб., всего за октябрь (дата) в сумме ... руб. (...); за ноябрь (дата) начислено ... руб., выплачено ...,00 руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., (дата) – (дата) в сумме ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., всего за ноябрь (дата) компенсация составит ... руб. (...); за декабрь (дата) года – начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), сумма компенсации ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме 4 ... руб., всего компенсация за декабрь (дата) в размере ... руб. (...).

Итого, исходя из расчета, компенсация за (дата) год составляет сумму в размере ... руб. (3 ...).

За (дата) год (с января по декабрь (включительно)), исходя из расчета: январь – начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) , в сумме ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) - (дата), в сумме ... руб., всего компенсация за январь (дата) года составляет 6 ... руб. (...); за февраль - начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., всего компенсация за февраль (дата) года составляет ..., руб. (637...); за март (дата) начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., из суммы задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., всего компенсация за март (дата) года составляет 4 (дата) руб. (...); за апрель начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) - (дата), в сумме 129,70 руб., всего за апрель 2020 компенсация 3 629,67 руб. (161,00 + 3 468,67); за май 2020 начислено 73 666,67 руб., выплачено 64 088,67 руб. ((дата)), долг 9 578,00 руб., сумма задержанных средств 73 666,67 руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., сумма задержанных средств ...00 руб., период (дата) - (дата), в сумме ... руб., всего за май (дата) компенсация в размере ... руб. (...); за июнь, начислено ...., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), сумма ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в сумме ... руб., сумма задержанных средств ... руб., периоды (дата) – (дата), в сумме ... руб., (дата) – (дата), в сумме ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) - (дата) руб., в размере ... руб., всего компенсация за июнь (дата) в сумме 5 ... руб. (...); за июль начислено ... руб. выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) , в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) - (дата), в размере ... руб., компенсация за июль (дата) в сумме ... руб. (...); за август (дата) начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., всего за август (дата) сумма компенсации 4 ... руб. (...); за сентябрь начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в сумме ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., всего компенсация за сентябрь (дата) составляет ... руб. (...); за октябрь начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)) долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) - (дата), в сумме ... руб., всего компенсация за октябрь (дата): ... руб. (...); за ноябрь начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., всего компенсация за ноябрь (дата), в размере ... руб. (...); за декабрь (дата) начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) - (дата), в сумме ... руб., всего компенсация за декабрь (дата), в размере ... руб. (...).

Итого, исходя из расчета, компенсация за (дата) год составляет сумму в размере ... руб. (...).

За (дата) год (с января по декабрь (включительно)), исходя из расчета: январь – начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено 2 ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ...00 руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата)– (дата), в сумме ... руб., компенсация за январь (дата), в размере ... руб. (...); за февраль (дата) - начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., период (дата) – (дата) в сумме ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., компенсация за февраль (дата), в сумме ... руб. (...); за март (дата) начислено - ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб., расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в сумме ... руб., сумма задержанных средств 13 ... руб., период (дата)– (дата), в размере ... руб., всего компенсация за март (дата), в сумме ... руб. (...); за апрель начислено ... руб.; выплачено ...00 руб. ((дата)); задержано ... руб.; выплачено ...00 руб. ((дата)); задержано ... руб.; выплачено ... руб. ((дата)); задержано ... руб.; выплачено ... руб. ((дата)); долг ... руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб.; период (дата) – (дата) в размере ... руб.; сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб.; сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб.; период (дата) – (дата) в размере ... руб.; сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб.; сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., компенсация за апрель (дата), в сумме 5 ... руб. (...); за май начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., компенсация за май (дата), в сумме 6 ... руб. (...); за июнь начислено ... руб. выплачено ...00 руб. ((дата)), задержано ... руб. выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг 8 ... руб. Расчет компенсации сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата)– (дата) ... в размере ... руб., компенсация за июнь (дата), в сумме ... руб. ((дата)); за июль начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере 7 026,57 руб., компенсация за июль 2021, в сумме 9 917,69 руб. (2 894,12 + 7 026,57); за август начислено 98 909,09 руб., выплачено 86 051,09 руб. ((дата)), долг 12 858,00 руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств 98 909,09 руб., период (дата)– (дата) в размере ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., компенсация за август (дата), в сумме ... руб. (3 ...); за сентябрь начислено ...00 руб., выплачено ...00 руб. ((дата)), задержано ...,00 руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ...00 руб., период (дата) – (дата), в размере ...40 руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., сумма задержанных средств ...,00 руб., период (дата) – (дата) в размере ...,00 руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., компенсация за сентябрь (дата), в сумме ... руб. (1 ...); за октябрь начислено ...00 руб., выплачено ...,00 руб. ((дата)), задержано ...,00 руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ...,00 руб., период (дата) – (дата), в размере ...,00 руб., сумма задержанных средств ...,00 руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ...00 руб., период (дата)– (дата), в размере ...50 руб., компенсация за октябрь (дата), в сумме ... руб. (...); за ноябрь начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., компенсация за ноябрь (дата), в сумме 5 ... руб. (...); за декабрь ... руб., выплачено ...,00 руб. ((дата)), задержано 92 ... руб., выплачено ...00 руб. ((дата)), долг ...00 руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ...,00 руб., период (дата) – (дата) в размере ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата)– (дата), в размере ... руб., компенсация за декабрь (дата), в сумме ... руб. (4 ...).

Итого, исходя из расчета, компенсация за (дата) год составляет сумму в размере ... руб. (...).

За (дата) год (с января по май (включительно)), исходя из расчета: январь – начислено ...00 руб., выплачено ...,00 руб. ((дата)), долг ...,00 руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ...,00 руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., период (дата) – (дата), в размере 1 ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ...00 руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., компенсация за январь (дата), в сумме ... руб. (...); февраль начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ...,00 руб., период (дата) – (дата), в размере ...,00 руб., компенсация за февраль (дата), в сумме ... руб. (...); март начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ...,00 руб., период (дата) – (дата) в размере ...13 руб., компенсация за март (дата), в сумме ... руб. (...); апрель начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ... руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., сумма задержанных средств ... руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб., компенсация за апрель (дата), в сумме ... руб. (...); за май начислено ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), задержано ... руб., выплачено ... руб. ((дата)), долг ...,00 руб. Расчет компенсации: сумма задержанных средств ...,00 руб., период (дата) – (дата), в размере ... руб.

Итого, исходя из расчета, компенсация за (дата) год составляет сумму в размере ... руб. (...).

За июнь (дата) год (с (дата) по (дата) (включительно)), компенсация за задержку выплаты начисленной заработной платы и компенсации отпуска при увольнении, исходя из расчета: суммы задержанных средств в размере ... руб. (с учетом начисленной за отпуск компенсации в размере ... руб.), период расчета с (дата) по (дата), составит сумму ... руб.

Всего, подлежащая взысканию в порядке статьи 236 ТК РФ компенсация, за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск работнику, составляет сумму в размере ... руб.

Представитель истца также просит суд взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с (дата) по (дата)), за период с (дата) по (дата) в размере ... рублей.

Судом установлено, что по данным расчетного листка за июль (дата) года, истец была освобождена от работы в период с (дата) по (дата), из которых период больничного с (дата) по (дата), подлежит оплате за счет работодателя, данный факт сторонами по делу не оспаривался.

Как усматривается из представленного расчетного листа, за июль (дата) работодателем начислено за три дня нахождения истца на больничном листке ... руб., за вычетом НДФЛ к выплате начислено ... руб., также усматривается, что на начало периода долг предприятия по заработной плате перед ФИО1 составлял ... руб. на конец расчетного периода долг составляет ... руб., долг в размере ... руб. перед истцом был погашен (дата), что подтверждается платежным поручением № от (дата) (л.д. ... т.2), на конец отчетного периода долг предприятия перед истцом по заработной плате составил ... руб. (по больничному листку), исходя из чего следует, что в июле (дата) года начисленная по листку нетрудоспособности за три дня заработная плата в размере ... руб., выплачена не была (л.д. ... т.1). Также, из расчетного листка за август следует, что долг предприятия перед работником (истец по делу) на конец расчетного периода составляет ... руб., исходя из чего, следует, что в августе (дата) начисленная по листку нетрудоспособности заработная плата, истцу также выплачена не была (л.д. ... т.1). Согласно платежному поручению № от (дата), задолженность по оплате трех дней нахождения на больничном листке, работодателем перед работником была погашена (дата).

Со стороны истца представлен расчет компенсации за задержку оплаты больничного (листка нетрудоспособности с (дата) по (дата)), исчисленный за период с (дата) по (дата).

Суд соглашается с представленным представителем истца расчетом в части периода начисленной компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности, однако сумма из которой составлен представленный расчет не может быть признана судом правильной, поскольку как следует из расчетного листка, размер начисленной и подлежащий к выплате (за вычетом НДФЛ) суммы оплаты больничного, истцу полагался в размере ... руб., в то время как расчет компенсации рассчитан исходя из суммы ... руб. (без учета удержанного работодателем НДФЛ), исходя из чего, расчет следует исчислять следующим образом: сумма задолженности: ... руб., начало периода просрочки: (дата), день фактической оплаты: (дата), размер компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ в сумме ... руб.

Детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа:

...

Период

Сумма

Расчёт

с (дата) по (дата)

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

С учетом вышеизложенных обстоятельств, и поскольку установлен факт несвоевременной выплаты работодателем начисленной заработной платы по листку нетрудоспособности, что со стороны ответчика не оспаривалось, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации (процентов) в порядке ст. 236 ТК РФ по несвоевременно выплаченному пособию в связи с временной нетрудоспособностью в общем размере ... руб.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое право предусматривает систему гарантий и компенсаций работникам.

Статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; под компенсациями - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень гарантий и компенсаций, не являющийся закрытым.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Условия трудового договора, улучшающие положение работника трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.

Судом установлено, что дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору №№ от (дата) подписано генеральным директором ... и согласовано со специалистом по кадрам П

Из изложенных представителем ответчика доводов следует, что на дату подписания соответствующего дополнительного соглашения АБ генеральным директором ... не являлся, в доказательство своих доводов со стороны ответчика представлено датированное (дата) Решение № единственного учредителя Учреждения «...» в лице конкурсного управляющего ЗА о досрочном прекращение полномочий генерального директора .... с (дата) с назначением генеральным директором ... И

Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 43), а также другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ и п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию.

Трудовая функция руководителя организации в соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ специальным основанием увольнения руководителя организации является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Из части 1 статьи 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

Однако данных подтверждающих как саму дату принятого единственным учредителем Учреждения (конкурсным управляющим) решения (отсутствие нотариального удостоверения решения единственного учредителя), так и дату когда до АБ было доведено указанное решение о прекращении с ним трудовых отношений, приказ об увольнении АБ, доказательства выявления и признания незаконными принятых в спорный период АБ решений, суду не представлено.

Вместе с тем, суду представлены сведения о передаче АБ и принятии И ключей, печати и документов по описи датированные (дата), также, из представленного видео интервью данного И следует, что И сообщил о вступлении с (дата) в должность генерального директора ... (л.д. ... 68 т.3), при этом документов подтверждающих исполнение И обязанностей генерального директора до (дата) не имеется и со стороны ответчика не представлено, как не представлено и доказательств о чинении АБ препятствий исполнения вновь назначенным генеральным директором возложенных на него обязанностей, отказ в передаче документов, печати и сложении полномочий, принятие конкурсным управляющим Учреждения мер по не допуску к рабочему месту АБ, обращение в суд с корпоративным спором, при том, что как следует из представленного суду заявления ФИО1 об увольнении, заявление подавалось истцом (дата) на имя генерального директора ... АБ, указанное заявление зарегистрировано в Учреждение секретарем Ж (дата) в 16-32 с резолюцией АБ об одобрении. Доказательств признания выносимых в период исполнения обязанностей генерального директора АБ решений, в том числе, дополнительного соглашения от (дата) о внесении изменений и дополнений к трудовому договору №№ от (дата), незаконными, суду не представлено.

Кроме того, как следует из приказа №-К от (дата) о прекращении трудового договора с работником, вновь назначенным генеральным директором ..., принято решение уволить (дата) ФИО1 по соглашению сторон (п.1, ч.1, ст.77 ТК РФ), как усматривается из приказа №-К, основанием указано заявление от (дата) № и достигнутое соглашение сторон от (дата), сведений об отказе в одобрении данного соглашения до либо в период подписания приказа об увольнении, материалы дела не содержат и со стороны ответчика не представлено.

Исходя из вышеизложенного, данных о том, что при заключении дополнительного соглашения АБ действовал за пределами полномочий генерального директора, что заключая дополнительное соглашение с работником АБ либо ФИО1 злоупотребили правом, и действовали недобросовестно, неразумно и не в интересах учреждения, что у АБ и ФИО1 был умысел на причинение Учреждению ущерба, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, заключение дополнительного соглашения с ФИО1 не может рассматриваться судом как ничтожное, заключенное со злоупотреблением правом, с нарушением интересов ответчика и его учредителя, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере прямо предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ, также, подписывая приказ о прекращении трудового договора на основании спорного соглашения, вновь назначенный генеральный директор не мог не знать о заключенном между Учреждением и ФИО1 дополнительном соглашении и достигнутом соглашении о расторжении трудовых отношений, однако представленное соглашение о расторжении трудового договора от (дата), в п. 3 которого указано, что работодатель обязуется выплатить Работнику дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка, не оспорил, приказ на основании данного соглашения подписал.

Ссылка ответчика на то, что дополнительное соглашение с ФИО1 является неподлежащим к исполнению, поскольку оно нарушает интересы ответчика и его учредителя, не может служить безусловным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку само по себе несогласие с заключенным между ... и ФИО1 соглашением, основанием для признания его ничтожным не является.

По заявленным истцом и ее представителем требованиям, согласно приведенным расчетам, среднедневной заработок ФИО1 составляет ... руб., по расчетам ответчика среднедневной заработок ФИО1 составляет ... руб.

Представленные сторонами расчеты судом проверены и не могут быть признаны правильными в силу следующего.

Согласно статьям 129, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок - зарплата, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период - 12 месяцев (п. 4 Положения о среднем заработке).

При расчете среднего дневного заработка исключаются дни отпуска, командировки, больничного и начисленные за них суммы. Не учитывается материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Премии учитывается в особом порядке (п. 5 Положения о среднем заработке).

Со стороны ответчика суду представлена справка о среднедневном заработке истца за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, а также расчетные листки о произведенных работодателем работнику начислениях.

Изучив представленные документы, учитывая установленный судом факт неполной оплаты работы истца в праздничные/выходные дни, суд пришел к выводу о принятии представленной со стороны представителя ответчика справки о среднемесячном заработке (доходе) истца, восполнив данный расчет подлежащими к оплате суммами за работу истца в праздничные/выходные дни, исходя из чего, расчет следует исчислять следующим образом: расчетный период - 12 месяцев, график учёта рабочего времени: пятидневная рабочая неделя (40 часов), фактически отработанных дней в расчетный период - 250, сумма выплат за период ... руб., сумма средней зарплаты ... руб. (...). Детали расчёта:

Месяц

Оклад

Премии и прочие выплаты (неучтенные праздничные/выходные дни)

(дата)

...

....

(дата)

...

... руб.

(дата)

...

... руб.

(дата)

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в соответствии со ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, в том числе учитывая положения ч.4 ст. 178 ТК РФ суд, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, регулирующими возникшие правоотношения, учитывая установленные обстоятельства, имеющие значение для дела, и, учитывая, что Соглашение о расторжении трудового договора является его неотъемлемой частью, что если такое соглашение либо трудовой договор содержит условие о выплате выходного пособия (денежной компенсации), то при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами, принимая во внимание тот факт, что в ходе судебного разбирательства не добыто, а представителем ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о допущенном со стороны истца либо руководителя ... АБ, а в последующем и подписавшего на основании ранее достигнутого Соглашения приказ об увольнении, вновь назначенного руководителя ... И, злоупотребление правом, а также отсутствие допустимых доказательств, свидетельствующих о своевременном извещении руководителя о сложении с него полномочий и наличия обстоятельств при которых Учредитель в лице конкурсного управляющего с даты принятия им решения о прекращении полномочий не знал либо не мог знать об осуществлении генеральным директором АБ руководства Учреждением, приходит к выводу о взыскании с ... в пользу ФИО1 компенсации (выходное пособие) в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме ... рублей (250 (отработанных дней)/12(расчетный период)*...(среднедневной заработок)*3 (установленный Соглашением период).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалы дела представлен приказ об увольнении и прекращении заключенного с ФИО1 трудового договора №№ от (дата), подписанный генеральным директором ... по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), расчетные листки, из которых следует, что установленная дополнительным соглашением сторон о внесении изменений и дополнений к трудовому договору №№ от (дата) сумма выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка, не начислялась и не выплачивалась.

Поскольку требования о взыскании с ответчика в пользу истца установленного Соглашением сторон о внесении изменений и дополнений к трудовому договору №№ от (дата) суммы выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка подлежат удовлетворению, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, с работодателя в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, исходя из периода задержки с (дата) по (дата) (дата вынесения решения), в размере ключевой ставки действующей в указанный период, в сумме ... руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты выходного пособия (ст. 236 ТК РФ): сумма задолженности: ... руб., период просрочки с (дата) по (дата), детали расчёта:

Количество дней просрочки платежа:

522

Период

Сумма

Расчёт

с (дата) по (дата)

7 ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Учитывая вышеизложенное, суд считает также возможным удовлетворить требования истца о взыскании неустойки (компенсации) за допущенную работодателем просрочку положенных работнику выплат за период с (дата) по день фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в указанный период, за каждый день просрочки.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представитель истца против применения сроков исковой давности возражал, ссылаясь на то, что если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности. ФИО1 (дата) обратилась в суд с иском к ... о взыскании компенсации (выходного пособия) при увольнении, процентов за задержку выплаты зарплаты, судебных издержек, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с (дата) по (дата) работала у ответчика в должности начальника службы приема и размещения, приказом ответчика №-К от (дата) истец (дата) уволена по соглашению сторон, Соглашением от (дата) о расторжении трудового договора № № ответчик и истец договорились расторгнуть трудовой в соответствии с п.1 Дополнительного соглашения от (дата), также в соглашении от (дата) о расторжении трудового договора указано, что ответчик в последний рабочий день истца обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, между тем ответчик при увольнении истца полный расчет не произвел, неустойку за задержку выплаты в установленный срок заработной платы за период с февраля (дата) по (дата) и выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении не выплатил, на письменное требование истца от (дата) о выплате ему выходного пособия в размере ... рублей, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № № от (дата), ответчиком был дан отказ, в связи с чем считает, что ФИО1 срок на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности выходного пособия при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата). и по день фактического исполнения решения суда, пропущен не был. Представитель истца поясняет, что вплоть до увольнения начисление истице заработной платы производилось с указанием на наличие перед ней задолженности по ее выплате, согласно представленных представителем ответчика в материалы дела расчетных листков за период январь 2019 по сентябрь 2022 соответственно, задержка выплаты работнику работодателем заработной платы имела длящийся характер, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в полном объеме в течение всего заявленного в исковом заявлении периода - с (дата) по (дата). В частности, по состоянию на начало июля (дата) задолженность ... по выплате заработной платы истице составляла согласно расчетного листка ... рублей. При увольнении (дата) ФИО1 с работы и осуществлении с ней окончательного расчета (дата) работодатель не выплатил ей имеющуюся в полном размере задолженность в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата), а также выходное пособие не произвел, в связи с чем, срок на обращение ФИО1 в суд (дата) с иском о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты ей заработной платы надлежит исчислять с даты полного погашения ответчиком задолженности по всем обязательным платежам, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, который был частично произведен (дата) и, что именно с этого момента ФИО1 стало известно о нарушении ее права на получение не только задолженности всех платежей при увольнении, но и выходного пособия. Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ей заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода ее работы с января (дата) по июнь (дата), а также не выплаты ей выходного пособия при увольнении (дата), а также частичной выплаты по задолженности обязательных платежей при увольнении только (дата), принимая во внимание, что истица обратилась в суд с настоящим иском (дата), то есть в течение 37 дней (менее трех месяцев) с момента последнего частичного платежа после ее увольнения с работы ((дата)), вывод представителя ответчика о пропуске истицей установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд со всеми исковыми требованиями, считает несостоятельным.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. После вступления данного Федерального закона в силу, а именно с 3 октября 2016 года (по истечении 90 дней после дня его официального опубликования), предусмотренный частью первой той же статьи общий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, более не распространяется на правоотношения, связанные со взысканием в судебном порядке выплат, причитающихся работнику при увольнении (Постановление КС РФ от 25.10.2018г. № 38-П).

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового

регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда РФ могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем (уволенного по инициативе работодателя), о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной шиты, допущенную в период трудовых отношений,

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Судом установлено, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены с (дата), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №-К от (дата). (дата), то есть с соблюдением годичного срока на обращение, представителем ФИО1 было подано исковое заявление о взыскании с работодателя невыплаченной компенсации (выходного пособия) с компенсацией за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата).

Исследовав и оценив все обстоятельства, проверив и учтя всю совокупность обстоятельств срока обращения истца в суд за разрешением спора о проведении полного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 срок обращения в суд с заявлением о выплате причитающихся ей при увольнении денежных средств, не пропущен.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника в части не выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истец имеет право на компенсацию причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования представителя истца о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. Размер компенсации в сумме ... рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

Требования истца о взыскании судебных расходов связанных с защитой своих прав, в размере ... руб. из которых, ... руб. расходы по нотариальному оформлению доверенности на представителя, ... руб. расходы на изготовление копий документов для сторон и ... руб. почтовые расходы, суд считает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку представителем истца подтверждены понесенные ФИО1 судебные издержки по оплате услуг ксерокопирования а также почтовые расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела, суд считает подлежащими ко взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы понесенные ею на оформление копий документов для сторон, а также почтовые расходы, в сумме ... руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ... руб. за оформление нотариального действия по выдаче доверенности, поскольку как усматривается из представленной в материалы дела копии доверенности, выданной представителю истца ФИО3, за оформление нотариального действия истцом уплачено ... руб., в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика за оформление доверенности на представителя в размере ... руб., оснований для взыскания судебных расходов по оформлению доверенности в большем размере, суд не усматривает.

Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с Учреждения «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов имени М.А. Лиходея» госпошлину в доход государства в размере ... руб., поскольку истец был освобожден от оплаты госпошлины при подаче иска в суд.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Учреждению «...» о взыскании денежных средств в счет невыплаченного выходного пособия, заработной платы, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, заработной платы, больничного, компенсации судебных расходов, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Учреждения «...» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере ... руб., по день фактического исполнения решения суда исчисляемой на остаток неоплаченного долга по выплате выходного пособия, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с (дата) по (дата), в размере ... руб.; оплату работы за праздничные и выходные дни за январь (дата) года – ... руб., февраль (дата) года – ... руб., март (дата) года – ... руб., май (дата) года – ... руб., за июнь (дата) года – ... руб., октябрь (дата) года – ... руб.; за январь (дата) года – ... руб., за февраль (дата) – ... руб.; за март (дата) года – ... руб., за апрель (дата) года – ... руб., за май (дата) года – ... руб., за июнь (дата) – 3 ... руб., за июль (дата) года – ... руб., за август (дата) года – ... руб., за ноябрь (дата) года – ... руб., за январь (дата) года – ... руб., за март (дата) года – ... руб., за апрель (дата) года – ... руб., за май (дата) года – ... руб., за июнь (дата) – ... руб., по день фактического исполнения решения суда исчисляемой на остаток неоплаченного долга по выплате заработной платы в праздничные и выходные дни; компенсацию за задержку положенной к начислению и не выплаченной заработной платы, в размере ... руб., за следующие периоды: за январь (дата) года в размере ... руб., за период с (дата) по (дата),; за февраль (дата) года, за период с (дата) по (дата), в размере 4 834,14 руб.; за март 2020 года, за период с (дата) по (дата), в размере 33 292,97 руб.; за май 2020 года, за период с (дата) по (дата) в размере 7 750,37 руб.; за июнь 2020 года, за период с (дата) по (дата) в размере 2 161,17 руб.; за октябрь (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за январь (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за февраль (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб. за март (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за апрель (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за май (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за июнь (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за июль (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за август (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере 5 ... руб.; за ноябрь (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за январь (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за март (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за апрель ... года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за май (дата) года., за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; за июнь (дата) года, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.; компенсацию за задержку начисленной и невыплаченной заработной платы за (дата) год в размере ... руб.; за (дата) год в размере ... руб.; за (дата) год в размере ... руб.; за (дата) год в размере ... руб.; компенсацию за задержку выплаты больничного за счет работодателя, за период с (дата) по (дата), в размере ... руб. и по день фактического исполнения решения суда, судебные издержки по нотариальному оформлению доверенности, на изготовление копий документов, почтовые расходы в сумме ... руб. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с Учреждения «...» в доход бюджета муниципального образования «... городской округ» государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Рузский районный суд (адрес).

Решение изготовлено в окончательной форме (дата).

Судья С.К. Жарова