Дело № 2-3297/2022
УИД: 42RS0009-01-2022-004873-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области
в составе председательствующего Язовой М.А.,
при секретаре Ивановой А.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
16 августа 2022г.
гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежной компенсации при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (далее – ООО «УгольЭкспортТрейд») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что **.**.**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым он был принят на работу на должность главного геолога, местом работы было указано подразделение: производственно-техническая служба. Срок действия трудового договора был указан с **.**.**** по **.**.****.
Фактически место работы располагалось в ... на предприятии ....
**.**.**** генеральный директор ... известил истца о том, что ему со своей командой на разрез ехать не надо, по распоряжению учредителей их туда не пустят. **.**.**** истец прибыл на разрез, где ему разрешили забрать свои личные вещи.
С **.**.**** истец и его коллеги пытались выяснить у руководства организации, куда им выходить на работу. Но им не давали ответа и фактически они осуществляли трудовые функции дистанционно.
**.**.**** ФИО3 написал заявление на имя генерального директора ответчика о том, что поскольку ему чинят препятствия по выполнению трудовых функций и несвоевременной выплате заработной плате, то он просит выплатить ему задолженность по заработной плате, компенсацию, предусмотренную п. 7.9 трудового договора. Расторгнуть трудовой договор истец не просил.
**.**.**** был издан приказ ### об увольнении истца, с которым он был ознакомлен только **.**.**** Задолженность по заработной плате и компенсацию за 6 месяцев истцу не выплатили.
На основании изложенного просил:
1. Признать приказ от **.**.**** ### о прекращении трудового договора с ФИО3 незаконным и отменить его;
2. Признать трудовой договор от **.**.**** ### с ФИО3 бессрочным;
3. Восстановить ФИО3 в должности главного геолога в Обществе с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд»;
4. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 124387,51 рублей;
5. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 963263,02 рублей;
6. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 198367,96 рублей;
7. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 рублей (л.д. 5-6).
В процессе рассмотрения дела истец отказался от части исковых требований, а именно: 1. Признать приказ от **.**.**** ### о прекращении трудового договора с ФИО3 незаконным и отменить его;
2. Признать трудовой договор от **.**.**** ### с ФИО3 бессрочным;
3. Восстановить ФИО3 в должности главного геолога в Обществе с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд»;
5. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 963263,02 рублей (л.д. 47).
Кроме того, истец изменил исковые требования, окончательно просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 162451,50 рублей за период с **.**.**** по **.**.****; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за шесть месяцев в сумме 551722,08 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 41517,18 рублей за период с **.**.**** по **.**.****; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 рублей (л.д. 48, 49).
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности ### от **.**.**** (л.д. 28), в судебном заседании на доводах искового заявления с учетом изменений настаивала, просила удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО2, действующий на основании доверенности от **.**.**** (л.д. 29), требования иска не признал, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 61).
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Кемеровской области извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
С учетом мнения участников процесса, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителя третьего лица. Основания для отложения судебного заседания не установлены.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив письменные материалы дела, допросив свидетеля, считает, что исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.
В статье 7 Конституция РФ провозглашает, что Россия – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что **.**.**** между ООО «УгольЭкспортТрейд» и ФИО3 заключен трудовой договор ### на определенный срок, без испытательного срока. Согласно п. 5 дата начала работы: **.**.****, дата окончания работы: **.**.**** (л.д. 8).
Согласно трудовому договору истец принят в ООО «УгольЭкспортТрейд» на должность главного геолога.
В соответствии с пунктом 13.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) 88417 руб. (согласно штатному расписанию), 70734 руб. при рабочей неделе 32 часа, оплата производится пропорционально отработанному времени (л.д. 8).
Судом также установлено, что истец ФИО3 не исполнял свои трудовые обязанности. При этом отсутствие на рабочем месте с **.**.**** по день увольнения **.**.****, вызвано не бездействием истца, а произошло фактически по инициативе работодателя, что подтверждается объяснениями истца (л.д. 90-91), показаниями свидетеля ФИО4 (л.д. 92), а также протоколом осмотра доказательств, а именно: переписки в мессенджере Whatsapp от **.**.**** (л.д. 116-118).
Кроме того, в материалы дела истцом представлена копия заявления от **.**.****, согласно которому ФИО3 в связи с препятствием работодателя в осуществлении его трудовых обязанностей просит выплатить ему заработную плату на **.**.****, а также компенсацию, установленную п. 7.9. трудового договора (л.д. 13).
Данное обстоятельство, указанное в заявлении, работодателем никак не опровергнуто, писем или сообщений в адрес истца в ответ на это заявление не направлено, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
На основании приказа ### от **.**.**** трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным приказом истец был ознакомлен **.**.****, что подтверждается его собственноручной подписью (л.д. 9).
Согласно копии предписания ### от **.**.**** Государственной инспекцией труда в Кемеровской области ООО «УгольЭкспортТрейд» было рекомендовано отменить приказ ### от **.**.**** об увольнении ФИО3, поскольку соглашение между работником и работодателем не было достигнуто, нет оснований к увольнению по соглашению сторон (п. 2 предписания, л.д. 14).
Кроме того, стороной ответчика в материалы дела представлены копии актов об отсутствии истца на рабочем месте (л.д. 64-79), с которыми истец не был ознакомлен под роспись, в связи с чем данные акты не могут являться основанием для указания в табеле учета рабочего времени неявок.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 также объяснил, что к рабочим местам истец и его коллеги не были допущены с 25.04.2021г. о чем им стало известно посредством смс-извещения (л.д. 88).
Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку у свидетеля нет личной заинтересованности в исходе дела.
Таким образом, совокупностью представленных в материалы дела доказательств истец подтвердил свои доводы о том, что он не был допущен к работе не по его вине. Поэтому суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании заработной платы за период **.**.**** по **.**.****, когда он отсутствовал на рабочем месте, подлежит взысканию.
В соответствии с п. 12 Положения об оплате труда работников ООО «УгольЭкспортТрейд» заработная плата выплачивается работникам ежемесячно двумя частями: первая часть – 30 числа отчетного месяца, вторая часть – 15 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 109).
Согласно справкам о доходах физического лица за **.**.**** заработная плата истца в **.**.**** составила 33437,70 руб.; в **.**.**** – 91953,68 руб.; в **.**.**** – 91953,68 руб.; в **.**.**** – 91953,68 руб.; в **.**.**** – 43996,96 руб. (л.д. 12).
В соответствии с представленными ответчиком в материалы дела расчетными листками, выданными ООО «УгольЭкспортТрейд»:
- за **.**.**** ФИО3 начислена заработная плата 79999,68 руб. руб.;
- за **.**.**** ФИО3 начислена компенсация отпуска (основной отпуск) 43996,96 руб., зарплата за месяц – 38276,96 руб. (л.д. 111).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком, как того требует ст. 56 ГПК РФ, на момент рассмотрения дела суду не представлено доказательств выплаты ФИО3 задолженности по заработной плате за **.**.****.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за **.**.**** в сумме 162013,63 руб. из расчета:
**.**.**** – 91953,68 руб.;
**.**.**** – 21 рабочий день, 16 дней отработано:
91953,68 руб. : 21 х 16 = 70059,95 руб. – должны были выплатить **.**.****
Всего: 91953,68 руб. + 70059,95 руб. = 162013,63 руб.
Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодатель в соответствии с нормами Трудового законодательства, условиями трудового договора и Положением об оплате труда должен был выплатить ФИО3 заработную плату за **.**.****: **.**.**** в сумме 45976,84 руб., и **.**.**** в сумме 45976,84 руб., за **.**.**** в последний рабочий день **.**.**** в сумме 70059,95 руб., но до сих пор не выплатил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Из расчета денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:
Сумма задержанных средств 45976,84 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
**.**.**** – **.**.****
5
17
260,54
**.**.**** – **.**.****
5,5
41
691,19
**.**.**** – **.**.****
6,5
49
976,24
**.**.**** – **.**.****
6,75
42
868,96
**.**.**** – **.**.****
7,5
56
1 287,35
**.**.**** – **.**.****
8,5
56
1 459,00
**.**.**** – **.**.****
9,5
14
407,66
**.**.**** – **.**.****
20
42
2 574,70
**.**.**** – **.**.****
17
23
1 198,46
**.**.**** – **.**.****
14
23
986,97
**.**.**** – **.**.****
11
18
606,89
**.**.**** – **.**.****
9,5
29
844,44
12 162,40
Сумма задержанных средств 45976,84 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
**.**.**** – **.**.****
5,5
40
674,33
**.**.**** – **.**.****
6,5
49
976,24
**.**.**** – **.**.****
6,75
42
868,96
**.**.**** – **.**.****
7,5
56
1 287,35
**.**.**** – **.**.****
8,5
56
1 459,00
**.**.**** – **.**.****
9,5
14
407,66
**.**.**** – **.**.****
20
42
2 574,70
**.**.**** – **.**.****
17
23
1 198,46
**.**.**** – **.**.****
14
23
986,97
**.**.**** – **.**.****
11
18
606,89
**.**.**** – **.**.****
9,5
29
844,44
11885,00
Сумма задержанных средств 70059,95 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
**.**.**** – **.**.****
5,5
32
822,04
**.**.**** – **.**.****
6,5
49
1 487,61
**.**.**** – **.**.****
6,75
42
1 324,13
**.**.**** – **.**.****
7,5
56
1 961,68
**.**.**** – **.**.****
8,5
56
2 223,24
**.**.**** – **.**.****
9,5
14
621,20
**.**.**** – **.**.****
20
42
3 923,36
**.**.**** – **.**.****
17
23
1 826,23
**.**.**** – **.**.****
14
23
1 503,95
**.**.**** – **.**.****
11
18
924,79
**.**.**** – **.**.****
9,5
29
1286,77
17905,00
Таким образом, в пользу истца должна быть взыскана компенсация за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 12162,40 руб. + 11885,00 руб. + 17905,00 руб. = 41952,4 руб.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса (далее – ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 41517,18 руб., как просит истец (л.д. 48-49).
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации при увольнении в размере 551722,08 руб.
Согласно п. 7.9. трудового договора, заключенного сторонами, работник имеет право на компенсацию при увольнении по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора в размере среднемесячной заработной платы за шесть месяцев. Размер и порядок выплаты компенсации определяются при увольнении на основании соглашения сторон.
Однако, как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ### от **.**.**** трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9), что никем не оспаривается.
При таких обстоятельствах, исходя из буквального толкования п. 7.9. трудового договора, суд приходит к выводу, о том что компенсация может быть выплачена только при увольнении работника по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя.
Таким образом, требования истца в части взыскания компенсации при увольнении в размере 551722,08 руб. удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства при выплате истцу задолженности по заработной плате, суд считает, что требования ФИО3 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание характер и степень нарушения прав истца ответчиком, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Поскольку ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера составляет 5535,31 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета (162013,63 руб. + 41517,18 руб. = 203530,81 – 200000 х 1% + 5200 = 5235,31 руб. – госпошлина, подлежащая взысканию по требованиям имущественного характера; 300 руб. – госпошлина, подлежащая взысканию по требованиям неимущественного характера. 5235,31 руб. + 300 руб. = 5535,31 руб.).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (ОГРН ...) в пользу ФИО3 **.**.**** г.р. уроженца ... (паспорт ###) задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере 162013,63 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41517,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего 206530 (двести шесть тысяч пятьсот тридцать) рублей 81 копейку.
Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании компенсации при увольнении оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (ОГРН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5535 (пять тысяч пятьсот тридцать пять) рублей 31 копейку.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 (одного) месяца со дня его изготовления в мотивированной форме 20.08.2022г. подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.
Судья: М.А. Язова