УИД 72RS0025-01-2025-005117-03

Дело № 2-5469/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 18 августа 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Малишевской Н.А.

при помощнике судьи Лешковой П.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СЗ «Брусника» в лице филиала в г.Тюмени о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СЗ «Брусника» о взыскании денежных средств. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности специалиста отдела продаж филиала ООО «Брусника» в г.Тюмени. Согласно системе мотивации для сотрудников коммерческой деятельности филиалов ООО «Брусника» полагается выплата премии всем сотрудникам в размере 0,5 основного вознаграждения за труд. Размер основного вознаграждения ФИО1 за труд составлял 70000 рублей. Следовательно, ФИО1 полагалась премия в размере 35000 рублей. Приказ о ее выплате был издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако истец премию не получила, полагая, что её не включили в списки в связи с увольнением. На претензию истца ответчик указал, что спорная выплата не является гарантированной и подтвердил факт выплаты премии после её увольнения. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 35000 рублей.

Истец ФИО1 и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО СЗ «Брусника» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск ФИО1 подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брусника Специализированный застройщик» (филиал ООО Брусника в Тюмени) (работодатель) и ФИО1 (работник), последняя была принята на работу в филиал ООО «Брусника» в Тюмени на должность специалиста отдела продаж.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника ФИО1, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «Об утверждении системы мотивации для сотрудников коммерческой деятельности филиалов ООО «Брусника».

Согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение плана продаж 100-104%, сотрудникам полагается выплата премии в размере 0,5 основного вознаграждения за труд.

Из п.2.10 Положения об оплате труда, премировании и социальной поддержке работников компании Брусника, основное вознаграждение за труд включает в себя должностной оклад с учетом районного коэффициента за вычетом налога на доходы физических лиц.

Как установлено судом, ФИО1 была включена в список сотрудников ООО «Брусника» в Тюмени к премированию по результатам работы за месяц.

В связи с выполнением плана продаж на 103,5%, истцу подлежала выплате премия в размере 50% от ОВТ, размер которого составляет 70000 рублей, т.е. 35000 рублей.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупности установленных обстоятельства, анализа вышеуказанных норм, суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 35000 рублей.

Разрешая заявленные требования, суд признает несостоятельным довод представителя ответчика о том, что премия в вышеуказанном размере не была выплачена истцу в связи с расторжением трудового договора на момент издания приказа о премировании, поскольку премия в размере 35000 рублей подлежала выплате за отработанное ФИО1 время в связи с выполнением филиалом соответствующего объема продаж и факт увольнения не мог влиять на её выплату.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования городской округ Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО СЗ «Брусника» в лице филиала в г.Тюмени (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) денежные средства в размере 35000 рублей.

Взыскать с ООО СЗ «Брусника» в лице филиала в г.Тюмени (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 25.08.2025.

Судья Малишевская Н.А.