№ 2-129/2026
УИД 74RS0005-01-2025-003894-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 января 2026 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Петрова А.С.,
при секретаре Выгузовой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (далее ООО «ЧОЭЗ») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2022 г. по 30.08.2024 г. в размере 579686,59 руб.; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 201378,52 руб.
В обоснование требований указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от хх.хх.хх г. Согласно п. 1.1. трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ... в ООО «ЧОЭЗ». Согласно п. 3.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. Дополнительным соглашением от 01.02.2023г. размер оклада составил 21 000 руб. Дополнительным соглашением от 29.12.2023г. размер оклада составил 29 670 руб. Приказом № 13 от 30.08,2024г. истец был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Истец проработал 2 года и 2 месяца. Период работы с 01.07.2022 г. по 30.08.2024 г. По заявлению истца были предоставлены расчетные листки за период работы с 01.07.2022 г. по 30.08.2024 г. Заработная плата согласному расчетному листку имела состав: начисление, оплата по окладу, районный коэффициент, премия разовая, удержание НДФЛ, к выплате. Между тем, согласно п. 3.2. трудового договора, работнику устанавливается персональная надбавка к окладу в размере 28 000 руб. в месяц. Данная персональная надбавка не выплачивалась и является предметом настоящего спора. Ответчиком оспаривается данный факт и указывается, что выплата, поименованная в расчетных листках как премиальная является персональной надбавкой и была допущена техническая ошибка. С указанным истец категорически не согласен, считает, что ответчик намеренно путает понятия персональная и премиальная надбавки, прикрыв свое упущение технической ошибкой. Согласно положению об оплате труда п. 1.5., оплата труда это денежные средства, выплачиваемые компанией своими работникам за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты. Персональная надбавка, обусловленная условиями договора ответчиком не выплачивалась. Таким образом, истец считает, что ему не, была выплачена персональная надбавка в общем размере 728000 руб. из расчета. Период с 01.07.2022 г. по 30.08.2024 г., срок 2 г. и 2 м. или 26 м. - 28 000 руб. размер персональной надбавки. Расчет: 28 000 руб. * 28 месяцев = 728 000 руб. В ходе настоящего разбирательства ответчиком был произведен перерасчет выплат и доплачена недостающая сумма, по мнению ответчика, в размере 81613,41 руб. как невыплаченная заработная плата. Таким образом, с ответчика подлежит к взысканию невыплаченная персональная надбавка в размере 646386,59 руб. (728 000 - 81 613,41). Кроме того, в ходе разбирательства было установлено, что в период осуществлений трудовой деятельности ответчиком выплачивалась истцу заработная плата в наличном виде в общем размере 66 700 руб., в том числе 8 700 руб., 13 000 руб., 15 000 руб., 15 000 руб. и 15 000 руб. Истцом не оспаривается и подтверждает, что роспись в получении средств стоит его. Остальные приведенные доказательства ответчиком, без подписей сотрудников, приведенных как вид расчета, по мнению истца является не допустимым и недостоверным доказательством. Таким образом, с ответчика подлежит к взысканию невыплаченная персональная надбавка в размере 579686,59 руб. (728000 - 81613,41 - 66700). Поскольку после увольнения ответчиком не выплачена истцу персональная надбавка, то истец с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную плату в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом уточнений.
Представитель ответчика ООО «ЧОЭЗ» - ФИО3 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения иска с учетом уточнений, признала исковые требования в части выплаченной ООО «ЧОЭЗ».
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца и его представителя, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно абз. 1-3, 6-7 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, на основании приказа № от хх.хх.хх года ФИО1 принят в ООО «Челябинский опытно-экспериментальный завод» на ... по основному месту работы, полной занятостью, с окладом 20000 руб. и надбавкой районный коэффициент 1,15 (т. 1 л.д. 63).
01 июля 2022 года между ООО «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера в ООО «ЧОЭЗ» по основному месту работы с 01 июля 2022 года на неопределенный срок (т. 1 л.д. 56-60).
В соответствии с п. 3.1, п. 3.2, п. 3.2, п. 3.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц. Работнику устанавливается персональная надбавка к окладу в размере 28 000 руб. в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в «Положение об оплате труда и премировании» работников, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц, 29 числа расчетного месяца (аванс в размере 40% зарплаты) и 14 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет), путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем безналичного перечисления на счет Работника в банке.
В силу п. 4.1 – п. 4.4 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день. Время начала работы: с 08.00 час., время окончания работы: в 17.00 час. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час., который в рабочее время не включается.
Пунктом 6.2. трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Дополнительным соглашением от 01 февраля 2023 года к трудовому договору № 13 от 01 июля 2022 года за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 21000 руб. с выплатой районного коэффициента в размере 15% (л.д. 61).
Дополнительным соглашением от 01 февраля 2023 года к трудовому договору № 13 от 29 декабря 2023 года за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 29670 руб. с выплатой районного коэффициента в размере 15% (т. 1 л.д. 62).
На основании приказа ООО «ЧОЭЗ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 30 августа 2024 года, прекращено действие трудового договора от 01 июля 2022 года №, ФИО1 уволен 30 августа 2024 года с должности ... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 64).
В соответствии с п. 6.2.1 Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОЭЗ» за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрений и иных мер стимулирующего характера: объявление благодарности; выплата надбавок/доплат; выплата премии; награждение ценным подарком; постановка в резерв для вертикальной ротации кадров (т. 1 л.д. 71-81).
В силу п. 6.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОЭЗ» Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания приказа.
Начисление и выплата премий, надбавок и доплат производятся на Предприятии в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании», утверждаемым директором (п. 6.2.3. Правил).
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива (п. 6.2.4. Правил).
В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании ООО «ЧОЭЗ» от 12 января 2016 года Оплата труда – это денежные средства, выплачиваемые компанией своим работникам за выполнение ими трудовой функции (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты). Повременно-премиальная система оплаты труда – система, при которой размер зарплаты работника находится в зависимости от фактически отработанного времени, учитываемого в табелях. Помимо заработной платы предусматриваются премии (если выполняются условия премирования, предусмотренные настоящим Положением). Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или должностных обязанностей определенной сложности за месяц (т. 1 л.д. 66-70).
Согласно п. 2.1. Положения в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.).
Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.3. Положения).
Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени) (п. 2.4 Положения).
Решение о повышении оклада принимает работодатель с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (п. 2.5. Положения).
В силу п. 2.9. Положения окончательный расчет по зарплате при увольнении работника производится в последний день работы.
Пунктом 3.4. Положения предусмотрено, что работникам Общества устанавливаются следующие доплаты и надбавки: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; надбавки стимулирующего характера - премии.
Согласно п. 3.9. Положения работникам может выплачиваться премия. Порядок начисления, согласования, утверждения и выплаты премий устанавливается Положением о премировании.
Из представленных расчетных листков ФИО1 за период с июля 2022 года по август 2024 года (т. 1 л.д. 22-28, 29), выданных на основании заявления работника от 31 октября 2024 года, так и первоначально представленных истцом в материалы настоящего гражданского дела (т. 1 л.д. 82-96), а также представленных в прокуратуру Металлургического района г. Челябинска в надзорное производство № по обращению ФИО1 усматривается, что работнику начислялись: оплата по окладу, районный коэффициент, премия разовая суммы которой разнятся в различные месяцы.
При этом установленной п. 3.2 трудового договора персональная надбавки к окладу в размере 28 000 руб. в расчетных листках не имеется, сведений о ее начислении и выплате не представлено.
Ответчиком заявлено о признании исковых требований в части задолженности по заработной платы в сумме 81613,41 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 44408,59 руб. (т. 1 л.д. 123-125).
На основании платежных поручений № 530 от 14 октября 2025 года и № 543 от 20 октября 2025 года ФИО1 произведена выплата заработной платы за период 2023-2024 г. по зарплатной ведомости № 50 от 14 октября 2025 года в сумме 81613,41 руб. и 44408,59 руб. (т. 1 л.д. 233-234).
В ходе судебного заседания ответчиком представлены ведомости о получении истцом ФИО1 нарочно денежных средств в сумме 66700 руб., в том числе суммами: от 23.08.2024 г. – 15000 руб., от 30.05. – 15000 руб., от 21.08.2024 г. - 15000 руб., 8700 руб., 13000 руб., в которых имеется подпись истца, получение денежных средств в указанных суммах признается истцом, в связи с чем истцом подано уточнение к исковому заявлению за вычетом указанным сумм и выплаченной в ходе судебного разбирательства суммы (т. 1 л.д. 230-232, 244-245).
Также ответчиком в судебном заседании представлены ведомости о получении истцом ФИО1 нарочно денежных средств в следующих суммах: от 29.03.2023 г. – 1400 руб., от 21.04.2023 г. – 10000 руб., 12.05.2023 г. - 7500 руб., от 26.05.2023 г. - 12400 руб., от 30.06.2023 г. - 10000 руб., от 22.06.2023 г. – 13800 руб., от 26.09.2023 г. – 13000 руб., что в общей сумме составляет 68100 руб. В указанных ведомостях имеется подпись истца, получение денежных средств в указанных суммах признается истцом, в связи с чем суд, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, приходит к выводу о зачете указанных выплаченных истцом денежных средств в счет уплаты задолженности по заработной плате.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что пунктом 3.2 (повторно указан номер пункта 3.2, следующим за пунктом 3.2) Трудового договора № 13 от 01 июля 2022 года, заключенного с ФИО1 работнику устанавливается персональная надбавка к окладу в размере 28 000 руб. Установление указанной надбавки в трудовом договоре не противоречит Положению об оплате труда и премированию действующем на предприятии, соответствует требованиям ст. 135 Трудового кодекса РФ, и как следствие входит в систему оплаты труда работника.
Вопреки позиции ответчика, установление указанной персональной надбавки в трудовом договоре нельзя расценить как техническую описку, поскольку трудовой договор подписан сторонами, каких-либо дополнительных соглашений об изменений условий труда в указанной части, либо исправлении технических описок на протяжении всего периода времени трудоустройства ФИО1 не имеется, доказательств обратного в материалы дела в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. В соответствии с трудовым законодательством в трудовом договоре определяются условия труда и оплаты работника, в связи с чем неприменение указанного условия оплаты труда в части п. 3.2 (2) трудового договора в части установления работнику персональной надбавки к окладу в размере 28 000 руб. фактически является ухудшением условий оплаты труда, изменением условий трудового договора в одностороннем порядке и приводит к нарушению прав работника, что является недопустимым.
Также суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что указанные суммы выплачивались истцу и были поименованы в расчетных листках как разовая премия, поскольку выплата премий также предусмотрена как самостоятельная выплата в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда и премировании, при этом сумы указанных в расчетном листке разовой премии отличаются от суммы установленной трудовым договором фиксированной персональной надбавки к окладу в размере 28 000 руб. как в большую так и меньшую сторону, следовательно указанная выплата поименованная разовой премией, не может являться установленной персональной надбавкой к окладу в размере 28 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцу в период работы с 01.07.2022 г. по 30.08.2024 г. не была выплачена в полном объеме установленная п. 3.2 трудового договора персональная надбавка к окладу в размере 28 000 руб., доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, что в общей сумме составляет 728000 руб. (28000 руб. х 26 мес.)
Принимая во внимание, что ответчиком в ходе судебного разбирательства произведена выплата заработной платы в части в сумме 81613,41 руб., представлены ведомости о выплате истцу денежных средств в сумме 66700 руб. и принятых истцом в счет оплаты невыплаченной заработной платы, а также представленных ведомостей о выплате заработной платы в общей сумме 68100 руб., подпись о получении которых истцом не оспорена, целевое предназначение и доказательств опровергающих выдачу указанных денежных средств не в счет оплаты труда не представлено, суд приходит к выводу о том, что истцу в период работы с 01.07.2022 г. по 30.08.2024 г. не в полном объеме выплачена заработная плата, в связи с чем у работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 511586,59 руб. (728000 - 81613,41 – 66700 - 68100), которая подлежит взысканию в пользу истца.
Суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обратился в суд с иском 14 июля 2025 года в установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, поскольку уволен 30 августа 2024 года, расчетные листы получил только в октябре – ноябре 2024 года, после обращения с соответствующим заявлением к работодателю, при этом ранее расчетные листы не получал, что не оспорено работодателем, доказательств получения расчетных листков в более ранний срок не представлено.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом взыскание компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (среднего заработка) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ следует производить на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, со дня следующего за днем, когда должна быть произведена выплата.
Поскольку ответчиком при увольнении истца 30 августа 2024 года не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 01.07.2022 г. по 30.08.2024 г. в размере 579686,59 руб., на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.
При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности в размере без учета НДФЛ, т.е. на сумму 445080,34 руб. (511586,59 – 13%) за период с 01.09.2024 г. по 15.01.2026 г. и составляет 286987,79 руб. при следующем расчете:
с 01.09.2024 г. по 15.09.2024 г. – 445080,34 х 15 х 1/150 х 18% = 8011,45 руб.
с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г. – 445080,34 х 42 х 1/150 х 19% = 23678,27 руб.
с 28.10.2024 г. по 08.06.2025 г. – 445080,34 х 224 х 1/150 х 21% = 139577,19 руб.
с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г. – 445080,34 х 49 х 1/150 х 20% = 29078,58 руб.
с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г. – 445080,34 х 49 х 1/150 х 18% = 26170,72 руб.
с 15.09.2025 г. по 26.10.2025 г. – 445080,34 х 42 х 1/150 х 17% = 21185,82 руб.
с 27.10.2025 г. по 21.12.2025 г. – 445080,34 х 56 х 1/150 х 16,5% = 27416,95 руб.
с 22.12.2025 г. по 15.01.2026 г. – 445080,34 х 25 х 1/150 х 16% = 11868,81 руб.
Всего: 286987,79 руб.
При таких обстоятельствах, с ООО «ЧОЭЗ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2022 г. по 30.08.2024 г. в период с 01.09.2024 г. по 15.01.2026 г. в размере 286987,79 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 20971 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 хх.хх.хх года рождения (паспорт № выданный УВД Ленинского района г. Челябинска 31 марта 2006 года) невыплаченную заработную плату в сумме 511586,59 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 01.09.2024 г. по 15.01.2026 г. в размере 286987,79 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20971 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий Петров А.С.
Мотивированное решение суда изготовлено 29 января 2026 года.