РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о. Чапаевск

Самарской области 30 августа 2023 года

Чапаевский городской суд в составе:

Председательствующего судьи - Законова М.Н.,

при помощнике – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1222/2023 по исковому заявлению ГБУЗ «Чапаевская центральная городская больница» к ФИО3 ФИО12 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении специалиста с высшим медицинским образованием,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ «Чапаевская центральная городская больница» обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении специалиста с высшим медицинским образованием.

Требования мотивированы тем, что 15.04.2014 г. между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Самарской области «Чапаевская центральная городская больница» (далее ГБУЗ СО «ЧЦГБ», учреждение) и ФИО4, в лице законного представителя ФИО5, был заключен договор № 2 о целевом обучении специалиста с высшим медицинским образованием (далее - Договор на обучение). На момент трудоустройства и работы в ГБУЗ СО «ЧЦГБ» ФИО4 в связи с заключением брака поменяла фамилию на ФИО3. По условиям Договора на обучение ГБУЗ СО «ЧЦГБ» обязалось предоставить гражданину меры социальной поддержки (п. 1 Договора на обучение). Исполнение истцом своих обязательств согласно пункта «а» раздела 3 Договора по предоставлению гражданину в период его обучения меры социальной поддержки - выплаты денежных средств в размере минимального размера оплаты труда (один раз в год) подтверждается расчетно-кассовыми операциями и платежными поручениями. За период с 2015 г. по 2020 г. общая сумма выплаченных ответчику денежных средств в качестве мер социальной поддержки в период обучения составила 54.242 рубля. Ответчик приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ГБОУВПО «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ СО «ЧЦГБ». Заключив Договор на обучение, ответчик приняла на себя обязательства отработать в организации не менее 3 лет; возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. 24.09.2020 г. ФИО6 была принята на работу в ГБУЗ СО «ЧЦГБ» в общеполиклинический медицинский персонал терапевтического отделения № 4 поликлиники ГБУЗ СО «ЧЦГБ» на должность врач-терапевт участковый на 1.0 ставку после завершения обучения, что подтверждается трудовым договором от 24.09.2020г. № 532, и приказом о приеме работника на работу от 24.09.2020 г. № 1129-лс. Таким образом, учреждением перед ответчиком исполнены обязательства, предусмотренные Договором в полном объеме. Вместе с тем ответчиком не исполнено обязательство предусмотренное пунктом «з» раздела 5 Договора на обучение, а именно: отработать в организации не менее 3 лет, поскольку трудовой договор с ГБУЗ СО «ЧЦГБ» был, расторгнут 28.09.2022 г., по инициативе работника. За время работы ФИО6 в учреждении в должности врача-терапевта участкового, ее стаж составил 2 года 0 месяцев 5 дней. Пункт 6 Договора гласит о том, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору на обучение стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В связи с тем, что условия Договора на обучение ответчиком исполнены не были, в соответствии с разделом 5 Договора ответчик обязана возместить истцу в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Учреждение уведомляло ответчика о наличии задолженности по Договору на обучение о сумме денежных средств, затраченной истцом и выплаченной ответчику в качестве меры социальной поддержки в размере 54.242 рубля и штрафе в размере 108.484 рубля. Требования учреждения остались без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 уточнила исковые требования и просила взыскать с ФИО6 в пользу ГБУЗ СО «ЧЦГБ» сумму денежных средств выплаченных в качестве мер социальной поддержки в период обучения по договору № 2 от 15.04.2014 г. в размере 54.242 рубля, расходы по оплате госпошлины в размере 1 827,26 рублей. В части взыскания штрафа в размере 108.484 рубля отказалась.

Ответчик ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В судебном заседании ее интересы представляет представитель ФИО8.

Представитель ответчика ФИО8 исковые требования не признал. Пояснил, согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Однако при наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счёт средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесённые работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат. При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение. Тем не менее, перечень причин, обуславливающих невозможность продолжения работником работы, предусмотрен статьёй 80 ТК РФ. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим. Суды в каждом конкретном случае должны устанавливать причину, по которой студент не отработал в организации, и каков характер этой причины - уважительный или нет. ФИО6 была зачислена в СамГМУ, ординатор 2 года обучения, специальность: неврология, форма обучения: очная, в связи, с чем не смогла продолжить работу. Полагает, что требования о взыскании штрафа в двукратном размере суммы мер социальной поддержки не подлежат удовлетворению, как и не подлежат требования о взыскании денежных средств выплаченных в качестве мер социальной поддержки в период обучения.

Выслушав мнение представителя истца, мнение представителя ответчика, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом следующего.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ (в редакции на период возникновения спорных правоотношений) ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

15.04.2014 г. между ГБУЗ СО «ЧЦГБ» в лице главного врача и ФИО4, в лице законного представителя ФИО5 был заключен договор № 2 «О целевом обучении специалиста с высшим медицинским образованием», в соответствии с которым ФИО9 обязалась освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а организация обязуется предоставить ФИО9 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Пунктом 2 Договора ГБУЗ СО «ЧЦГБ» обязано предоставить ФИО9 в период ее обучения меры социальной поддержки, а именно: выплата денежных средств в размере минимального размера оплаты труда (один раз в год); обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство студента в ГБУЗ СО «Чапаевская центральная городская больница».

В соответствии с п. 5 Договора ФИО9 обязана заключить с ГБУЗ СО «ЧЦГБ», указанной в п.п. «в» п. 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее через 1 месяц со дня получения документа об образовании и о квалификации. Возместить ГБУЗ СО «ЧЦГБ» в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. Отработать в ГБУЗ СО «ЧЦГБ» не менее 3 лет.

Согласно Диплома специалиста 106324 4215812 ФГБОУВО «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, ФИО4 решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация «Врач-лечебник», протокол № 3 от 04.06.2020 г.

Из выписки из протокола заседания акредитационной комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации для проведения аккредитации специалистов, имеющих высшее и среднее медицинское образование в Самарской области, по итогам прохождения аккредитации специалистов и на основании итогового протокола от 29.10.2020 г. № 4 ФИО10 признана прошедшей аккредитацию специалиста по специальности Лечебное дело (31.05.01) в ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России с результатами прохождения 1этапа аккредитации специалиста 91% правильных ответов от общего числа тестовых заданий.

Из расходных кассовых ордеров и платежных поручений известно, что ГБУЗ СО «ЧЦГБ» выплатило ФИО6 денежные средства в качестве мер социальной поддержки в период обучения в размере 54.242 рубля.

24.09.2020 г. между ГБУЗ СО «ЧЦГБ» и ФИО6 заключен трудовой договор № 532, и Приказом № 1129-лс от 24.09.2020 г., ФИО6 принята на постоянную должность врача-терапевта участкового в терапевтическое отделение поликлиники № 4 ГБУЗ СО «ЧЦГБ».

Из справки ГБУЗ СО «ЧЦГБ» от 15.06.2023 г., известно, что стаж ФИО6 в должности врача-терапевта участкового составляет 2 года 0 месяцев 5 дней.

28.09.2022 г., 28.04.2023 г. ГБУЗ СО «ЧЦГБ» направило в адрес ФИО6 требование о возмещении организации в течение 6 месяцев расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки на общую сумму 162.726 рублей, из которых: стипендия в размере 54.242 рубля; штраф в размере 108.484 рубля.

Статьей 207 ТК РФ определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от т 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

28.09.2022 г. трудовой договор между ГБУЗ СО «ЧЦГБ» и ФИО6 был прекращен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Судом установлено, что ФИО6 свои обязательства по договору целевого обучения, касающиеся периода обучения, исполнила, на работу в Учреждение после окончания обучения и получения диплома о высшем образовании устроилась. Исковые требования Учреждения основаны на невыполнении ответчиком обязательства, отработать в учреждении три года.

Также суд учитывает, что ФИО6 добровольно приняла на себя обязанность проработать в ГБУЗ СО «ЧЦГБ» в течение трех лет после окончания обучения, а в случае неисполнения условий договора - возместить ему затраты, понесенные на ее обучение, суд считает необходимым требования ГБУЗ СО «ЧЦГБ» удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца расходы, затраченные на ее обучение, в размере 54.242 рубля.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика средств, затраченных на обучение, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходам относится государственная пошлина.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУЗ «Чапаевская центральная городская больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении специалиста с высшим медицинским образованием - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <Дата обезличена> года рождения (<Номер обезличен> в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Чапаевская центральная городская больница» денежные средства, выплаченные в качестве мер социальной поддержки в период обучения по Договору № 2 о целевом обучении специалиста с высшим медицинским образованием от 15.04.2014 года в размере 54.242 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 827,26 руб., всего 56 069 (пятьдесят шесть тысяч шестьдесят девять) руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья

Чапаевского городского суда

Самарской области М.Н. Законов

Мотивированное решение 06 сентября 2023 года

Подлинник документа находится в Чапаевском городском суде в гражданском деле № 2-1222/2023УИД 63RS0033-01-2023-001572-28