УИД № 77RS0033-02-2025-003939-28

Дело № 2-2402/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ювента» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ООО «Ювента». Заявленные требования мотивированы тем, что 18.05.2023 г. между ООО «Ювента» (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор № 932, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность автослесаря ремонтной зоны. Согласно п. 1.9 Трудового договора рабочее место сотрудника находится по адресу: адрес. Согласно п. 2.1.5 Трудового договора работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно п. 2.4.3 Трудового договора работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда. 18.05.2023 г. истец приступил к работе. 11.07.2023 г. в автосервисе ООО «Ювента» (адрес) фио в ходе проведения в интересах работодателя технического обслуживания автомобиля марки марка автомобиля TRANSIT FED 350L EF», г.р.з. B 821 ЕЕ7 99, получил следующие телесные повреждения, составляющие комплекс травмы правого плеча и предплечья: открытый оскольчатый перелом надмыщелков и нижней трети диафиза правой плечевой кости смещением, рваные раны задней поверхности нижней трети правого плеча, передней поверхности верхней трети правого предплечья; из них травма правого плеча и предплечья с переломом нижней трети диафиза правой плечевой кости квалифицированы как тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты трудоспособности не менее, чем на 1/3 (свыше 30 %), независимо от исхода и оказания (неоказания) медицинской помощи (п. 6.11.1 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 г. № 194н «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»). Приговором Чертановского районного суда адрес от 10.01.2025 г. по уголовному делу № 1-81/2025 главный механик ООО «Ювента» фио был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека). Судом было установлено, что фио, являясь лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, совершил нарушение требований охраны труда, что повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека по неосторожности. После получения травмы на производстве ФИО1 было проведено несколько операций, установлен длительный постоперационный, реабилитационный период восстановления, в течение которого потерпевший испытывал сильные физические страдания и не имел возможности работать и обеспечивать свою семью – супругу и ребенка, паспортные данные Супруга истца была вынуждена выйти из декретного отпуска на работу до того, как ребенку исполнился год, т.к. нужны были средства на жизнь, на внесение ипотечных платежей. Ответчик до настоящего времени не предпринял каких-ибо реальных действий, направленных на заглаживание морального вреда. За период нахождения на больничном, это более 9 месяцев, истец полностью остался без средств существованию, заработная плата ему не выплачивалась. Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере сумма, премии в размере сумма Среднемесячный доход истца за 2022 года составил сумма (общая сумма дохода за 2022 год) / 12 (количество месяцев в году) = сумма С 11.07.2023 г. по 18.04.2024 г. (9 месяцев) ФИО1 находился на листках нетрудоспособности после полученной производственной травмы. С января 2023 г. по май 2023 г. ФИО1 находился в поиске работы. Утраченный заработок истца составил сумма х 9 месяцев = сумма В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика утраченный заработок в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 4-6, 113).

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио.В. в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений.

Представитель ответчика ООО «Ювента» по доверенности фио в суд явился, иск не признал по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям и дополнений к нему, где указано, что 18.05.2023 г. фио был принят на постоянное место работы в ООО «Ювента» на должность автослесарь в структурное подразделение адрес. Согласно п.п. 2.2.1., 2.2.2., 2.2.3., 2.2.4., 2.2.7. Трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, в соответствии с должностной инструкцией и локальными нормативными актами; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, или об ухудшении состояния своего здоровья. Согласно п. 6.6 Трудового договора работник до подписания Трудового договора ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя. 18.05.2023 г. ответчик направил по адресу электронной почты Korchevmishia@icloud.com, указанному фио в Трудовом договоре, материалы для подробного изучения локальных нормативных актов работодателя. До начала работ ФИО1 был ознакомлен со следующими локальными нормативными актами ООО «Ювента»: Регламент «О правилах внутреннего трудового распорядка и порядка приема и увольнения работников» Р-001-Ю, Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве ИОТ-002-Ю, Программа вводного инструктажа по охране труда ИОТ-001-Ю, Инструкция по охране труда автослесаря ИОТ-004-Ю, Должностная инструкция автослесаря ДИ-007-Р3. В результате несчастного случая на производстве ФИО1 проходил лечение до 18.04.2024 г. Согласно справке № 22.18.50/2024 от 22.04.2024 г. о результатах медико-социальной экспертизы инвалидность истцу не установлена. 24.04.2024 г. ФИО1 получил направление на прохождение медицинского осмотра для восстановления в должности автослесарь, от прохождения осмотра отказался. 27.04.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Ответчик произвел в пользу истца дополнительную выплату (материальную помощь) в размере сумма, из которых сумма было перечислено истцу, оставшаяся часть была удержана в счет оплаты налога. ФИО1 находился под руководством фио, который с 02.12.2022 г. был принят на работу в ООО «Ювента» на должность руководителя станции технического обслуживания, расположенной по адресу: адрес. Согласно п. 2.31 Должностной инструкции руководителя СТО ДИ-010 РЗ фио контролировал соблюдение подчиненным персоналом производственной и трудовой дисциплины, выполнение правил по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. 12.10.2023 г. на основании личного заявления фио трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника. 03.07.2023 г. фио была принята на работу к ответчику на должность специалиста по охране труда структурного подразделения Офис. Согласно пункту 1.8. Трудового договора рабочее место сотрудника находилось по адресу: адрес, литер А, офис 302. В момент несчастного случая фио не была назначена ответственной за организацию охраны труда в Обществе, эти обязанности продолжал исполнять фио 31.08.2023 г. на основании личного заявления фио трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника. На момент несчастного случая лицом, ответственным за организацию охраны труда в Обществе был главный механик фио Приказом ООО «Ювента» от 10.03.2023 г. № Ю-2023/123 фио был переведен на должность главного механика в основном структурном подразделении. После перевода на новую должность Приказами от 15.03.2023 г. №№ Ю-2023/03, Ю-2023/04, Ю-2023/05 фио был назначен лицом, ответственным за организацию работ по охране труда, состояние охраны труда, обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда и осуществление контроля за выполнением мероприятий по охране труда, за проведение вводного инструктажа по охране труда, за проведение инструктажей (первичного, повторного, внепланового и целевого) по охране труда на рабочих местах. Согласно полученной от фио объяснительной от 01.10.2024 г. перед допуском ФИО1 к работе, последний был устно проинструктирован о технике безопасности на рабочем месте, в том числе о правилах безопасного запуска двигателя ТС – работник должен сесть в автомобиль и убедиться, что коробка передач установлена в нейтральном положении, перед автомобилем отсутствуют люди. Также ФИО1 был проинформирован о рисках нарушения требований охраны труда. Отнесение транспортного средства к источникам повышенной опасности было известно каждому сотруднику ремонтной зоны. Так же фио сообщил, что документы по оценке профессиональных рисков, специальную оценку условий труда, журналы регистрации инструктажей, обучение по охране труда надлежащим образом организовать и оформить не успел. В настоящий момент фио продолжает работать в ООО «Ювента». Рабочее место автослесаря было организовано 15.12.2022 г., с момента утверждения штатного расписания от 12.12.2022г. № 2-ш. к моменту несчастного случая срок, предоставленный на проведение внеплановой специальной оценки условий труда не истек. На момент несчастного случая с даты принятия на работу фио прошло 54 календарных дня. Требования закона ООО «Ювента» не были нарушены. Исходя из обстоятельств причинения вреда наличие или отсутствие средств индивидуальной защиты никак не могло предотвратить причинение вреда ФИО1, следовательно причинно-следственная связь между выдачей СИЗ и полученной травмой отсутствует и не имеет отношение к описываемым событиям. В соответствии с п. 3.7. Инструкции по охране труда автослесаря ИОТ-004-Ю после постановки автомобиля (или) специальной техники на пост технического обслуживания и ремонта необходимо обязательно проверить заторможен ли стояночный тормоз, выключено ли зажигание (перекрыта ли подача топлива в автомобиле с дизельным двигателем), установлен ли рычаг переключения передач (контроллера) в нейтральное положение, перекрыты ли расходные и магистральные вентиля на газобаллонных автомобилях, положены ли специальные противооткатные упоры (башмаки), в количестве не менее 2 штук, под колеса транспортных средств. В случае невыполнения указанных мер безопасности необходимо самостоятельно выполнить данные требования. Согласно пункту 3.14. Инструкции по охране труда автослесаря ИОТ-004-Ю перед пуском двигателя необходимо убедиться, что рычаг переключения передач (контроллера) находится в нейтральном положении и что под автомобилем или вблизи его вращающихся частей и (или) узлов не находятся люди. Кроме того, фио пройдена программа подготовки водителей транспортных средств категории «B» и получено водительское удостоверение № 50 28 255909. Таким образом, он обладал знаниями об опасности взаимодействия с ТС. Проанализировав обстоятельства и видеозапись несчастного случая внутренняя комиссия работодателя установила, что действия (бездействия) ФИО1 нарушали требования локальных нормативных актов: перед запуском двигателя транспортного средства не убедился, что стояночный тормоз включен, а рычаг переключения коробки передач находится в нейтральном положении, создал условия для начала незапланированного движения автомобиля, в результате чего произошел наезд транспортного средства на стойку автоподьемника и зажатие руки фио Запуск двигателя транспортного средства осуществлялся фио вне рабочего места водителя, тем самым ФИО1 лишал себя возможности воздействовать на органы управления автомобиля и предпринять меры по прекращению незапланированное движение транспортного средства, в данном случае ФИО1 мог остаться на месте или отойти от начавшего движения транспортного средства, тем самым избежав травмы. Также в случае запуска двигателя с рабочего места водителя ФИО1 был бы защищен конструктивными элементами кабины ТС, что исключало возможность получения им травмы в виде зажатия руки между стойкой автоподъёмника и будкой рефрижератора. Знания ФИО1 о рисках и понимание степени опасности взаимодействия с транспортным средством как с источником повышенной опасности были проверены сотрудниками государственных органов при приеме экзамена на право управление автомототранспортными средствами и не отрицаются самим истцом. Выявленные несоответствия в действиях ФИО1 требованиям техники безопасности при проведении обслуживания ТС находятся в прямой причинно-следственной связи с произошедшим происшествием. Аналогичные выводы приведены экспертами в Заключении специалиста № 34-10/24 от 20.09.2024 г. В то же время, на дату несчастного случая, выявлено халатное отношение фио к своим обязанностям по организации, оформлению внутренних документов и обеспечению охраны труда в Обществе, в связи с чем он был вынесен приговор суда по уголовному делу. В рамках трудовых взаимоотношений сторон, ответственность Общества была застрахована, истцом была получена страховая выплата в счет компенсации утраченного заработка. В обоснование требований о взыскании компенсации утраченного заработка ФИО1 ссылается на общие нормы ГК РФ, тогда как законодательством разделены гражданские и трудовые отношения сторон. При рассмотрения требований истца превышающих выплаты, предусмотренные ТК РФ, необходимо руководствовать понятием деликта, установленного ст. 1064 ГК РФ. Причинно-следственная связь причинения вреда Истцу находится в прямой зависимости от его действий и связана с нарушением базовой безопасности, сведения о которой приобретаются в образовательных учреждениях, при получении водительского удостоверения и т.п. Вина ответчика, установленная гражданским законодательством отсутствует. В обосновании размера требований истец ссылается на Справку № 75329234 от 27.02.2025 г. о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход за 2022 год, согласно которой в 2022 году ФИО1 уплачивал налог на профессиональный доход. Данный доход не может быть включен в состав утраченного заработка (дохода), поскольку не облагался подоходным налогом (НДФЛ). Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год ФИО1 получал доход, облагаемый подоходным налогом, только в июне и июле 2023 г. в размере сумма и сумма соответственно. Размер полученных социальных выплат соответствует недополученному доходу истца. В обоснование требований о взыскании морального вреда истцом приводится приговор Чертановского районного суда адрес от 10.01.2025 г. Как следует из судебного акта, при вынесении приговора судом был разрешен вопрос о гражданском иске ФИО1 в части морального вреда, причиненного преступлением, суд, определил размер компенсации морального в размере сумма При этом обвиняемым ФИО1 было перечислено сумма в счет возмещения морального вреда.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшему иск подлежащим удовлетворению частично, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов; соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

В соответствии со ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке; обучение по охране труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда.

Согласно п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-Ф3 «О специальной оценке условий труда:» в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест проводится внеплановая оценка условий труда в течение двенадцати месяцев.

Согласно п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 г. № 2464, вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах

Согласно ст. 230 ТК РФ после завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно ч. 2 ст. 6 Закона субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. К застрахованным лицам относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п. 2, п. 6 ч. 2 ст. 12 Закона страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы, выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

Согласно ст. 3 Закона обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. № 2 «O применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено: за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.ч. 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 4.6 Закона страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 18.05.2023 г. между ООО «Ювента» (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор № 932, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность автослесаря ремонтной зоны.

Согласно п. 1.9 Трудового договора рабочее место сотрудника находится по адресу: адрес.

Согласно п. 2.1.5 Трудового договора работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно п.п. 2.2.1., 2.2.2., 2.2.3., 2.2.4., 2.2.7. Трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, в соответствии с должностной инструкцией и локальными нормативными актами; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Согласно п. 2.4.3 Трудового договора работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.

Согласно п. 6.6 Трудового договора работник до подписания Трудового договора ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

До начала работ ФИО1 был ознакомлен со следующими локальными нормативными актами ООО «Ювента»: Регламент «О правилах внутреннего трудового распорядка и порядка приема и увольнения работников» Р-001-Ю, Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве ИОТ-002-Ю, Программа вводного инструктажа по охране труда ИОТ-001-Ю, Инструкция по охране труда автослесаря ИОТ-004-Ю, Должностная инструкция автослесаря ДИ-007-Р3.

18.05.2023 г. истец приступил к работе.

Приказами от 15.03.2023 г. №№ Ю-2023/03, Ю-2023/04, Ю-2023/05 фио был назначен лицом, ответственным за организацию работ по охране труда, состояние охраны труда, обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда и осуществление контроля за выполнением мероприятий по охране труда, за проведение вводного инструктажа по охране труда, за проведение инструктажей (первичного, повторного, внепланового и целевого) по охране труда на рабочих местах.

11.07.2023 г. в автосервисе ООО «Ювента» (адрес) фио в ходе проведения в интересах работодателя технического обслуживания автомобиля марки марка автомобиля TRANSIT FED 350L EF», г.р.з. B 821 ЕЕ7 99, получил следующие телесные повреждения, составляющие комплекс травмы правого плеча и предплечья: открытый оскольчатый перелом надмыщелков и нижней трети диафиза правой плечевой кости смещением, рваные раны задней поверхности нижней трети правого плеча, передней поверхности верхней трети правого предплечья; из них травма правого плеча и предплечья с переломом нижней трети диафиза правой плечевой кости квалифицированы как тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты трудоспособности не менее, чем на 1/3 (свыше 30 %), независимо от исхода и оказания (неоказания) медицинской помощи (п. 6.11.1 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 г. № 194н «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»).

Ответчик организовал расследование несчастного случая на производстве.

Согласно полученной от фио объяснительной от 01.10.2024 г. перед допуском ФИО1 к работе, последний был устно проинструктирован о технике безопасности на рабочем месте, в том числе о правилах безопасного запуска двигателя ТС – работник должен сесть в автомобиль и убедиться, что коробка передач установлена в нейтральном положении, перед автомобилем отсутствуют люди, ФИО1 был проинформирован о рисках нарушения требований охраны труда, отнесение транспортного средства к источникам повышенной опасности было известно каждому сотруднику ремонтной зоны, однако, фио документы по оценке профессиональных рисков, специальную оценку условий труда, журналы регистрации инструктажей, обучение по охране труда надлежащим образом организовать и оформить не успел.

Согласно составленному по заказу ООО «ЦЭС» заключению специалиста ООО «Центр судебных экспертиз и исследований «Альтекс» № 34-10/24 от 20.09.2024 г. действия ФИО1 не соответствовали требованиям пунктов 3.7 и 3.14 Инструкции по охране труда. «Автослесарь ИОТ-004-Ю от 12.04.2023г», положениям Инструкции по эксплуатации автомобиля марка автомобиля Транзит по запуску двигателя ТС и требованиям раздела VII охраны труда при техническом обслуживании и ремонте транспортных средств, установленных Приказом Минтруда России от 09.12.2020 г. № 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2020 г. № 61561). Выражались в том, что ФИО1 перед запуском двигателя не проверил, что рычаг переключения передач, находится в нейтральном положении.

Несоответствие действий ФИО1 требованиям пунктов Инструкции по охране труда: «п. 3.7. После постановки автомобиля (или) специальной техники на пост технического обслуживания или ремонта необходимо обязательно проверить заторможен ли стояночный тормоз, выключено ли зажигание (перекрыта ли подача топлива в автомобиле с дизельным двигателем), установлен ли рычаг переключения передач (контроллера) в нейтральное положение, перекрыты ли расходные и магистральные вентиля на газобаллонных автомобилях, положены ли специальные противооткатные упоры (башмаки), в количестве - не менее 2 штук, под колеса транспортных средств. В случае невыполнения указанных мер безопасности необходимо самостоятельно выполнить данные требования»; п. 3.14. Перед пуском двигателя необходимо убедиться, что рычаг переключения передач (контроллера) находится в нейтральном положении и что под автомобилем или вблизи его вращающихся частей и (или) узлов не находятся люди», «Автослесарь ИОТ-004-Ю от 12.04.2023г», положениям Инструкции по эксплуатации автомобиля марка автомобиля Транзит по запуск двигателя ТС и требованиям раздела VII охраны труда при техническом обслуживании и ремонте транспортных средств, установленных Приказом Минтруда России от 09.12.2020 г. № 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2020 г. № 61561), находятся в прямой причинно-следственной связи с наступившим происшествием.

Анализом объяснений ФИО1 установлено, что перед запуском двигателя ТС он не убедился, что стояночный тормоз включен, а рычаг переключения коробки передач находится в нейтральном положении, в результате чего автомобиль начал незапланированное движение, и произошёл наезд ТС на стойку автоподьёмника и зажатие руки фио Запуск двигателя ТС осуществлялся фио вне рабочего места водителя, тем самым ФИО1 лишал себя возможности воздействовать на органы управления автомобиля и предпринять меры по прекращению незапланированное движение ТС, однако в данном случае ФИО1 мог отойти от начавшего движения ТС, тем самым избежав травмы. Также в случае запуска двигателя с рабочего места водителя, ФИО1 был бы защищён конструктивными элементами кабины ТС, что исключало возможность получения им травмы в виде зажатия руки между стойкой автоподъёмника и будкой рефрижератора. Несоответствие действий ФИО1 требованиям пунктов требованиям пунктов 3.7 и 3.14 Инструкции по охране труда. «Автослесарь ИОТ-004-Ю от 12.04.2023г», положениям Инструкции по эксплуатации автомобиля марка автомобиля Транзит по запуск двигателя ТС и требованиям раздела VII охраны труда при обслуживании и ремонте транспортных средств, установленных Приказом Минтруда России от 09.12.2020 г. № 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2020 г. № 61561, находятся в прямой причинно-следственной связи с наступившим происшествием (л.д. 58-95).

19.10.2024 г. был составлен акт по результатам проведения служебного расследования, согласно которому комиссия пришла к выводу о несоответствии действий истца требованиям техники безопасности и халатном отношении фио к своим обязанностям по организации, оформлению внутренних документов и обеспечению охраны труда в Обществе, к нем убыло применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В результате несчастного случая на производстве ФИО1 проходил лечение до 18.04.2024 г.

Согласно справке № 22.18.50/2024 от 22.04.2024 г. о результатах медико-социальной экспертизы инвалидность истцу не установлена.

24.04.2024 г. ФИО1 получил направление на прохождение медицинского осмотра для восстановления в должности автослесарь.

27.04.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Приговором Чертановского районного суда адрес от 10.01.2025 г. по уголовному делу № 1-81/2025 главный механик ООО «Ювента» фио был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека).

Судом было установлено и имеет презюмирующее значение (не требует повторного доказывания при разрешении настоящего дела), что работник ООО «Ювента» фио, являясь лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, совершил нарушение требований охраны труда, что повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека по неосторожности.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт несчастного случая на производстве документально подтвержден.

Возмещение травмированному работнику материального ущерба и морального вреда находится в зоне ответственности работодателя, который не исполнил должным образом свои обязанности по обеспечению охраны труда.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу приговором суда.

Наличие в действиях истца нарушений положений ЛНА работодателя не нивелирует обязанность ответчика по возмещению материального ущерба (утраченного заработка) и компенсации морального вреда, но может быть учтено при определении последней.

Вопреки доводам ответчика, к правоотношениям сторон в части, не урегулированной трудовым законодательством, допустимо применение норм гражданского права.

В силу ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение (ч. 1).

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (ч. 2).

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено: согласно статье 1085 ГК РФ в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включаются: … расходы на лечение и иные дополнительные расходы (расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п.). Судам следует иметь в виду, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Однако если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишен возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов.

В отличие от утраченного заработка (дохода) размер дополнительных расходов не подлежит уменьшению и при грубой неосторожности потерпевшего, поскольку при их возмещении вина потерпевшего в силу пункта 2 статьи 1083 ГК РФ не учитывается.

Определение в рамках действующего гражданско-правового регулирования объёма возмещения вреда, причинённого здоровью, исходя из утраченного заработка (дохода), который потерпевший имел или определённого мог иметь, предполагает, - в силу компенсационной природы ответственности за причинение вреда, обусловленной относящимися к основным началам гражданского законодательства принципом обеспечения восстановления нарушенных прав (пункт 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также требованием возмещения вреда в полном, по общему правилу, объёме, - необходимость восполнения потерь, объективно понесённых потерпевшим в связи с невозможностью осуществления трудовой (предпринимательской) деятельности в результате противоправных действий третьих лиц (абзац третий пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 июня 2012 г. № 13-П «По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Т.»).

Исходя из приведенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему, в том числе утраченный заработок – заработок (доход), который он имел либо определённо мог иметь, то есть причинитель вреда обязан восполнить потерпевшему те потери в его заработке, которые были объективно им понесены (возникли у потерпевшего) в связи с невозможностью осуществления им трудовой деятельности в результате противоправных действий причинителя вреда. Под заработком (доходом), который потерпевший имел, следует понимать тот заработок (доход), который был у потерпевшего на момент причинения вреда и который он утратил в результате причинения вреда его здоровью. Под заработком, который потерпевший определённо мог иметь, следует понимать те доходы потерпевшего, которые при прочих обстоятельствах совершенно точно могли бы быть им получены в результате причинения вреда его здоровью.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок её исчисления. Единый порядок отражён в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение).

С 11.07.2023 г. по 18.04.2024 г. (9 месяцев) ФИО1 находился на листках нетрудоспособности после полученной производственной травмы, за этот же период им заявлено требование о взыскании утраченного заработка.

По данным ОСФР по адрес и адрес ФИО1 была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 10 % на срок с 18.04.2025 г. по 01.05.2025 г., с 01.05.2025 г. по 01.05.2026 г.

Истцу выплачены: в мае 2024 г. единовременная страховая выплата в размере сумма, 08.07.2024 г. назначена и 20.05.2025 г. продлена до 01.05.2026 г. ежемесячная страховая выплата в размере сумма, с апреля 2024 г. по октябрь 2025 г. истцу выплачено сумма

05.11.2024 г. работодателем выплачена истцу материальная помощь в размере сумма, из которых сумма было перечислено истцу, оставшаяся часть была удержана в счет оплаты налога (л.д. 46-47).

Таким образом, зачету в счет утраченного заработка подлежат единовременные выплаты в размере сумма и сумма

При расчете среднего заработка истца, суд отмечает следующее.

В соответствии с ч. 8 ст. 2 Закона о НПД физические лица, применяющие специальный налоговый режим, освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц в отношении доходов, являющихся объектом налогообложения налогом на профессиональный доход (далее - налог).

Представленная истцом справка о доходах по налогу на профессиональный доход за 2022 г. не может быть принята судом во внимание, т.к. в ней отражены доходы, не облагаемые НДФЛ (л.д. 31).

В справках по форме 2-НДФЛ за 2023-2024 г. по коду 2000 отражены следующие суммы: в июне и в июле 2023 г. – по сумма, в апреле 2024 г. – сумма

Должностной оклад истца составлял сумма

Согласно Трудовому договору упомянутая в иске премия не предусмотрена Трудовым договором, в т.ч. как гарантированная составляющая заработной платы, не выплачивалась истцу и не может быть учтена при расчете среднего заработка.

Подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца утраченный заработок составляет сумма х 9 месяцев – сумма – сумма = сумма

В соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимается нравственные или физические страдания гражданина, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. При определении размеров компенсации морального вреда суд должен принять во внимание степень вины нарушителя и степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено следующее: тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п. 27).

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (п. 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47).

Как следует из судебного акта, при вынесении приговора приговор Чертановского районного суда адрес от 10.01.2025 г. судом был разрешен вопрос о гражданском иске ФИО1 в части морального вреда, причиненного преступлением, суд, определил размер компенсации морального в размере сумма, обвиняемым ФИО1 было перечислено сумма в счет возмещения морального вреда.

Проанализировав и оценив представленные доказательства, учитывая обстоятельства получения травмы, степень вины работодателя, характер травмы, сложность и продолжительность лечения и сопутствующее ему снижение качества жизни потерпевшего, то, что истец на протяжении длительного времени был ограничен в передвижении, возможности трудиться, при том, что у него на иждивении находятся супруга и малолетний ребенок, соответствующую этому степень нравственных и физических страданий истца, суд полагает необходимым и достаточным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика (с учетом взысканной в уголовном деле суммы, поскольку за неправомерные действия (бездействие) осужденного работника ответственность несет работодатель) в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ювента» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) утраченный заработок в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Ювента» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 16.01.2026 г.

Судья: