Решение по делу № 2-11857/2022 от 07.12.2022 | Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)

Гр.дело №2-11857/2022, 24RS0048-01-2022-010512-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности № 3 от 07.11.2022 года сроком по 31.12.2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ММАУ «Центр продвижения молодежных проектов «Вектор» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ММАУ «Центр продвижения молодежных проектов «Вектор» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности специалиста по работе с молодёжью, что подтверждается приказом №-с от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с ученическим договором на получение работником образования (повышения квалификации) без отрыва от работы от ДД.ММ.ГГГГ № проходил обучение в ООО «Центр профессионального развития «Партнер» в г. Красноярск для получения квалификации «Государственное и муниципальное управление». Стоимость обучения, оплаченная истцом составила 6100 рублей. В соответствии с п.1.1. договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее 2 лет с момента окончания обучения, либо в соответствии с п. 5.2. договора возмещает работодателю понесенные на обучение расходы. Согласно выписки из приказа №О\СЛ-1 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен по инициативе образовательной организации. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен. При увольнении с ответчиком заключено соглашение о выплате компенсации за обучение, согласно которому ответчик в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязался оплатить работодателю 6100 рублей. На момент обращения в суд затраты на обучение ответчиком не возмещены. Просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 6100 рублей, неустойку в сумме 713,70 рублей.

В судебном заседании представитель истца ММАУ «Центр продвижения молодежных проектов «Вектор» ФИО1, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, дополнительно суда пояснила, что затраты на обучение ответчиком так и не возмещены, ответчик фактически проживает в <адрес>

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно заказным письмом с уведомлением, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно положениям ст.329 ГК РФ, исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законом или договором.

В ходе судебного разбирательства судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ММАУ «Центр продвижения молодежных проектов «Вектор» и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности специалиста по работе с молодёжью, что подтверждается приказом №-с от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ММАУ «Центр продвижения молодежных проектов «Вектор» и ФИО3 заключен ученический договора № года, согласно которому ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение без отрыва от основного места работы в ООО «Центр профессионального развития «Партнер» в г. Красноярск для получения квалификации «Государственное и муниципальное управление».

Стоимость обучения, оплаченная истцом составила 6100 рублей (п.1.5. договора).

В соответствии с п.1.1. договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможность получить обучение по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление», а работник обязуется обучиться по дополнительной образовательной программе и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не менее 2 лет с момента окончания обучения по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление»

Согласно выписки из приказа №,21-О/СЛ-1 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центр профессионального развития «Партнер» в связи с окончанием обучения по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление» ФИО4 отчислен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен с должности специалиста по работе с молодежью ММАУ «Центр продвижения молодежных проектов «Вектор», что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты затрат, связанных с его обучением, истцу.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что частью 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе ответчика до истечения двух лет, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Расчет суммы затрат на обучение, представленный истцом в иске, ответчиком по существу не оспаривается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты за обучение работника в сумме 6100 рублей.

Кроме того, за несвоевременно исполнение обязательств истцом начислена неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 713,70 рублей, расчет проверен судом и признан верным, в связи с чем неустойка подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы в размере уплаченной истцом государственной пошлины в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ММАУ «Центр продвижения молодежных проектов «Вектор» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт 0415 №) в пользу ММАУ «Центр продвижения молодежных проектов «Вектор» (ИНН <***>) стоимость затрат на обучение в размере 6100 рублей, неустойку в сумме 713,70 рублей, государственную пошлину в размере 400 рублей, а всего 7213,50 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами. Которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья М.В. Злобина