УИД 77RS0023-02-2025-021885-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4660/2025 по иску Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

установил:

Университет «Синергия» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере сумма и расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма, указывая, что, в связи с досрочным расторжением трудового договора, на стороне ответчика возникла обязанность по компенсации истцу расходов, понесенных на обучение, которые ответчиком в добровольном порядке истцу возвращены не были.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в отсутствие сведений об уважительности причин неявки сторон в судебное заседание, суд на основании ч.ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела и расчеты истца, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 18 июля 2023г. между истцом (работодатель) и ответчиком (работник) был заключен трудовой договор № 1230, по условиям которого, истец была принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам в Коммерческий департамент 2 Управления прямым маркетингом Отдела прямого маркетинга на постоянное место работы с установлением сокращенной рабочей недели в должностным окладом сумма

18 июля 2023г. истцом был издан приказ о приеме ответчика на работу № 1230-П.

01 сентября 2023г. между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик (работник) обязалась за счет истца (работодателя) пройти обучение в период с 01 сентября 2023г. по 31 августа 2027г. в образовательной организации – Университете «Синергия» по образовательной программе высшего образования «Менеджмент» по очной форме обучения с присвоением квалификации «Бакалавр».

Согласно п. 3 ученического договора, в течение всего периода обучения, а также по окончании обучения в течение 24 месяцев с даты получения диплома бакалавра, работник обязан работать у работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Согласно п. 5 ученического договора, в качестве оплаты обучения работодатель будет выплачивать работнику стипендию в размере сумма в месяц в течение всего периода обучения в университете.

Как указано в п. 7.7 ученического договора, работник обязалась компенсировать работодателю понесенные им затраты, связанные с обучением, в случае расторжения ученического и/или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе, в связи с увеольнением работника в период обучения по собственному желанию.

Приказом истца № 549-У от 19 марта 2024г. ответчик была уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В период обучения с 01 сентября 2023г. по 20 марта 2024г. общая стоимость обучения составила: сумма (1 семестр 23/24 учебного года), сумма (2 семестр обучения).

Так же истцом ответчику была выплачена стипендия в размере сумма за вычетом ранее удержанного НДФЛ.

Таким образом, общий размер расходов на обучение составил сумма

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 24 марта 2015г. № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как указано в ст.ст. 199, 204 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

На основании ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта надлежащего исполнения обязательства по возмещению расходов на обучение лежит на ответчике, однако доказательств данных обстоятельств ответчиком суду не представлены.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, учитывая, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательства, подтверждающих факт возмещения истцу расходов, понесенных в связи с ее обучением, подлежащих возмещению ответчиков в виду досрочного расторжения трудового договора, и принимая во внимание, что ответчиком не опровергнутых расчеты истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании расходов на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом были понесены расходы на оплату государственной пошлины размере сумма, которые на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>) в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере сумма, расходы на оплату государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 17.04.2026 г.

Судья С.А. Дроздова