Решение по делу № 2-2662/2024 от 17.04.2025 - о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании судебной неустойки.

Дело № 2-554/2025

(УИД 27RS0005-01-2024-003276-32)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 17 апреля 2025 г.

Краснофлотский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Малеева А.А.,

при секретаре Сорокиной Е.А.,

с участием помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кужугет А.С., с участием представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО3, представителей ответчика КГПОУ «Хабаровский технический колледж» по доверенностям ФИО4, ФИО5, представителя третьего лица МПРО «Учитель» по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский технический колледж» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании судебной неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский технический колледж» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании судебной неустойки, в обоснование которого указал, что 01.03.2023 истец был принят на работу в краевое государственное профессиональное образовательное учреждение «Хабаровский технический колледж» на должность преподавателя.

Приказом ответчика от 22.11.2024 № 435-лс трудовой договор от 01.03.2023 № 7 расторгнут, истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ГК РФ.

С приказом об увольнении ФИО2 был ознакомлен 22.11.2024. Трудовую книжку на руки выдали 22.11.2024, т. е. в день увольнения, истцу выдали не полностью расчет причитающихся ему сумм в размере 76 088 руб. 16 коп.

Увольнение считает незаконным по следующим причинам: в период работы в должности преподавателя геодезии КГБ ПОУ XТК истцу не были обеспечены надлежащие условия для работы. Все время предоставлялись разные классы, не приспособленные для ведения занятий со студентами, изучающими специальность Прикладная геодезия.

Так, в приказе Минобрнауки России от 12.05.2014 №489 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 21.02.08 Прикладная геодезия» (ФГОС) в п.7.18 Образовательная организация, реализующая ППССЗ (Программа подготовки специалистов среднего звена), должна располагать материально-технической базой, обеспечивающей проведение всех видов лабораторных и практических занятий, дисциплинарной, междисциплинарной и модульной подготовки, учебной практики, предусмотренных учебным планом образовательной организации..., а в перечни кабинетов, лабораторий, мастерских и других помещений присутствуют, помимо прочих, кабинеты: картографии; геодезии и математической обработки геодезических измерений. Лаборатории: высшей и космической геодезии; прикладной геодезии; электронных методов измерений. Полигоны: учебный геодезический.

Реализация ППCC3 должна обеспечивать: выполнение обучающимися лабораторных и практических занятий, включая как обязательный компонент практические занятия с использованием персональных компьютеров; освоение обучающимися профессиональных модулей в условиях созданной соответствующей образовательной среды в образовательной организации или организациях в зависимости от специфики вида деятельности.

Образовательная организация должна быть обеспечена необходимым комплектом лицензионного программного обеспечения.

Кроме того, истец является членом профсоюза и при увольнении работодатель был обязан, согласно второго абзаца ст. 82 ГК РФ, произвести его увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ГК РФ с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Ответчик направил запрос в профсоюз, получил отказ. Профсоюз на письмо ответчика ответил отказом, т.к. посчитал многократное нарушение ФИО2 к дисциплинарной ответственности преследованием.

Преследуя истца из-за продолжающегося конфликта, ответчик за непродолжительное время привлёк его к дисциплинарной ответственности: приказ от 02.10.2024 74/К - замечание; приказ от 04.10.2024 76/К - замечание; приказ от 07.10.2024 78/К - выговор; приказ от 09.10.2024 80/К - выговор.

В указанное время, когда ответчик в ускоренном темпе привлекал истца к ответственности, его, как неопытного преподавателя, ответчик направил для учёбы, чтобы его научили, как правильно преподавать.

По команде руководителя ответчика травля не стала приостанавливаться, истца в указанное время, когда он одновременно должен был и учиться сам, и учить студентов, третировали за то, чему меня не научили.

Объявив эти многократные взыскания, ответчик направил вышеуказанное письмо в профсоюз.

Не дождавшись ответа, ответчик решил продолжить травлю. Дошло до того, что в коллективе его сделали изгоем, люди боялись находиться с ним в курилке, тех, кто случайно был рядом, вызывали к руководству для дачи объяснений.

Преследование продолжилось - руководство и отдела кадров колледжа забросили, наверное, всю работу, занимаясь изданием приказов о привлечении истца к ответственности: приказ от 08.11.2024 89/К - замечание; приказ от 11.11.2024 90/К - замечание; приказ от 18.11.2024 92/К - выговор; приказ от 19.11.2024 94/К - замечание.

Факт травли истца подтверждается и необоснованными низкими выплатами стимулирующих надбавок.

В 2023 году истец получал стимулирующие надбавки в размере 200%.

Каких-либо правовых актов, регулирующих данный вопрос, порядок получения выплат истцу не показали вовсе, и с января 2024 года ему вовсе прекратили выплату данной надбавки (зарплата от 60.000 сократилась вдвое). По этому факту он обратился в прокуратуру, которая по фактам нарушений прав истца вынесла ответчику представление.

Ответчик, согласившись с нарушением, обманул прокуратуру, сообщив, что исполнил представление в полном объеме, и с 01.01.2024 по 22.11.2024 указанная надбавка не выплачивалась вовсе.

Прокуратура в свою очередь бездействует и не исполняет свои обязанности. Замдиректора ФИО7 сообщила истцу, что он не подал записку с документами, для того, чтобы ему начислили спорную надбавку.

При этом при устройстве на работу каких-либо записок истец не подавал, надбавку ему платили на основании решения руководителя ответчика.

Реальной причиной невыплаты надбавки считает негативное отношение руководителя ответчика к нему, дискриминацию за попытки создать профсоюзную организацию.

Возможные ссылки ответчика на его огрехи в работе считает необоснованными, так как истец имеет небольшой опыт работы в преподавательской сфере; ответчик не произвёл его переподготовку (повышение квалификации), его уволили как раз в период переподготовки, при этом ответчик не дал возможность её завершить, переподготовку истец проходил по очно-дистанционной оплате, очный период времени ему оплатили, заочный - нет, его заявление об оплате во внеурочное время не было удовлетворено.

Привлечение истца к ответственности шло также во время его профессиональной учёбы, которая не оплачивалась ответчиком.

Надбавка на второе полугодие 2024 года истцу также не была назначена, т.к. он был уволен с работы по аналогичной статье с 28.03.2024, а был восстановлен на работе на основании решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 14.08.2024 по делу ... и приступил к работе с начала сентября 2024 года.

Прокуратура сообщила истцу, что действительно был установлен факт нарушения его прав, но фактически бездействует, и следующую его жалобу по надбавке переадресовали в инспекцию труда, по настоящее время обращение не рассмотрено.

В случае, если увольнение истца будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения он был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с 23.11.2024 по настоящее время.

Кроме этого, истец испытывал и испытывает моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, он вынужден занимать деньги.

Особо циничен факт того, что ответчик второй раз в этом году увольняет истца за придирки, по принципу царя-батюшки Ивана Грозного - «Аз есмь царь!».

Положено ответчику заплатить заработную плату за период незаконного увольнения с периода март - август 2024 года - не хочет исполнять решение суда, несмотря на заявление истца об этом, только в принудительном порядке.

Кроме того, работодателем не был проведен СОУТ (не представлена информация о его проведении), чем грубо нарушены права истца на охрану труда, на информацию об условиях труда.

Из-за такой обстановки у истца проблемы со здоровьем, документы о заболевании представит в суд дополнительно.

Учитывая вышеизложенное, продолжающуюся дискриминацию, моральный вред причиненный истцу в результате незаконного увольнения, оценивает в 300 000 руб.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, просит суд: Признать незаконным, отменить приказ КГПО «Хабаровский технический колледж» от 22.11.2024 № 435-лс в части расторжения трудового договора от 01.03.2023 № 7 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ГК РФ, обязав ответчика восстановить истца на работе в прежней должности преподавателя. Обязать КГПО «Хабаровский технический колледж» выплатить истцу надбавку в размере 200% к окладу с 01.01.2024. Взыскать с КГПО «Хабаровский технический колледж» в пользу истца средний заработок за время переподготовки с 28.09.2024, за все время вынужденного прогула с 23.11.2024 по день восстановления на работе. Взыскать с КГПО «Хабаровский технический колледж» проценты по ст. 236 ТК РФ с суммы, взысканной с ответчика, с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда. Взыскать с КГПО «Хабаровский технический колледж» неустойку за неисполнение решения суда в размере 10 000 руб. за каждый месяц неисполнения решения суда. Обязать КГПО «Хабаровский технический колледж» провести СОУТ, довести итоги до истца, после чего допустить его к работе. Взыскать с КГПО «Хабаровский технический колледж» в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 300 000 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования, в окончательной редакции просит суд: Признать незаконными приказы работодателя в части привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, обязать работодателя отменить их: приказ от 02.10.2024 74/К - замечание; приказ от 04.10.2024 76/К - замечание; приказ от 07.10.2024 78/К - выговор; приказ от 09.10.2024 80/К - выговор, приказ от 08.1 1.2024 89/К - замечание; приказ от 11.11.2024 90/К - замечание; приказ от 18.11.2024 92/К - выговор; приказ от 19.11.2024 94/К - замечание. Признать незаконным, отменить приказ КГПО «Хабаровский технический колледж» от 22.11.2024 № 435-лс в части расторжения трудового договора от 01.03.2023 № 7 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ГК РФ, обязав ответчика восстановить истца на работе в прежней должности преподавателя. Обязать КГПО «Хабаровский технический колледж» выплатить истцу надбавку в размере 200% к окладу с 01.01.2024. Взыскать с КГПО «Хабаровский технический колледж» в пользу истца средний заработок за время переподготовки с 28.09.2024, за все время вынужденного прогула с 23.11.2024 по день восстановления на работе. Взыскать с КГПО «Хабаровский технический колледж» проценты по ст. 236 ТК РФ с суммы, взысканной с ответчика, с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда. Взыскать с КГПО «Хабаровский технический колледж» неустойку за неисполнение решения суда в размере 10 000 руб. за каждый месяц неисполнения решения суда. Обязать КГПО «Хабаровский технический колледж» провести СОУТ, довести итоги до истца, после чего допустить его к работе. Взыскать с КГПО «Хабаровский технический колледж» в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 300 000 руб.

25.12.2024 определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен ****

20.01.2025 определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ****.

Истец ФИО2 в судебном заседании участие не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в установленном законном порядке.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений подержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представители ответчика КГПОУ «Хабаровский технический колледж» по доверенностям ФИО4, ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились в полном объеме, по основаниям, изожженным в письменных возражениях, просили отказать в удовлетворении требований.

Представитель третьего лица МПРО «Учитель» по доверенности ФИО10 в судебном заседании поддержал доводы истца, считает исковые требования подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица **** в судебном заседании участие не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в установленном законном порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования частично, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными и правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу требований ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора.

Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО2 01.03.2023 был принят на работу в краевое государственное профессиональное образовательное учреждение «Хабаровский технический колледж» на должность преподавателя, что подтверждается трудовым договором № 7 от 01.03.2023 (Приказ № 86-л/с от 01.03.2023).

Согласно п.1.7.2 трудового договора № 7 от 01.03.2023 работник обязан: добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с требованиями должностной инструкции; соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требования норм по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии; выполнять установленные нормы труда; исполнять в срок приказы и распоряжения Работодателя; исполнять устные распоряжения руководителей, которым Работник подчинен по работе, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением заведомо незаконных; соблюдать установленные правила ведения делопроизводства, порядок работы с персональными данными; поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность вверенного ему имущества, оборудования и мебели; принимать меры к предотвращению ущерба; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.).

Согласно п.1.7.3 трудового договора № 7 от 01.03.2023 работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, определенных законодательством РФ; требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, приказов и распоряжении работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

Согласно п.1.7.4 трудового договора № 7 от 01.03.2023 работодатель обязан: предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; обеспечить Работнику все необходимые условия, вытекающие из настоящего договора и положений трудового законодательства, для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, в том числе - безопасные условия труда в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства РФ; своевременно выплачивать Работнику заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на установленных Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда работников КГБ ПОУ ХТК и иными и актами Работодателя; обеспечивать социальное страхование работника в системе обязательного социального и медицинского работника, в том числе осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на е и профессиональных заболеваний; своевременно ознакамливать Работника под роспись с локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя; соблюдать иные требования Трудового кодекса, коллективного договора, локальных нормативных актов и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Согласно п.2.1 трудового договора № 7 от 01.03.2023 заработная плата Работника состоит из его должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующим законодательством положением об оплате труда работников КГБ ПОУ ХТК.

Работнику устанавливается должностной оклад, в размере, определенном в действующем (на момент приема в штатном расписании 8 634 руб. и следующие компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере-30%. Районный коэффициент в размере 30%. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях образования в размере 15 %. Выплаты за работу с вредными и/или опасными и иными условиями труда - %. В целях повышения эффективности и качества услуг в сфере образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера за эффективность его деятельности в соответствии с перечнем, максимальное количество баллов составляет-250.

Оценку эффективности деятельности педагогических работников осуществляет комиссия по оценке эффективности деятельности работников КГБ ПОУ ХТК один раз в полугодие.

На основании решения комиссии рассчитывается общий объем выплат стимулирующего характера, выплачиваемый педагогическому работнику за эффективность его деятельности в соответствии с Перечнем.

Согласно должностной инструкции преподавателя утвержденной приказом директора КГБ ПОУ ХТК № 129 от 27.12.2021, должностные обязанности преподавателя: проводит обучение обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов (п.2.1.). Организует и контролирует самостоятельную работу обучающихся, индивидуальные образовательные траектории (программы), используя наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые образовательные технологии, включая информационные (п.2.2.). Содействует развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании (п.2.3.). Обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов) (п.2.4.). Оценивает эффективность обучения предмету (дисциплине, курсу) обучающихся, учитывая освоение ими знаний, овладение умениями, применение иных навыков, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т. ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности (п.2.5.). Соблюдает права и свободы обучающихся (п.2.6.). Поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся (п.2.7.). Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (в т. ч. ведение электронных форм документации) (п.2.8.). Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательной организации (п.2.9.). Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий (методических объединений), конференций, семинаров (п.2.10.). Участвует в деятельности педагогического и иных советов образовательной организации, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы (п. 2.11.). Осуществляет связь с родителями или лицами, их заменяющими (п. 2.12.). Разрабатывает рабочие программы учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, несет ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников (п. 2.13.). Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса (п.2.14.). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности (п.2.15.). Соблюдает правовые, нравственные и этические нормы, следует требованиям профессиональной этики (п.2.16.). Уважает честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (п.2.17.). Развивает у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формирует гражданскую позицию, способность к груду и жизни в условиях современного мира, формирует у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни (п.2.18.). Применяет педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания (п.2.19.). Учитывает особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдает специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействует при необходимости с медицинскими организациями (п.2.20.). Систематически повышаем свой профессиональный уровень (п.2.21.). Систематически, не реже 1 раза в 3 года, повышает свой профессиональный уровень; проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании (п.2.22.). Проходит в соответствии с трудовым законодательством предварительные поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (п.2.23.). Проходит обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (п.2.24.). Соблюдает устав образовательной организации, локальные акты, правила внутреннего трудового распорядка (п.2.25.).

Преподаватель имеет право: на все предусмотренные законодательством Российской Федерации остальные гарантии, в том числе: на сокращенную продолжительность рабочего времени; на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации; на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы; на досрочное назначение трудовой пенсии по старости; на предоставление вне очереди жилого помещения по договору социального найма (если работник состоит на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении); на предоставление жилого помещения специализированного жилищного фонда; на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания (п. 3.1.). Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности (п. 3.2.). По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков (п. 3.3.). Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей (п. 3.4.). Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководства) (п. 3.5.). Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д. (п. 3.6.).

Преподаватель несет ответственность: За нарушение Устава колледжа (п.5.1.). За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.5.2.). За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации (п.5.3.). За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации (п.5.4.). За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации (п.5.5.).

С вышеуказанной должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен 27.02.2023, а так же повторно 16.08.2024, о чем имеется его подпись в листе ознакомления.

ФИО2 обратился в прокуратуру Краснофлотского района г.Хабаровска с обращением по вопросу лишения 100 % выплат стимулирующего характера, вследствии непредставления работодателю отчета об эффективности деятельности по состоянию на 15.01.2024, который должен учитываться в течении текущего полугодия.

Приказом от 27.03.2024 № 112-л/с на основании имеющихся дисциплинарных взысканий, вновь выявленных нарушений, с ФИО2 прекращено действие трудового договора от 01.03.2023 № 7, и он уволен 28.03.2024 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

30.03.2024 прокуратурой Краснофлотского района г.Хабаровска вынесено представление «об устранении нарушений трудового законодательства адресованное руководителю КГБ ПОУ ХТК, на основании которого, руководствуясь ст.ст. 6, 22, 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», требуют: безотлагательно рассмотреть настоящее представление, в 30-дневный срок принять меры по устранению указанных нарушений, а также причин и условий, им способствующих. В соответствии с требованиями п. 3 ст. 7 Федерального закона от 17 01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» рассмотреть настоящее представление с участием представителя прокуратуры Краснофлотского района г. Хабаровска, о дате и времени рассмотрения уведомить прокурора. Рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных к дисциплинарной ответственности.

08.04.2024 ответчик, рассмотрев вышеуказанное представление при участии помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кужугет А.С., указанные в представлении требования признал обоснованными. КГБ ПОУ ХТК предпринимались следующие меры по их устранению. Информация, указанная в Представлении, была принята к учету. В настоящий момент КГБ ПОУ ХТК проводится проверка по ознакомлению всех сотрудников с Положением о выплатах стимулирующего характера (далее - Положение) и ознакомление их под роспись в листе ознакомления в соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ. Ознакомить ФИО2 с Положением не представляется возможным, так как он был уволен 28.03.2024 на основании приказа об увольнении от 27.03.2024 № 112 ЛС. Был рассмотрен вопрос о возможности привлечения лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, однако привлеченных к ответственности за допущенные нарушения закона нет. С начальника отдела кадров было запрошено объяснение по факту не ознакомления ФИО2 с Положением о выплатах стимулирующего характера. Из объяснения следует, что Зайнуллину было предоставлено данное Положение для ознакомления вместе с остальными локальными актами работодателя, однако только в листе ознакомления с Положением отсутствует его подпись. Таким образом считают, что ФИО2 сознательно проявил недобросовестность и злоупотребил своими правами.

ФИО2 в связи с несогласием с увольнением обратился в Краснофлотский районный суд г.Хабаровска.

Согласно решения Краснофлотского районного суда г.Хабаровска от 14.08.2024 по делу ..., суд пришел к вывод, что работодатель соблюден установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

При этом в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу, что работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Решением Краснофлотского районного суда г.Хабаровска от 14.08.2024 по делу ... исковые требования ФИО2 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский технический колледж» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, удовлетворены частично. Признан незаконным приказ о прекращении трудового договора от 27.03.2024 № 112-л/с об увольнении ФИО2 и восстановить ФИО2 в должности преподавателя КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж», с 29.03.2024.Взыскано с КГБ ПОУ «Хабаровский технический колледж» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29.03.2024 по 14.08.2024 в размере 275 708, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Решение суда вступила в законную силу 24.09.2024.

Приказом № 278-л/с от 14.08.2024 «Об отмене действия приказа от 27.03.2024 № 112-л/с «Об увольнении ФИО2» и восстановлении ФИО2 в должности преподавателя», действие приказа от 27.03.2024 № 112-л/с «Об увольнении ФИО2» отменено, ФИО2 восстановлен в должности преподавателя с 29.03.2024.

16.08.2024 ФИО2 приступил к работе.

Из листа ознакомления работниками КГБ ПОУ ХТК с локально-нормативным актом «Положение о выплатах стимулирующего характера работниками КГБ ПОУ ХТК» следует, что ФИО2 был ознакомлен с положением 16.08.2024.

Приказом от 16.09.2024 № 330-л/с ФИО2 направлен на курсы переподготовки в краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования им. К.Д. Ушинского» (далее - ХКИРО) со снятием педагогической нагрузки.

Тема курсов переподготовки: «Педагогика профессионального образования» в объёме 250 часов. Зачислен на обучение приказом ХКИРО № 345 от 23.09.2024. По требованию Рособрнадзора все преподаватели учреждений СПО должны пройти такое обучение.

Занятия в ХКИРО проходили с 23.09.2024 по 27.09.2024 в очном формате с 14.00 ч. до 18.50 ч., с 07.10.2024 по 29.11.2024 - с 14.00 ч. до 17.10 ч. в заочном формате (онлайн).

Вторая сессия проводилась с 16.12.2024 по 19.12.2024, итоговая аттестация проводилась 21.12.2024. Занятия проходили после рабочего времени преподавателя.

Согласно справке ХКИРО от 29.11.2024, в период обучения с 23.09.2024 по 30.10.2024 ФИО2 посетил лекционных занятий в очном формате 30 часов, в онлайн формате 20 часов (всего 50 часов из 250) из 10 предложенных заданий в СДО Moodle выполнил только 5.

ФИО2 был отчислен из ХКИРО 21.12.2024 в связи с невыполнением учебного плана, согласно Приказа № 569-У от 21.12.2024.

В ноябре 2024 г. ФИО2 к занятиям не приступал.

23.09.2024 заместителю директора по УР КГБ ПОУ ХТК ФИО7 поступила служебная записка от руководителя ИМС ФИО8, согласно которой преподаватель ФИО2 сдал на проверку календарно-тематический план (КТП) 20.09.2024 по следующим дисциплинам: гр. МД-д11, МДК 01.01; гр. СИС-д11 МДК 03.02; гр. СОЗ-д11 ОП.04 Основы геодезии; гр. ПГ-д21 МДК-02.01. Согласно положению о KTП: нарушены п.2.2, 5.1, 5.2 данный документ должен быть составлен заблаговременно до начала занятий, рассмотрен и утвержден на цикловой комиссии «Геодезия и картография». Подписи преподавателя и председателя в ЦК-отсутствуют; нарушен п.3.1 для всех занятий должны быть указаны наглядные пособия и информационно-образовательные ресурсы; задания для самостоятельной работы студентов (дз), список используемой литературы. В представленных документах эта информация отсутствует; нарушен п.4.3.1 в колонке «№п/п» должна быть сквозная нумерация занятий. Во всех КТП сквозная нумерация отсутствует, в разных КТП присутствуют разные виды нумерации; п. 4.3.4 - не соответствует положению. В разных темах преподаватель указал разное количество часов 2, 4, 6, 8 и т.д.; п.4.3.8 - не заполнен. Необходимо внести исправления в КТП с 3-х дневный срок. И утвердить на цикловой комиссии. Занятия в Школе молодого и начинающего преподавателя ФИО2 не посещает. Объявления о занятиях не читает. Материалы занятий находятся в общем доступе на гугл-диске.

28.09.2024 ФИО2 был ознакомлен с вышеуказанной служебной запиской, о чем имеется его подпись.

24.09.2024 и.о. директору КГБ ПОУ ХТК ФИО7 поступила служебная записка от заведующей учебной частью ФИО4, согласно которой проанализировав календарно-тематические планы, составленных преподавателем ФИО2 было выявлено следующее: КТП по МДК 03.02 Геодезическое обеспечение строительства (группа СИС-Д11): темы занятий соответствуют утвержденной рабочей программе ИМ.03 Производственно-техническое и технологическое обеспечение строительного производства по специальности 08.02.02 Строительство и эксплуатация инженерных сооружений; темы не разбиты на занятия - указано общее количество часов на конкретную тему, соответственно преподаватель не сможет правильно внести запись в журнал учебных занятий; не указаны наглядные пособия и информационно-образовательные ресурсы на конкретную тему. КТП по ОП.04 Основы геодезии (группа СЭЗ-Д31): темы занятий соответствуют утвержденной рабочей программе 011.04 Основы геодезии по специальности 08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений: указана группа СЭЗ-Д11, по расписанию занятий преподаватель ведет в группе СЭЗ-Д31; количество часов на практические и лабораторные работы не соответствует учебному плану группы СЭЗ-Д31 (в учебном плане - 22 часа, в КТП - 30 часов), отсутствует самостоятельная работа по дисциплине; практические и лабораторные работы по дисциплине должны проводится после изучения темы, у преподавателя параллельно изучение новой темы и проведение лабораторных и практических работ, что является грубейшим нарушением; не указаны наглядные пособия и информационно-образовательные ресурсы на конкретную тему; отсутствует задание для самостоятельной работы студентов. КТП по МДК 02.01 Технологии топографических съемок (группа ПГ-Д21): темы занятий не соответствуют рабочей программе ПМ.02 Выполнение топографических съемок, графического и цифрового оформления их результатов по специальности 21.02.08 Прикладная геодезия; количество часов - 32, педагогическая нагрузка преподавателя в данной группе составляет 72 часа; не указаны наглядные пособия и информационно-образовательные ресурсы па конкретную тему; отсутствует задание для самостоятельной работы студентов. КТП по МДК.01.01 Топографо-геодезические изыскании (группа МД-Д11): темы занятий не соответствуют рабочей программе ИМ.01 Выполнение геодезических работ по специальности 21.02.14 Маркшейдерское дело; количество часов - 164, педагогическая нагрузка преподавателя в данной группе составляет 120 часов; не указаны наглядные пособия и информационно-образовательные ресурсы на конкретную тему; отсутствует задание для самостоятельной работы студентов. Преподаватель ФИО2 не обращался за помощью по составлению календарно-тематических планов в учебную часть.

28.09.2024 ФИО2 был ознакомлен с вышеуказанной служебной запиской, о чем имеется его подпись.

В связи с поступлением вышеуказанных служебных записок, работодателем КГБ ПОУ ХТК истребовано объяснения сотрудника (истца) ФИО2

30.09.2024 ФИО2 подал на имя и.о. директору КГБ ПОУ ХТК ФИО7 объяснительную.

По результатам проверки, 02.10.2024 вынесен приказ № 74/к за подписью директора КГБ ПОУ ХТК ФИО9, согласно которого в связи с ненадлежащим исполнением преподавателем ФИО2 трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором от 01.03.2023 № 7 и должностной инструкцией преподавателя от 27.12.2021, выразившимся в ненадлежащем составлении календарно-тематических планов по своей дисциплине, составленные КТП частично не соответствуют утвержденной рабочей программе учебных предметов, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, ст. 48 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273, п. 2.1, 2.13, 5.3 должностной инструкции, п. 1.7.2 трудового договора, п. 2.2,5.1, 5.2, 3.1, 4.3.1, 4.3.4, 4.3.8 Положения о КТП от 01.09.2016, ФИО2 объявлено замечание. Начальнику отдела кадров ФИО11 поручено уведомить ФИО2 о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа; ознакомить ФИО2 с данным приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

30.09.2024 и.о. директору КГБ ПОУ ХТК ФИО7 поступила служебная записка от специалиста по кадрам ФИО12, согласно которой ФИО2 28.09.2024 в 12:45 во время 3 пары МДК 03.02 Геодезическое обеспечение строительства в группе СИС-Д11 находился во внутреннем дворе колледжа.

30.09.2024 ФИО2 был ознакомлен с вышеуказанной служебной запиской, о чем имеется его подпись.

В связи с поступлением вышеуказанной служебной записки, работодателем КГБ ПОУ ХТК истребовано объяснения сотрудника (истца) ФИО2

30.09.2024 составлен акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение, с данным актом ФИО2 ознакомлен 30.09.2024, о чем имеется его подпись.

По результатам проверки, 04.10.2024 вынесен приказ № 76/к за подписью директора КГБ ПОУ ХТК ФИО9, согласно которого в связи с отсутствием преподавателя ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин, преподаватель находился во дворе колледжа 28.09.2024 во время проведения третьей пары в гр. СИС-д11 ауд. 307 УЛК № 1 (в 12 ч. 45 мин.), руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. 2.25 должностной инструкции преподавателя от 27.12.2021, п. 1.7.2, 3.1 трудового договора № 7 от 01.03.2023, п.4.2, 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 12.02.2020, ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Начальнику отдела кадров ФИО11 поручено: уведомить ФИО2 о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа; а также по пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Ознакомить ФИО2 с данным приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

30.09.2024 начальником ОК КГБ ПОУ ХТК ФИО13, заведующей учебной частью КГБ ПОУ ХТК ФИО4, заведующей отделением КГБ ПОУ ХТК ФИО14 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, преподавателя КГБ ПОУ ХТК, согласно которого ФИО2 отсутствовал на занятиях 30.09.2024 без уважительных причин (группа СИС-Д11, аудитория 307 УЛК №1).

В связи с составлением вышеуказанного акта, работодателем КГБ ПОУ ХТК истребовано объяснения сотрудника (истца) ФИО2

30.09.2024 и.о. директору КГБ ПОУ ХТК ФИО7 поступила служебная записка от ФИО2, согласно которой ФИО2 отпустил группу СИС-Д11 с 3 пары 30.09.2024 по причине не предоставления аудитории, подготовленной к лабораторным работам согласно рабочей программе. В связи с непредставлением аудитории отказывается вести дальнейшие занятия в неподготовленных аудиториях.

01.10.2024 ФИО2 был ознакомлен с вышеуказанным актом, о чем имеется его подпись.

По результатам проверки, 07.10.2024 вынесен приказ № 78/к за подписью директора КГБ ПОУ ХТК ФИО9, согласно которого в связи с отсутствием преподавателя ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин 30.09.2024 во время проведения третьей пары в гр. СИС-д11 ауд. 307 УЛК № 1 (с 13.ч.15 мин. до 14 ч.50 мин.), руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. 2.25 должностной гнструкции преподавателя от 27.12.2021, п. 1.7.2, 3.1 трудового договора 77 01.03.2023 № 7, п.4.2, 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 12.02.2020, ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Начальнику отдела кадров ФИО11 поручено уведомить ФИО2 о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 31 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа; а также по пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ознакомить ФИО2 с данным приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

02.10.2024 директору КГБ ПОУ ХТК ФИО9 поступила служебная записка от заведующей учебной частью ФИО4, согласно которой 02.10.2024 преподавателем ФИО2 была сорвана 1 пара в группе СЭЗ-Д31, учебная дисциплина «Основы геодезии». Преподаватель не явился на 1 пару в 8.30, учебная часть вынуждена была в экстренном порядке сделать замену в группе на другого преподавателя ФИО15 Причина неявки преподавателя на 1 пару - «Перепутал расписание».

02.10.2024 директору КГБ ПОУ ХТК ФИО9 поступила служебная записка от студентов гр. СЭЗ-Д31 (13 студентов подписали данную служебную записку), согласно которой 02.10.2024 у них была сорвана 1 пара Основы геодезии у преподавателя ФИО2, т.к. он не пришел на работу. Учебная часть сделала им замену 1 пары на Основы электротехники, к этой паре студенты не были готовы.

02.10.2024 начальником ОК КГБ ПОУ ХТК ФИО13, заведующей учебной частью КГБ ПОУ ХТК ФИО4, заведующей отделением КГБ ПОУ ХТК ФИО14 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, преподавателя КГБ ПОУ ХТК, согласно которого ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 02.10.2024 с 08 ч. 30 мин. до 09 ч. 35 мин. без уважительных причин (группа СЭЗ-Д31, аудитория 307 УЛК №1).

В связи с составлением вышеуказанного акта, работодателем КГБ ПОУ ХТК истребовано объяснения сотрудника (истца) ФИО2

03.10.2024 ФИО2 был ознакомлен с вышеуказанным актом, о чем имеется его подпись.

04.10.2024 составлен акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение, с данным актом ФИО2 ознакомлен 07.10.2024, о чем имеется его подпись.

По результатам проверки, 09.10.2024 вынесен приказ № 80/к за подписью директора КГБ ПОУ ХТК ФИО9, согласно которого в связи с отсутствием преподавателя ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин 02.10.2024 во время проведения первой пары в гр. СЭЗ-д31 ауд. 307 УЛК № 1 (с 08 ч. 30 мин. до 09 ч. 35 мин.), руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, пп. 11, п 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273 "Об образовании в Российской Федерации", п. 2.25 должностной инструкции преподавателя от 17.12.2021, п. 1.7.2, 3.1 трудового договора от 01.03.2023 № 7, п.4.2, 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 12.02.2020, ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Начальнику отдела кадров ФИО11 поручено уведомить ФИО2 о возможности увольнения по п» 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа; ознакомить ФИО2 с данным приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

30.10.2024 директору КГБ ПОУ ХТК ФИО9 поступила служебная записка от заместителя директора по УР ФИО7, согласно которой преподаватель ФИО2 систематически опаздывает на учебные занятия, так 30.10.2024 опоздал на первую пару (вторая половина пары). На замечания реагирует неадекватно. Просит принять меры к данному преподавателю.

31.10.2024 ФИО2 был ознакомлен с вышеуказанной служебной запиской, о чем имеется его подпись.

05.11.2024 составлен акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение, с данным актом ФИО2 ознакомлен 05.11.2024, о чем имеется его подпись.

По результатам проверки, 08.11.2024 вынесен приказ № 89/к за подписью директора КГБ ПОУ ХТК ФИО9, согласно которого в связи с опозданием преподавателя ФИО2 без уважительных причин 30.10.2024 на учебное занятие во время проведения первой пары, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. 2.25 должностной инструкции преподавателя от 27.12.2021, п. 1.7.2, 3.1 договора № 7 от 01.03.2023, п.4.2, 6.2 Правил внутреннего распорядка от 12.02.2020, ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Начальнику отдела кадров ФИО11 поручено уведомить ФИО2 о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа. Ознакомить ФИО2 с данным приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

31.10.2024 директору КГБ ПОУ ХТК ФИО9 поступила служебная записка от заместителя директора по УР ФИО7, согласно которой преподаватель ФИО2 систематически опаздывает на учебные занятия, так 31.10.2024 опоздал на вторую пару На замечания не реагирует. Просит принять меры к данному преподавателю.

31.10.2024 ФИО2 был ознакомлен с вышеуказанной служебной запиской, о чем имеется его подпись.

05.11.2024 составлен акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение, с данным актом ФИО2 ознакомлен 05.11.2024, о чем имеется его подпись.

По результатам проверки, 11.11.2024 вынесен приказ № 90/к за подписью директора КГБ ПОУ ХТК ФИО9, согласно которого в связи с опозданием преподавателя ФИО2 без уважительных причин 31.10.2024 на учебное занятие во время проведения второй пары, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. 2.25 должностной инструкции преподавателя от 27.12.2021, п. 1.7.2, 3.1 трудового договора № 7 от 01.03.2023, п.4.2, 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 12.02.2020, ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Начальнику отдела кадров ФИО11 поручено уведомить ФИО2 о возможности увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа. Ознакомить ФИО2 с данным приказом в течении трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

26.10.2024 преподавателем ФИО16, преподавателем ФИО12, заместителем директора по учебно-производственной работе КГБ ПОУ ХТК ФИО17 составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, преподавателя КГБ ПОУ ХТК, согласно которого ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 26.10.2024 в кабинете № 307 в здании УЛК №1 с 10 ч. 15 мин. по 11 ч. 50 мин.

В связи с составлением вышеуказанного акта, работодателем КГБ ПОУ ХТК истребовано объяснения сотрудника (истца) ФИО2

28.10.2024 ФИО2 был ознакомлен с вышеуказанным актом, о чем имеется его подпись.

28.10.2024 составлен акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение, с данным актом ФИО2 ознакомлен 28.10.2024, о чем имеется его подпись.

По результатам проверки, 18.11.2024 вынесен приказ № 92/к за подписью директора КГБ ПОУ ХТК ФИО9, согласно которого в связи с отсутствием преподавателя ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин 26.10.2024 во время проведения второй пары в ауд. 307 УЛК № 1 (с 10 ч. 15 мин. до 11 ч.50 мин.), руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. 2.25 должностной инструкции преподавателя от 27.12.2021, п. 1.7.2, 3.1 трудового договора от 01.03.2023 № 7, п. 4.2, 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 12.02.2020, ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Начальнику отдела кадров ФИО11 поручено уведомить ФИО2 о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего п также по пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ознакомить ФИО2 с данным приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

05.11.2024 директору КГБ ПОУ ХТК ФИО9 поступила служебная записка от руководителя ИМС ФИО8, согласно которой на 05.11.2024 у преподавателя ФИО2 отсутствуют календарно-тематические планы (далее - КТП) на дисциплины и междисциплинарные курсы согласно карточке педагогической нагрузки. По результатам проверки журналов учебных занятий у ФИО2 не соответствуют темы занятий с рабочими программами дисциплин и междисциплинарных курсов. Кроме того, преподаватель выступает против внесения своих данных для прикрепления к электронному дневнику Дневник.ру. Также невозможно внести его дисциплины в расписание, что нарушает права обучающихся на: наличие доступа к электронной системе учета обучающихся, учета и хранения их образовательных результатов (электронный журнал); наличие возможности взаимодействия педагогических работников с обучающимися (личные кабинеты обучающихся и преподавателей) в электронной информационно-образовательной среде; наличие доступа к электронному расписанию (под электронным расписанием понимается сервис, с помощью которого каждый студент может узнать свое актуальное расписание занятий и сессии).

05.11.2024 ФИО2 был ознакомлен с вышеуказанной служебной запиской, о чем имеется его подпись.

11.11.2024 составлен акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение, с данным актом ФИО2 ознакомлен 11.11.2024, о чем имеется его подпись.

По результатам проверки, 19.11.2024 вынесен приказ № 94/к за подписью директора КГБ ПОУ ХТК ФИО9, согласно которого в связи с ненадлежащим исполнением преподавателем ФИО2 трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором от 01.03.2023 № 7 и должностной инструкцией преподавателя от 27.12.2021, выразившимся в отсутствии календарно-тематических планов по своей дисциплине, не соответствие тем занятий с рабочими программами дисциплин, отсутствие электронного дневника Дневник.ру, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, ст. 48 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273, п. 2.1, 2.13, 5.3 должностной инструкции, п. 1.7.2 трудового договора, п. 2.2,5.1, 5.2, 3.1, 4.3.1, 4.3.4, 4.3.8 Положения о КТП от 01.09.2016, ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечание. Начальнику отдела кадров ФИО11 поручено уведомить ФИО2 о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа. Ознакомить ФИО2 с данным приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

Приказом ответчика от № 435-лс трудовой договор от 22.11.2024 № 7 расторгнут, истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ГК РФ.

С приказом об увольнении ФИО2 был ознакомлен 22.11.2024. Трудовую книжку на руки выдали 22.11.2024.

Согласно расчетного листа за ноябрь 2024 года истцу ФИО2 выплачена заработная плата в размере 76 088 руб. 16 коп. (в т.ч. компенсация неиспользуемого отпуска в связи с увольнением).

Истец просит признать незаконными приказы работодателя в части привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, обязать работодателя отменить их: приказ от 02.10.2024 74/К - замечание; приказ от 04.10.2024 76/К - замечание; приказ от 07.10.2024 78/К - выговор; приказ от 09.10.2024 80/К - выговор, приказ от 08.1 1.2024 89/К - замечание; приказ от 11.11.2024 90/К - замечание; приказ от 18.11.2024 92/К - выговор; приказ от 19.11.2024 94/К – замечание, признать незаконным, отменить приказ КГПО «Хабаровский технический колледж» от 22.11.2024 № 435-лс в части расторжения трудового договора от 01.03.2023 № 7 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ГК РФ, обязав ответчика восстановить истца на работе в прежней должности преподавателя, суд приходит к следующему.

В соответствии п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 23, 33, 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с условиями трудового договора № 7 от 01.03.2023, истец принят на работу преподавателем (п.1.2.).

В соответствии с должностной инструкцией преподавателя утвержденной приказом директора КГБ ПОУ ХТК № 129 от 27.12.2021, должностные обязанности преподавателя: проводит обучение обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов (п.2.1.). Организует и контролирует самостоятельную работу обучающихся, индивидуальные образовательные траектории (программы), используя наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые образовательные технологии, включая информационные (п.2.2.). Содействует развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании (п.2.3.). Обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов) (п.2.4.). Оценивает эффективность обучения предмету (дисциплине, курсу) обучающихся, учитывая освоение ими знаний, овладение умениями, применение иных навыков, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т. ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности (п.2.5.). Соблюдает права и свободы обучающихся (п.2.6.). Поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся (п.2.7.). Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (в т. ч. ведение электронных форм документации) (п.2.8.). Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательной организации (п.2.9.). Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий (методических объединений), конференций, семинаров (п.2.10.). Участвует в деятельности педагогического и иных советов образовательной организации, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы (п. 2.11.). Осуществляет связь с родителями или лицами, их заменяющими (п. 2.12.). Разрабатывает рабочие программы учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, несет ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников (п. 2.13.). Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса (п.2.14.). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности (п.2.15.). Соблюдает правовые, нравственные и этические нормы, следует требованиям профессиональной этики (п.2.16.). Уважает честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (п.2.17.). Развивает у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формирует гражданскую позицию, способность к груду и жизни в условиях современного мира, формирует у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни (п.2.18.). Применяет педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания (п.2.19.). Учитывает особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдает специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействует при необходимости с медицинскими организациями (п.2.20.). Систематически повышаем свой профессиональный уровень (п.2.21.). Систематически, не реже 1 раза в 3 года, повышает свой профессиональный уровень; проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании (п.2.22.). Проходит в соответствии с трудовым законодательством предварительные поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (п.2.23.). Проходит обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (п.2.24.). Соблюдает устав образовательной организации, локальные акты, правила внутреннего трудового распорядка (п.2.25.).

Согласно должностной инструкции преподавателя утвержденной приказом директора КГБ ПОУ ХТК № 129 от 27.12.2021, преподаватель несет ответственность: За нарушение Устава колледжа (п.5.1.). За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.5.2.). За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации (п.5.3.). За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации (п.5.4.). За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации (п.5.5.).

Истец ФИО2 в период осуществления своей профессиональной деятельности, а именно с 16.08.2024 по 22.11.2024 неоднократно не исполнял (ненадлежащее исполнял) свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором от 01.03.2023 № 7 и должностной инструкцией преподавателя от 27.12.2021, выразившимся в повторном неоднократном совершении дисциплинарных проступков в течение одного года.

ФИО2 неоднократно опаздывал на работу, отказывался проводить занятия, о чем работодателю (ответчику) со стороны студентов и иных сотрудников сообщалось в служебных, докладных записках, в результате чего были проведены проверки и истец был неоднократно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечаний и выговоров.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком в материалы дела служебными записками, докладными записками со стороны студентов, актами, приказами, которые согласуются с позицией ответчика, дополняют другу друга, оснований сомневаться в их верности не установлено.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

По смыслу п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 192, ст. 193 ТК РФ, разъяснений п. 23, 33, 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по их применению, работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-108).

Доводы истца о том что, ему не были обеспечены надлежащие условия для работы, все время предоставлялись разные классы, не приспособленные для ведения занятий со студентами, изучающими специальность Прикладная геодезия, а так же, что со стороны руководителя ответчика на него была травля и преследование в связи с тем, что работодатель неоднократно привлекал истца к ответственности, суд считает не состоятельными.

Так, согласно информации учебного отдела КГБ ПОУ ХТК, 30.09.2024 ФИО2 не проводил третью пару по основному расписанию в группе СИС-Д11, аудитория 307. Преподаватель отсутствовал на рабочем месте (Акт об отсутствии преподавателя на рабочем месте от 30.09.2024, служебная записка ФИО2 от 30.09.2024). Учебных занятий в ХКИРО в этот день не проводилось. По программе на этой паре должна быть практическая работа «Изучение геодезической исполнительной документации и чтение геодезических чертежей». Практическая работа подразумевает анализ исполнительной документации, изучение условных обозначений, нанесенных на чертежи (условные знаки, координаты, отметки). Компьютеры не требуются.

02.10.2024 ФИО2 не проводил первую пару по основному расписанию в группе СЭЗ-Д31, аудитория 307. Преподаватель отсутствовал на рабочем месте (Акт об отсутствии преподавателя на рабочем месте от 02.10.2024, служебная записка ФИО4 от 02.10.2024. докладная записка студентов группы СЭЗ-Д31 от 02.10.2024. акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение от 04.10.2024). Учебных занятий в ХКИРО в этот день не проводилось. По программе на этой паре должна быть лабораторная работа «Измерение углов теодолитом». Для работы требуется теодолит, штатив, вешка (либо настенная марка).

26.10.2024 ФИО2 отсутствовал на второй паре в группе МД-Д11, аудитория 307. (Акт об отсутствии преподавателя на рабочем месте от 26.10.2024, акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение от 28.10.2024). Учебных занятий в ХКИРО в этот день не проводилось. По программе на этой паре должна быть практическая работа «Составление планововысотной съемочной основы по предложенным вариантам. Составление отчетных материалов по съемке подземных коммуникаций». Компьютеры для данных занятий не требуются.

02.10.2024 ФИО2 не проводил третью пару в группе СИС-Д11, аудитория 307. Преподаватель находился на рабочем месте, но занятие не вёл (служебная записка ФИО4 от 02.10.2024, служебная записка студентов группы СИС-Д11 от 02.10.2024) Учебных занятий в ХКИРО в этот день не проводилось. По программе на этой паре должна быть практическая работа «Изучение геодезической исполнительной документации и чтение геодезических чертежей». (Практическая работа подразумевает анализ исполнительной документации, изучение условных обозначений, нанесённых на чертежи (условные знаки, координаты, отметки. Компьютеры для данных занятий не требуются.

Компьютерные аудитории, на которые претендовал ФИО2, не являлись обязательными для проведения занятий в соответствии с учебными планами.

Истец утверждает, что установка теодолита на деревянный пол не допускается, что неверно. Для ведения работ геодезическими приборами в колледже имеются треугольники, которые позволяют размещать приборы на любом полу.

ФИО2 брал приборы в геокамере колледжа 03.10, 10.10, 13.10., 17.10. 21.10, 09.11, что зафиксировано в журнале выдачи.

Согласно утверждённой рабочей программе учебная часть ставила занятия в компьютерных аудиториях № 312, № 401, № 405 для проведения практических работ.

Расписание учебных занятий утверждено директором КГБ ПОУ ХТК 01.09.24 г., размещено на сайте и на стенде в холле 1 этажа колледжа. Замена занятий размещается на сайте и на стенде в холле 1 этажа колледжа.

Таким образом, указанные истцом обстоятельства (необеспечение рабочего места) не давали ему оснований отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин или самостоятельно отменять занятия, отпускать студентов с занятий.

Доказательством надлежащего оборудования кабинетов и наличия необходимого оборудования служит то, что КГБ ПОУ ХТК имеет лицензию на ведение образовательной деятельности по специальности прикладная геодезия.

Согласно ст. 5 Постановления Правительства РФ от 18 сентября 2020 г. № 1490 «О лицензировании образовательной деятельности», лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление образовательной деятельности (далее - лицензия), являются: б) наличие материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудование помещений, необходимых для осуществления образовательной деятельности но заявленным к лицензированию образовательным программам, в соответствии с требованиями, содержащимися в заявленных к лицензированию образовательных программах.

Так, из письма от 01.04.2025 № исх-2025-0135 руководителя ООО «Азимут» ФИО18 и кандидата технических наук, доцента ФИО19 следует, что неровность пола не влияет на устойчивость приборов. Данная организация осуществляет деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях. А также является членом Ассоциации Саморегулируемая организация «Региональное объединение строителей «Союз».

Согласно экспертному заключению доцента Высшей школы транспортного строительства, геодезии и землеустройства ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» ФИО20 от 01.04.2025 № 01-13/101, в соответствии с СанПиП 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в образовательных учреждениях» (и. 4.29) - полы в учебных помещениях и кабинетах и рекреациях должны иметь дощатое, паркетное, плиточное покрытие или линолеум (бетонные полы не допускаются).

Из письма ООО «Материк-Дальний Восток» от 02.04.2025 №20-25 следует, что возможна установка штатива для геодезического прибора в помещениях учебного заведения при использовании специального оборудования в виде деревянных или металлических подставок-треугольников, жестко фиксирующих ножки штатива и ограничивающих их расхождение.

Довод истца о том, что он имеет небольшой опыт работы в преподавательской сфере; ответчик не произвёл его переподготовку (повышение квалификации) уволив его в период переподготовки, суд считает не состоятельным так как, согласно распоряжения директора от 06.02.2024 № 5 об установлении графика и проведении консультаций для ФИО2 для получения необходимой помощи как начинающему преподавателю на 09.02.2024, 13.02.2024, 14.02.2024, 15.02.2024, 16.02.2024, однако согласно служебным письмам руководителя методической службы ФИО8 ФИО2 не являлся на данные консультации 09.02.2024, 15.02.2024, 16.02.2024.

Более того ФИО2 после восстановления на работе, был направлен приказом от 16.09.2024 № 330-л/с ФИО2 на курсы переподготовки в краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования им. К.Д. Ушинского» (далее - ХКИРО) со снятием педагогической нагрузки. Тема курсов переподготовки: «Педагогика профессионального образования» в объёме 250 часов. Зачислен на обучение приказом ХКИРО № 345 от 23.09.2024. По требованию Рособрнадзора все преподаватели учреждений СПО должны пройти такое обучение.

Согласно справке ХКИРО от 29.11.2024, в период обучения с 23.09.2024 по 30.10.2024 ФИО2 посетил лекционных занятий в очном формате 30 часов, в онлайн формате 20 часов (всего 50 часов из 250) из 10 предложенных заданий в СДО Moodle выполнил только 5.

ФИО2 был отчислен из ХКИРО 21.12.2024 в связи с невыполнением учебного плана, согласно Приказа № 569-У от 21.12.2024. В ноябре 2024 г. ФИО2 к занятиям не приступал.

По настоящему делу судом установлено, что со стороны ФИО2 имело место ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, связанное с педагогическим процессом в КГБ ПОУ ХТК, послужившее поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и замечания, кроме того, истцом были допущены нарушения трудовых обязанностей, явившиеся поводом для его увольнения. За каждый проступок к истцу применено самостоятельное дисциплинарное взыскание.

С учетом того, что на момент применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за невыполнение должностных обязанностей истец уже имел не снятые и непогашенные дисциплинарные взыскания, при применении дисциплинарного взыскания за новое нарушение трудовых обязанностей имел место признак неоднократности неисполнения ФИО2 без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

При наложении всех обжалуемых дисциплинарных взысканий как каждого в отдельности, так и при увольнении работодателем соблюдены процедура и сроки их применения, предусмотренные статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах оснований для признания незаконными и отмене приказов ответчика о применении к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров, замечания, увольнения, а также для восстановления на работе не имеется.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно всем исследованным доказательствам, ФИО2 недобросовестно выполнял свою работу, нарушал должностную инструкцию и иные нормативные акты работодателя, в связи с чем, по мнению суда, прекращение трудового договора применено работодателем обоснованно, с учетом поведения истца и отношения к труду и к своим обязанностям, которые связаны с обучением студентов, при этом суд учитывает, что трудовой договор был прекращен с истцом только после восьми дисциплинарных взысканий, что свидетельствует о том, что истцу предоставлялась возможность исправить свое поведение и отношение к труду.

Поскольку суд отказывает истцу в восстановлении на работе, основания для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 23.11.2024 отсутствуют.

Рассматривая требование истца о взыскании с КГПО «Хабаровский технический колледж» в пользу истца среднего заработка за время переподготовки с 28.09.2024, суд приходит к следующему.

Согласно п. 9 Правил внутреннего трудового распорядка КГБ ПОУ ХТК, преподавателю установлена шестидневная рабочая неделя (36 часов в неделю).

Приказом от 16.09.2024 № 330-л/с ФИО2 был направлен на курсы переподготовки в краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования им. К.Д. Ушинского» (далее - ХКИРО) со снятием педагогической нагрузки.

Тема курсов переподготовки: «Педагогика профессионального образования» в объёме 250 часов. Зачислен на обучение приказом ХКИРО № 345 от 23.09.2024. По требованию Рособрнадзора все преподаватели учреждений СПО должны пройти такое обучение.

Согласно справке ХКИРО от 29.11.2024г., в период обучения с 23.09.2024 по 30.10.2024 ФИО2 посетил лекционных занятий в очном формате 30 часов, в онлайн формате 20 часов (всего 50 часов из 250) из 10 предложенных заданий в СДО Moodle выполнил 5. В ноябре 2024 г. к занятиям не приступал. ФИО2 был отчислен из ХКИРО 21.12.24 в связи с невыполнением учебного плана, согласно Приказа № 569-У от 21.12.2024. В ноябре 2024 г. ФИО2 к занятиям не приступал, хотя был уволен из Колледжа 23.11.2024.

Учитывая неполную учебную нагрузку ФИО2, он мог проходить заочное обучение в рамках своего рабочего времени (36 часов).

Согласно ТК РФ установлена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере сверхурочную работу сотрудника, выполняемую им за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ), а также любую работу в выходные дни (ст. 153 ТК РФ).

Согласно решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663 распространил действие последней статьи на случаи выезда в командировку в выходной день. Однако, повышение квалификации не является ни работой, ни командировкой. Законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить нерабочие часы и выходные дни, в которые работник проходил такое повышение квалификации (апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2017 № 33- 18229/17).

Из ст. 99 и ст. 152 ТК РФ следует, что оплате по правилам, установленным последней статьей, подлежит только выполнение работником своих трудовых обязанностей за пределами установленного для него рабочего времени.

Письма Минтруда РФ не отвечают признакам нормативных правовых актов, носят исключительно рекомендательный характер (п.2 Постановления Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009, п.2,3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 50).

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании среднего заработка за время переподготовки с 28.09.2024.

Рассматривая требования истца об обязании КГПО «Хабаровский технический колледж» выплатить надбавку в размере 200% к окладу с 01.01.2024, суд приходит к следующему.

ФИО2 обратился в прокуратуру Краснофлотского района г.Хабаровска с обращением по вопросу лишения 100 % выплат стимулирующего характера, вследствии непредставления работодателю отчета об эффективности деятельности по состоянию на 15.01.2024, который должен учитываться в течении текущего полугодия.

30.03.2024 прокуратурой Краснофлотского района г.Хабаровска вынесено представление «об устранении нарушений трудового законодательства адресованное руководителю КГБ ПОУ ХТК, на основании которого, руководствуясь ст.ст. 6, 22, 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», требуют: безотлагательно рассмотреть настоящее представление, в 30-дневный срок принять меры по устранению указанных нарушений, а также причин и условий, им способствующих. В соответствии с требованиями п. 3 ст. 7 Федерального закона от 17 01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» рассмотреть настоящее представление с участием представителя прокуратуры Краснофлотского района г. Хабаровска, о дате и времени рассмотрения уведомить прокурора. Рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных к дисциплинарной ответственности.

08.04.2024 ответчик КГБ ПОУ ХТК рассмотрев вышеуказанное представление при участии помощника прокурора Краснофлотского р-на г. Хабаровска А.С. Кужугет, указанные в представлении требования признал обоснованными. КГБ ПОУ ХТК предпринимались следующие меры по их устранению. Информация, указанная в Представлении, была принята к учету. В настоящий момент КГБ ПОУ ХТК проводится проверка по ознакомлению всех сотрудников с Положением о выплатах стимулирующего характера (далее - Положение) и ознакомление их под роспись в листе ознакомления в соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ. Ознакомить ФИО2 с Положением не представляется возможным, так как он был уволен 28.03.2024 на основании приказа об увольнении от 27.03.2024 № 112 ЛС. Был рассмотрен вопрос о возможности привлечения лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, однако привлеченных к ответственности за допущенные нарушения закона нет. С начальника отдела кадров было запрошено объяснение по факту не ознакомления ФИО2 с Положением о выплатах стимулирующего характера. Из объяснения следует, что Зайнуллину было предоставлено данное Положение для ознакомления вместе с остальными локальными актами работодателя, однако только в листе ознакомления с Положением отсутствует его подпись. Таким образом считают, что ФИО2 сознательно проявил недобросовестность и злоупотребил своими правами.

Согласно п. 1.7 Положения о выплатах стимулирующего характера КГБ ПОУ ХТК, выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации и средств от приносящей доход деятельности.

Согласно п. 2.5 Положения стимулирующие выплаты могут быть отменены полностью в связи со снижением фонда оплаты груда, невыполнением функционала сотрудником, наличии у него дисциплинарных взысканий.

Трудовым законодательством за работодателем закреплено общее право поощрять работников (абз. 4 п. 1 ст. 22, часть первая ст. 191 ГК РФ). Требований к порядку оформления такого поощрения ТК РФ не устанавливает.

Данные выплаты носят поощрительный, стимулирующий характер. Окладная часть и обязательные надбавки, предусмотренные ТК РФ работнику были выплачены полностью, надлежащим образом.

Согласно приказу № 10-л/с от 12.01.2024 ФИО2 были назначены стимулирующие выплаты в размере 1% в связи с отсутствием предоставленных от преподавателя документов, подтверждающих эффективность его работы.

09.02.2024 проходило повторное заседание комиссии по распределению стимулирующих надбавок, на котором присутствовал сам ФИО2 ФИО21 относительно установления размера выплат им предоставлено не было. В связи с отсутствием данных для определения показателей эффективности, ему должны быть установлены стимулирующие выплаты в размере 0%, что соответствует разделу 3 Положения о стимулирующих выплатах (имеется в материалах дела), однако выплаты до 0% не снижали.

Данный вопрос ставился истцом в рамках дела № 2-1407/2024 о восстановлении на работе. По решению Краснофлотского районного суда г. Хабаровска № 2-1407/2024 от 14.08.2024 г. в пользу ФИО2 была взыскана заработная плата в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ГК РФ).

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ГК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода.

Данный расчет заработной платы был предоставлен ответчиком в материалы дела и утвержден судом. Возражений от истца в момент рассмотрения приведенных расчетов не поступало. Решение суда вступило в силу. Апелляционную жалобу на решение истец не подавал.

Согласно п.2 ст. 209 ГПК РФ, после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Сумма заработной платы была выплачена истцу по исполнительному листу в полном объеме.

В виду наличия у ФИО2 дисциплинарных взысканий, не признанных судом недействительными и подлежащих отмене, что при рассмотрении гражданского дела № 2-1407/2024 (решения Краснофлотского районного суда г.Хабаровска от 14.08.2024 по делу № 2-1407/2024), что в настоящем гражданском деле, у работодателя не возникает обязанность установить ему надбавку в размере 200% к окладу с 01.01.2024.

В виду вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об обязании КГПО «Хабаровский технический колледж» выплатить ему надбавку в размере 200% к окладу с 01.01.2024.

Рассматривая требования истца об обязании КГПО «Хабаровский технический колледж» провести СОУТ, довести итоги до истца, после чего допустить его к работе, суд пришел к следующему выводу.

Согласно материалам дела, 23.11.2022 в КГБ ПОУ ХТК была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), имеется отчет о проведении специальной оценки условий труда КГБ ПОУ ХТК.

В соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Согласно п. 8.7 Положения о проведении СОУТ, утвержденной приказом директора от 25.04.2022, вновь принятым работникам ознакомление с результатами СОУТ на их рабочих местах организует специалист по охране труда в процессе вводного инструктажа.

ФИО2 такой вводный инструктаж был проведен в момент его трудоустройства 01.03.2023, о чем имеется его подпись в журнале вводного инструктажа. В связи с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в данной части.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о признать незаконными приказов работодателя в части привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, обязании работодателя отменить их, отмене приказа КГПО «Хабаровский технический колледж» от 22.11.2024 № 435-лс в части расторжения трудового договора от 01.03.2023 № 7 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ГК РФ, обязании ответчика восстановить истца на работе в прежней должности преподавателя, обязании КГПО «Хабаровский технический колледж» выплатить истцу надбавку в размере 200% к окладу с 01.01.2024, взыскании с КГПО «Хабаровский технический колледж» в пользу истца среднего заработка за время переподготовки с 28.09.2024, за все время вынужденного прогула с 23.11.2024 по день восстановления на работе, обязании КГПО «Хабаровский технический колледж» провести СОУТ, довести итоги до истца, после чего допустить его к работе, не подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании с КГПО «Хабаровский технический колледж» процентов по ст. 236 ТК РФ с суммы, взысканной с ответчика, с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда, взыскании с КГПО «Хабаровский технический колледж» неустойки за неисполнение решения суда в размере 10 000 руб. за каждый месяц неисполнения решения суда, взыскании с КГПО «Хабаровский технический колледж» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 300 000 руб., причиненного неправомерными действиями.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (... (ИНН ...) о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств, возложении обязанности, компенсации морального вреда, взыскании судебной неустойки, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 05.05.2025.

Судья: А.А.Малеев