№2-3056/2022

36RS0003-01-2022-004110-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 16 сентября 2022 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Сусловой О.В.,

при секретаре Кучмасовой М.С.,

с участием старшего помощника прокурора Левобережного района г. Воронежа Землянухиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Левобережного района г.Воронежа в интересах ФИО1 к ООО «УК Рудгормаш» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Левобережного района г.Воронежа обратился в суд в интересах ФИО1 (далее – ФИО1) с исковым заявлением к ООО «УК Рудгормаш» о взыскании заработной платы В обоснование заявленных требований истец указывает, что ФИО1 работает в ООО «УК Рудгормаш» в должности специалиста по промышленной безопасности 1 категории, с ней заключен трудовой договор №245-П от 26.04.2010г., Приказом №46-У от 01.06.2022г. трудовой договор расторгнут, работник уволен. По состоянию на 08.07.2022 г. задолженность по заработной плате ООО «УК Рудгормаш» перед ФИО1 составила: за февраль 2022 года в размере 21 236 рублей; за март 2022 года в размере 21 890 рублей 14 копеек, за апрель 2022 года в размере 17 280 рублей 43 копейки, за май 2022 года в размере 18 386 рублей 03 копейки, а всего в размере 78 819 рублей 60 копеек. ФИО1 действиями работодателя причинен моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с постоянными переживаниями из-за невыплаты заработной платы, который он оценивает в размере 5 000 (пять тысяч) рублей (л.д. 3-5).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д. 35).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом (л.д. 38), в связи с чем, с учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

В судебном заседании старший помощник прокурора Землянухина О.В. заявленные требования поддержала.

Суд, выслушав мнение участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, и, разрешая требования истца по существу, руководствуясь статьями 56, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст.2 ТК РФ).

В силу статей 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).

В силу статей 131,135,136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принята в ООО «УК Рудгормаш» на должность специалиста по промышленной безопасности 1 категории 26.04.2010г.(л.д.31-32).

В соответствии с п.2.5 Положения об оплате труда работников ООО «УК Рудгормаш» выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц через банковские учреждения 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с пунктом 9 Трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается оклад 4500 рублей, заработная плата устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда, действующим на предприятии, выплата заработной платы производится не реже, чем 2 раза в месяц, через банковское учреждение 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.31-32).

По состоянию на 08.07.2022 г. задолженность по заработной плате ООО «УК Рудгормаш» перед ФИО1 составила: за февраль 2022 года в размере 21 236 рублей; за март 2022 года в размере 21 890 рублей 14 копеек, за апрель 2022 года в размере 17 280 рублей 43 копейки, за май 2022 года в размере 18 386 рублей 03 копейки, а всего в размере 78 819 рублей 60 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «УК Рудгормаш» (л.д. 33).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Ответчиком указанные в исковом заявлении обстоятельства не опровергнуты.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

В связи с чем, суд находит требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции Российской Федерации и ст.21 ТК РФ.

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда суд учитывает положения статьи 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ, статьями 333.19-333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2864 (две тысячи восемьсот шестьдесят четыре) рубля 57 копеек (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями статьи 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Левобережного района г.Воронежа в интересах ФИО1 (паспорт №, ДД.ММ.ГГГГ.) к ООО «УК Рудгормаш» (№) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК Рудгормаш» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность по заработной плате: за февраль 2022 года в размере 21 236 (двадцать одна тысяча двести тридцать шесть) рублей; за март 2022 года в размере 21 890 (двадцать одна тысяча восемьсот девяносто) рублей 14 копеек, за апрель 2022 года в размере 17 280 (семнадцать тысяч двести восемьдесят) рублей 43 копейки, за май 2022 года в размере 18 386 (восемнадцать тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 03 копейки, а всего в размере 78 819 (семьдесят восемь тысяч восемьсот девятнадцать) рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «УК Рудгормаш» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ.) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «УК Рудгормаш» (№) в доход местного бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 2864 (две тысячи восемьсот шестьдесят четыре) рубля 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 сентября 2022 года.

Судья О.В. Суслова