2-2662/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к адрес – Кинэтикс фиоп.А» о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к адрес – Кинэтикс фиоА.» о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указывая, что с 10.07.2019г. работал в адрес – Кинэтикс фиоА.» в должности инженера строительного контроля по монтажу металлических конструкций на основании трудового договора № 256, за весь период работы ему не производилась оплата сверхурочной работы (по апрель 2020г.), в связи с чем, за период с июля 2019г. по апрель 2020г. истец просит взыскать с ответчика в счет оплаты сверхурочной работы сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика адрес – Кинэтикс фиоА.» на основании доверенности фио в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, указав, что за период с июля 2019г. по октябрь 2020г. истцом пропущен срок исковой давности, установленный положениями ст.392 ТК РФ в один год. Кроме того, трудовым договором ему был установлен ненормированный рабочий день, при котором переработка не предусмотрена, как и учет такой переработки за каждый день. В спорный период работодатель несколько раз привлекал истца к сверхурочной работе, за что ему может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней, которые в настоящее время включены в баланс отпуска работника, поскольку работник не писал заявления работодателю на использование данного отпуска.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций ха пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Исходя из ст.97 ТК РФ такая переработка по своей природе совпадает со сверхурочной работой, однако у работников с ненормированным рабочим днем сверхурочной работой она не является.

Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3-х календарных дней (ст.119 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с 10.07.2019г. фио А.В. работал в адрес – Кинэтикс фиоА.» в должности инженера строительного контроля по монтажу металлических конструкций на основании трудового договора № 256.

В соответствии с п.5.1 трудового договора размер ежемесячного должностного оклада работника составляет сумма

Согласно п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в следующие дни:

- за первую половину месяца (аванс) - 15 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – в последний день месяца, за который выплачивается заработная плата; при совпадении для выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 4.7 трудового договора ответчиком в отношении истца установлена повышенная по сравнению с действующим законодательством компенсация ненормированного рабочего дня – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Как установлено по делу, в спорный период работодатель несколько раз привлекал истца к сверхурочной работе: 10.08.2019г., 17.08.2019г., 24.08.2019г., 14.09.2019г., 28.09.2019г.,05.10.2019г., 19.10.2019г., 26.10.2019г., 09.11.2019г., 16.11.2019г., 14.12.2019г., 15.02.2020г., 28.03.2020г.

Дополнительный отпуск за указанные дни включается в график отпусков, оплачивается в общем порядке либо компенсируется при увольнении.

Как указывает истец, на текущий момент фио не брал дополнительный оплачиваемый отпуск, указанные 7 календарных дней включены в баланс отпуска работника, работник может их использовать в течение года, либо они будут компенсированы ему при увольнении.

Таким образом, поскольку, подписывая трудовой договор истец, содержащий условие о ненормированности рабочего дня, фио дал согласие на выполнение трудовой функции за пределами продолжительности рабочего времени, то у работодателя отсутствуют основания для оплаты переработок при ненормированном режиме рабочего времени.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленного положениями ст.392 ТК РФ в один год, за период с июля 2019г. по октябрь 2020г.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, получая зарплату за спорный период, фио мог узнать, из каких частей она состоит, в каком размере он получает заработную плату, в связи с чем, за период с июля 2019г. по октябрь 2020г. истцом пропущен срок исковой давности для обращения с настоящим иском в суд, поскольку не позднее 30.10.2021г. он узнал о составных частях заработной платы по октябрь 2020г., а с настоящим иском в суд обратился только 23.11.2022г.

Пропуск срока исковой давности без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 в указанной части.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к адрес – Кинэтикс фиоА.» об оплате сверхурочной, то в соответствии со ст.237 ТК РФ не подлежат удовлетворению и исковые требования ФИО1 к ответчику о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес – Кинэтикс фиоп.А» о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А. Миронова

Решение суда принято в окончательной форме 12.08.2022г.