Мотивированное решение изготовлено 05.08.2022 г.

Дело № 2-5111/2022 12 июля 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мончак Т.Н.,

при секретаре Владимировой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК БАЯРД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что 09 апреля 2021 года заключила с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым принята на работу на должность экономиста планового отдела с окладом 34 500 рублей.

В обоснование иска указала, что у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы.

С учетом изложенного истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 212 рублей 23 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 11 814,33 рублей 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и месту судебного заседания посредством направления судебной повестки по адресу нахождения юридического лица.

Суд, выслушав объяснения истца, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Из копии трудовой книжки истца усматривается, что 09.04.2021 г. истец принята на работу в ООО «СК БАЯРД» в плановый отдел на должность экономиста в соответствии с приказом работодателя №2 от 09.04.2021 г.

13.08.2021г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (Приказ от 13.08.2021 г. №3).

Копия приказа о приеме на работу, об увольнении, копия трудового договора в материалы дела не представлены.

Истцом представлена выписка по счету о перечислении ООО «СК БАЯРД» ФИО1 заработной платы в сумме 21 828,91 руб. за апрель 2021 г.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, работодатель производит в день его увольнения, которым признается его последний день работы (ч.3, 4 ст. 84.1, ст.140 ТК РФ), однако окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был.

Судом не может быть принята во внимание представленная истцом Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора за подписью генерального директора ФИО2 о сумме начисленной заработной платы за май-август 2021 г. в размере 105 190,91 руб., поскольку представленное доказательство не отвечает требования допустимости: документы представлены в виде ксерокопий, не заверены уполномоченным лицом надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истицей не заключался, размер заработной платы допустимыми доказательствами не установлен, в базе данных налоговой инспекции сведения о доходах по справкам 2-НДФЛ по налоговому агенту ООО «СК БАЯРД» за 2021 год отсутствуют, в связи с чем суд при определении размера задолженности по заработной плате полагает возможным руководствоваться размером МРОТ, установленным на региональном уровне.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год" установлено, что в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с 01.01.2020 установлена в размере 19 000 рублей. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год установлено, что в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с 01.05.2021 года – 19 190 рублей

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 57 570 рублей за период с 01.05.2021 г. по 31.07.2021 г. и в сумме 8 315,67 рублей за период с 01.08.2021 г. по 13.08.2021 г. Оснований для взыскания заработной платы за апрель 2021 г. не имеется с учетом сведений о перечислении ФИО1 заработной платы 14.05.2021 г. в размере, превышающем 19 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется и фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что перечисление денежных средств на счет истицы происходило с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 309,82 руб. за период с 11.05.2021 г. по 15.06.2022 г.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика по несвоевременному перечислению заработной платы нарушено право истца, как работника, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в сумме 5 000 рублей.

Понесенные истцом связанные с рассмотрением дела почтовые расходы в сумме 748,02 руб. относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела и подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 94,98 ГПК РФ.

С ответчика также в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 335,86 руб. в связи с рассмотрением дела судом, от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СК БАЯРД» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 65 885,67 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 309,82 рубля, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, почтовые расходы 748,02 рублей.

Взыскать с ООО «СК БАЯРД» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 2 335,86 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья