Решение по делу № 2-1395/2025 от 27.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, судебные расходы.

Дело № 2-1395/2025

УИД 27RS0002-01-2025-003151-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.А. Головатенко, с участием представителя истца адвоката Мажугина Н.А. действующего на основании ордера и доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, судебные расходы,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, судебные расходы. В обоснование иска указала, что ДАТА ФИО3, зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, ИНН №. ДАТА ФИО3 выдана нотариальная доверенность на ФИО4, №.р. по вопросам, касающимся ее как ИП, в том числе по приему, переводам и увольнения работников. ДАТА с ведома и по поручению ФИО4 принята на работу в должности бухгалтера и допущена к ней ФИО1, №.р., при этом трудовой договор заключен не был. Работа осуществлялась в помещении, расположенном по адресу: г.Хабаровск, №. Истец, работала 5-дневную рабочую неделю, по 8 час. в день, переработка, т.е. работы в выходные и праздничные дни фиксировалась отдельно. Трудовая функция истца выражалась в следующем: формировать бухгалтерскую отчетность ИП, сдача налоговой и бухгалтерской отчётности в ФНС, производство инвентаризации товара, переговоры с клиентами от лица ФИО4, сбор заявок с магазинов на поставку товара, сбор заказов, маркировка. Несмотря на продолжительный период работы с ДАТА по ДАТА истцом и его представителем по доверенности трудовой договор не заключался. ДАТА по собственному желанию истцом прекращены трудовые отношения с ИП ФИО3 Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается перепиской; истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса, собственный ключ, пользовался служебным ноутбуком, с установленными в нем программами для осуществления коммерческой деятельности ИП ФИО3; истец принят на работу в качестве бухгалтера, фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ДАТА до ДАТА, что подтверждается показаниями свидетелей, ФИО4, рабочей перепиской истца с ФИО4 По устной договоренности определен трудовой распорядок в виде 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день. При наличии необходимости истец выходила на работу в выходные и праздничные дни, ожидая в последствии компенсации переработки; представитель ответчика по доверенности ФИО4 выплачивал истцу ежемесячно за отработанный месяц заработную плату в размере 70 000 руб. наличными, первого числа нового месяца, следующего за отработанным. При этом при увольнении по собственному желанию ДАТА ответчик и его представитель по доверенности ФИО4 не произвели расчет выплаты заработной платы за отработанный период времени с ДАТА по ДАТА в размере: средний дневной заработок 3387,10 руб. х 11 рабочих дней = 37 258,1 руб. За отработанный период времени с ДАТА по ДАТА истец не была в отпуске и ей при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета продолжительность отпуска 28 дней в году, за 2 года 56 дней плюс выходное пособие. Средний дневной заработок 3 387,10 руб. Расчет компенсации составил 3 387,10 х 56 = 189 677,6 руб. Помимо совершения трудовой деятельности в рабочее время истец осуществлял трудовую деятельность сверхурочно в выходные и праздничные дни. Так, за период времени с ДАТА по ДАТА истец осуществила 81 выход для осуществления трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, протяженностью 8 час., Расчет задолженности сверхурочной работы составляет стоимость часа 425 руб., отработано сверхурочно 1 период, 8 час., 81 день (смен) За первые два часа (2 х 1,5 х 425 = 1 275 руб.), за следующие часы (8ч.-2ч.) х 2 х 425 = 5 100 руб. Итого за 1 день сверхурочной работы (1275 + 5100 = 6 375 руб.). С учетом отработанных 81 дня (смен) задолженность составила 81 х 6375 = 516 375 руб. При увольнении истцу компенсировано 330 000 руб., в связи с чем задолженность на дату увольнения за переработку составила 186 375 руб. Ссылаясь на ст.140, 236, 15, 16, 135 ТК РФ указала, что ИП ФИО3 и ее представитель по доверенности ФИО4 при увольнении истца по собственному желанию ДАТА не произвели предусмотренные законом выплаты в размере: заработной платы 37 258,1 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 189 677,6 руб. и 186375 руб. задолженность по сверхурочной работе. В связи с чем у работодателя, возникает ответственность перед работником по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. Размер компенсации составляет 69 160,56 руб. На основании изложенного просила: Установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор. Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. Взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за отработанный период с ДАТА по ДАТА в размере 37 258,1 руб., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДАТА по ДАТА в размере 186375 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 189 677,6 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 69 160, 56 руб., а также расходы на представителя.

Определением суда от ДАТА по данному гражданскому делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО4

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени слушания дела была извещена надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Представитель истца адвокат Мажугин Н.А. в судебном заседании заявленные исковые требования своей доверительницы поддержал по изложенным в них основаниям, просил удовлетворить в полном объеме. Не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом по адресу, имеющемуся в материалах дела. Причину неявки суду не сообщила. Согласно справкам об оправке/доставке почтовых отправлений, судебные извещения ИП ФИО3 не доставлены. Доказательств уважительности причин не получения корреспонденции ответчиком не представлено.

Согласно п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение ответчиком считается полученным.

В силу положений ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч.1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч.2).

При добросовестной реализации процессуальных прав ответчик не был лишен возможности представить возражения на иск и соответствующие доказательства в их подтверждение, заявить необходимые ходатайства, реализовать иные процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст.ст.35, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в постановлении Пленума № от ДАТА "О применении судами некоторых положений раздела части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по данным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, признавая ответчика извещенным о времени рассмотрения дела, с учетом его неявки и согласия представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца и третьего лица.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от ДАТА N 272-ФЗ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что срок для обращения истца в суд с заявленным иском (ДАТА) не пропущен.

Учитывая изложенное и разрешая по существу заявленные ФИО1 исковые требования суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДАТА принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда РФ от ДАТА №-О-О).

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ, предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный законом срок, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что ДАТА ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, ИНН <***>, основной вид деятельности – торговля оптовая табачными изделиями; дополнительная деятельность: строительство жилых и нежилых зданий; производство электромонтажных работ, прочих строительно-монтажных, отделочных и завершающих работ; техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств; торговля оптовая прочими пищевыми продуктами; торговля оптовая бытовыми электротоварами; деятельность по складированию и хранению и прочее, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДАТА.

Согласно представленной в материалы дела нотариальной доверенности, выданной ДАТА ИП ФИО3 гр.ФИО4, №.р. быть её полномочным представителем во всех компетентных учреждениях и организациях, государственных и административных органах, по вопросам, касающимся её как ИП, в том числе по приему, переводам и увольнения работников.

Из иска следует, что ДАТА с ведома и по поручению ФИО4 ФИО1, №.р. была принята на работу в должности бухгалтера и допущена к ней, при этом трудовой договор заключен не был. Работа осуществлялась в помещении, расположенном по адресу: г.Хабаровск, пер№. Истец, работала 5-дневную рабочую неделю, по 8 час. в день, переработка, т.е. работы в выходные и праздничные дни фиксировалась отдельно.

Трудовая функция истца выражалась в следующем: формирование бухгалтерской отчетности ИП, сдача налоговой и бухгалтерской отчётности в ФНС, производство инвентаризации товара, переговоры с клиентами от лица ФИО4, сбор заявок с магазинов на поставку товара, сбор заказов, маркировка.

Несмотря на продолжительный период работы с ДАТА по ДАТА, работодателем ИП ФИО3 и её представителем по доверенности ФИО4 с работником ФИО1 трудовой договор заключен не был. Доказательств обратного стороной ответчика суду не предоставлено.

ДАТА ФИО1 по собственному желанию трудовые отношения с ИП ФИО3 были прекращены.

Как следует из протокола очной ставки от ДАТА составленного ст.следователем СО ОП № СУ УМВД России по г.Хабаровску по уголовному делу № на вопрос следователя, знают ли ФИО1 (подозреваемая) и ФИО4 (потерпевший) друг друга в каких отношениях находятся между собой, допрашиваемые лица заявили:

Ответ потерпевшего ФИО4: - Знакома, работала в ИП ФИО3 в должности бухгалтера с мая 2023.

Согласно объяснений ФИО4, №.р. опрошенного следователем СО ОП № СУ УМВД России по г.Хабаровску от ДАТА следует, что по существу заданных ему вопросов может пояснить: С 2023 года он работает в ИП «ФИО3», это ИП его матери. Они занимаются продажей электронных сигарет в магазины. У них была нанята с 2024 и работала бухгалтером ФИО1, №.<адрес> плату он выплачивал ей раз в месяц 70000 руб., работала она у него не официально. В ее должностные обязанности входило: ведение бухгалтерского отчета и работа как оператор в программе СБИС.

Из протокола опроса от ДАТА составленного адвокатом Мажугиным Н.А. в соответствии с п.2 ч.3 ст.6 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», ч.3 ст.86 УПК РФ, свидетель ФИО2, 03.01.1988г.р. пояснила, что она знает ФИО1 около 8 лет, ранее они работали по адресу: г.Хабаровск, пер№, где ФИО1 работала на ФИО4, их трудовая деятельность была связана с реализацией никотино-содержащей продукции, т.е. торговля электронными сигаретами. ФИО1 устроилась работать к марачеву АА.Г. в июне 2023 и работала по апрель 2025. Рабочее место ФИО1 находилось в офисе на 2-ом этаже. ФИО1 работала 5 дней в неделю с 09 до 18 час. В ходе общения с ФИО1 ей известно, что в ее обязанности входило формирование отчетности, сбор заявок на поставку товара и т.д.

Согласно ответу ООО «Пеликан» на адвокатский запрос № следует, что ТС Пеликан сотрудничала с поставщиком ФИО3 с апреля 2023 по январь 2025. От имени ФИО3 выступала ФИО1 тел. №, что также подтверждается приобщенными к ответу файлами с датами заказов и приходов за период с ДАТА по ДАТА.

Таким образом, доводы ФИО1 приведенные в обоснование заявленных исковых требований, объективно подтверждаются вышеприведенными письменными доказательствами, а именно: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается перепиской; истец имела санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса, собственный ключ, пользовалась служебным ноутбуком, с установленными в нем программами для осуществления коммерческой деятельности ИП ФИО3; истец принята на работу в качестве бухгалтера, фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ДАТА до ДАТА, что подтверждается показаниями ФИО4 в протоколе очной ставки от ДАТА по уголовному делу №, показаниями свидетеля ФИО2 в протоколе ее опроса адвокатом Мажугиным Н.А. от ДАТА; рабочей перепиской истца с ФИО4

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работала у ИП ФИО3 в должности бухгалтера (место работы: г.Хабаровск, №) в период с01.06.2023поДАТА.Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Факт оплаты труда ФИО1 ответчиком в период времени с ДАТА по ДАТА в размере 70 000 руб. (за каждый месяц) подтверждается исковым заявлением, показаниями представителя истца, объяснениями ФИО4 от ДАТА и сомнений у суда не вызывает.

Таким образом, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный ФИО1 период нашли свое подтверждение при рассмотрении данного дела по существу.

При этом отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в иске, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не предоставлено.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьёй 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от ДАТА N 38-П указал, что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Судом установлено, что представитель ответчика по доверенности ФИО4 выплачивал истцу ежемесячно за отработанный месяц заработную плату в размере 70 000 руб. наличными, первого числа нового месяца, следующего за отработанным.

Также, по устной договоренности между истцом и ответчиком был определен трудовой распорядок в виде 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день. При наличии необходимости истец выходила на работу в выходные и праздничные дни, что подтверждается записями в рабочей тетради ФИО1 «работа в выходные и праздничные дни» за период с июня 2023 по март 2025, однако компенсация переработки истца ответчиком оплачена не была, доказательств обратного стороной ответчика суду не предоставлено.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА и «иных необходимых выплат, причитающихся работнику», к числу которых относится компенсация за неиспользованные дни отпуска за проработанный период, суд находит требования обоснованными, поскольку при доказанности обстоятельств наличия между сторонами трудовых отношений, ответчиком относимых и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период с 01.04 по ДАТА не представлено.

Расчет задолженности, по заработной плате представленный истцом судом проверен и признан верным, согласно которому размер задолженности за период с ДАТА по ДАТА рассчитанный истцом как средний дневной заработок 3387,10 руб. х 11 рабочих дней составляет 37258 руб. 10 коп.

Также, за отработанный период времени с ДАТА по ДАТА истец не была в отпуске и ей при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета продолжительность отпуска 28 дней в году, за 2 года - 56 дней + выходное пособие. Расчет компенсации составил: 3 387,10 руб. (среднедневной заработок) х 56 дней (за 2 года) = 189 677,6 руб.

Кроме того, как уже было установлено ранее судом, помимо трудовой деятельности в рабочее время истец осуществляла трудовую деятельность сверхурочно в выходные и праздничные дни. Так, за период времени с ДАТА по ДАТА истец осуществила 81 выход для осуществления трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, протяженностью 8 часов.

Расчет задолженности сверхурочной работы составляет стоимость часа 425 руб., отработано сверхурочно 1 период, 8 час., 81 день (смен) За первые два часа (2 х 1,5 х 425 = 1 275 руб.), за следующие часы (8ч.-2ч.) х 2 х 425 = 5 100 руб. Итого за 1 день сверхурочной работы (1275 + 5100 = 6 375 руб.).

С учетом отработанных 81 дня (смен) задолженность составила 81 х 6375 = 516 375 руб. Однако, как следует из иска, при увольнении истцу компенсировано 330 000 руб., в связи с чем задолженность на дату увольнения за переработку составит 186 375 руб. (516375 – 330000 = 186375).

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, согласно расчетам, произведенным истцом за период времени с ДАТА по ДАТА в размере 37258,10 руб., компенсация по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДАТА по ДАТА в размере 186375 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска за проработанный период – 189677,60 руб., поскольку истцу при увольнении вышеуказанные выплаты не произведены.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет компенсации, суд находит его арифметически верным и соответствующим вышеприведенным положениям закона и установленным по делу обстоятельствам, берет его за основу. Данный расчет, как и все другие расчеты, ответчиком не оспорены, своего расчета ИП ФИО3 суду не представила. Между тем, с учетом формулировки заявленного иска, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию за период с ДАТА на дату ДАТА (подачи иска в суд).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 69160,56 руб., исчисленная из невыплаченных сумм в размере 413310,10 руб.

В силу ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94, 100 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

Между тем, истцом не представлено в материалы дела документов, подтверждающих несение расходов на оплату услуг ее представителя адвоката Мажугина Н.А., в связи с чем требования истца в данной части суд находит возможным оставить без рассмотрения, разъяснив, что в силу ч.1 ст.103.1 ГПК РФ заявление по вопросу о судебных расходах, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде первой, апелляционной, кассационной инстанций, рассмотрением дела в порядке надзора, не разрешенному при рассмотрении дела в соответствующем суде, может быть подано в суд, рассматривавший дело в качестве суда первой инстанции, в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу последнего судебного акта, принятием которого закончилось рассмотрение дела.

Рассматривая требования иска о понуждении ответчика заключить с Истцом трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Истца, суд приходит к выводу о том, что указанные требования являются производными от основного требования об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем считает возможным возложить на ответчика обязанность по заключению трудового договора с истцом, а также внесении в трудовую книжку истца соответствующих записей о трудоустройстве и работе

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных имущественных исковых требований в размере 14 561 руб. 78 коп.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1, в должности бухгалтера в период с ДАТА по ДАТА.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность заключить с ФИО1, №.р., уроженки <адрес> края трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в период с ДАТА по ДАТА в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <адрес>, ОГРНИП №) в пользу ФИО1, <адрес>.р., уроженки <адрес> края (паспорт <адрес> № выдан ОУФМС России по <адрес> и <адрес> в Кировском и Краснофлотском <адрес>х г.Хабаровска, дата выдачи ДАТА, код подразделения <адрес> заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 37 258 руб. 10 коп., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДАТА по ДАТА в размере 186375 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 189677 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 69160 руб. 56 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <адрес>, ОГРНИП №) в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 14561 руб. 78 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 27.10.2025 года.

Судья Т.В. Брязгунова