УИД 58RS0027-01-2025-005956-58

Дело № 2-325/2026 (2-3547/2025)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 г. г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Курмаевой Т.А.

при секретаре Культиковой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (далее также – ООО «Каскад-Инфра») о взыскании заработной платы за июль 2025 г. в размере 241 732 руб. 66 коп., за август 2025 г. и расчета при увольнении в размере 451 236 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в размере 185 000 руб. и судебных расходов в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 18 мая 2023 г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Каскад-Инфра» Обособленное подразделение <адрес> на должность стропальщика. 6 марта 2024 г. дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору он был переведен на должность старшего кладовщика. В соответствии с заключенным трудовым договором заработная плата работнику выплачивается работодателем два раза в месяц, не позднее 29 (1 половина месяца) и 14 (2 половина месяца) числа за отработанный месяц. Однако, с 18 мая 2023 г. по 31 августа 2025 г. ему постоянно задерживали заработную плату и другие выплаты. При увольнении 31 августа 2025 г. в связи окончанием срочного трудового договора расчет с ним произведен не был. На претензию истца от 1 ноября 2025 г. о выплате заработной платы и предоставлении документов ответчик не отреагировал. По сведениям портала «Госуслуги» задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за июль 2025 г. составляет 241 732 руб. 66 коп., за август 2025 г. вместе с расчетом при увольнении – 451 236 руб. 60 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в нем. Не оспаривал тот факт, что 25 декабря 2025 г. ответчик перечислил ему частично заработную плату за июль 2025 г. в размере 153 917 руб. 46 коп., а также частично за август 2025 г. и расчет при увольнении в размере 375 499 руб. 40 коп. Полагает, что ответчик не в полном размере выплатил ему задолженность по заработной плате в связи с чем настаивал на удовлетворении иска. При принятии решения просит взять за основу размер начисленной ему заработной платы за спорные периоды и расчет при увольнении, отраженные в сведениях, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве представитель по доверенности ФИО2 просил в удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы за июль-август 2025 г. и расчета при увольнении отказать, ссылаясь на то, что 25 декабря 2025 г. истцу выплачена заработная плата за июль 2025 г. в размере 153 917 руб. 46 коп., а также за август 2025 г. и расчет при увольнении в размере 375 499 руб. 40 коп. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда просил снизить до 5 000 руб.

В судебном заседании с согласия истца определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7,15,16 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18 мая 2023 г. между ООО «Каскад-Инфра» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п.п. 1.1, 1.2 которого работодатель принял работника на должность стропальщик в структурное подразделение ОП Норильск.

Место работы работника является обособленное подразделение ООО «Каскад – Инфра»: <адрес> (п. 1.3 договора).

Характеристики условий труда: работа в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, вахтовый метод организации работ (п. 1.4 договора).

Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (п. 1.5 договора).

В соответствии с п. 6.1 договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей устанавливается повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 180 руб. за 1 час работы по графику и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1 половина месяца) и 14 (2 половина месяца) числа за отработанный месяц в соответствии с действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.

Совокупный доход работника формируется на основании табеля учета рабочего времени и возможных премий со стороны работодателя (п. 6.2 договора).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80 %. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый вахтовый день (п.п. 6.3, 6.4, 6.5 договора).

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае производства удержаний из заработной платы работодатель обязан в письменном форме уведомить работника об их размере и основаниях (п. 6.7 договора).

В силу п. 7.1 договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей работник и работодатель несут ответственность по отношению друг к другу в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с указанным срочным трудовым договором приказом от 18 мая 2023 г. № ФИО1 был принят на работу стропальщиком в ОП Норильск ООО «Каскад-Инфра» с тарифной ставкой 180 руб., районным коэффициентом 1,8, северными надбавками, премией, с испытательным сроком 3 месяца.

Договор является срочным, вступает в силу с 18 мая 2023 г. и действует на срок до 31 декабря 2024 г.

На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения от 6 марта 2024 г. к трудовому договору от 18 мая 2023 г. № приказом от 6 марта 2024 г. № ФИО1 был переведен старшим кладовщиком в ОП Норильск с тарифной ставкой 200 руб. за один час работы, районным коэффициентом 1,800, северными надбавками.

Дополнительными соглашениями к вышеуказанному срочному трудовому договору стороны продляли срок его действия: от 28 октября 2024 г. - до 31 января 2025 г., от 31 января 2025 г. – до 30 апреля 2025 г., от 1 мая 2025 г. – до 31 августа 2025 г.

Приказом ООО «Каскад-Инфра» от 29 августа 2025 г. № прекращено действие трудового договора, заключенного 18 мая 2023 г. с ФИО1 по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что ему не была выплачена начисленная заработная плата за июль 2025 г. в размере 241 732 руб. 66 коп., а также при увольнении им не была выплачена заработная плата за август 2025 г. и расчет при увольнении в размере 451 236 руб. 60 коп. Размер задолженности обосновал сведениями, отраженными в базе данных Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, представленными работодателем. В ходе рассмотрения дела ООО «Каскад-Инфра» платежным поручением от 25 декабря 2025 г. № перечислило истцу заработную плату за июль 2025 г. в размере 153 917 руб. 46 коп., а также платежным поручением от 25 декабря 2025 г. № перечислило заработную плату (увольнение) за август 2025 г. в размере 375 499 руб. 40 коп.

В обоснование размера выплаченной заработной платы ответчиком представлены табели учета рабочего времени и расчетные листки.

Так, согласно представленным ответчиком расчетным листкам за июль 2025 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 173 811 руб. 46 коп., удержан НДФЛ 25 894 руб., выплачено 153 917 руб. 46 коп.

Расчет заработной платы за июль 2025 г. работодатель, согласно расчетного листка, производил исходя из количества отработанных дней – 27, часов – 272,70.

Вместе с тем, из табеля учета рабочего времени за период с 1 июля 2025 г. по 31 июля 2025 г., представленного ООО «Каскад-Инфра», следует, что количество отработанных дней составляет 31, отработанных часов – 276,7.

Из расчетного листка за август 2025 г. следует, что работодатель исчислил истцу заработную плату за август 2025 г. и расчет при увольнении в размере 431 990 руб. 40 коп., из которых удержан НДФЛ в размере 56 491 руб., выплачено 375 499 руб. 40 коп.

При этом расчет заработной платы за август 2025 г. произведен исходя из количества отработанных дней – 4, часов – 40,40.

Между тем, из табеля учета рабочего времени за период с 1 августа 2025 г. по 31 августа 2025 г. следует, что ФИО1 в августе 2025 г. отработал 23 рабочих дня, что составило 185,4 отработанных часов.

При таких обстоятельствах суд не может согласиться с позицией ответчика, ссылающегося на то, что заработная плата истцу за июль-август 2025 г. и расчет при увольнении исчислены и выплачены в полном объеме, согласно расчетным листкам, поскольку сведения о количестве отработанного времени, указанные в расчетных листках не соответствуют сведениям, отраженным ответчиком в табелях учета рабочего времени.

Согласно сведениям, представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области 24 декабря 2025 г., ООО «Каскад-Инфра» представлены сведения о начислении взносов на страховую и накопительную часть в отношении ФИО1 за июль 2025 г. исходя из заработной платы в размере 241 732 руб. 66 коп., август 2025 г. – 451 236 руб. 30 коп.

Принимая во внимание, что сведения, отраженные в расчетных листах, представленных ответчиком, о количестве отработанного истцом времени в спорные периоды и табелях учета рабочего времени не совпадают, суд относится критически с представленным ответчиком расчетным листкам, на основании которых ответчик выплатил истцу заработную плату.

При таких обстоятельствах с учетом сведений, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца за июль 2025 г. составила 241 732 руб. 66 коп., за август 2025 г. при увольнении - 451 236 руб. 30 коп.

Принимая во внимание, что ответчик в период рассмотрения дела выплатил истцу заработную плату за июль 2025 г. в размере 153 917 руб. 46 коп. (без учета удержаний НДФЛ заработная плата составила 179 811 руб. 46 коп.), за август 2025 г. и расчет при увольнении в размере 375 499 руб. 40 коп. (без учета удержаний НДФЛ – 431 990 руб. 40 коп), суд приходит к выводу о том, что размер начисленной и невыплаченной истцу заработной платы за июль 2025 г. составил 61 921 руб. 20 коп., за август 2025 г. и расчет при увольнении – 19 245 руб. 90 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль 2025 г. в размере 61 921 руб. 20 коп., за август 2025 г. и расчет при увольнении – 19 245 руб. 90 коп., а всего 81 167 руб. 10 коп.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В нарушение указанных положений законодательства в день прекращения трудового договору расчет с истцом произведен не был.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, суд приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, позволяющими с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой стороны - не допустить неосновательного обогащения истца и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение ответчика, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением своих прав, и приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного истцом требования о компенсации морального вреда, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Следовательно, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как следует из представленного договора на оказание юридических услуг от 27 октября 2025 г. №, заключенного между ФИО8. (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) его предметом является оказание исполнителем по поручению заказчика юридических услуг по написанию заявления о выдаче документов, связанных с работой, и их копий, составлению досудебной претензии, составлению искового заявления для передачи на разрешение суда первой инстанции общей юрисдикции гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задержанной заработной платы и расчете при увольнении.

Стоимость услуг по договору составила 10 000 руб.

Из акта об оказании юридических услуг от 20 ноября 2025 г. следует, что ФИО7 в рамках вышеуказанного договора выполнены работы: составление заявления на представление документов, связанных с работой, и их копий для ООО «Каскад-Инфра» в соответствии со ст. ст. 62, 84.1, 140 ТК РФ – 2 000 руб., составление досудебной претензии по урегулированию с ООО «Каскад-Инфра» вопросов по невыплате заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты данных денежных средств – 3000 руб., составление искового заявления о взыскании с ООО «Каскад-Инфра» невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты данных денежных средств – 5 000 руб., итого – 10 000 руб.

Учитывая, что решение было принято в пользу истца, понесенные им судебные расходы подлежат возмещению ответчиком.

Принимая во внимание, что представителем в рамках договора на оказание юридических услуг было подготовлено заявление 30 октября 2025 г. на имя генерального директора ООО «Каскад-Инфра» о предоставлении истцу документов, связанных с его трудовой деятельностью у ответчика, досудебная претензия от 30 октября 2025 г., а также исковое заявление, суд полагает подлежащими возмещению ответчику за счет истца расходы на оплату юридических услуг в заявленном размере 10 000 руб.

Принимая во внимание, что истцом были заявлены изначально требования на сумму 692 969 руб. 26 коп., а удовлетворены на сумму 81 167 руб. 10 коп., процент удовлетворенных требований составил 12 %, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг подлежат возмещению ответчиком в размере 1 200 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «Каскад-Инфра» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

При этом в силу п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации истцу подлежит возврату государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в размере 3 000 руб. по чеку по операции от 20 ноября 2025 г.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт серии №) невыплаченную заработную плату в размере 81 167 (восемьдесят одна тысяча сто шестьдесят семь) руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 1 200 (одна тысяча двести) руб.

В остальной части требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования г. Пензы государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Возвратить ФИО1 госпошлину в размере 3 000 руб., уплаченную по чеку по операции от 20 ноября 2025 г. в размере 3 000 (три тысячи) руб., выдав справку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Курмаева

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 января 2026 г.