Решение по делу № 2-1508/2025 от 26.12.2025 | Чебоксарский районный суд (Чувашская Республика)

Категория дела О взыскании заработной платы за вынужденный прогул Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился с исковым заявлением к Казенному учреждению Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> уточнённые исковые требования поддержал в полном объёме и вновь привёл их суду. Также истцом заявлено требование о взыскании премии по итогам работы за 1 квартал 2025 года

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать в пользу <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт серии № с Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Иванова С.В.

при секретаре Павловой В.П.

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, представителей КУ ЧР «Республиканский центр бухгалтерского учета» ФИО4, и ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Казенному учреждению Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с исковым заявлением к Казенному учреждению Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования, с учётом уточнения, мотивированы тем, что он работал в казенном учреждении Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - КУ ЧР «Дирекция по охране животного мира и ООПТ» Минприроды Чувашии) с декабря 2015 г., в должности заместителя директора - с июня 2016 г.

Решением Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ) он был восстановлен в должности заместителя директора КУ ЧР «Дирекция по охране животного мира и ООПТ» Минприроды Чувашии с ДД.ММ.ГГГГ после незаконного увольнения с должности заместителя директора на основании п. 2. ст. 81 ТК (Сокращение численности или штата работников организации) в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Указывает, что он в своем исковом заявлении по делу № требования о взыскании в его пользу среднего заработок за время вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и компенсации морального вреда с КУ ЧР «Дирекция по охране животного мира и ООПТ» Минприроды Чувашии не предъявлял.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленной ему заработной платы (без учета отпускных выплат) составила <данные изъяты> В эту сумму необходимо добавить сумму премиальных выплат за 1, 2, 3, 4 кварталы 2024 года в сумме <данные изъяты>, взысканных в его пользу решением Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ) с КУ ЧР «Дирекция по охране животного мира и ООПТ» Минприроды Чувашии. Таким обратом, общая сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ т. по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> 28 коп. Количество отработанных им рабочих дней та период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 154 дня. Средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено выходное пособие за первый месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней 21. средний дневной <данные изъяты>). В тоже время сумма выходной) пособия за первый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней -21, средний дневной заработок - <данные изъяты>) должна быть <данные изъяты> Таким образом, ему не была выплачена полная сумма выходного пособия за первый месяц после увольнения в размере <данные изъяты> <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ [. ему было выплачено выходное пособие за второй месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней – 24, средний дневной заработок - <данные изъяты>). В тоже время сумма выходного пособия за второй месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней – 24, средний дневной заработок - <данные изъяты>) должна быть <данные изъяты> Таким образом, ему не была выплачена полная сумма выходного пособия за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> - <данные изъяты> 80 коп. = <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие от КУ ЧР «Дирекция по охране животного мира и ООПТ» Минприроды Чувашии не получал. ДД.ММ.ГГГГ ему перечислена заработная плата за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>

Согласно расчетов КУ ЧР «Республиканский центр бухгалтерского учета» заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> В данном расчете не учтена сумма премиальных выплат за I, 2, 3, 4 кварталы 2024 года в сумме <данные изъяты>.

Общая сумма выплат за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней 66 дней, средний дневной заработок - <данные изъяты>) составляет <данные изъяты> Таким образом, не выплаченная сумма за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Данную сумму просит взыскать с ответчика.

Также указывает, что в связи с незаконным увольнением с ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена премия по итогам работы за 1 квартал 2025 г., хотя все остальные сотрудники за данный период работы премии получили. В связи с чем просит взыскать с КУ ЧР «Дирекция по охране животного мира и ООПТ» Минприроды Чувашии премию по итогам работы за 1 квартал 2025 г. в размере одного оклада - <данные изъяты>

В связи с незаконным увольнением (с ДД.ММ.ГГГГ) ему был причинен моральный вред (нравственные страдания), а именно начала проявляться бессонница и головная боль из-за постоянных переживаний, незаконное увольнение сказалось на моей деловой репутации. Моральный вред, нанесенный незаконным увольнением с ДД.ММ.ГГГГ, оценивает в размере <данные изъяты> и просит взыскать с ответчика.

Истец также указывает, что согласно Коллективного договора, действующего в учреждении, зарплата перечисляется на указанным работником счет в банке два раза в месяц в срок: 4 числа месяца следующего за отчетным, и 19 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Премиальная выплата за I квартал 2024 г. в размере <данные изъяты>, должна была выплачена ему ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена — ДД.ММ.ГГГГ Компенсация за несвоевременную выплату премиальных выплат за 1 квартал 2024 г. составляет <данные изъяты>,

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

115

5 447,38

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2611,19

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2 362,51

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

13 926,35

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

2 901,32

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

2611,19

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

805,27

Итого:

30665,21

Компенсации = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Считает, что премиальная выплата за 2 квартал 2024 г. в размере <данные изъяты> должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена - ДД.ММ.ГГГГ Компенсация за несвоевременную выплату премиальных выплат за 2 квартал 2024 г. составляет <данные изъяты>

Период

Ставка. %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 136.84

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

2611.19

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2 362.51

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

224

13 926.35

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2 901,32

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

2611.19

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

805.27

Итого:

26 354,67

Премиальная выплата за 3 квартал 2024 г. в размере <данные изъяты> 00 коп. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена - ДД.ММ.ГГГГ Компенсация за несвоевременную выплату премиальных выплат за 3 квартал 2024 г. составляет <данные изъяты>

Период

Ставка. %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 293.75

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

13 926,35

09,06.2025 - ДД.ММ.ГГГГ

2 901.32

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

2611.19

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

805.27

Итого:

21 537,88

Премиальная выплата за 4 квартал 2024 г. в размере <данные изъяты> должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена - ДД.ММ.ГГГГ Компенсация за несвоевременную выплату премиальных выплат за 4 квартал 2024 г. составляет <данные изъяты>

11сриод

Ставка. %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

165

10 258.25

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

2 901.32

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

2611.19

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

805,27

Итого:

16 576,03

Общая сумма компенсаций за несвоевременную выплату премиальных за 1, 2, 3, 4 кварталы 2024 г. составляет <данные изъяты>

Данную сумму также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнённые исковые требования поддержал в полном объёме и вновь привёл их суду.

Представитель ответчика Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики ФИО3 исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований, в соответствии с представленными письменными возражениями, по всем пунктам отказать.

Представители третьего лица КУ ЧР «Республиканский центр бухгалтерского учета» ФИО4 и ФИО5 оставили решение вопроса об удовлетворении исковых требований на усмотрение суда.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

При рассмотрении данного гражданского дела суд, принимая во внимание положения ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Также при этом суд учитывает, что в силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается активная роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает в себя судейского усмотрения.

Также суд учитывает положения ст. 196 ГПК РФ, согласно которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и положения ст. 39 ГПК РФ, согласно которых основание и предмет иска определяет истец и суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом, так как право выбора способа защиты своих нарушенных прав предоставлено истцу, то есть лицу, которое считает, что нарушены его права и законные интересы, в соответствии с положениями ст. ст. 3 и 4 ГПК РФ.

Такое нормативное регулирование вытекает из конституционно значимого принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за № «О судебном решении» также обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между КУ Чувашской Республики «Дирекция по охране животного сира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работнику ФИО1 предоставлена работа по должности главного инспектора.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заместителя директора КУ Чувашской Республики «Дирекция по охране животного сира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), подписанным директором ФИО6, он был незаконно уволен с должности заместителя директора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). ДД.ММ.ГГГГ был издан ещё один приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращении численности или штата работников организации).

Из представленного Каченным учреждением Чувашской Республики «Республиканский центр бухгалтерского учета» отзыва на исковое заявление усматривается, что на основании приказа Дирекции от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и табелей учета рабочего времени за 2 половину января 2025 года, за февраль 2025 года, предоставленных в ЦБ в электронном виде в программном продукте «1C - Камин: Зарплата для бюджетных учреждений» с приложением скан-образов документов, ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет при увольнении ФИО1

На основании приказа Дирекции от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате выходного пособия ФИО1» начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (заявка на кассовый расход ДД.ММ.ГГГГ № ЗП02-14, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № прилагаются).

Согласно приказам Дирекции от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате выходного пособия ФИО1», №-к «О внесении изменений в приказ от 31.01.2025г. №» удержание суммы отпускных за предоставленные авансом дни ежегодного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в количестве 35 календарных дней не произведено.

На основании приказа Дирекции от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате выходного пособия ФИО1» начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (заявка на кассовый расход ДД.ММ.ГГГГ №ЗП04-80, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № прилагаются).

Приказом Дирекции от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О восстановлении на работе ФИО1», предоставленного в ЦБ в электронном виде в программном продукте «1C - Камин: Зарплата для бюджетных учреждений» ДД.ММ.ГГГГ с приложением скан-образа приказа, отменен приказ Дирекции от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Дирекции от ДД.ММ.ГГГГ №-К «О внесении изменений в приказ №-к от «07» мая 2025г.» ФИО1 восстановлен в должности заместителя директора Дирекции с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табеля учета рабочего времени за первую половину мая 2025г. ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за 1 половину мая 2025г. в сумме <данные изъяты> (заявка на кассовый расход ДД.ММ.ГГГГ №ЗП05-96, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № прилагаются).

На основании приказа Дирекции от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате заработной платы ФИО1 за вынужденный прогул», предоставленного в ЦБ ДД.ММ.ГГГГ в электронном виде в программном продукте «1C - Камин: Зарплата для бюджетных учреждений» с приложением скан-образа приказа ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. с учетом зачета ранее выплаченного выходного пособия в размере среднего месячного заработка за первый и второй месяц трудоустройства. Сумма выплаты составила <данные изъяты> (заявка на кассовый расход ДД.ММ.ГГГГ № ЗП06-120, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № прилагаются).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленной ФИО1 заработной платы (без учета отпускных выплат) составила <данные изъяты> В эту сумму необходимо добавить сумму премиальных выплат за 1, 2, 3, 4 кварталы 2024 года в сумме <данные изъяты>, взысканных в его пользу решением Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ) с КУ ЧР «Дирекция по охране животного мира и ООПТ» Минприроды Чувашии. Таким обратом, общая сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ т. по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> 28 коп. Количество отработанных им рабочих дней та период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 154 дня. Средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено выходное пособие за первый месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней 21. средний дневной заработок <данные изъяты>). В тоже время сумма выходного пособия за первый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней -21, средний дневной заработок - <данные изъяты>) должна быть <данные изъяты> Таким образом, ему не была выплачена полная сумма выходного пособия за первый месяц после увольнения в размере <данные изъяты> 45 кон. <данные изъяты> 98 - коп. <данные изъяты> =<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено выходное пособие за второй месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> (за период е ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней - 24. средний дневной заработок - <данные изъяты>). В тоже время сумма выходного пособия за второй месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней - 24. средний дневной заработок - <данные изъяты>) должна быть <данные изъяты> Таким образом, ему не была выплачена полная сумма выходного пособия за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> - <данные изъяты> 80 коп. = <данные изъяты>

После восстановления в должности заместителя директора КУ ЧР «Дирекция по охране животного мира и 00111» Минприроды Чувашии истцу ФИО1 не была выплачена сумма за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, учреждением не выполнены обязанности, предусмотренные статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статьи 234 1 К РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок но всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что данная сумма подлежит взысканию с КУ ЧР «Дирекция по охране животного мира и ООПТ» Минприроды Чувашии.

Признать незаконным и отменить приказы директора Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики:

- №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (ИНН <***>) в пользу ФИО1 премиальные выплаты за 1, 2, 3, 4 кварталы 2024 года в сумме <данные изъяты>, (сто семьдесят семь руб. шестьсот тридцать два) руб.

Взыскать с Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

ФИО1 в удовлетворении иска к Казенному учреждению Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики:

- об обязании выплатить материальную помощь при уходе в ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,

- об обязании выплатить за работу в выходные и праздничные дни в количестве 52 дня денежные средства в размере <данные изъяты>,

- об обязании не препятствовать осуществлению ФИО1 федерального государственного охотничьего надзора;

- о признании незаконным не предоставления ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Взыскать с Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (двенадцать тысяч триста двадцать восемь руб. 96 коп.)».

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ решение Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционную жалоба Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики - без удовлетворения.

Решением Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к Казенному учреждению Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики о восстановлении на работе постановлено: «ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии 9704 №, восстановить на работе в должности заместителя директора Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики».

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; премию по итогам работы за 1 квартал 2025 года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере <данные изъяты>; компенсацию за несвоевременную выплату премий за 1,2,3,4 кварталы 2024 года в размере <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положением об оплате труда работников КУ Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что заработная плата руководителя казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением.

В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

То есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Однако право работодателя в лице руководителя принимать решение о назначении, размере и выплате премий не означает, что указанные премии могут устанавливаться и выплачиваться произвольно, соответствующее решение должно приниматься в соответствии с действующим у работодателя локальным актом, являться мотивированным и обоснованным, не нарушать права работника на справедливое вознаграждение за его труд.

Положением о премировании работников КУ Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики» установлены виды и порядок премирования работников по итогам работы за месяц, квартал, год (пункт 2.1.) (Далее Положение о премировании).

Разделом 3 Положения о премировании установлено, что премирование осуществляется на основе настоящего положения по решению директора казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных учреждению на оплату труда работников казенного учреждения.

Согласно пункту 4.2 Положения работники казенного учреждения премируются на основании приказа руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа.

Согласно Коллективного договора, действующего в учреждении, зарплата перечисляется на указанным работником счет в банке два раза в месяц в срок: 4 числа месяца следующего за отчетным, и 19 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Решением Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) с Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране животного мира и особо охраняемых территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики в пользу ФИО1 взысканы премиальные выплаты за 1, 2, 3, 4 кварталы 2024 года в сумме <данные изъяты>, (сто семьдесят семь руб. шестьсот тридцать два) руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

115

5 447,38

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2611,19

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2 362,51

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

13 926,35

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

2 901,32

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

2611,19

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

805,27

Итого:

30665,21

Премиальная выплата за 2 квартал 2024 г. в размере <данные изъяты> должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена - ДД.ММ.ГГГГ Компенсация за несвоевременную выплату премиальных выплат за 2 квартал 2024 г. составляет <данные изъяты>

Период

Ставка. %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 136.84

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

2611.19

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2 362.51

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

224

13 926.35

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2 901,32

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

2611.19

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

805.27

Итого:

26 354,67

Период

Ставка. %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 293.75

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

13 926,35

09,06.2025 - ДД.ММ.ГГГГ

2 901.32

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

2611.19

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

805.27

Итого:

21 537,88

11сриод

Ставка. %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

165

10 258.25

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

2 901.32

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

2611.19

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

805,27

Итого:

16 576,03

Данная сумма подлежит взыскать с ответчика.

Также истцом заявлено требование о взыскании премии по итогам работы за 1 квартал 2025 года в размере <данные изъяты>.

В связи с незаконным увольнением с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности, и по итогам работы за I квартал 2025 г. не получил премию, в связи е этим с ответчика необходимо взыскать премию по итогам работы за 1 квартал 2025 г. в размере одного оклада - <данные изъяты>

Как указывает истец ФИО1, в связи с незаконным увольнением с ДД.ММ.ГГГГ, ему причинён моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>. Указывает, что нравственные страдания выражаются в проявляющейся бессоннице, головной боли из-за постоянных переживаний. Также незаконное увольнение сказалось на его деловой репутации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства, анализ и оценка исследованных доказательств подтверждают доводы истца, что свидетельствует о нарушении со стороны работодателя трудовых права работника, в связи с чем на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя следует возложить ответственность по возмещению истцу морального вреда.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» также разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая допущенные нарушения со стороны ответчика, суд с учётом требований разумности и справедливости, и степени нравственных переживаний истца, степени вины ответчика будет соответствовать выплата истцу денежной компенсации в размере <данные изъяты> с учетом всего объема нарушенных прав.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения суд находит не соответствующим требованиям закона. ФИО1 после восстановления на работе повторно уволен ДД.ММ.ГГГГг., а обратился в суд с данным иском 15.10.2025г.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он вправе обратиться в суд течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм.

Аналогичное положение закреплено в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №.

Анализ указанных выше доказательств свидетельствует о том, что требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Учитывая размер удовлетворенных материальных требований и требований нематериального характера размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № с Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, ИНН №, ОГРН №

1. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,

2. премию по итогам работы за 1 квартал 2025 года в размере <данные изъяты>;

3. компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере <данные изъяты>;

4. компенсацию за несвоевременную выплату премий за 1, 2, 3, 4 кварталы 2024 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Казенного учреждения Чувашской Республики «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, ИНН №, ОГРН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Чебоксарский районный суд.

Судья С.В. Иванов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →