Дело № 2-7235/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-013459-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца ФИО1 – фио, ответчика ИП фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7235/2022 по иску ... к ИП фио о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании выдать приказ об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП фио, ссылаясь на то, что с ... г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором, ФИО1 занимает у ИП фио должность главного бухгалтера по совместительству. Истец на протяжении всего периода работы добросовестно исполняла свои должностные обязанности. С августа 2022 г. ответчик понуждает истца к увольнению посредством оказания на истца психологического давления и угроз. ... ответчик приняла на работу на должность истца нового сотрудника и без объяснения причин велела истцу передать ему все дела, затем заблокировала истцу доступ к средствам работы (персональному компьютеру). По этой причине истец желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ей денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат и компенсации ... неиспользованного отпуска. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось, направленная ответчику претензия осталась без удовлетворения. Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила взыскать с ответчика выходное пособие – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг – сумма

Впоследствии ФИО1 уточнила заявленные требования, просила обязать ответчика выдать ей приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с даты вынесения решения суда и внести соответствующую запись в ее трудовую книжку, взыскать с ответчика выходное пособие – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг – сумма

Истец ФИО1 в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений.

Ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика по доверенности фио в суд явились, иск не признали по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что ответчик не совершала каки-либо противоправных действий в отношении истца, в т.ч. не понуждала ее к увольнению, не ограничивала ей доступ к рабочему месту, новый работник на работу не принимался. В то время как истец ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, привлекалась к дисциплинарной ответственности, в июле 2022 г. налоговой инспекцией была установлена переплата по страховым взносам и иным обязательным платежам. Истец, зная о том, что это может являться основанием увольнения «по статье», стала требовать своего увольнения по соглашению сторон, на что ответчик не согласилась, истец похитила вверенную ей документацию, касающуюся хозяйственной деятельности ответчика, бухгалтерскую отчетность, документы кадрового учета, и отказывалась ее возвращать. Ни законом, ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена обязанность ответчика выплачивать истцу выходное пособие. Отпуск должен был быть предоставлен отпуск по графику отпусков в октябре 2022 г., ранее отпуск предоставлялся в июле. Причинение морального вреда не доказано. Судебные расходы на юриста могли быть понесены и по иному делу, участником которого является истец.

Суд, заслушав ответчика, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. ... ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела и пояснений сторон в их неоспариваемой части, что с ... г. стороны состоят в трудовых отношениях, ФИО1 занимает у ИП фио должность главного бухгалтера по совместительству.

Приказом № ... г. истец была назначена лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета, сдачу финансовой и налоговой отчетности и ведение кадрового делопроизводства.

За расчетные периоды, имевшие место как до, так и после .... страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование выплачивались в большем, чем требовалось размере, переплата была обнаружена в 2022 г. и могла быть возвращена лишь частично.

С .... истец находилась на листках нетрудоспособности.

... истец адресовала ответчику служебную записку о недопуске ее на рабочее место (в кабинет, где находится ПК и документация), об отсутствия доступа к операционной системе и рабочим программам (удаление пользователя), сообщила о выполнении ей задания на терминалах сбора данных, на что ответчик в этот же день письменно сообщила, что доступ к рабочему месту, к ПК имеется, в ином случае, формирование предоставленных документов было бы невозможно, однако, задание не выполнено, т.к. для инвентаризации следовало использовать не терминалы, а сканер.

По запросам ответчика ООО «Лаборатория программного обеспечения», которое обслуживает технику в салоне красоты ответчика, сообщило, что никаких указаний по блокировке ПК для истца оно не получало, ... проводилось обновление ПО, ... были возможны блокировки входа пользователей, обусловленные обновлениями.

... истец адресовала ответчику служебную записку о недостаточном освещении в зоне проведения ей инвентаризации, на что ответчик в этот же день сообщила, что это является ее субъективным ощущением, другие сотрудники не жалуются на условия работы.

В октябре 2022 г. ответчик запрашивала у истца пропавшую документацию, касающуюся хозяйственной деятельности ответчика, бухгалтерскую отчетность, документы кадрового учета, обращалась по данному поводу в правоохранительные и надзорные органы.

... истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ... согласно резолюции ответчика, она потребовала отработать ...

......стец отсутствовала на рабочем месте, по данному факту с нее были затребованы письменные объяснения, приказом от ...а истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы.

В настоящее время истец не уволена, сведений о принятии на ее должность нового сотрудника нет.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

В соответствии п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является инициатива работника (ст. 80 ТК РФ), соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право на расторжение трудового договора по собственному желанию следует считать реализованным, с учетом предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении, 03.11. 2022 г. является последним днем работы истца у ответчика.

Увольнение по соглашению сторон и (или) увольнение по собственному желанию ранее предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении не могут быть осуществлены по одностороннему волеизъявлению работника, с стороны ответчика согласия на один из этих вариантов места не имело.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку, в настоящее время стороны еще состоят в трудовых отношениях основания для возложения на работодателя обязанности по выдаче истцу приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку, а также взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имел место, иных выплат, полагающихся работнику при увольнении, отсутствуют.

адрес ст.ст. 178, 181 ТК РФ основания для выплаты выходного пособия не соотносятся с фактическими обстоятельствами дела, соответствующее требование не основано ни на законе, ни на согласованных сторонами условиях труда, ни на действующих у работодателя нормативных правовых актах, выходное пособие истцу не полагается.

Требование о компенсации морального вреда носит производный характер и также подлежит отклонению.

В силу ч. 1 ст. 98 ТК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ИП фио о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании выдать приказ об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 ноября 2022 года.