УИД № 77RS0034-02-2025-018207-45

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яцковой О.М., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-17794/2025 по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском и просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований указывает, что 04.07.2019 года между сторонами был заключен Договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № 17, в соответствии с которым ответчик должен заключить трудовой договор и отработать не менее 3 лет по профессии. В случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией ответчик возмещает истцу расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (стипендии и других расходов).

адрес за ответчика перечислено в счет оплаты за образовательные услуги сумма

После окончания обучения, 03.09.2024 года между сторонами был заключен Трудовой договор № 818, в соответствии с которым ответчик принята на должность «инженер I категории» в адрес.

На основании заявления ответчика от 23.09.2024 года, последняя переведена на должность специалиста по управлению персоналом I категории на период отпуска и уходом за ребенком сотрудника адрес.

24.12.2024 года от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с неисполнением адрес условий Договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № 17 от 04.07.2019 года.

адрес не может согласиться с доводом ФИО1, так как изначально она принята на должность «инженер I категории». Вместе с тем, ФИО1 были предложены иные должности согласно ее специальности, от которых последняя отказалась и Трудовой договор был расторгнут 09.01.2025 года.

09.01.2025 года между сторонами заключено Соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым ответчик обязуется возместить дебиторскую задолженность в размере сумма В связи с увольнением по собственному желанию в срок до 09.07.2025 года (п. 1, п. 2 Соглашения).

Однако условия вышеуказанного Соглашения ответчиком не исполнены.

Представитель истца адрес в судебное заседание не явился о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, заявлений об отложении слушания по делу или о рассмотрении дела в свое отсутствие не поступало, в связи с чем, спор рассмотрен в отсутствие представителя истца, на основании ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении слушания дела не просила, в связи с чем, спор рассмотрен без участия ответчика, в порядке заочного производства, на основании ст. 233-235 ГПК РФ.

Изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельность и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений п. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу п. 2 ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требованию к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (п. 4 ст. 57 ТК РФ).

На основании п. 5 ст. 57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (п. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципами свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 года № 498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договором об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель – юридическое лило (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме и в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает понесенные расходы в связи с ученичеством (п. 2 ст. 207 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляется работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (п. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и которые не ухудшают положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам и, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводится за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что 04.07.2019 года между сторонами был заключен Договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № 17, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования (далее – образовательная программа) в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенным разделом II настоящего договора (далее – характеристики обучения), и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Гражданин вправе поступить на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения.

Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора. Обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет (раздел I Договора).

Согласно раздела II Договора, гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: наличие лицензии на право ведения образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательной программы обязательно; специальность: 23.05.04. «Эксплуатация железных дорог»; специализация: «Пассажирский комплекс железнодорожного транспорта; форма обучения: очная; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: Федеральное государственной автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет транспорта».

Согласно раздела III Договора, место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся заказчиком по настоящему договору (адрес).

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в адрес на условиях, установленных настоящим разделом (далее – установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 года.

Согласно пункта 1 раздела IV Договора, заказчик обязан предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы: оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказание гражданину дополнительных образовательных услуг.

Согласно пункта 1 раздела V Договора, гражданин обязан: освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего договора; заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III настоящего договора.

28.11.2019 года между Федеральное государственной автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет транспорта» (фио (фио) и Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» был заключен Договор об оказании дополнительных образовательных услуг по целевому обучению № 383-19/ФМСК(К), в соответствии с которым заказчик поручает и обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства о оказанию в 2019/20 учебном году услуг в обрасти высшего образования для нужд адрес «ФПК», установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности (направления) гражданам, заключившим с заказчиком договоры о целевом обучении и о подготовке специалиста с высшем образованием (п. 1.1 Договора).

На основании протокола № 3 от 13.06.2024 года, решением аттестационной комиссии фио, фио (ранее – ФИО2) А.Е. присвоена квалификация «Инженер путей и сообщения 23.05.04 Эксплуатация железных дорог» и выдан диплом специалиста.

Согласно уведомлению № 012/14639 от 11.12.2024 года, стоимость дополнительной образовательной услуги составила сумма

Согласно пункта 3 раздела VI Договора, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок не более 6 месяцев.

После окончания обучения, 03.09.2024 года между сторонами был заключен Трудовой договор № 818, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность «инженер I категории» в адрес.

На основании заявления ФИО1 от 23.09.2024 года, последняя переведена на должность специалиста по управлению персоналом I категории на период отпуска и уходом за ребенком сотрудника адрес.

24.12.2024 года от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с неисполнением адрес условий Договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № 17 от 04.07.2019 года.

адрес не может согласиться с доводом ФИО1, так как изначально она принята на должность «инженер I категории». Вместе с тем, ФИО1 были предложены иные должности согласно ее специальности, от которых последняя отказалась и Трудовой договор был расторгнут 09.01.2025 года.

09.01.2025 года между сторонами заключено Соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым работник обязуется возместить дебиторскую задолженность в размере сумма В связи с увольнением по собственному желанию в срок до 09.07.2025 года (п. 1, п. 2 Соглашения).

Однако условия вышеуказанного Соглашения ФИО1 не исполнены.

В соответствии с п. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повешение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, поскольку ответчик после прохождения обучения не отработал у истца 3 года, уволился по собственному желанию без уважительных причин, суд приходит к выводу о том что требования адрес о взыскании с ФИО1 расходов на обучение по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования № 17 от 04.07.2019 года в размере сумма, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Ответчик вправе подать в Щербинский районный суд адрес заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 21.04.2026 года.

Судья фио