2-695/2022

86RS0021-01-2022-0010556-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Югорск 14 ноября 2022 года

Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:

истца ФИО1,

при секретаре Безносовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-695/2022 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплати заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (далее по тексту – Ответчик, ФИО2 КФХ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика начальником охраны по совместительству, что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. За период с ДД.ММ.ГГГГ его заработок составил 108 839,28 рублей, денежная компенсация за задержку зарплаты – 18 691,29 рубль. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который оценивает в 52 000 рублей. Ссылаясь на ст.ст. 136, 236 ТК РФ, просил взыскать с ответчика денежные средства в общей сумме 179 530,57 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования полностью по тем же основаниям, дополнив, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не выплачена. Он работал по совместительству у ИП ФИО3 и ИП ФИО4.

Ответчик ИП ФИО2 КФХ ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена, путём направления почтовой корреспонденции по месту её жительства, почтовый конверт вернулся обратно с отметкой почтового отделения «Истёк срок хранения».

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

В силу положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле материалам, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, 03.08.2020г. между ИП ФИО2 КФХ ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к ответчику управляющим фермой, работа по настоящему договору являлась для работника работой по совместительству (пункты 1.1, 1.2 договора).

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 70% в месяц (п. 3.1 трудового договора).

Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 19.09.2022г. №-к, что подтверждается записями в трудовой книжки ФИО1

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Соответственно, заработная плата за январь 2022г. подлежала выплате истцу в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2022г. – не позднее 15.03.2022г., за март 2022г. - не позднее 15.04.2022г., за апрель 2022г. – не позднее 15.05.2022г., за май 2022г. – не позднее 15.06.2022г., за июнь 2022г. – не позднее 15.07.2022г., за июль 2022г. – не позднее 15.08.2022г., за август 2022г. – не позднее 15.09.2022г., за сентябрь 2022г. – не позднее 19.09.2022г., в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В справке ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик подтверждает, что ФИО1 действительно работал у неё начальником охраны с ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 108 839,28 рублей.

Таким образом, ответчик в данной справке признает факт наличия задолженности перед истцом по выплате заработной платы в указанном размере.

Наличие задолженности перед истцом в размере 108 839,28 рублей также подтверждается и представленными истцом расчетными листками.

Как пояснил истец в судебном заседании, выплата задолженности по заработной плате ответчиком не произведена до настоящего времени.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена им полностью либо частично, или составляет иную сумму.

Учитывая, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы, о чем выдал вышеупомянутую справку, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 108 839,28 рублей подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которая, по его мнению, согласно представленному им расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 691,29 рубль.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Определяя размер такой компенсации, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По расчету истца требуемая денежная компенсация за спорный период составила 18 691,29 рубль, из которой: с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке 20% составила 5949,87 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ при ставке 17% - 2837,07 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке 14% - 2336,41 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ при ставке 11% - 1436,67 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ. при ставке 9,5% - 2826,19 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ при ставке 8% - 3250,66 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ., при ставке 7,5% - 54,42 рубля.

Ответчик свой расчет компенсации суду не представил.

Однако представленный истцом расчет судом не может быть принят при вынесении решения, поскольку является неверным, в нем неправильно определены период взыскания и суммы задержанных денежных средств. Компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на суммы, подлежащие выплате, за вычетом 13% НДФЛ, период просрочки определяется судом по дату увольнения – по 19.09.2022г., поскольку доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате и иным причитающимся платежам в судебное заседание ответчиком не предоставлено.

Учитывая, что заработная плата подлежала выплате не позднее 15 числа следующего месяца, количество дней задержки выплаты заработной платы необходимо исчислять с 16 числа следующего месяца.

Помимо этого, истцом определена сумма задержанных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 108 839,28 рублей. Однако такая сумма подлежит исчислению за каждый месяц за вычетом НДФЛ.

Судом самостоятельно произведен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8304,73 рубля:

Задержка заработной платы за март 2022г.:

Сумма задержанных средств 16997,66 рублей

Период Ставка,% Дни Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ 17 18 346,75

ДД.ММ.ГГГГ 14 23 364,88

ДД.ММ.ГГГГ 11 18 224,37

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 441,37

ДД.ММ.ГГГГ 8 56 507,66

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 1 8,50

1893,53 рубля

Задержка заработной платы за апрель 2022г.:

Сумма задержанных средств 20825,66 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ 14 13 252,68

ДД.ММ.ГГГГ 11 18 274,90

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 540,77

ДД.ММ.ГГГГ 8 56 621,99

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 1 10,41

1700,75 рублей

Задержка заработной платы за май 2022г.:

Сумма задержанных средств 31454,08 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 39 776,92

ДД.ММ.ГГГГ 8 56 939,43

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 1 15,37

1731,72 рубль

Задержка заработной платы за июнь 2022г.:

Сумма задержанных средств 44550,51 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 9 253,94

ДД.ММ.ГГГГ 8 56 1330,58

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 1 22,28

1606,8 рублей

Задержка заработной платы за июль 2022г.:

Сумма задержанных средств 58722,58 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ 8 34 1064,84

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 1 29,36

1094,2 рубля

Задержка заработной платы за август 2022г.:

Сумма задержанных средств 75060,31 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ 8 3 120,10

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 1 157,63

277,73 рублей

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 140 ТК РФ о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8304,73 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установленный факт нарушения работодателем прав работника на своевременную и полную выплату заработной платы свидетельствует о понесенных ФИО1 нравственных страданиях, причинивших моральный вред. Учитывая фактические обстоятельства дела, обстоятельства причинения нравственных страданий, их объем и характер, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ <адрес> ХМАО – Югры государственная пошлина в размере 3942,88 рублей (3642,88 рублей – за требование имущественного характера, 300 рублей – за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя – Главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 839 (сто восемь тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 304 (восемь тысяч триста четыре) рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя – Главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 3 942 (три тысячи девятьсот сорок два) рубля 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 21 ноября 2022 года.

Верно.

Председательствующий судья В.Н. Колобаев

Секретарь суда ФИО5

Подлинный документ находится

в Югорском районном суде ХМАО-Югры

в деле № 2-695/2022

УИД: 86RS0021-01-2022-0010556-69

Секретарь суда __________________