УИД: 52RS0№...-26
Дело №...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2025 года Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Лафишева М.В.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного предприятия (адрес) «Нижегородэлектротранс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Советским районный суд г.Н.Новгорода с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.
В обоснование исковых требований указывая, что (дата) между Государственное предприятие (адрес) «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор №... по условиям которого работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по целевой подготовке водителя троллейбуса с гарантией трудоустройства, а ученик – пройти обучение продолжительностью 7 месяцев (с 01.10.2020г. по (дата)) по утвержденной программе в объеме 1116 часов. В период обучения ученику может быть выплачено не более четырех стипендий независимо от уважительности причин продления срока его обучения. По окончании профессиональной подготовки ученик обязуется сдать квалификационный экзамен, после чего заключить с работодателем трудовой договор, в соответствии с полученной специальностью, и проработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора.
В соответствии с пунктами 4.2 и 4.3 указанного договора расходы на обучение, понесенные предприятием, включая выплаченную стипендию, подлежат возмещению учеником в течение 3 дней со дня его увольнения, отработавшего на предприятии менее 3 лет, со дня отказа от заключения трудового договора, либо с момента издания приказа об отчислении с курсов обучения водителей трамвая, путем перечисления денежных средств на расчетный счет, либо внесения наличными в кассу предприятия (п. 4.2).
(дата) был заключен трудовой договор №...-К между предприятием и ФИО1, согласно которому он был принят на должность водителя троллейбуса с присвоением квалификации 3 класса.
Отработав менее трех лет трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, без наличия уважительных на то причин, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-К от (дата).
Таким образом, у ФИО1, в соответствии с п. 4.1, 4.2., 4.3 договора возникла обязанность возместить понесенные работодателем расходы на обучение, включая выплаченную стипендию за весь период обучения, пропорционально отработанному на предприятии времени.
Общая сумма расходов, понесенных предприятием на подготовку ученика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, составляет №....
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ГП НО «Нижегородэлектротранс» сумму затрат, понесенных работодателем на обучение в размере №..., расходы по оплате государственной пошлины в размере №..., почтовые расходы в размере №....
В судебное заседание истец Государственное предприятие (адрес) «Нижегородэлектротранс» не явился, был извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом в установленном порядке судебными повестками по почте, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Принимая во внимание положения ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.
Исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (в ред. Федерального закона от (дата) № 90-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (в ред. Федерального закона от (дата) № 90-ФЗ)
В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Судом установлено, что (дата) между Государственное предприятие (адрес) «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор №... по условиям которого работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по целевой подготовке водителя троллейбуса с гарантией трудоустройства, а ученик – пройти обучение продолжительностью 7 месяцев (с 01.10.2020г. по (дата)) по утвержденной программе в объеме 1116 часов. В период обучения ученику может быть выплачено не более четырех стипендий независимо от уважительности причин продления срока его обучения. По окончании профессиональной подготовки ученик обязуется сдать квалификационный экзамен, после чего заключить с работодателем трудовой договор, в соответствии с полученной специальностью, и проработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора.
В соответствии с пунктами 4.2 и 4.3 указанного договора расходы на обучение, понесенные предприятием, включая выплаченную стипендию, подлежат возмещению учеником в течение 3 дней со дня его увольнения, отработавшего на предприятии менее 3 лет, со дня отказа от заключения трудового договора, либо с момента издания приказа об отчислении с курсов обучения водителей трамвая, путем перечисления денежных средств на расчетный счет, либо внесения наличными в кассу предприятия (п. 4.2).
(дата) был заключен трудовой договор №...-К между предприятием и ФИО1, согласно которому он был принят на должность водителя троллейбуса с присвоением квалификации 3 класса.
Отработав менее трех лет трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, без наличия уважительных на то причин, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-К от (дата).
Таким образом, у ФИО1, в соответствии с п. 4.1, 4.2., 4.3 договора возникла обязанность возместить понесенные работодателем расходы на обучение, включая выплаченную стипендию за весь период обучения, пропорционально отработанному на предприятии времени.
Общая сумма расходов, понесенных предприятием на подготовку ученика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, составляет №....
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком в судебном заседании расчет задолженности, представленный истцом не оспаривался, доказательств отсутствия или погашения образовавшейся задолженности ответчиками не представлено.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Поскольку ФИО1 принял на себя обязательства о возмещении затрат на обучение, но не исполняет их, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца, взыскав с ответчика №...
В соответствие со ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины размере №..., почтовые расходы в размере №....
Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Государственного предприятия (адрес) «Нижегородэлектротранс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить
Взыскать с ФИО1 (паспорт №... выдан отделением УФМС России по (адрес) в (адрес) г.Н.Новгорода (дата)) в пользу Государственного предприятия (адрес) «Нижегородэлектротранс» (ИНН №...) сумму затрат, понесенных работодателем на обучение в размере №..., расходы по оплате государственной пошлины в размере №..., почтовые расходы в размере №....
Ответчик вправе подать в Советский районный суд (адрес) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Советский районный суд (адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Советский районный суд (адрес) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В.Лафишев
Решение в окончательной форме принято (дата).