Дело №2-1077/2023
29RS0023-01-2022-007119-77
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2023 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ помощником начальника по административно-хозяйственной части. Трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере 11300 рублей, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Ответчиком допускаются задержки выплаты заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность в сумме 80163 рублей 41 копейки. С уточнения требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль, август и сентябрь 2022 года в сумме 80613 рублей 41 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился. Третье лицо Региональное отделение ДОСААФ России Архангельской области в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в профессиональном образовательном учреждении «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» в должности помощника начальника по административно-хозяйственной части. Трудовым договором (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ) ему был установлен должностной оклад в размере 11300 рублей, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, и суд полагает их установленными.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с частью третьей ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 11300 рублей. Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составлял 15279 рублей.
Из представленной ответчиком карточки счета 70 («Расчеты с персоналом по оплате труда») следует, что за июль, август и сентябрь 2022 года истцу в качестве оплаты труда было произведено начисление в сумме 100841 рубля 40 копеек (из расчета 33613 рублей 80 копеек в месяц), что соответствует действовавшему в указанный период минимальному размеру оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в сумме 13110 рублей (4370 х 3).
Таким образом, к выдаче истцу ежемесячно полагалась сумма в размере 29243 рублей 80 копеек (33613,80 – 4370).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» ФИО4 на счет ФИО2 перечислены денежные средства в размере 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – в размере 18000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6183 рублей 90 копеек. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на депозитный счет УФССП России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу перечислены денежные средства в сумме 42000 рублей в счет оплаты задолженности ФИО2 по исполнительному производству .....-ИП, по которому из его заработной платы производились удержания.
Согласно документам бухгалтерского учета ответчика указанные выплаты произведены в счет оплаты труда истца за июль, август и сентябрь 2022 года.
Факт выплаты указанных сумм истцом не оспаривался, в том числе в судебном заседании он подтвердил, что на его счет имели место переводы от ФИО4, назначение которых ему точно неизвестно.
Доказательств наличия иных оснований получения указанных денежных средств истцом не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к вводу о том, что задолженность перед ФИО2 по заработной плате за июль, август и сентябрь 2022 года работодателем полностью погашена в сентябре – октябре 2022 года.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с частью шестой ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, работодателем нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы. При таких обстоятельствах истец имеет право на выплату компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за спорный период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, размер которой по день фактического погашения задолженности составит 1067 рублей 43 копейки согласно прилагаемому расчету.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 443 рублей.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,
решил:
Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся за период с июля по сентябрь 2022 года, в сумме 1067 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 11067 (одиннадцать тысяч шестьдесят семь) рублей 43 копейки.
В удовлетворении требований ФИО2 к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» о взыскании заработной платы за период с июля по сентябрь 2022 года, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.
Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 443 (четырехсот сорока трех) рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
подпись П.М. Баранов
В окончательной форме решение суда составлено 03.08.2023
Копия верна
Судья П.М. Баранов