Дело №2-610/2025 25RS0035-01-2025-000722-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Болыной Камень 19 июня 2025 года
Шкотовский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Рогачевой А.В.,
при секретаре Орловой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ, Отделу (пгт. Смоляниново) ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ о взыскании недоплаты по заработной плате, восстановлении нарушенных прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что трудоустроена в Отделе (пгт. Смоляниново) ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ в должности стрелка в структурном подразделении ВОХР. Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера - премия (ежемесячно), за выслугу лет (ежемесячно), ЕДВ (один раз в год), премия экономии Фонда заработной платы (один раз в полугодие), премия по приказу 1010 (ежеквартально), стимулирующая выплата за интенсивность работы ежемесячно (в соответствии с решением Министра Обороны РФ №182/8/13833 от 28.12.2023).
В соответствии с п.8 трудового договора установлен суточный график рабочего времени - одни сутки через трое, с 09 час. 00 мин. текущих суток до 09 час. 00 мин. сменяющих суток. Таким образом, норма рабочего времени фактически меньше продолжительности рабочего времени.
При начислении заработной платы на выплаты стимулирующего характера — премии и стимулирующей выплаты за интенсивность работы, ответчиком, в нарушение ст.315 ТК РФ, не производится начисление районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Повышенная оплата за работу в праздничные дни и сверхурочную работу не производится, работников отправляют в неоплаченные отгулы. Начисление заработной платы до МРОТ доводится выплатами стимулирующего характера.
О нарушении при начислении заработной платы становилось известным в дни выплаты заработной платы, расчетные листы выдавались после начисления заработной платы и ее выплаты.
Согласно расчету, произведенному независимым аудитором, установлено отклонение между расчетами аудитора и организации. Так, за период с января по декабрь 2023 года, сумма недоплаты заработной платы без учета НДФЛ составила 144 267,42 руб. (с учетом НДФЛ - 125 512,70 руб.). За январь и февраль 2024 года, сумма недоплаты по заработной плате составила с учетом НДФЛ - 29 508,11 руб.
Таким образом, за период с января по декабрь 2023 года, январь-февраль 2024 года, сумма недоплаты составила: с учетом НДФЛ - 155 020,81 руб.,
Произвести расчет с марта по декабрь 2024 года не представилось возможным из-за необоснованного отказа работодателя в выдаче копий табелей рабочего времени и расчетных листков за спорный период.
В связи с нарушением трудовых прав, она неоднократно обращалась в 75 Военную прокуратуру и Государственную инспекцию труда. По результатам прокурорской проверки нарушений не выявлено, однако главным государственным инспектором труда ФИО15 в адрес ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вместе с тем, руководством отдела (пгт. Смоляниново) ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ меры не были приняты, нарушения трудового законодательства не прекращены, истцу неоднократно необоснованно отказано в предоставлении информации в связи с трудовыми отношениями.
Более того, с 10.11.2024 по 02.12.2024 она находилась на листке нетрудоспособности, бухгалтер организации ошибочно насчитала заработную плату за ноябрь 2024 года в количестве 143 отработанных часов при фактически отработанных 57 часах, после чего, в нарушение ст.137 ТК РФ, без устного и письменного согласия истца удержала денежные средства из заработной платы за декабрь 2024 года.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с отдела (пгт. Смоляниново) ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ:
недоплату по заработной плате за период с января по декабрь 2023 года в размере 125 512,70 руб.;
недоплату по заработной плате за период январь - февраль 2024 года в размере 29 508,11 руб.;
удержанную в нарушение ст.137 ТК РФ денежную сумму в размере 19 526,52 руб.;
расходы в связи с оказанием юридических услуг - 35 000 руб.
Просит обязать работодателя выдать копии табелей и расчетных листков
за период март-декабрь 2024 года, копию Положения о премировании.
В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала по доводам, изложенным в заявлении и дополнительных письменных пояснениях, указав, что воспользовалась услугами независимого аудитора, расчеты которого подтверждают её доводы о недоплате заработной платы. Просит взыскать сумму недоплаты за период с января 2023 года по февраль 2024 года, а также незаконно удержанную из заработной платы за декабрь 2024 года без ее согласия сумму в размере 19 526,52 руб. в счет переплаты по листку нетрудоспособности за ноябрь из-за ошибки бухгалтера. На момент формирования ведомости на выплату заработной платы за ноябрь 2024 года, бухгалтер ФИО16 не могла не знать о её листе нетрудоспособности за спорный период, 12 и 16 ноября 2024 года она уже не вышла на смены в связи с болезнью, по телефону сообщив начальнику караула ФИО17 о полученной травме и о том, что 10.11.2024 ей открыли больничный лист. О продлении и закрытии листа нетрудоспособности сообщила начальнику ВОХР ФИО18 что подтверждает выписка детализации телефонных звонков. Более того, больничный был закрыт 02.12.2024, а ведомость по заработной плате сформирована до этого времени, при этом в расчетном листе за ноябрь 2024 года указаны дни больничного листа. Будучи несогласной с размером начисляемой заработной платы, обращалась в прокуратуру и инспекцию труда, однако указанные обращения к восстановлению нарушенного права не привели. Неоднократно она обращалась к работодателю с заявлениями о выдаче ей копий расчетных листков и локально-нормативных документов, после получения которых, аудитор произвел расчет за 2023 год и январь-февраль 2024 года, что и является причиной пропуска срока, в связи с чем, просит увеличить срок исковой давности до 3-х лет.
В судебном заседании ФИО2, являющаяся представителем ФГКУ «412 центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» министерства обороны Российской Федерации, возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения, из которых следует, что на момент формирования ведомости на выплату заработной платы за ноябрь 2024 года данных о листе нетрудоспособности ФИО1 у бухгалтера не имелось, поэтому заработная плата за вторую половину ноября (с 16-го числа) была начислена и выплачена в полном объеме. Данные о закрытии листа нетрудоспособности поступили в 412 ЦОМТИ из медицинской организации лишь 03.12.2024. После закрытия листа нетрудоспособности, ФИО1 получила денежные средства от фонда социального страхования за период временной нетрудоспособности в полном объеме. В начале декабря 2024 года истец пришла в бухгалтерию по данному вопросу, бухгалтер ФИО16 объяснила, в связи с чем произошла переплата, после чего получила от ФИО1 устное согласие на удержание денежных средств. Разговор между истцом и бухгалтером ФИО16 проходил в присутствии двух свидетелей - ФИО21 и ФИО22 подтвердивших, что на вопрос ФИО16 дает ли ФИО1 согласие на удержание из заработной платы за декабрь излишне выплаченной денежной суммы, последняя ответила утвердительно. Таким образом, в действиях как бухгалтера ФИО16 так и работодателя в целом, отсутствуют признаки технической ошибки и незаконного удержания денежных средств с ФИО1 Заявив требования о взыскании недополученной заработной платы с января 2023 года по февраль 2024 года, истец пропустила срок исковой давности, уважительных причин пропуска которого не имеется, получая заработную плату, ФИО1 была осведомлена о ее размере, ежемесячно ей выдаваются расчетные листки, препятствий для своевременного обращения в суд не имелось. Просит применить к требованиям о взыскании недополученной заработной платы с января 2023 года по февраль 2024 года последствия пропуска срока исковой давности.
Дополнительно в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснила, что по результатам обращения истца в прокуратуру и инспекцию труда, нарушений в части начислений заработной платы ФИО1 не выявлено, выявленные нарушения были связаны с оформлением документации и устранены в срок. На все заявления истца давались ответы, были предоставлены выписки из табелей учета рабочего времени с учетом необходимости защиты персональных данных других сотрудников, дополнительно были выданы расчетные листки, несмотря на то, что ФИО1 ежемесячно получает расчетки. Задолженности перед истцом у работодателя не имеется, с представленным расчетом не согласна, так как в организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - три месяца, в то время как в расчете истца применен период один месяц, рабочее время истца - согласно графикам сменности. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах доведенных лимитов, суммы премий по приказу №1010 приведены с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, истребование дополнительных средств сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.
В судебном заседании по ходатайству истца дала пояснения аудитор ФИО25 пояснившая, что в 2024 году к ней обратилась ФИО1, она подготовила расчет исходя из представленных истцом первичных документов, согласно которому выявлено отклонение между расчетом аудитора и организации, расчет (выполненный в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 14.11.2023 №3012-О-Р) представлен в материалы дела.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковое заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что истец работает в отделе (пгт. Смоляниново) ФГКУ «412 центр обеспечения медицинской техникой и имуществом» в должности стрелка в структурном подразделении ВОХР с 06.10.2022, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 8.3 которого, установлен суточный график рабочего времени - одни сутки через трое суток (с 9-00 текущих суток до 9-00 сменяющих их).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 8.3 изложен в новой редакции: «Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - три месяца. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам. Режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику».
Таким образом, в отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени.
Отраженные в табелях учета рабочего времени отработанные периоды истцом не оспариваются.
Сопоставив данные из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков со сведениями производственного календаря за спорный период, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку фактически отработанное истцом количество часов в учетных периодах (три месяца) с апреля 2023 года не превышает норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в спорный период, при этом сведения о сверхурочной работе с января по март 2023 года учтены при начислении истцу заработной платы.
Кроме того, доводы об отсутствии начисления оплаты за сверхурочное время в феврале и марте 2023 года, в том числе истцу ФИО1, являлись предметом прокурорской проверки по обращению ФИО26., ФИО17., ФИО28 по результатам которой нарушений не выявлено, информация об отсутствии начислений не нашла своего подтверждения, что следует из ответа военного прокурора 75 военной прокуратуры гарнизона от 24.07.2023.
б
Требования истца о незаконном доведении заработной платы до МРОТ выплатами стимулирующего характера, недоплатой в связи с неначислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки на указанные выплаты, судом также отклоняются ввиду следующего.
В силу статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в указанных районах и местностях осуществляется свыше МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П).
В силу части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Министр обороны Российской Федерации приказом от 18 сентября 2019 г. N 545 урегулировал вопросы, касающиеся системы оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" в целях повышения эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов и обеспечения качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач, руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).
Во исполнение данного Указа Президента Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации издан Приказ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации", которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации (далее - Порядок).
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") (далее по тексту - Приказ от 18
сентября 2019 г. N 545) предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения) (пункт 21).
Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (пункт 22).
Из анализа положений приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 следует, что дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала в/частей, производимое в соответствии с этим приказом, осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим (ежемесячным), выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя и не отнесено прямо к составной части зарплаты, но при этом представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы этой выплаты, позволяет включить ее в состав той части заработка, который не должен быть ниже МРОТ. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.
К стимулирующим выплатам в войсковой части № относятся ежемесячная премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере 25% от должностного оклада, премия из фонда экономии в размере, установленном приказом командира воинской части, премия на основании приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 в размере, установленном приказом командира воинской части.
Как видно из расчетных листков ФИО1 расчет ее заработной в спорный период производился работодателем исходя из размера установленного оклада, процентной надбавки за выслугу лет, с учетом ежемесячной премии, премии из фонда экономии, премии по приказу N 1010 и обеспечивался до минимального размера оплаты труда соответствующей доплатой.
Из вышеуказанных стимулирующих выплат начисление районного коэффициента и процентной надбавки производится только на премию за добросовестное исполнение обязанностей в размере 25% от должностного оклада.
Довод истца о незаконном доведении ее заработка до минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат, в том числе, премией на основании приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010, суд отклоняет, поскольку трудовым законодательством допускается
установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Районный коэффициент и Дальневосточный коэффициент начисляются к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
С 01.01.2023 МРОТ составлял 16 242 руб. в месяц, с 01.01.2024 - 19 242 руб.
Согласно расчетным листкам районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока, начислялись к заработной плате истца сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, совокупный размер оплаты труда ФИО1 в спорные месяцы (с учетом отработанного времени) обеспечивался не только до, но и сверх минимального, и не за счет включения в состав оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки, что является недопустимым, а за счет соответствующих доплат.
Более того, как усматривается из представленных ответчиком выписок из приказов командира войсковой части, суммы премий, указанных в приказах в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545, приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 о премировании гражданского персонала приведены с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока.
С учетом изложенного, нарушений прав истца, связанных с оплатой труда, судом не установлено.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям, связанным с оплатой труда за период с января 2023 года по февраль 2024 год.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При разрешении заявления ответчика о пропуске срока исковой давности суд принимает во внимание следующее.
В судебном заседании истец не оспаривала, что ежемесячно получает сведения о заработной плате, ей вручаются расчетные листки. Учитывая, что истец информирована о размере заработной платы и составных частях, в том числе при получении заработной платы, она могла и должна была знать о предполагаемом нарушении своего права, вместе с тем, с исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 22.04.2025, то есть с пропуском срока обращения в суд по требованиям с января 2023 года по февраль 2024 года.
В обоснование причин пропуска искового срока, ФИО1 указала, что с января 2023 года ей было очевидно, что заработную плату работодатель насчитывает не в полном объеме, поэтому она обратилась к аудитору с целью расчета заработной платы за январь 2024 года, после выявленной значительной разницы в расчетах, обратилась к работодателю, представив расчет аудитора. Впоследствии обращалась по данному вопросу в 75 Военную прокуратуру и Государственную инспекцию труда, что не дало результатов. О нарушении начисления заработной платы она не могла знать, обратилась к аудитору, которая произвела расчет за весь 2023 года и январь- февраль 2024 года. Неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями, который препятствовал в выдаче необходимых документов.
Вместе с тем, суд не находит оснований для восстановления указанного срока, поскольку обращение ФИО1 к аудитору не препятствовало реализации её права обратиться с соответствующим иском в суд, более того, в ответе от 09.04.2024 на обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Приморского крае, ей был разъяснен срок обращения в суд за разрешением трудового спора по неполной выплате заработной платы, вместе с тем, с настоящими требованиями истец обратилась в суд 22.04.2025, то есть как за пределами годичного срока со дня установленного срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года, так и по истечении года со дня рассмотрения её обращений, связанных с начислением заработной платы.
Истец имела реальную возможность своевременно обратиться в суд с настоящим иском, каких либо доказательств наличия уважительных причин, которые препятствовали бы обращению в суд в пределах установленного законодательством годичного срока, истцом не представлено.
Таким образом, истец обратилась в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы запределами установленного ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ срока, при этом обстоятельств, свидетельствующих об уважительной причине пропуска срока судом не установлено, оснований для восстановления срока не имеется, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данных требований.
Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в ее пользу суммы в размере 19 526,52 руб. суд не находит ввиду следующего.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 10.11.2024 по 15.11.2024, с 16.11.2024 по 02.12.2024 была временно нетрудоспособна, ей были открыты больничные листы №, №.
Как следует из пояснений представителя ответчика, данные о закрытии ФИО1 листа нетрудоспособности поступили в 412 ЦОМТИ из медицинской организации 03.12.2024, поэтому заработная плата за вторую половину ноября (с 16-го числа) начислена и выплачена истцу в полном объеме.
Данные пояснения согласуются с представленными табелем учета рабочего времени и расчетными листками.
Так, в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2024 года имеются сведения о временной нетрудоспособности истца в период с 10 по 15 ноября 2024 года; сведения о временной нетрудоспособности истца во второй половине ноября в табеле отсутствуют, указано, что в ноябре истцом отработано 143 часа.
Из расчетного листка за ноябрь 2024 года усматривается, что за ноябрь 2024 года истцу выплачена заработная плата за 143 рабочих часа, т.е. без учета нахождения ФИО1 на листке нетрудоспособности с 15 ноября.
Сведения о периоде временной нетрудоспособности в отношении истца с 16.11.2024 по 02.12.2024 работодатель получил из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации через систему электронного документооборота 03.12.2024, при этом представленные истцом сообщения Госпочты о периодах нетрудоспособности, а также детализация телефонных соединений, данные обстоятельства не опровергают.
В связи с временной нетрудоспособностью в период с 16.11.2024 по 02.12.2024 ФИО1 ВА. назначено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% за 17 календарных дней.
Факт получения пособия по временной нетрудоспособности за указанный период истец не оспаривает, доводы о незаконности удержания с нее в декабре 2024 года спорной денежной суммы обосновывает отсутствием соответствующего письменного согласия с ее стороны.
Согласно части 1 статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.
Отклоняя довод истца о незаконности действий ответчика и несоблюдении условий ст.137 Трудового кодекса РФ для производства удержаний из заработной платы за декабрь 2024 года, суд учитывает, что фактически удержания из заработной платы истца не производились, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года, в котором отсутствуют сведения об удержаниях за исключением НДФЛ и профсоюзных взносов, работодателем в декабре произведен перерасчет начисленного денежного содержания истца с учетом периода нетрудоспособности с 16 по 30 ноября 2024 года с указанием отрицательных значений за этот период.
Поскольку действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты работнику за один и тот же период заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, при этом фактически удержания из заработной платы истца не производились, учет выплаченных сумм заработка в период нетрудоспособности, является перерасчетом, а не удержанием, как это определено в ст.137 ТК РФ, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период нахождения истца на больничном листе суд не усматривает.
Перепиской, представленной в материалы дела подтверждается, что истцу была предоставлена возможность ознакомления с локальными актами, предоставлялись выписки из табеля учета рабочего времени в отношении неё, ежемесячно вручаются расчетные листки, что ФИО1 в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, с Положением о премировании истец ознакомлена в ходе судебного разбирательства, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности выдать заявленные истцом документы – Положение о премировании, копии табелей, расчетных листков, суд не усматривает.
При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат, в связи с чем не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании расходов на оказание юридических услуг, а также за оказание услуг по выдаче детализации услуг связи.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ, Отделу (пгт. Смоляниново) ФГКУ «412 ЦОМТИ» МО РФ о взыскании недоплаты по заработной плате, восстановлении нарушенных прав - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 04.07.2025.
А.В. Рогачева