Дело № 2- 967/2023
УИД 81 RS0006-01-2023-001637-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2023 года
Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Щипициной Т.А.,
при секретаре Фирсовой Л.Б.,
с участием прокурора Ярковой О.К.,
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении срока, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении срока для защиты трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывает, что на основании трудового договора от 02.09.2022 он работает у индивидуального предпринимателя ФИО3 <данные изъяты> АН «Респект». Свои обязанности, обусловленные договором, он выполняет добросовестно, по настоящее время не уволен. В его обязанности входят: регулярные звонки потенциальным клиентам, консультации по вопросам купли-продажи, заключение договоров на услуги компаний, подбор заказчикам подходящих объектов недвижимости для приобретения, распечатка и подача объявлений. Однако работодатель свои обязанности, указанные в трудовом договоре, выполнил недобросовестно, в нарушение пункта 6 трудового договора не выплатил ему заработную плату, а именно: 24.04.2023 им была совершена сделка с клиентом ФИО4 по купле-продаже недвижимости, сторона договора приобрела жилье (квартиру). Стоимость его услуг составила 50 000 рублей, которые работодатель должен был выплатить в срок до 24.04.2023. Однако работодатель срок выплаты нарушил, поэтому он обратился в Кудымкарскую городскую прокуратуру для защиты своих трудовых прав, где ему рекомендовано обратиться в суд. Кроме того, он обращался в государственную инспекцию труда Пермского края. Вследствие длительного нарушения трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей. Считает, что установленный срок для защиты трудовых прав должен быть восстановлен судом, поскольку до обращения в суд он обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию. В связи с изложенным, просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 заработную плату в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, восстановить процессуальный срок для защиты трудовых прав в суде.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, суду дополнил, что по трудовому договору он осуществлял трудовую деятельность в качестве менеджера продаж у ИП ФИО3, у которой имеется агентство недвижимости «Респект», два офиса в <адрес>. Его место работы: <адрес>, в договоре указана оплата труда сдельная, так как ответчик не платила налоги. В его обязанности входило: искать клиентов для покупки, продажи квартир, обзванивать клиентов, консультировать, занимался размещением купли-продажи квартир, земельных участков. При совершенной сделке он получал заработную плату в размере 50 000 рублей наличными от ФИО3 или от покупателя. В апреле 2023 после проведенной сделки ответчик зарплату 50 000 рублей ему не выплатила, так как ей нужны были деньги на ремонт забора, обещала позже рассчитаться, через неделю, но до настоящего времени зарплату не выплатила, из-за этого с мая месяца он перестал работать. После он обратился в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, что повлияло на него психически, он переживал.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств, возражений по иску не представила.
Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что ФИО3 фактически в трудовые отношения с истцом не вступала, трудовой договор был составлен формально, для того чтоб он смог предоставить его в мировой суд, так как там рассматривалось какое-то дело. Никакую работу истец не выполнял, заработную плату ответчик ему не выплачивала, по последней сделке истец ничего не делал, всю работу по сделке выполнила ответчик и ее муж. Оснований для выплаты заработной платы истцу за сделку от 24.04.2023 не имеется, требования истца необоснованные и удовлетворению не подлежат.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора приведены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); другие условия труда на рабочем месте.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что ФИО3 с 24.11.2004 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом ее деятельности являлась деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе. 03.07.2023 индивидуальный предприниматель исключена из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по решению регистрирующего органа.
02.09.2022 между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу в агентство недвижимости «Респект» на должность <данные изъяты> по основной работе. Работнику установлен режим рабочего времени - полный рабочий день и заработная плата - сдельная.
Согласно п.5 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: регулярные звонки потенциальным клиентам, консультации по вопросам купли-продажи, заключение договоров на услуги компаний, подбор заказчикам подходящих объектов недвижимости для приобретения, расклейка и подача объявлений.
Данный трудовой договор подписан сторонами: как работником ФИО1, так и работодателем ФИО3, на нем проставлена печать ИП ФИО3 Однако данный договор не содержит обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, в частности, касающиеся условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работника, сведения о сроке.
За нарушение требований трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений ИП ФИО3 постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 21.08.2023 (с учетом определения об исправлении описки от 20.09.2023) привлечена к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде предупреждения.
Таким образом, представленный трудовой договор подтверждает доводы истца о том, что между ним и ответчиком ИП ФИО3 существовали трудовые отношения. Доказательств обратного, в том числе доказательств иного характера правоотношений, нежели тот, на который указывает истец, стороной ответчика в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Возражая против удовлетворения требования истца, представитель ответчика, не оспаривая факт подписания трудового договора, категорически отрицал факт наличия между сторонами трудовых отношений, указывая на то, что трудовой договор был подписан по просьбе истца, при этом он не работал у ответчика, приказа о приеме на работу не выносилось, в штат сотрудников он не введен.
Вместе с тем, отсутствие кадровых документов в отношении истца, вопреки позиции истца, в данном случае свидетельствует лишь о допущенных ответчиком нарушениях прав работника, неисполнении ответчиком предписаний статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, и не может служить основанием к отказу в восстановлении нарушенных работодателем прав истца.
Кроме того, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, помимо показаний истца, подтверждается объяснениями ответчика ФИО3, данными Кудымкарскому городскому прокурору при проверке заявления ФИО1 по факту невылаты заработной платы, которая пояснила, что в январе 2023 к ней подошел истец и попросил справку о том, что он работает у нее, на что она заключила с ним трудовой договор от 02.09.2022, но фактически он у нее не работал; а также объяснениями ФИО5, данными Кудымкарскому городскому прокурору, пояснившей, что ИП ФИО3 оказывала ей риэлтерские услуги при покупке квартиры, когда она обратилась к ней ФИО3 закрепила за ней своего работника – ФИО1, который полностью сопровождал сделку по покупке квартиры (подбор недвижимости, заключение договора купли-продажи, оформление документов в ПФ), за оказанные услуги она оплатила ФИО3 50 000 рублей на номер телефона матери; постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 21.08.2023, которым установлен факт трудовых отношений между сторонами.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 с 02.09.2022 действительно находился в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО3, подбирал клиентам объекты недвижимости, сопровождал сделки по купле-продажи недвижимости. Однако заработная плата истцу за апрель 2023 года не была оплачена.
По факту не получения заработной платы истец обращался в Кудымкарскую городскую прокуратуру, которой в ходе проверки в отношении ФИО3 было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ по факту нарушения ею трудового законодательства за ненадлежащее оформление трудового договора, впоследствии в отношении нее вынесено постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 21.08.2023.
Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в статье 2 Трудового кодекса РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из трудового договора от 02.09.2022, заключенного между сторонами, работнику установлена сдельная заработная плата, из чего невозможно установить размер заработной платы истца.
В исковом заявлении, в заявлениях в Кудымкарскую городскую прокуратуру и Государственную инспекцию труда по Пермскому краю, а также в ходе судебного разбирательства истец заявлял, что его заработная плата составляла 50 000 рублей за каждую сделку, которую ему платила ФИО3 после заключения сделки по продаже недвижимости, оплата производилась ответчиком наличными денежными средствами, расчетные листы не выдавались. После совершения сделки в апреле 2023 года оплату в размере 50 000 рублей ему не произвели.
Доказательств наличия между сторонами соглашения об установлении заработной платы в ином размере либо о выплате истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за совершенную им сделку по продаже недвижимости в апреле 2023 года в размере 50 000 рублей (без учета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию в порядке, предусмотренном НК РФ).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, требование истца о взыскании компенсации такого вреда обоснованно и подлежит удовлетворению.
При таких обстоятельствах, учитывая фактические обстоятельства дела, принимая во внимание, что ФИО1 испытывал нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав, связанных с уклонением ответчика от выплаты заработной платы, выразившиеся в эмоциональных переживаниях по поводу отсутствия источника дохода, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Разрешая требования ФИО1 о восстановлении срока для обращения за защитой, суд исходит из следующего.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание, что истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за апрель 2023 года, в суд он обратился 11.08.2023, соответственно, срок обращения в суд им не пропущен.
Кроме того, суд учитывает, что до обращения в суд 23.06.2023 истец обращался в Кудымкарскую городскую прокуратуру и Государственную инспекцию труда по Пермскому краю, откуда им получены ответы, датированные 21.07.2023.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска отказать.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ИП ФИО3 в доход бюджета Муниципального образования «Кудымкарский муниципальный округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2000 рублей, поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от ее уплаты.
Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 55 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 <данные изъяты>) в доход бюджета Муниципального образования «Кудымкарский муниципальный округ» государственную пошлину в размере 2000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дна принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А Щипицина
<данные изъяты>