УИД 34RS0№-34
Дело № 2-378/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Котельниково 04 сентября 2025 г.
Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Лапиной И.В.,
при ведении протокола секретарём судебного заседания Корсаковой Ю.А.,
с участием прокурора Шенина В.В.,
представителя истца ФИО2,
представителем ответчика – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЭДЖИ» о признаний отношений трудовыми, возложении обязанности,
установил:
Государственная инспекция труда в Волгоградской области (правопредшественник Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда) обратилась с иском к ООО «ЮЭДЖИ» о признаний отношений трудовыми, возложении обязанности.
В обоснование требований истец указал, что в соответствии с разделом 1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Волгоградской области, утверждённого приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 года № 156, инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области от работодателя ООО «ЮЭДЖИ» поступило извещение о произошедшем на территории ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» ДД.ММ.ГГГГ смертельном несчастном случае с промышленным альпинистом ООО «ЮЭДЖИ» ФИО1, в результате которого пострадавший получил травмы, не совместимые с жизнью.
Из полученной информации от работодателя ООО «ЮЭДЖИ» установлено, что с промышленным альпинистом ООО «ЮЭДЖИ» ФИО1 трудовой договор заключён не был. Работы ФИО1 выполнял на основании заключенного между ним и работодателем договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекцией труда в Волгоградской области проведено дополнительное расследование указанного несчастного случая.
В результате проведённого дополнительного расследования установлено, что ДД.ММ.ГГГГ около 10.00 часов ФИО1 по поручению руководителя проекта ФИО10 направился из строительного городка совместно с промышленными альпинистами ФИО9, ФИО6 и монтажниками ФИО7, ФИО8 на визуальный осмотр трубы к корпусу 420 на строительном объекте «Горно-обогатительный комбинат по добыче и обогащению калийных солей мощностью 2,3 млн. т в год 95 % KCL Гремячинского месторождения Котельниковского района Волгоградской области. Сильвинитовая обогатительная фабрика». После проведённого осмотра, ФИО1 попросил ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 помочь ему собрать альпинистские верёвки, оставленные после проведённых работ, которые были завершены ДД.ММ.ГГГГ на корпусе 320. Коллеги не отказали в просьбе о помощи ФИО1 и направились в сторону 320 корпуса. Добравшись до корпуса 320, произвели подъём на штатный мостик крыши корпуса, без использования страховочных систем от падения с высоты. ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 распределились по крыше на расстоянии 2-3 метров друг от друга, спустя некоторое время услышали крик одного из них - это был ФИО6, повернулись и увидели, как ФИО1 проваливается сквозь кровлю «Склада руды». После увиденного все побежали вниз, где ФИО8 обнаружил лежащего ФИО1 на площадке внутри здания корпуса 320 без признаков жизни. ФИО8 по телефону сообщил о происшествии ФИО10, а ФИО10 незамедлительно сообщил главному специалисту ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» и направился к месту происшествия. Подходя к месту он увидел, что приехала бригада «Скорой помощи». Вместе с медработниками поднялись на отметку 24 м конвейерной галереи. ФИО1 лежал лицом вниз, не подавал признаков жизни, медработники осмотрели ФИО1 и констатировали его смерть, о чём сообщили в следственные органы.
Протоколами опросов промышленных альпинистов ФИО9, ФИО6 и монтажников ФИО7, ФИО8 также установлено, что о своём решении подняться на площадку корпуса 320 в известность руководителя ФИО10 никто из них не поставил. При этом, не взяли с собой средства защиты от падения с высоты, поскольку для демонтажа верёвок на корпусе 320 спускаться на кровлю не требовалось. Момент спуска/прыжка или падения на крышу ФИО1 никто из них не видел.
Работы по ремонту кровли на корпусе 320 были закончены ДД.ММ.ГГГГ работниками ООО «ЮЭДЖИ» в составе: ответственного исполнителя работ - мастера ФИО11, промышленных альпинистов - ФИО1, ФИО12, ФИО13, монтажника - ФИО14 выполнялись на основании договора № ВК-23_3071А от ДД.ММ.ГГГГ. После окончания работ был составлен Акт выполненных работ. Данные работы выполнялись в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании наряда-допуска № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ООО «ЮЭДЖИ» в соответствии с Актом-допуском, выданным ЦПГПиПП ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» от ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе расследования установлено, что кровля здания не предназначена для перемещения людей и выполнения работ, за исключением работ по её ремонту с применением специальных страховочных систем.
ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮЭДЖИ». Между ФИО1 и ООО «ЮЭДЖИ» заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ по ремонту и реконструкции крыши. При этом, ФИО1 после заключения данного договора проведён вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, за счёт собственных средств ООО «ЮЭДЖИ» проведена стажировка, обучение и проверка знаний требований охраны труда по программам оказания первой помощи пострадавшим, использования средств индивидуальной защиты и безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков (Протокол № АМ/ОТ-20345 от ДД.ММ.ГГГГ), за счёт собственных средств ООО «ЮЭДЖИ» обеспечило ФИО1 средствами индивидуальной защиты (личная карточка № учёта выдачи СИЗ/ДСИЗ), а также ФИО1 ознакомлен под роспись с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда промышленного альпиниста. Договор подписан обеими сторонами. ФИО1 допущен к выполнению работ в ООО «ЮЭДЖИ» с проведением проверки знаний по программе «Охрана труда на высоте» на 2 группу (Протокол №). ФИО1 присвоена квалификация промышленный альпинист 5 разряда (Свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы о характере полученных повреждений здоровья, явившихся причиной смерти, а также о возможном нахождении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (а также о степени опьянения) (заключение эксперта №), смерть ФИО1 наступила от отёка головного мозга, кровоизлияний под мягкие мозговые оболочки головного мозга и мозжечка, отёка вследствие открытой черепно-мозговой травмы с множественными переломами костей свода и основания черепа при сочетанной травме.
Указывая на то, что при проведении расследования несчастного случая было установлено, в что в момент происшествия пострадавший ФИО1 выполнял работы и фактически был допущен к выполнению работ на территории ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» согласно Договору подряда № ВК-23_3071А от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая то, что пункт 5.1 «Должностной инструкции промышленного альпиниста», пункт 1.15 «Инструкции по охране труда промышленного альпиниста» содержат признаки трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЮЭДЖИ», при этом ФИО1 допущен ООО «ЮЭДЖИ» к выполнению работ, обеспечив ФИО1 за счёт собственных средств средствами индивидуальной защиты, проведены в установленном порядке вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, стажировка, обучение и проверка знаний требований охраны труда, что указывает на фактическую подмену трудовых отношений, истец просит суд:
признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «ЮЭДЖИ», трудовыми отношениями;
обязать работодателя - ООО «ЮЭДЖИ» по заключению государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве;
обязать работодателя - ООО «ЮЭДЖИ» уплатить страховщику страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» за периоды работы ФИО1 в ООО «ЮЭДЖИ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель истца Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда ФИО2, участвующая в судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи на базе Ворошиловского районного суда г. Волгограда, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ЮЭДЖИ» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Третье лицо ФИО4, будучи надлежащим образом извещённой о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.
Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном отзыве на иск просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
09 июля 2025 года судом на основании положений статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечено ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий».
Представитель третьего лица ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, поскольку имеются признаки трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЮЭДЖИ», суд приходит к следующему.
Как следует из разъяснений, приведенных в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 года № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» при определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела. Поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела.
Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и в котором охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Действуя в рамках предоставленных ему полномочий, федеральный законодатель урегулировал отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Трудовом кодексе Российской Федерации (статьи 184 и 219 - 231) и Федеральном законе от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, имея целью гарантировать как социальную защиту в широком смысле слова, так и социальное обеспечение застрахованных и иных указанных в законе лиц при наступлении страхового случая и тем самым - во исполнение предписаний статей 7, 35, 37, 39 и 41 Конституции Российской Федерации - способствовать созданию безопасных условий труда и возмещению вреда, причиненного здоровью работника в результате произошедшего на производстве несчастного случая или приобретенного им профессионального заболевания.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области из ООО «ЮЭДЖИ» поступило извещение о несчастном случае на производстве, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ ориентировочно в 10:30 час. работник ООО «ЮЭДЖИ» промышленный альпинист ФИО1 был найден мёртвым возле корпуса 320 (склад руды) в <адрес> на территории заказчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». Предположительно с целью забрать оснастку после проведённых работ после ремонта кровли, которые были завершены ДД.ММ.ГГГГ, без оформленного разрешения и не используя страховочную привязь, пострадавший перелез через защитное ограждение стационарной площадки и встал на скат кровли. Под весом работника часть кровли проломилась и он упал на площадку внутри здания, пролетев 18 метров. Исход летальный.
Из протокола опроса ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он работает в ООО «ЮЭДЖИ» в должности руководителя проекта по объектам ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» с 2021 года. В его должностные обязанности входит осуществление общего руководства работников по объектам ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 прибыл на территорию ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» для выполнения своих должностных обязанностей. Направился в бытовой вагончик №, рядом с вагончиком № располагались ещё 2 вагончика, в которых находились работники ООО «ЮЭДЖИ». В этот день была запланирована работа по ввозу товарно-материальных ценностей для выполнения других предстоящих работ, но данная работа отменилась из-за поломки манипулятора. ФИО10 вышел из вагончика, около него стояли монтажники ФИО7, ФИО8 и промышленные альпинисты ФИО6, ФИО9 и ФИО1 ФИО10 сообщил им, что ввоза ТМЦ не будет и предложил пойти осмотреть дымовую труду корпуса № для расчёта объёма предстоящих строительно-монтажных работ. Работникам необходимо было произвести визуальный осмотр, который не предполагал использование средств индивидуальной защиты (страховочные привязи), а после они должны были вернуться в строительный городок. Ранее ФИО10 был проведён расчёт выполнения работ, но так как работы выполнять должны были ФИО7, ФИО8, ФИО6, ФИО9 и ФИО1, он предложил им осмотреть объёмы предстоящих монтажных работ самим. Все, включая ФИО10, прошли проходную фабрики ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», работники направились для визуального осмотра к корпусу №, а ФИО10 направился в корпус №. Через несколько минут он вернулся в вагончик № и занимался текущей работой. Около 11 часов 06 минут на телефон ФИО10 поступил звонок от ФИО8, который сообщил о том, что ФИО1 упал с кровли корпуса №. ФИО10 незамедлительно сообщил главному специалисту ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» и направился к месту происшествия. Подходя к месту происшествия, увидел что приехала бригада «Скорой помощи». Вместе с медработниками поднялся на отметку 24 м конвейерной галереи. Там увидел лежащего лицом вниз ФИО1, он не подавал признаков жизни. Медработники осмотрели ФИО1 и констатировали его смерть, о чём сообщили в следственные органы.
Из протокола опроса монтажника ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он совместно с монтажником ФИО7, промышленными альпинистами ФИО6, ФИО9 и ФИО1 прибыли на территорию ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» для выполнения работ по договору подряда подрядчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». Переоделись в бытовом вагончике в спецодежду и направились непосредственно на территорию фабрики ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». В этот день была запланирована работа по ввозу товарно-материальных ценностей для выполнения других работ, но данная работа отменилась. Руководитель проекта ФИО10 сообщил, что необходимо пойти визуально осмотреть дымовую трубу корпуса № фабрики для согласования выполнения работ дымовой трубы. Все вместе направились к корпусу №, осмотрели визуально трубу, находясь на земле и направились на выход с территории фабрики. Проходя мимо корпуса № фабрики ФИО1 попросил их помочь снять альпинистские веревки, которые остались после выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ по кровельному покрытию корпуса № склада руды. ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 согласились помочь ФИО1 и все вместе направились к корпусу №. Поднявшись по пожарной лестнице оси Б-В, они вышли на площадку, которая расположена по всей длине склада и направились к верёвкам. Верёвки были закреплены за перила площадки по оси А-Б - 4 штуки, и по оси Б-В - 2 штуки. Первыми шли ФИО9 и ФИО7, за ними шёл ФИО6, за ним ФИО1, ФИО8 шёл последним. Он остановился у верёвки по оси А-Б, ФИО1 находился примерно в 4 м от него, наклонился к верёвке и в этот момент услышал как ФИО6 кричит что-то ФИО1 ФИО8 повернулся и увидел как ФИО1 уже падает в проём кровли конвейерной галереи. Он побежал к пожарной лестнице, спустился вниз, забежал в конвейерную галерею и увидел лежащего лицом вниз ФИО1, он не подавал признаков жизни. ФИО8 проверил пульс, его не было и незамедлительно позвонил по телефону ФИО10, сообщил о случившемся. Через несколько минут ФИО8 перезвонил ФИО10, и попросил встретить бригаду «Скорой помощи». Приехавшие работники медработники осмотрели ФИО1 и констатировали его смерть, о чём сообщили в следственные органы.
Из протокола опроса промышленного альпиниста ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ он совместно с монтажниками ФИО8, ФИО7, промышленными альпинистами ФИО6 и ФИО1 прибыли на территорию ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» для выполнения работ по договору подряда, подрядчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». Переоделись в бытовом вагончике в спецодежду и направились непосредственно на территорию фабрики ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». Руководитель проекта ФИО10 сообщил, что необходимо пойти визуально осмотреть дымовую трубу корпуса № фабрики для согласования выполнения работ дымовой трубы. Все вместе направились к корпусу №, осмотрели визуально, находясь на земле трубу и направились на выход с территории фабрики. Проходя мимо корпуса № фабрики, ФИО1 попросил их помочь снять альпинистские верёвки, которые остались после выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ по кровельному покрытию корпуса № склада руды. Согласившись помочь ФИО1, все вместе направились к корпусу №. Поднявшись по пожарной лестнице оси Б-В, вышли на площадку, которая расположена по всей длине склада и направились к верёвкам. Верёвки были закреплены за перила площадки по оси А-Б - 4 штуки, и по оси Б-В - 2 штуки. ФИО9 шёл за ФИО7, в какой-то момент он услышал как ФИО6 окрикнул ФИО1 по имени, повернулся и увидел стоящих лицом к кровле оси А-Б ФИО8 и ФИО6, в кровле он увидел проём и понял, что ФИО1 упал вниз. Все направились к пожарной лестнице, спустившись вниз. ФИО8 направился к месту происшествия, а все остальные направились в бытовой вагончик, там ожидали дальнейших распоряжений руководства.
Из протокола опроса монтажника ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он совместно с монтажником ФИО8, промышленными альпинистами ФИО9, ФИО6 и ФИО1 прибыли на территорию ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» для выполнения работ по договору подряда, подрядчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». Переоделись в бытовом вагончике в спецодежду и направились непосредственно на территорию фабрики ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». В этот день была запланирована работа по ввозу товарно-материальных ценностей для выполнения других работ, но данная работа отменилась, поскольку сломался манипулятор. Руководитель проекта ФИО10 сообщил, что необходимо пойти визуально осмотреть дымовую трубу корпуса № фабрики для согласования выполнения предстоящих работ дымовой трубы. Все вместе направились к корпусу №, осмотрели визуально, находясь на земле трубу и направились на выход с территории фабрики. Проходя мимо корпуса № фабрики, ФИО1 попросил их помочь снять альпинистские веревки, которые остались после выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ по кровельному покрытию корпуса № склада руды. Согласившись помочь ФИО1, все вместе направились к корпусу №. Поднявшись по пожарной лестнице оси Б-В, вышли на площадку, которая расположена по всей длине склада и направились к верёвкам. Верёвки были закреплены за перила площадки по оси А-Б - 4 штуки, и по оси Б-В - 2 штуки. ФИО7 направился к самой дальней верёвке от пожарной лестнице, в какой-то момент услышал, как ФИО6 окрикнул ФИО1 по имени, повернулся и увидел стоящих лицом к кровле оси А-Б ФИО8, ФИО9, ФИО6 В кровле он увидел проём и понял, что ФИО1 туда упал. После чего все направились к пожарной лестнице, спустившись вниз ФИО8 направился к месту происшествия, а они направились в бытовой вагончик, там ожидали дальнейших распоряжений руководства.
Из протокола опроса промышленного альпиниста ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ он совместно с монтажниками ФИО8, ФИО7 и промышленными альпинистами ФИО9, ФИО1 прибыли на территорию ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» для выполнения работ по договору подряда, подрядчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». Переоделись в бытовом вагончике в спецодежду и направились непосредственно на территорию фабрики ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». В этот день была запланирована работа по ввозу товарно-материальных ценностей для выполнения других работ, но данная работа отменилась, поскольку сломался манипулятор. Руководитель проекта ФИО10 сообщил, что необходимо пойти визуально осмотреть дымовую трубу корпуса № фабрики для согласования выполнения работ дымовой трубы. Все вместе направились к корпусу №, осмотрели визуально, находясь на земле трубу и направились на выход с территории фабрики. Проходя мимо корпуса № фабрики, ФИО1 попросил их помочь снять альпинистские верёвки, которые остались после выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ по кровельному покрытию корпуса № склада руды. Согласившись помочь ФИО1, все вместе направились к корпусу №. Поднявшись по пожарной лестнице оси Б-В, вышли на площадку, которая расположена по всей длине склада, и направились к верёвкам. Верёвки были закреплены за перила площадки по оси А-Б - 4 штуки, и по оси Б-В - 2 штуки. Первыми шли ФИО9 и ФИО7, за ними шёл ФИО6, за ним ФИО1, и последним шёл ФИО8 ФИО6 направлялся к верёвке по оси А-Б, и случайно боковым зрением увидел как ФИО1 уже падает в проём кровли конвейерной галереи. От испуга он закричал, в это время ФИО8 направился к пожарной лестнице спускаться, и следом за ним все также стали спускаться. Спустившись вниз, ФИО8 направился к месту происшествия, а они направились в бытовой вагончик, там ожидали дальнейших распоряжений руководства.
Из медицинского свидетельства о смерти ФИО1, выданного ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «ВОБСМЭ», следует, что причинами смерти ФИО1 явились: а) отёк мозга; б) кровоизлияние субарахноидальное травматическое; в) размозжения множественные черепа; г) падение сквозь крышу на производстве. Аналогичная информация содержится в записи акта о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮЭДЖИ» в лице руководителя проекта ФИО10 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договора подряда №, предметом которого является выполнение по заданию заказчика работы по ремонту и реконструкции крыши.
В соответствии с пунктом 1.5 договора сроки выполнения работ – 25 рабочих дней с момента подписания договора.
В соответствии с пунктом 2.2.3 договора исполнитель обязан выполнить работу в объёме и сроки, предусмотренные в пункте 1.5 настоящего договора.
В соответствии с пунктом 2.2.4 договора в ходе выполнения работ исполнитель несёт самостоятельную ответственность за соблюдение требований соответствующих СНиП, ГОСТ и ТУ, правил охраны труда, правил безопасности при производстве работ на высоте, действующих на территории РФ.
В соответствии с пунктом 2.2.7 договора исполнитель может привлекать дополнительных исполнителей только с письменного согласия заказчика
В соответствии с пунктом 5.2 в случае нарушения исполнителем сроков выполнения работ предусмотрены штрафные санкции.
В соответствии с пунктом 8.5 договора он заключен на срок один месяц.
В договоре подряда от ДД.ММ.ГГГГ подписи сторон имеются.
По запросу Государственной инспекции труда в Волгоградской области ООО «ЮЭДЖИ» представлены документы, связанные с деятельностью ФИО1
Согласно пункту 5.1 должностной инструкции промышленного альпиниста, утверждённой генеральным директором ООО «ЮЭДЖИ» ФИО16, режим работы промышленного альпиниста 5-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
Согласно пункту 1.15 инструкции по охране труда промышленного альпиниста, утверждённой генеральным директором ООО «ЮЭДЖИ» ФИО16, промышленный альпинист должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и установленный режим труда и отдыха; выполнять работу, входящую в его обязанности или порученную администрацией, при условии, что он обучен правилам безопасного выполнения этой работы; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Согласно пункту 3.4 инструкции по охране труда промышленного альпиниста, промышленный альпинист должен не допускать посторонних на место производства работ.
Согласно пункту 3.6.1 инструкции по охране труда промышленного альпиниста, промышленный альпинист должен выполнять только порученную работу, строго соблюдать порядок выполнения работ, осуществлять непрерывную связь с другими членами бригады.
К инструкции по охране труда промышленного альпиниста прилагается лист ознакомления, в соответствии с которым ФИО1 ознакомлен под роспись с указанной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ.
ООО «ЮЭДЖИ» была заведена личная карточка № учёта выдачи СИЗ/ДСИЗ на ФИО1, в которой указывается, структурное подразделение – основное, профессия (должность) - промышленный альпинист, дата поступления на работу - ДД.ММ.ГГГГ. В карточке имеются подписи ФИО1 о получении вещевого имущества, СИЗ/ДСИЗ.
Также подпись ФИО1, датированная ДД.ММ.ГГГГ, имеется в журнале регистрации вводного инструктажа, и в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.
В материалах дела имеется копия протокола № заседания квалификационной комиссии по проверке знаний учебного центра ООО «Комплект Щит» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором под номером 2 указан ФИО1 - промышленный альпинист ООО «ЮЭДЖИ». Проверка знаний проводилась по программе «Охрана труда на высоте». По итогам обучения ФИО1 было выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ.
АНО ДПО «ПрофБизнесСтандарт» ФИО1 - промышленному альпинисту 5 разряда ООО «ЮЭДЖИ» - было выдано удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (протокол заседания комиссии по проверке знаний №АМ/ОТ-20345 от ДД.ММ.ГГГГ), а также удостоверение о проверке знаний требований охраны труда по другой программе (протокол заседания комиссии по проверке знаний №АМ/ОТ-20346 от ДД.ММ.ГГГГ).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что при проведении расследования несчастного случая было установлено, в что в момент происшествия пострадавший ФИО1 выполнял работы и фактически был допущен к выполнению работ на территории ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» согласно Договору подряда № ВК-23_3071А от ДД.ММ.ГГГГ; пункт 5.1 «Должностной инструкции промышленного альпиниста», пункт 1.15 «Инструкции по охране труда промышленного альпиниста» содержат признаки трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЮЭДЖИ», при этом ФИО1 допущен ООО «ЮЭДЖИ» к выполнению работ, ФИО1 был обеспечен средствами индивидуальной защиты, были проведены в установленном порядке вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, стажировка, обучение и проверка знаний требований охраны труда, что указывает на фактическую подмену трудовых отношений.
По окончании расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, государственным инспектором труда составлено заключение №-ИЗ/12-33617-И/33-58 от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В силу пункта 2 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации к отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 704 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами (пункт 1).
На основании статьи 708 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.
Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (пункт 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной (пункт 2 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации).
На основании пункта 1 статьи 434 Гражданского кодекса Российской Федерации договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.
В соответствии со статьёй 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъясняет, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Как отмечается в "Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора", утверждённом Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведённого правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 18 февраля 2019 года № 8-КГ18-9).
Кроме того, в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23 января 2023 года № 2-КГ22-10-К3 указывается на то, что договор подряда заключается для выполнения определённого вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определённого передаваемого (то есть материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров. От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.
ДД.ММ.ГГГГ ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" ("Заказчик") и ООО «ЮЭДЖИ» ("Подрядчик") заключили договор строительно-монтажных работ №№). Предметом Договора являлось выполнение строительно-монтажных работ по аварийному ремонту кровельного покрытия корпуса 320 «склад руды» на объекте «Горно-обогатительный комбинат по добыче и обогащению калийных солей мощностью 2,3 млн. т в год 95 % KCL Гремячинского месторождения Котельниковского района Волгоградской области. Сильвинитовая обогатительная фабрика».
ДД.ММ.ГГГГ ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" ("Заказчик") и ООО «ЮЭДЖИ» ("Подрядчик") заключили договор строительно-монтажных работ №№). Предметом Договора являлось выполнение работ в соответствии с техническим заданием.
В соответствии с пунктом 8.1 договора срок выполнения работ, предусмотренных настоящим договором, составляет 60 дней с момента заключения договора подряда.
По запросу суда ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" представлены копии заявок ООО «ЮЭДЖИ» для оформления временного пропуска, в том числе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где указан ФИО1, наименование организации и реквизиты договора - ООО «ЮЭДЖИ» по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, цель посещения – выполнение работ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где указан ФИО1, наименование организации и реквизиты договора - ООО «ЮЭДЖИ» по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, цель посещения – выполнение работ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где указан ФИО1, наименование организации и реквизиты договора - ООО «ЮЭДЖИ» по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, цель посещения – выполнение работ.
В книге выдачи временных пропусков имеется подпись ФИО1, датированная ДД.ММ.ГГГГ, срок действия пропуска №,10288 – до ДД.ММ.ГГГГ.
Также суду представлена карточка учёта на ФИО1, временный пропуск выдан ДД.ММ.ГГГГ, подразделение - ООО «ЮЭДЖИ», должность - промышленный альпинист.
В данном случае суд обращает внимание на то, что ООО «ЮЭДЖИ» неоднократно направляло заявки на выдачу пропусков для ФИО1 в ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий"; ФИО1 выполнял работу по поручению и под контролем руководителя проекта ООО «ЮЭДЖИ» ФИО10, о чём свидетельствуют пояснения сотрудников ООО «ЮЭДЖИ», в частности протокол опроса ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 продолжал выполнять работу за пределами сроков договоров строительно-монтажных работ №, заключенных между ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" и ООО «ЮЭДЖИ», именно на основании этих договоров ФИО1 были выданы пропуска на строительный объект «Горно-обогатительный комбинат по добыче и обогащению калийных солей мощностью 2,3 млн. т в год 95 % KCL Гремячинского месторождения Котельниковского района Волгоградской области. Сильвинитовая обогатительная фабрика»; с ФИО1 был проведён вводный инструктаж ДД.ММ.ГГГГ, о чём свидетельствует его подпись в журнале регистрации, и в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Необходимо принять во внимание то, что сроки выполнения работ по договору подряда №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮЭДЖИ» в лице руководителя проекта ФИО10 и ФИО1, составляли 25 рабочих дней с момента подписания договора. При этом, смертельный несчастный случай произошёл ДД.ММ.ГГГГ, и доказательств того, что ФИО1 нарушил сроки выполнения и сдачи работ по указанному договору подряда, к нему были применены какие-либо штрафные санкции в этой связи, ответчиком ООО «ЮЭДЖИ» суду не представлены, что свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами продолжались.
Кроме того, в извещении о произошедшем на территории ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» ДД.ММ.ГГГГ смертельном несчастном случае, направленном ООО «ЮЭДЖИ» в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, промышленный альпинист ФИО1 указан как работник ООО «ЮЭДЖИ».
В соответствии с частью 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Более того, протокол № заседания квалификационной комиссии по проверке знаний учебного центра ООО «Комплект Щит», в котором под номером 2 указан ФИО1 - промышленный альпинист ООО «ЮЭДЖИ», датирован ДД.ММ.ГГГГ. Проверка знаний проводилась по программе «Охрана труда на высоте». По итогам обучения ФИО1 было выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 был допущен к работе с ведома работодателя ООО «ЮЭДЖИ», его работа носила постоянный характер, ему было определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя. Сложившиеся отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением погибшим единичной обязанности. На протяжении всего периода работы погибший исполнял одни и те же обязанности. Работник был подчинён работодателю и обязан выполнять любые его правомерные указания и требования, обусловленные своей трудовой функцией, что в совокупности свидетельствует о факте исполнения ФИО1 трудовых обязанностей под контролем и в интересах ООО «ЮЭДЖИ».
Разрешая спор, суд исходит из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник приступил к работе, и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений. В данном случае то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, приём погибшего на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя. Таким образом, заключенный между сторонами договор подряда от 01 мая 2024 года фактически подменяет собой трудовой договор.
Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением установленных в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.
Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся прямым или косвенным результатом осуществления субъективного права.
Для установления наличия или отсутствия злоупотребления участниками гражданско-правовых отношений своими правами при совершении сделок необходимо исследование и оценка конкретных действий и поведения этих лиц с позиции возможных негативных последствий для этих отношений, для прав и законных интересов иных граждан и юридических лиц.
Как указывается в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2015), утверждённом Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 04 марта 2015 года, в силу абзаца первого пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Следовательно, имеются основания для удовлетворения исковых требований о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «ЮЭДЖИ», трудовыми отношениями.
Доводы представителя ответчика о том, что в материалах дела не имеется доказательств того, что ФИО1 обращался к ответчику с заявлением о заключении трудового договора, предоставлял при трудоустройстве трудовую книжку и другие документы, что он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, что ему был установлен режим рабочего времени, а также что ФИО1 выполнял трудовую функцию на постоянной основе, судом отклоняются как несостоятельные.
Согласно положений статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В силу статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан, помимо всего прочего, в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
На основании статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года № 223н утверждено "Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве", которое устанавливает с учетом требований, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, происшедших у работодателей (представителей нанимателей) с различными категориями работников (граждан), выполняющих работу, имеющую специфический характер труда, в том числе происшедших на находящихся в плавании рыбопромысловых и иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности; на объектах электроэнергетики и теплоснабжения; вследствие нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии; на объектах железнодорожного транспорта; в организациях с особым режимом охраны, обусловленным обеспечением государственной безопасности охраняемых объектов; в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях; на находящихся в полете воздушных судах, а также происшедших со спортсменами; гражданами, привлекаемыми к мероприятиям по ликвидации последствий катастроф и других чрезвычайных ситуаций природного характера; дистанционными работниками.
Пунктом 17 "Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" закреплено, что если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части первой статьи 15 Кодекса признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 Кодекса. О направлении материалов в суд государственный инспектор труда в суточный срок в письменном виде уведомляет пострадавшего (его законного представителя или иное доверенное лицо), а при несчастном случае со смертельным исходом - лицо, состоявшее на иждивении погибшего, либо лицо, состоявшее с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иное доверенное лицо). Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.
По результатам расследования оформляются акт о расследовании несчастного случая и акты формы Н-1 с приложением соответствующих материалов, определенных Кодексом и Положением, включая акты формы Н-1ЧС. Оформление, регистрация и учет несчастного случая осуществляются в соответствии с требованиями Кодекса и Положения (пункт 21.4 "Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве").
Принимая во внимание, что судом установлен факт работы ФИО1 с ведома работодателя ООО «ЮЭДЖИ», его работа носила постоянный характер, ему было определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя, и в соответствии с "Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве", утверждённым Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года № 223н, ООО «ЮЭДЖИ» обязано оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, то в целях восстановления нарушенных прав ФИО1 (в лице его матери ФИО4), суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «ЮЭДЖИ» оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве по факту несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает, в частности, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.
В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;
родители, супруг (супруга) умершего;
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
другой член семьи умершего независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.
На основании пункта 2.1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение ежемесячных страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
иные нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
На основании статьи 10 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.
Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона.
При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЭДЖИ» о признаний отношений трудовыми, возложении обязанности – удовлетворить.
Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «ЮЭДЖИ», трудовыми отношениями.
Обязать работодателя - ООО «ЮЭДЖИ» (№) по заключению государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.
Обязать работодателя - ООО «ЮЭДЖИ» (№) уплатить страховщику страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» за периоды работы ФИО1 в ООО «ЮЭДЖИ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ЮЭДЖИ» (№) государственную пошлину в доход бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области в размере 20 000 рублей.
Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2025 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Котельниковский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Лапина И.В.