Дело № 2-710/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Адлерский район г. Сочи 28 июля 2022 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.,

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ДРАЙВ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ДРАЙВ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что между ООО «ДРАЙВ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 17, согласно которого ФИО2 принята на работу в должности ветеринарного врача. Согласно п. 5.2 Договора ей установлен должностной оклад в размере 12 00 рублей. В последствии с 01.01.2020 заработная плата была повышена и составляла 57 262 рубля. Приказом № 1 от 22.04.2021 ФИО1 уволена по собственному желанию, в связи с систематическим нарушением работодателем условий оплаты трудового договора. В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате, общая сумма задолженности за период с 15.05.2019 по 28.09.2021 составляет 632 598 рублей. Просит суд взыскать с ООО «ДРАЙВ» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 632 598,88 рублей, компенсацию морального вреда- 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явилась, предоставив заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик представитель ООО «ДРАЙВ» в зал судебного заседания не явился по неизвестной причине, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, согласно ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 к ООО «ДРАЙВ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

15.05.2019 между ООО «ДРАЙВ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №17 (далее-Договор).

Согласно п 1.1 Договора работник принимается на работу в качестве ветеринарного врача.

Согласно п. 5.2 Договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей.

В соответствии со справкой о доходах за 2020 год заработная плата ФИО1 с 01.01.2020 составляла 57 262 руб.

Приказом о прекращении(расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1 от 22.04.2021 ФИО1, уволена по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела установлено, что выплата заработной платы ФИО1 осуществлялось не в полном объеме, что также подтверждается выпиской по счету за период с 21.05.2019 по 20.05.2020.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает степень нравственных и физических страданий, с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий и считает необходимым требование о компенсации морального вреда удовлетворить.

На основании исследования и оценки в совокупности предоставленных сторонами доказательств суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 к ООО «ДРАЙВ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-239 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДРАЙВ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДРАЙВ» (ИНН № КПП №) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 632 598, 88 рублей.

Взыскать с ООО «ДРАЙВ» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-