№
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес>
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> суд <адрес> в составе:
председательствующего – и.о. судьи <данные изъяты> суда <адрес> ФИО9
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Пьяных А.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца - адвоката ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения, к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ему была предоставлена работа в должности водителя школьного автобуса. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя, а именно с понедельника по пятницу работа с 6-30 до 10-00, отдых с 10-00 до 12-00 работа с 12-00 до 16-30. В декабре ДД.ММ.ГГГГ года, марте, апреле, мае ДД.ММ.ГГГГ года у него имелись часы переработки, в связи с чем, работодатель обязан ему оплачивать время, отработанное сверхурочно, которое работодателем оплачено не было. Учитывая, что работодателем допущено нарушение прав истца, он имеет право на компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года 2632,05 рублей с компенсацией в размере 1501,67 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ года 1700,6 рублей с компенсацией в размере 792,48 рублей, за апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1335,58 с компенсацией в размере 582,49 рублей, за май ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1814,76 рублей с компенсацией в размере 727,26 рублей, всего 11 087, 89 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – адвокат ФИО7 исковые требования, с учетом уточнения, поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика – директор МКУК «<данные изъяты>» ФИО5 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, представила в суд отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ФИО1 к сверхурочной работе работодателем не привлекался. Он по своей инициативе нарушал установленный режим трудового времени, искусственно создавал видимость переработки. ФИО1 обязан был соблюдать утвержденный график работы, продолжительность установленного ему рабочего времени, а вместо этого самостоятельно приходил на работу раньше и уходил позже. Кроме того, ФИО1 за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, на основании приказов №, № от ДД.ММ.ГГГГ за расширенный объем работ были выплачены доплаты в размере 5200 рублей, 7000 рублей, что значительно превышает заявленные им требования. В марте ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была выплачена доплата в размере 7000 рублей. В связи с чем, считает заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в <адрес> о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, на рассмотрение дела представитель не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Заместитель начальника отдела Государственной инспекции труда ФИО6 представила сведения, согласно которым заявленные ФИО1 требования правомерны.
В соответствии со ст.167 ГПК РФсуд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст.56 ГПК РФ).
В силу ст.55 ГПК РФдоказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 и 4 ст.67 ГПК РФ).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МКУК «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя с установлением оклада 3 278 рублей, с выплатой доплат: за содержание, техническое обслуживание транспортного средства в размере 20 % должностного оклада, за сохранность транспортного средства в размере 10% должностного оклада, за сохранность жизни и здоровья обучающихся в размере 80 % должностного оклада, а всего 6883, 80 рублей, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу – 8 часов в день, с 6-30 до 10-00, отдых с 10-00 до 12-00, работа с 12-00 до 16-30.
Заработная плата истцу выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы за первую половину месяца является 20 число текущего месяца, за вторую половину – 5 числа следующего месяца согласно выписке из коллективного договора (п. 4.7).
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 6 036 рублей, доплаты: за содержание, техническое обслуживание транспортного средства в размере 1509 рублей, за сохранность транспортного средства в размере 604 рублей, за сохранность жизни и здоровья обучающихся в размере 7274 рублей, за вредность в размере 241, 44 рубля, а всего 15664,44 рубля.
Ответчиком представлены в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные листки, путевые листы, графики работы в отношении работника ФИО1 за спорный период.
Как следует из путевых листов: № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее время водителя с 5 часов 55 минут до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ - с 6 часов 10 минут до 16 часов 25 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 10 минут до 16 часов 50 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 5 часов 55 минут до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ - с 5 часов до 17 часов 30 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов до 17 часов 10 минут,
№ от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 15 минут до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 25 минут до 16 часов 50 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ - с 6 часов 15 минут до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 16 часов 55 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 15 минут до 16 часов 55 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 30 минут до 17 часов 15 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 30 минут до 17 часов 15 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 5 часов 50 минут до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 15 минут до 17 часов,
№ от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 16 часов 55 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 17 часов 05 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ - с 6 часов 20 минут до 17 часов 05 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 16 часов 50 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 17 часов 05 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 25 минут до 16 часов 50 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 16 часов 50 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 25 минут до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 16 часов 40 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 17 часов 30 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 25 минут до 16 часов 55 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 25 минут до 16 часов 50 минут,
№ от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 17 часов 25 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 25 минут до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ - с 6 часов 25 минут до 17 часов 05 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 16 часов 20 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 17 часов 10 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 17 часов 45 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 25 минут до 16 часов 40 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 17 часов 25 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 25 минут до 16 часов 30 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 25 минут до 17 часов 15 минут, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 17 часов, № от ДД.ММ.ГГГГ – с 6 часов 20 минут до 16 часов 35 минут, то есть рабочее время превышало 8 часов.
Доказательств несоответствия данных путевых листов фактическому количеству отработанного времени ФИО1 ответчиком не представлено.
Таким образом, неучтенное время за декабрь ДД.ММ.ГГГГ составило – 7 часов 55 минут, за март ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 30 минут, за апрель ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов 40 минут, за ДД.ММ.ГГГГ – 9 часов 25 минут.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю (п.5 Приказ Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей»).
Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанное с управлением автомобилем (п.9 Приказ Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № («Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей»).
В табелях учета рабочего времени водителя ФИО1 за декабрь ДД.ММ.ГГГГ март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа не указана, что является нарушением ч. 3 ст. 91 ТК РФ. За декабрь 2023 года, март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовые обязанности в рабочие дни по пятидневной рабочей неделе, продолжительность работы составляла по 8 часов в день.
Оплата сверхурочной работы водителю ФИО1 за декабрь ДД.ММ.ГГГГ, март, апрель, ДД.ММ.ГГГГ года, в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, не произведена.
По данному факту истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В ходе проведенной по обращению истца проверки было установлено, что за март ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время истца не включен период предрейсового осмотра, а также установлены дни, в которых не учтено время возвращения после окончания рабочего времени. В адрес ответчика Государственной инспекцией труда в <адрес> выдано обязательное предписание.
Конституция РФ, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст.1, ст.7, ч. 3 ст.37 КонституцииРФ).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст.2 ТК РФ).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений части 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодекса Российской Федерации. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (части 1 и статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными закона и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации)
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части 6 и 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу приведенных положений ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.
В отношении водителей автобуса установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобиля, утвержденные приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ч. 2 ст. 329 ТК РФ.
Пункт 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха содержит перечень периодов, которые включаются в рабочее время водителя, в том числе время проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места медицинского осмотра и обратно.
Исходя из системного толкования положения статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 15 приказа Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно включатся в рабочее время водителей.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника проходить предрейсовый (после рейсовый) медицинский осмотр вне установленной для него продолжительности рабочего времени, когда он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать свободное время по своему усмотрению.
Работник должен проходить предрейсовый медицинский осмотр не до начала его рабочего дня, а после, то есть ФИО1 должен проходить предрейсовй медицинский осмотр после 6 часов 30 минут. Место прохождения медосмотров ФИО1 работодателем установлено отделение скорой медицинской помощи <данные изъяты>
Из представленных в материалы дела путевых листов, следует, что фактическая продолжительность рабочего времени в спорный период, имевшая место при выполнении ФИО1 трудовой функции непосредственно по управлению транспортным средством, превышала нормальную продолжительность рабочего времени, установленного трудовым договором.
При определении размера задолженности суд, соглашаясь с расчетом истца, учитывает количество переработанных часов в каждом месяце и исходит из размера среднечасового заработка истца, рассчитанного из должностного оклада истца и количества рабочих часов по производственному календарю:
за декабрь ДД.ММ.ГГГГ -332,33 рублей (1 час переработки 37220,52/168) х 7,92 часа (7 часов 55 минут) = 2632, 05 рубля,
за март ДД.ММ.ГГГГ – 261, 63 рублей (1 час переработки 26511,45/152) х 6,5 часов (6 часов 30 минут) = 1700, 6 рублей,
за апрель ДД.ММ.ГГГГ – 174,13 рублей (1 час переработки 19503,16/168) х 7,67 часов (7 часов 40 минут) = 1 335,58 рублей,
за май ДД.ММ.ГГГГ – 192,65 рублей (1 час переработки 20421,09/159) х 9,42 часов (9 часов 25 минут) = 1814,76 рублей.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу в размере 7482,99 рублей.
Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных пояснениях о том, что истец самовольно проходил предрейсовые медицинские осмотры до начала рабочего дня является несостоятельными, доказательства, подтверждающие недобросовестное поведение истца, материалы дела не содержат, учитывая, что в данном случае действия истца направлены на обращение в суд с целью защиты нарушенных ответчиком трудовых прав.
Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных пояснениях о том, что за спорный период истцу выплачены доплаты за расширенный объем работ, превышающие его исковые требования не могут быть приняты во внимание при расчете времени работы истца, поскольку затраченное на прохождение предрейсовых медицинских осмотров подлежит оплате работодателем. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее в двойном размере. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. Однако в нарушении указанных норм, ответчиком не было произведено начисление и выплата заработной платы за отработанное сверх нормы время в декабре ДД.ММ.ГГГГ года, марте, апреле, мае ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату зарплаты за сверхурочную работу по день вынесения решения, их размер с использованием общедоступного калькулятора, размещенного на Интернет-ресурсе «Консультант Плюс» составит за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года 1 590,99 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ года 850,19 рублей, за апрель ДД.ММ.ГГГГ года 627,8 рублей, за май 789,19 рублей (период, заявленный истцом).
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> <данные изъяты>» №, адрес места нахождения: <адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <адрес> в <адрес>, <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в части оплаты сверхурочной работы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ года с учетом компенсации в общем размере 11341 (одиннадцать тысяч триста сорок один) рубль 16 копеек, компенсацию за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, моральной вред в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> суд через <данные изъяты> суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий ФИО10
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий ФИО11