Решение по делу № 2-283/2025 от 09.04.2025

Дело № 2-283/2025 09 апреля 2025 года

УИД 29RS0021-01-2024-003431-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

при секретаре Кузнецовой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки за неисполнение обязательств по договору

установил:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки за неисполнение обязательств по договору. Требования мотивируют тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Мирнинская центральная городская больница» (далее ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ») в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес>, ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ» и медицинским работником ФИО1 был заключен договор о предоставлении социальной выплаты в размере <данные изъяты>. По условиям заключенного договора ФИО2 принял на себя обязательство отработать в течение <данные изъяты> со дня заключения трудового договора с ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ» по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Этим же договором предусмотрена обязанность ФИО1 в случае прекращения трудового договора с медицинским учреждением до истечения пятилетнего срока возвратить министерству здравоохранения <адрес> часть социальной выплаты, рассчитанной от даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду. ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения <адрес> перечислило ФИО1 социальную выплату в размере <данные изъяты> На основании приказа главного врача ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ФИО1 в нарушение условий договора о предоставлении социальной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ не отработал в ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ» пять лет, требование Министерства здравоохранения <адрес> о возврате части социальной выплаты не выполнил, Министерство здравоохранения <адрес>, ссылаясь на положения статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 15 Положение о предоставлении единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, утвержденного постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп «О государственной программе <адрес> «Развитие здравоохранения <адрес>», просят взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> задолженность по договору о предоставлении социальной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек. Расчет задолженности произведен Министерством здравоохранения <адрес> исходя из размера социальной выплаты, указанного в договоре – <данные изъяты>, и количества неотработанных ФИО1 1128 дней. На сумму компенсации, подлежащей взысканию с ФИО1, просят взыскать неустойку в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также неустойку за неисполнение обязанности по возврату денежной выплаты за период со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательств – полного погашения долга <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> Центрального Банка Российской Федерации, определяемой на день окончания срока, за каждый день просрочки.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ».

Представитель истца Министерства здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствии, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями был не согласен. Пояснил, что компенсационная выплата ему была предоставлена в связи с работой фельдшером в ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ». После увольнения с работы ДД.ММ.ГГГГ, через непродолжительный период времени ДД.ММ.ГГГГ вновь трудоустроен фельдшером в ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ», в связи с чем, полагает, что оснований для взыскания компенсационной выплаты не имеется.

Представитель третьего лица ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ» ФИО3 в судебном заседании требования истца поддержала, пояснила, что уволившись по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 нарушил условия трехстороннего соглашения, поэтому имеются основания для взыскания с него компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода (пункт 1 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу абзаца 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» поставлены задачи и определены меры в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения, направленной на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, увеличение продолжительности их жизни, согласно подпункта «г» пункта 2 которого Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации надлежало разработать комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, предусмотрев принятие в субъектах Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп (в редакции постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп) в соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, являющихся приложением № к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила), утверждено Положение о предоставлении единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников (далее – Положение о предоставлении единовременных компенсационных выплат).

В соответствии с пунктом 1 Положения о предоставлении единовременных компенсационных выплат единовременные компенсационные выплаты предоставляются отдельным категориям медицинских работников (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющихся гражданами Российской Федерации, не имеющих неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью менее 60 процентов), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключивших трудовой договор с государственной медицинской организацией <адрес> (далее - медицинская организация) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный подпунктом «а» пункта 3 Правил, в размере 2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в города с населением до 50 тыс. человек.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1640 утверждена «Государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, представлены в приложении N 5 «Государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

Как указано в подпункте «а» пункта 3 Правил предоставления субсидий, критериями отбора субъекта Российской Федерации для предоставления субсидии являются: наличие утвержденного исполнительным органом субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее - уполномоченный орган) перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), разработанного на основании примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 166н утвержден «Примерный перечень должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей)», который действовал до ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 2 Приложения к приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 166н определены должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), к которым относятся: заведующий здравпунктом - фельдшер; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер; фельдшер (здравпункта, фельдшерско-акушерского пункта); фельдшер скорой медицинской помощи; акушерка (фельдшерского пункта, фельдшерско-акушерского пункта); медицинская сестра (фельдшерского пункта, фельдшерско-акушерского пункта).

Распоряжением Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рд утвержден «Перечень вакантных должностей медицинских работников в государственных медицинских учреждениях <адрес> и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата на 2022 год».

В пункте 4 раздела «должности специалистов со средним профессиональным образованием (средний медицинский персонал)» указана должность фельдшера скорой медицинской помощи ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ».

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 35н утвержден «Примерный перечень должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей)», действующей с ДД.ММ.ГГГГ.

В разделе «должности специалистов со средним профессиональным образованием (средний медицинский персонал)» отсутствуют должности в ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ» при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата на 2024 год.

В пункте 2 Приложения к приказу от ДД.ММ.ГГГГ N 35н определены должности специалистов со средним профессиональным медицинским образованием (средний медицинский персонал), к которым относятся фельдшер (фельдшерского здравпункта, фельдшерско-акушерского пункта, центра (отделения) общей врачебной практики (семейной медицины), врачебной амбулатории); фельдшер скорой медицинской помощи; акушер (акушерка) (фельдшерского здравпункта, фельдшерско-акушерского пункта, центра (отделения) общей врачебной практики (семейной медицины), врачебной амбулатории); медицинская сестра (медицинский брат) (фельдшерского здравпункта, фельдшерско-акушерского пункта); медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) (медицинский брат врача общей практики (семейного врача) (центра (отделения) общей врачебной практики (семейной медицины); медицинская сестра участковая (медицинский брат участковый) (врачебной амбулатории); медицинская сестра процедурной (медицинский брат процедурной) (врачебной амбулатории).

В соответствии с пунктом 2 Положения о предоставлении единовременных компенсационных выплат, единовременная выплата предоставляется Министерством здравоохранения <адрес> (далее – Министерство) медицинскому работнику на условиях трехстороннего договора об осуществлении единовременной выплаты, заключаемого между Министерством, медицинским работником и медицинской организацией, в которой работает медицинский работник.

При этом медицинский работник берет на себя обязательство исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения указанного договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора об осуществлении единовременной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации) и возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 – 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Постановлением Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пз утверждена типовая форма договора об осуществлении единовременной выплаты.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Мирнинская центральная городская больница» в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи.

Комиссией Министерства по проверке заявок и подготовке заключений о возможности заключения договоров об осуществлении единовременной выплаты рассмотрен и проверен пакет документов ФИО1 и принято решение о возможности заключения договора об осуществлении единовременной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес>, ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ» и ФИО1 был заключен Договор об осуществлении единовременной выплаты №, предметом которого является получение медицинским работником единовременной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> в соответствии с Положением о предоставлении единых компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, утвержденным постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп.

Из положений п.2.2.1 Договора следует, что предоставление ФИО1 единовременной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> связано с его обязанностью в течение пяти лет со дня заключения Договора отработать в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ», в соответствии с трудовым договором, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно платежным поручениям № и № от ДД.ММ.ГГГГ единовременная компенсационная выплата в размере <данные изъяты>) была перечислена на расчетный счет ФИО1.

Согласно приказу главного врача ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-у действие трудового договора с ответчиком прекращено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, обязательства, предусмотренные п. 2.2.1 Договора ответчиком не были исполнены.

Согласно п.2.2.2. Договора медицинский работник обязан возвратить в доход областного бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечении пятилетнего срока (за исключением случая прекращения трудового договора согласно п. 8 ч.1 ст.77 и п. 5-7 ч.1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность и поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Таким образом, заключая договор, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором, а в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока возвратить в доход областного бюджета часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Увольнение ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ не является основанием освобождения его от обязанности по возврату компенсационной выплаты в размере пропорционально неотработанному времени.

Согласно приказу главного врача ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 принят на должность фельдшера в отделение по организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях на период отсутствия основного сотрудника ФИО4, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ответчика о том, что в настоящее время он вновь трудоустроен в ГБУЗ АО «Мирнинская ЦГБ», в связи с чем, продолжает исполнять принятые на себя обязательства, суд находит несостоятельными, поскольку оспариваемая компенсационная выплаты была предоставлена в рамках трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял работу по должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи, которая включена в программный реестр должностей распоряжением Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рд.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняет работу по должности фельдшера отделения по организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях, которая распоряжением Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рд не включена в программный реестр должностей, при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата.

Ссылка ответчика на вновь введенный постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 726-пп пункт 2.2 Положения о предоставлении единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, предоставляющий ему возможность однократного изменения места работы с сохранением ранее полученной работником единовременной выплаты, не может быть признана судом обоснованной.

Как следует из пункта 2.2 Положения о предоставлении единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, медицинскому работнику по согласованию с уполномоченным органом допускается однократное изменение места работы с сохранением ранее полученной им единовременной выплаты при соблюдении следующих условий:

1) изменение места работы осуществляется на аналогичную должность в другой медицинской организации (ее структурном подразделении), расположенной в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек;

2) размер единовременной выплаты, установленный в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 1 настоящего Положения в отношении категории населенного пункта, к которому относится указанное в подпункте 1 настоящего пункта место работы, должен быть равен размеру единовременной выплаты, ранее полученной медицинским работником по предыдущему месту работы;

3) должность медицинского работника по указанному в подпункте 1 настоящего пункта месту работы должна быть включена в утвержденный уполномоченным органом программный реестр должностей;

4) заключение медицинским работником с уполномоченным органом и медицинской организацией дополнительного соглашения к договору о предоставлении единовременной выплаты, предусматривающего продолжение исполнения медицинским работником принятых на себя обязательств по новому месту работы. При необходимости заключается дополнительное соглашение к договору о целевом обучении между заказчиком целевого обучения, медицинским работником и иными сторонами договора о целевом обучении (при наличии иных сторон), предусматривающее изменение места осуществления медицинским работником трудовой деятельности.

Ответчиком не соблюдены условия для сохранения ранее полученной им единовременной выплаты в размере 500000 рублей. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился не на аналогичную должность - фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи, а на иную должность - фельдшера в отделение по организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях, которая не включена в утвержденный уполномоченным органом программный реестр должностей.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 13 Положения о предоставлении единовременных компенсационных выплат и пунктом 2.1.3 Договора, в целях надлежащего исполнения ФИО1 обязанности по возврату части компенсационной выплаты истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ были направлены уведомления о необходимости совершить действия по перечислению в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в сумме <данные изъяты>

Пунктом 14 Положения о предоставлении единовременных компенсационных выплат и пунктом 2.2.2 Договора установлено, что возврат части единовременной компенсационной выплаты осуществляется медицинским работником в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления Министерства о необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты.

В соответствии с пунктом 67 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Уведомления Министерства о необходимости перечислить задолженность прибыли в место вручения (<адрес>) ДД.ММ.ГГГГ, вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ; прибыло в место вручения (<адрес>) ДД.ММ.ГГГГ, возвращено отправителю по истечении срока хранения ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, срок для возврата Ответчиком денежных средств истек ДД.ММ.ГГГГ.

По настоящее время на лицевой счет Министерства денежные средства в требуемой сумме от ФИО1 не поступили.

Истцом представлен расчет взыскиваемой части единовременной компенсационной выплаты на сумму <данные изъяты>.

Судом указанный расчет проверен и признан обоснованным и верным. Начало пятилетнего периода работы ДД.ММ.ГГГГ (дата заключения договора об осуществлении единовременной выплаты), окончание пятилетнего периода ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ответчика с работы ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней в пятилетнем периоде 1826, ответчиком отработано 698 дней, не отработано 1128 дней.

Расчет производится следующим образом - <данные изъяты> : 1826 дней х 1128 дней = <данные изъяты> 85 копеек, где <данные изъяты> – полученная единовременная компенсация, 1826 дней – период, который необходимо было отработать ответчиком, 1128 дней – период, который ответчик не отработал.

Ответчиком расчет на сумму <данные изъяты> не оспаривается.

Оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, достоверности, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу, что ФИО1 не выполнил условия договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем, требования о возмещении денежных средств, выплаченных в качестве единовременной компенсационной платы, подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 15 Положения о предоставлении единовременных компенсационных выплат, в случае если в срок, указанный в пункте 14 настоящего Положения, средства не будут добровольно возвращены медицинским работником в областной бюджет, их возврат осуществляется в судебном порядке с взысканием неустойки, предусмотренной договором об осуществлении единовременной выплаты. Согласно пункту 5.2 Договора неустойка рассчитывается в размере <данные изъяты> ставки Центрального банка Российской Федерации, определяемой на день окончания срока, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения данного срока.

Размер договорной неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты> <данные изъяты> копеек х155 дней х <данные изъяты>, где <данные изъяты> – сумма долга, 155 дней – период просрочки, <данные изъяты> - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации.

Требования истца о взыскании неустойки, предусмотренной пунктом 15 Положения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, понесенные истцом, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) в пользу Министерства здравоохранения <адрес> (№) часть единовременной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, неустойку за неисполнение обязанности по возврату денежной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) в пользу Министерства здравоохранения <адрес> (№ неустойку за неисполнение обязанности по возврату денежной выплаты, начисляемую на сумму задолженности <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, определяемой на день окончания срока за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в <данные изъяты> с момента вынесения его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>