Дело № 2-6199/2023
74RS0002-01-2023-004429-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 18 октября 2023 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,
при секретаре Копытовой Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 ФИО5 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (далее - ООО «ЧелябГЭТ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 172367,70 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4647 рублей.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1, являющимся работником ООО «ЧелябГЭТ», заключен ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым ООО «ЧелябГЭТ» приняло на себя обязательства за свой счет осуществить обучение ответчика по специальности водитель трамвая со сроком обучения 5,5 месяцев. Согласно п.4.1 ученического договора стоимость обучения составляет 106655 рублей. За время обучения ответчику также была выплачена стипендия в размере 79130,55 рублей. Пунктом 2.3.8 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика по трудоустройству в ООО «ЧелябГЭТ» после успешного окончания обучения, отработке в течение 3-х лет по полученной специальности. После обучения на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника в связи с переездом. Размер затрат ООО «ЧелябГЭТ» на обучение ответчика пропорционально не отработанному времени составил 172367,70 рублей, включая выплаченную стипендию. Ответчик в добровольном порядке не возместил понесенные затраты на обучение.
Представитель истца ООО «ЧелябГЭТ» - ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1, являющимся работником ООО «ЧелябГЭТ», заключен ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым ООО «ЧелябГЭТ» приняло на себя обязательства за свой счет осуществить обучение ответчика по специальности водитель трамвая со сроком обучения 5,5 месяцев.
Согласно п.4.1 ученического договора стоимость обучения составляет 106655 рублей.
За время обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 79130,55 рублей.
Пунктом 2.3.8 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика по трудоустройству в ООО «ЧелябГЭТ» после успешного окончания обучения, отработке в течение 3-х лет по полученной специальности.
После обучения на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор расторгнут между сторонами по собственному желанию работника в связи с переездом.
Размер затрат ООО «ЧелябГЭТ» на обучение ответчика пропорционально не отработанному времени составил 172367,70 рублей, включая выплаченную стипендию.
Ответчик в добровольном порядке не возместил понесенные затраты на обучение.
В силу части первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Согласно статье 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу статьи 199 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.
Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Поскольку ответчик не выполнил обязанности по отработке в течение 3-х лет, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены взятые на себя обязательства, следовательно, ответчик ФИО1 должен возместить истцу затраченные на его обучение денежные средства в размере 172367,70 рублей.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу указанной нормы с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4647 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 ФИО5 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 172367 рублей 70 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4647 рублей.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко
Мотивированное решение составлено 25 октября 2023 года.
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко
Секретарь: Е.А. Копытова