Решение по делу № 2-3417/2023 от 31.08.2023

Дело № 2-3417/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владикавказ 31 августа 2023 года

Советский районный суд г.Владикавказа РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи Валиевой Л.Г.,

при секретаре Хабаловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение

установил:

Акционерное Общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение в размере <данные изъяты> и судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указано, что .... между АО "ФПК" и ФИО1 был заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого АО "ФПК" обязуется обучить ФИО1 профессии проводника пассажирского вагона, место обучения – <данные изъяты> (п.2.1 Договора), а ответчик - заключить с АО "ФПК" трудовой договор в срок до .... и отработать по нему не менее двух лет (п.2.6. Договора). Стоимость обучения составила <данные изъяты>. По результатам завершения обучения ответчик был принят на работу <данные изъяты> До истечения установленного п.2.6 Ученического договора срок ответчик был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Согласно расчету сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ученика, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила <данные изъяты>, в том числе стоимость медицинского освидетельствования, которая подлежит взысканию с ответчика.

С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от .... №, которая возвращена отправителю за истечением срока хранения.

В судебном заседании представитель АО "ФПК" ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд с отметкой: «Истек срок хранения».

Согласно п. п. 67, 68 постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное

Выслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования АО «ФПК» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом Минтранса России от 19.10.2020 года №428 утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее - ХТИ) проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (далее - работники), за счет средств работодателей.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 года №1020.

Согласно разделе 4 перечня, должность – проводник пассажирского вагона, отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и лицо ее замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, .... между АО "ФПК" и ФИО1 был заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого, АО "ФПК" обязуется обучить ФИО1 профессии <данные изъяты>, место обучения – <данные изъяты> (п.2.1 Договора), а ответчик - заключить с АО "ФПК" трудовой договор в срок до .... и отработать по нему не менее двух лет (п.2.6. Договора). Стоимость обучения составила <данные изъяты>

К расходам заказчика, связанным с обучением обучаемого относятся: стоимость обучения; стоимость медицинского освидетельствования (п.2.8 Договора)

Согласно пункту 3.2.9 договора, в случае не выполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору, обучаемый гражданин обязан компенсировать заказчику понесенные расходы за обучение.

Согласно пункту 3.2.11 договора обучаемый гражданин обязан пройти медосвидетельствование в срок до ...

По результатам завершения обучения ответчик был принят на работу <данные изъяты>

До истечения установленного п.2.6 Ученического договора срок ответчик был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.

Согласно расчету сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ученика, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила <данные изъяты>, в том числе стоимость медицинского освидетельствования.

Доводы истца в судебном заседании не опровергнуты, представленный расчет ответчиком не оспорен, доказательств иного не представлено.

Таким образом, ответчиком ФИО1 не исполнены обязательства, предусмотренные ученическим договором от ...., заключенным между АО "ФПК" и ФИО1, а именно после заключения трудового договора уволен без уважительных причин до истечения срока установленного п.2.3 Договора, об обучении за счет средств работодателя, в связи с чем, в пользу АО "ФКП" с ФИО1 подлежат взысканию расходы на обучение ответчика в размере <данные изъяты>, поскольку ответчик в нарушение условий договора не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, не представил.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ФИО1 подлежат взысканию в пользу АО «ФПК» расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил :

Исковые требования Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на обучение в размере <данные изъяты>

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Валиева Л.Г.