Решение по делу № 2-3356/2023 от 22.11.2023

Дело №2-3356/2023

УИД: 42RS0005-01-2023-003815-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 22 ноября 2023 год

Заводский районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Вакуленко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Прогресс» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТК «Прогресс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что истец работает по совместительству в основном подразделении организации ООО ТК «Прогресс» (ответчик) в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что ответчик не предоставил ей рабочее место после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, не оплатил ежегодный отпуск за 2020. При обращении к ответчику о выплате причитающихся денежных сумм, о выдаче трудовой книжки, справок для оформления пособий на ребенка, выписок, копий приказов и распоряжений, истец каких-либо документов, связанных с работой у ответчика, до настоящего времени не получила.

После уточнения исковых требований истец просит суд:

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТК «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146184 рублей, компенсацию на неиспользованный отпуск 2020 года в размере 11639,60 рублей;

- уволить ФИО1 по собственному желанию с возмещением морального ущерба 100000 рублей;

- обязать Общество с ограниченной ответственностью ТК «Прогресс» выдать ФИО1 трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также личные документы, включая копии;

- обязать Общество с ограниченной ответственностью ТК «Прогресс» предоставить ФИО1 документы, связанные с работой – справки (о доходах физического лица, о трудовом стаже и пенсионных взносах в 2023 году), выписки, копии приказов и распоряжений.

Протокольным определением Заводского районного суда г.Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Терминал 54».

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, против вынесения заочного решения по делу не возражала.

Представитель ответчика ООО ТК «Прогресс», представитель третьего лица ООО «Терминал 54» извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, не представили причин уважительности своей неявки, не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ и руководствуясь ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Терминал 54» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работник был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность офис-менеджера на неопределенный срок в основное подразделение организации, расположенное по адресу адрес с пятидневной рабочей неделей (8 часов в день) и двумя выходными днями. Работнику также была определена оплата по окладу в размере 11034,48 рублей, районный коэффициент – 2758,62 рублей.

Судом также установлено, что в региональной базе данных ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу на зарегистрированное лицо ФИО1 имеются сведения о ее работе в ООО ТК «Прогресс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в АО «Холдинговая компания «Сибирский цемент» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Торговая компания «Гофроторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Терминал 54» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В базе данных персонифицированного учета нет сведений о наличии средств накопительной пенсии в специальной части индивидуального лицевого счета ФИО1, уплаченных работодателем. Взносы в рамках программы государственного софинансирования пенсий не осуществлялись (л.д. 24-25).

Согласно данным Межрайонной ИФНС России № по Кемеровской области – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, сумма начисленных страховых взносов ООО «Торговая компания «Гофроторг» за ДД.ММ.ГГГГ составила 70516,54 рублей; ООО «Терминал 54» за <данные изъяты> – 6068,96 рублей (л.д.27-28).

Анализируя собранные по делу доказательств, судом бесспорно установлено, что ответчиком не предоставлено рабочее место ФИО1 по выходу ее из декретного отпуска, не произведена компенсация оплачиваемого отпуска, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, является основанием для удовлетворения исковых требований.

Разрешая заявленные требования, судом установлено, что в период декретного отпуска, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО ТК « Прогресс» по совместительству, в должности офис- менеджера.

При этом, из пояснений ФИО1 усматривается, что с заявлением о расторжении трудового договора в ООО « Теминал 54» она не обращалась, как и заявление о приеме на работу в ООО «ТК Прогресс» не подавала. Ответчик, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебное заседание не явились, не представили доказательств обратного. Сведения о трудоустройстве ФИО1 подтверждаются сведениями Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ( л.д.5). Из пояснений ФИО1 следует, что после выхода из декретного отпуска ей не была предоставлена работа, помещение, где она работала до ухода в декретный отпуск закрыто. Законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период указанного отпуска за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ)

С учетом изложенного, суд полагает обоснованными доводы истца, что ДД.ММ.ГГГГ, с момента выхода на работу она была лишена возможности трудиться.

Исходя из того, что по трудовым спорам бремя доказывания лежит на работодателе, ответчиком, третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований, не представлено доказательств предоставления ФИО1 работы в той же должности, суд полагает обоснованными доводы ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. "е" п. 5 Положения).

С учетом изложенного, суд полагает, что расчет истца, исходя из размера средней заработной платы в размере 12182,00 рублей, при отсутствии иных доказательств по делу, является обоснованным.

Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 68 451,24 рублей из расчета ( 12 182/21 * 19))+48 728,00+( 12182/21*15), где 21- рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ; 19, 15- рабочие дни, когда ФИО1 была лишена возможности трудиться.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11639, 60 рублей. В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)", утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30.06.2021 указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (пункт 14).

С учетом заявленных истцом требований об обязании ответчика уволить ее по соглашению сторон, суд полагает обоснованными требования истца об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с ООО ТК « Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт неправомерных действий работодателем установлен, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и взыскании в его пользу компенсации в размере 10 000 руб. При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Из пояснений истца усматривается, что ответчик неоднократно направлял запросы ответчику с требованием предоставить документы, связанные с работой ФИО1, обращалась в Государственную инспекцию труда в адрес ( л.д.6,7).

С учетом изложенного, доводы истца о необходимости предоставить ответчиком трудовую книжку, другие документы, связанные с работой истца, являются обоснованными.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 902,73 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Прогресс» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ТК «Прогресс» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТК «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 451,24 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11639,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ТК «Прогресс» выдать ФИО1 трудовую книжку, расчетный листок, выписки из РСВ, персонифицированные сведений, ЕФС-1, а также личные документы, включая копии; справки (о доходах физического лица, о трудовом стаже и пенсионных взносах в ДД.ММ.ГГГГ), выписки, копии приказов и распоряжений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТК «Прогресс» в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 902,73 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2023 года

Копия верна:

Подлинный документ подшит в материалах дела №2-3356/2023 Заводского районного суда г. Кемерово.