Копия
№ 92RS0002-01-2025-000867-86
Производство № 2-1785/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2025 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего – судьи Котешко Л.Л.,
при секретаре судебного заседания – Деминой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2, ООО «Фартунас» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит:
- взыскать с ООО «Фартунас» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 21.04.2024 по 12.12.2024 в размере 829 150 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на 122 дня в размере 321 157,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 195 483 руб.;
- взыскать с Рубежной О.В. и ООО «Фартунас» в равных долях в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что 21.09.2021 между истцом и ООО «Фартунас» в лице учредителя Рубежной О.В. заключен бессрочный трудовой договор о замещении должности директора ООО «Фартунас» с утвержденной заработной платой в размере 115 000 руб. после отчисления налогов и сборов. В соответствии с Уставом ООО «Фартунас», директор назначается на должность на пятилетний срок. Какие-либо договоренности об изменении либо уменьшении заработной платы между истцом и ответчиком отсутствуют. Однако, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем, возникла задолженность по заработной плате, которая за период с 21.09.2021 по 21.04.2024 взыскана с ООО «Фартунас» в судебном порядке. Поскольку истец продолжает работать и исполнять свои трудовые обязанности, действуя в интересах ООО «Фартунас», при этом заработная плата в размере, определенном трудовым договором, истцу в не выплачивается, он вынужден обратиться в суд с настоящим иском о взыскании заработной платы за новый период с 21.04.2024 по 12.12.2024, компенсации за ее задержку, морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
Ранее истцом в адрес суда направлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.
Представителем ответчика ООО «Фартунас» также направлены письменные возражения, в которых просит суд взыскать с ООО «Фартунас» невыплаченную заработную плату за период с 21.04.2024 по 12.12.2024 в размере 460 000 руб., процентов за задержку заработной платы в размере 258 895,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 296,76 руб. Также указала, что задолженность перед истцом по невыплате заработной платы возникла в результате виновных действий учредителя юридического лица Рубежной О.В., в связи с чем за счет последней подлежит возмещению моральный вред. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, заявленных к ООО «Фартунас», просила отказать.
Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд приходит к следующему.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.09.2021 решением единственного участника ООО «Фартунас» Рубежной О.В. №2-2021 на должность директора Общества назначен ФИО1
10.09.2021 между ООО «Фартунас» в лице учредителя Рубежной О.В. (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор с руководителем организации, согласно которому ФИО1 принят на должность директора ООО «Фартунас».
21.09.2021 работодателем вынесен приказ о принятии ФИО1 на работу с 21.09.2021 в должности директора с окладом 115 000 руб.
Заработная плата в установленном размере не выплачивалась, что послужило поводом для обращения ФИО1 с исковым заявлением о ее взыскании в судебном порядке.
Вступившим в законную силу решением Гагаринского районного суда города Севастополя от 23.04.2024 по гражданскому делу №2-1714/2024 ФИО1 к ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью «Фартунас» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С Общества с ограниченной ответственностью «Фартунас» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 21.09.2021 года по 21.04.2024 года в размере 1314326,07 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 07.10.2021 года 22.04.2024 года в размере 328236,26 рублей, компенсация морального вреда 50000 рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы за январь-март 2024 года в размере 345 000 рублей допущено к немедленному исполнению. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ответчику ООО «Фартунас» и в удовлетворении иска ФИО1 к ответчику Рубежной О.В. отказано. С ООО «Фартунас» в доход бюджета города Севастополя взыскана государственная пошлина в размере 16713 рублей.
Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что работодателем заработная плата после принятия судебного решения не выплачивалась, в связи с чем он настаивает на ее взыскании за последующий период с 21.04.2024 по 12.12.2024.
Согласно расчету истца, размер задолженности по выплате заработной платы за период с 21.04.2024 по 12.12.2024 (7 месяцев 21 день х 115 000 руб. в месяц) составил 829 150 руб. В письменных возражениях представитель ответчика указывает, что задолженность по заработной плате перед истцом составила 460 000 руб., однако доказательств частичного погашения задолженности за спорный период не приводит.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий и надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы работнику в полном размере и своевременно лежит на работодателе.
Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчик доказательств исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы за спорный период не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Фартунас» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 21.04.2024 по 12.12.2024 в размере, заявленном истцом, – 829 150 руб.
Из текста решения суда от 23.04.2024 по гражданскому делу №2-1714/2024 о взыскании с ООО «Фартунас» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 21.09.2021 по 21.04.2024 следует, что сроки выплаты заработной платы установлены дважды в месяц - 6 и 21 числа каждого месяца, что в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не требует доказывания. Каких-либо сведений о согласовании сторонами иного порядка и сроков выплаты заработной платы в рамках настоящего спора суду не представлено.
Таким образом, нарушение срока выплаты заработной платы в размере 57 500 руб. (115 000 руб./2) имело место с 07 и с 22 числа каждого месяца, следующего за отчетным.
Судом с учетом положений части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, самостоятельно произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 08.05.2024 по 12.12.2024:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.05.2024 – 28.07.2024
16
82
5 029,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 381,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 059,00
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
15 172,33
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.05.2024 – 28.07.2024
16
67
4 109,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 381,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 059,00
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
14 252,33
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.06.2024 – 28.07.2024
16
51
3 128,00
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 381,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 059,00
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
13 271,00
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
22.06.2024 – 28.07.2024
16
37
2 269,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 381,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 059,00
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
12 412,33
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.07.2024 – 28.07.2024
16
23
1 410,67
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 381,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 059,00
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
11 553,67
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.07.2024 – 28.07.2024
16
6
368,00
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 381,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 059,00
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
10 511,00
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.08.2024 – 15.09.2024
18
39
2 691,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 059,00
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
9 453,00
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.08.2024 – 15.09.2024
18
24
1 656,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 059,00
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
8 418,00
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.09.2024 – 15.09.2024
18
9
621,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 059,00
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
7 383,00
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.09.2024 – 27.10.2024
19
37
2 694,83
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
6 397,83
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.10.2024 – 27.10.2024
19
20
1 456,67
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
5 159,67
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.10.2024 – 27.10.2024
19
5
364,17
28.10.2024 – 12.12.2024
21
46
3 703,00
4 067,17
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.11.2024 – 12.12.2024
21
35
2 817,50
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.11.2024 – 12.12.2024
21
20
1 610,00
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 57 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.12.2024 – 12.12.2024
21
6
483,00
Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 08.05.2024 по 12.12.2024 составила 122 961,83 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом разумности, справедливости, соразмерности допущенному нарушению трудовых прав с работодателя в пользу, учитывая продолжительность спорного периода, в течение которого истцу не выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя ООО «Фартунас» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда с Рубежной О.В., как на том настаивает истец, у суда не имеется, поскольку работодателем по отношению к истцу является действующее юридическое лицо ООО «Фартунас». Сам по себе факт невыплаты истцу ФИО1 заработной платы не является достаточным основанием для привлечения к субсидиарной ответственности учредителя общества в соответствии со статьей 53.1 ГК РФ. Требуется, чтобы неразумные и/или недобросовестные действия (бездействие) лиц, указанных в подпунктах 1 - 3 статьи 53.1 ГК РФ, привели к тому, что общество стало неспособным исполнять обязательства перед кредиторами, чего в данном случае судом не установлено.
Относительно требований ФИО1 о взыскании с ООО «Фартунас» денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 195 483 руб. суд приходит к следующему.
Приказом ответчика №3 от 08.09.2023 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23 календарных дня за период работы с 21.09.2022 по 20.09.2023 и приказом №4 от 29.09.2023 – 23 календарных дня за период работы с 21.09.2021 по 20.09.2022 и 5 календарный дней за период работы с 21.09.2022 по 20.09.2023.
Согласно доводам истца, за период работы с 21.09.2021 на дату обращения с иском (26.02.2025) им не использован 51 день отпуска.
На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
По смыслу приведенной нормы для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, статьей 127 Трудового кодекса предусмотрена выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 29 сентября 2015 г. N 1834-О и др.).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, на момент обращения с настоящим иском, в том числе о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, трудовые отношения между сторонами не прекращены, истец продолжает осуществлять трудовую деятельность в ООО «Фартунас». Каких-либо сведений об обращении ФИО1 к работодателю с письменным заявлением о выплате денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности материалы дела не содержат. Суд полагает, что право истца на получение спорной компенсации не утрачено, поскольку он не лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации вместо предоставления отпуска сверх нормальной продолжительности.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 195 483 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 042 руб. (24 042 руб. – по имущественному требованию о взыскании заработной платы и 3000 руб. – по неимущественному требованию о взыскании морального вреда), от уплаты которой истец при подаче иска был освобождена в силу закона (ст. 393 ТК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд –
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ФИО2, ООО «Фартунас» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фартунас» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) заработную плату за период с 21.04.2024 по 12.12.2024 в размере 829 150 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.05.2024 по 12.12.2024 в размере 122 961,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении иной части требований искового заявления отказать.
Взыскать с ООО «Фартунас» в доход бюджета государственную пошлину в размере 27 042 рубля.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гагаринский районный суд города Севастополя.
В окончательной форме решение принято 12.05.2025.
Председательствующий – <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>