Дело № 2-3128/2025

49RS0001-01-2025-006465-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,

при секретаре Батуевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 18 ноября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2

В обоснование исковых требований указано о том, что истец в период с 26 мая 2025 года по 15 июля 2025 года работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности водителя автомобиля, осуществлял перевозки грузов в пос. Омсукчан Магаданской области. Трудовой договор не выдавался. Трудовая книжка оформлена в электронном виде. За выполнение трудовых обязанностей была установлена заработная плата в размере 180 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы за период работы и окончательный расчет не произведены. Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.

Ссылаясь на приведенные фактические обстоятельства, положения статей 15, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы с 26 мая 2025 года по 15 июля 2025 года в сумме 124 242 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании стороны, извещенные надлежаще, участия не принимали.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав и оценив представленные в гражданское дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, принимавшими участие в судебном заседании 22 октября 2025 года, ФИО1 26 мая 2025 года был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 водителем автомобиля.

Трудовой договор своевременно подписан сторонами не был. По утверждению ответчика, истец для подписания договора не являлся в оговоренные с ним дни.

Истец же в судебном заседании утверждал, что подписать трудовой договор ему никто не предлагал. Также пояснил, что период работы, дату и основание увольнения не оспаривает. Сумму невыплаченной заработной платы указал исходя из полученных в ОСФР по Магаданской области сведений о суммах выплат, указанных за 2 квартал 2025 года, составивших 124 242 рубля 05 копеек. Пояснить, в связи с чем в исковом заявлении указал о том, что стороны договорились о заработной плате в месяц в сумме 180 000 рублей, не смог.

Ответчик в судебном заседании 22 октября 2025 года подтвердил, что заработную плату истцу не выплачивал ни разу, поскольку ФИО1 совершил только один рейс по маршруту Магадан – Омсукчан, в котором произошло дорожно-транспортное происшествие. Истец опрокинул прицеп с грузом, груз выпал. В этой связи истец был вынужден нести расходы на эвакуацию автомобиля и груза. Также пояснил, что при приеме ФИО1 на работу оговаривался размер заработной платы 56 100 в месяц. Из данной заработной платы производились все отчисления в пенсионный фонд.

Учитывая пояснения сторон, данные в судебном заседании 22 октября 2025 года, и представленные в материалы дела письменные доказательства, суд полагает необходимым исходить из того, что истец ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности водителя автомобиля в период с 26 мая 2025 года по 15 июля 2025 года, с заработной платой при отработанном полном месяце – 56 100 рублей, в том числе оклад – 22 440 рублей, с начислением на оклад районного коэффициента 1,7, северной надбавки – 1,8. Исходя из записи в электронной трудовой книжке, которую истец не оспаривает, последний уволен 15 июля 2025 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленной в материалы дела индивидуальным предпринимателем ФИО2 справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, составленной на имя ФИО1, последнему за период с 26 мая по 15 июля 2025 года начислена заработная плата, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 116 285 рублей 95 копеек, из которой исчислен налог на доходы физических лиц в сумме 15 117 рублей.

Как установлено судом, и подтверждено сторонами, заработная плата истцу не выплачена. Следовательно, с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в сумме 116 285 рублей 95 копеек, из которой ответчик обязан произвести предусмотренные законом удержания, выплатив истцу на руки 101 168 рублей 95 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя (представителя нанимателя), иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, длительности нарушенного права, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, о которой просил истец, завышенной.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований взыскивается с ответчика.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально сумме удовлетворенных имущественных требований истца, и взысканию в сумме 4 489 рублей, а также согласно пункту 3 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации – в связи с удовлетворением требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей. Всего в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 489 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработную плату за период работы с 26 мая 2025 года по 15 июля 2025 года в сумме 116 285 рублей 95 копеек, произведя из данной суммы предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 7 489 рублей.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить срок составления мотивированного решения суда – 02 декабря 2025 года.

Судья Н.В. Сергиенко