...
...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2023 года город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.,
при помощнике судьи Заикиной Е.Н.
с участием: представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к ООО «ИНТЕКО МС» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по авансовым отчетам, расходов по найму жилого помещения, денежной компенсации за задержку выплат,
установил :
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ИНТЕКО МС», уточнив его в ходе рассмотрения дела, о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 871384,27 рублей, задолженности по авансовым отчетам в сумме 59516,90 рублей, расходов по найму жилого помещения за март 2022г. в сумме 40000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 205 925,05 рублей.
В обоснование иска указано, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ИНТЕКО МС» в должности генерального директора. На основании решения единственного участника общества трудовые отношения с ним были прекращены 07.04.2022г. по собственному желанию работника. Поскольку его рабочее место находилось в г.Тюмени, а местом его жительства являлся г.Ноябрьск, работодатель возмещал ему расходы, связанные с наймом жилья, стоимость которых за март 2022 г. составила 40 000 рублей. Также истец понес расходы в связи с выездами в командировки, которые не были возмещены работодателем в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность. Размеры указанных задолженностей были согласованы и подтверждены в акте взаимных расчетов от 08.04.2022г., подписанным генеральным директором ООО «Интеко Групп». Однако, при увольнении ответчик не произвел их выплату, в связи с чем истец обратился в суд.
ФИО3 участия в судебном заседании не принимал, о рассмотрении дела извещен. В судебном заседании 24.05.2023г. истец поддержал заявленные требования, подтвердил выплату ответчиком 50000 рублей в мае 2022г., а также выплату 1232722,40 рублей по заочному решению суда от 16.12.2022г.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал уточненные требования по тем же основаниям. Пояснил, что факт работы истца и наличие задолженности подтверждены актом взаимных расчетов, подписанным генеральным директором, наличие задолженности по авансовым отчетам подтверждено также справками бухгалтера. Расходы по найму жилого помещения для истца в <адрес> ответчик оплачивал и ранее.
Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, поскольку акт взаимных расчетов от 08.04.2022г. является подложным доказательством, он не имеет обязательных регистрационных реквизитов, в акте отсутствует виза главного бухгалтера, к нему не приложены документы подтверждающие задолженность, отсутствует печать общества, подпись генерального директора ФИО7 с визой «согласовано» не подтверждает подписание акта. Задолженности по авансовым отчетам у предприятия нет, поскольку истец, издавая приказы о командировках фактически работу не выполнял. Соглашение между сторонами о возмещении ФИО3 расходов по найму жилья не заключалось.
Третье лицо - ООО «ИНТЕКО ГРУПП» (учредитель), будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд не явился. В направленных в суд письменных возражениях с иском не согласился, ссылаясь на недоказанность требований.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Положения главы 43 ТК РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим).
В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц ( ст.278 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что с 19.10.2021г. ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИНТЕКО МС» в должности генерального директора по внешнему совместительству на 0,5 ставки, с оплатой труда в размере 229890 рублей (оклад) (л.д....). Размер заработной платы истца при приеме на работу был установлен в приказе о приеме не работу, в штатном расписании.(л.д.7-9).
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Несмотря на незаключение сторонами письменного трудового договора истец фактически был допущен и приступил к работе генерального директора ООО «ИНТЕКО МС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком. Приказ о приеме истца на работу, устанавливающий также размер заработной платы, решением участников ООО «ИНТЕКО ГРУПП» не отменялся.
В соответствии с решением № единственного участника ООО «ИНТЕКО ГРУПП» от 23.12.2021г. генеральным директором общества избран ФИО7
22.03.2022г. в адрес ООО «ИНТЕКО МС» направлено уведомление о покупке ООО «ИНТЕКО ГРУПП» доли 100% в уставном каптале ООО «ИНТЕКО МС» (...).
07.04.2022г. решением единственного участника ООО "ИНТЕКО МС" прекращены полномочия генерального директора ФИО3 с 07.04.2022г. (л.д....).
В силу ст.167,168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой.
В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ N 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При этом, в силу пункта 10 Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Как указано в пункте 11 Положения, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Как следует из отчетно-сальдовой ведомости по счету 71, за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, подготовленной главным бухгалтером ООО «ИНТЕКО МС» ФИО8, задолженность общества перед работником ФИО3 по оплате авансовых отчетов составила 59516,90 рублей.
08.04.2022г. между ФИО3 и генеральным директором ООО «ИНТЕКО ГРУПП» ФИО7 был составлен акт взаимных расчетов, в соответствии с которым подтверждена задолженность работодателя перед истцом по заработной плате в сумме 921 383,77 рублей, перерасходу по авансовым платежам в сумме 59516,90 рублей, компенсации аренды жилья за марта 2022г. в сумме 40 000 рублей (л.д.22).
Установленный истцу размер заработной платы при приеме на работу и размер задолженности по заработной плате на день увольнения, указанный в акте взаиморасчетов, также подтверждается информацией Отделения пенсионного фонда России, справками формы 2-НДФЛ (л....), расчетными листами, представленными суду ответчиком в период рассмотрения дела в суде, а также справкой ООО «ИНТЕКО МС» № от 21.04.2023г., подписанной генеральным директором ФИО9
Из дела также следует, что истец для осуществления трудовой функции в г.Тюмени, по месту нахождения ООО «ИНТЕКО МС», заключил договор найма жилого помещения, стоимостью 40 000 рублей (л.д.12,62-64).
Как следует из пояснений истца, соглашение о компенсации расходов по найму жилья было достигнуто при приеме на работу в устном порядке, компенсация ему выплачивалась в период работы, невыплаченная задолженность за март 2022г. составила 40 000 рублей. Чеком по операциям онлайн Сбербанк подтверждается, что 03.03.2022г. ФИО3 перечислил на банковскую карту собственника жилого помещения 40 000 рублей.
Достижение между сторонами соглашения о компенсации расходов по найму жилого помещения в г.Тюмени, по месту работы ФИО3, следует из акта взаимных расчетов от 08.04.2022г.
Кроме того, как следует из справки формы 2НДФЛ за 2021г. расходы по найму жилья в сумме 40 000 рублей ранее истцу также выплачивались (л.д.91).
Таким образом, представленный акт сверки взаимных расчетов от 08.04.2022г., подписанный уполномоченным лицом – единственным участником ООО «ИНТЕКОР МС» ФИО7, в совокупности с другими доказательствами подтверждает наличие у ответчика задолженности в заявленном истцом размере.
Доказательств того, что истец фактически не понес расходы, связанные с командировками, наймом жилого помещения, не исполнял трудовую функцию, издавал приказы о начислении себе заработной платы и иных выплат в большем размере, стороной ответчика не представлено.
В соответствии со ст.186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
Стороной ответчика заявлено о подложности акта взаимной сверки от 08.04.2023г., в связи с чем судом было предложено представить иные доказательства в подтверждение данного обстоятельства. По ходатайству представителя ответчика рассмотрение дела было отложено для организации ВКС и вызова свидетеля ФИО7
Однако явка названного свидетеля ответчиком обеспечена не была, иных доказательств в подтверждение подложности акта взаимных расчетов не представлено, подпись ФИО7 в акте взаимных расчетов не оспорена. Сам ФИО7 каких-либо заявлений о том, что не подписывал акт взаимных расчетов 08.04.2022г., о несоответствии указанных в акте сумм, отсутствии задолженности у общества перед истцом, не сделал.
Оснований для признания акта взаимных расчетов от 08.04.2022г. недостоверным доказательством у суда не имеется, поскольку он предоставлен суду в подлиннике, подписан уполномоченным лицом от имени общества и истцом, содержит дату его составления, периоды и суммы задолженности, которые признаются обществом. Содержание акта взаимных расчетов позволяет установить вид и размер задолженности, и общую сумму обязательств общества перед ФИО3 Подтверждение генеральным директором ООО «ИНТЕКО ГРУПП» ФИО10 размера задолженности на момент увольнения истца в форме визы «согласовано», а также отсутствие на документе регистрационных данных, не свидетельствует о недействительности документа.
Также судом установлено, что до составления акта взаимных расчетов с указанием общего размера задолженности 1020900,67 рублей, сторонами составлялся другой акт на сумму 1203874,37рублей, включающей в себя также задолженность общества перед ФИО3 по договору займа от 31.01.2022г. в сумме 182973,70 рублей.
Как пояснил истец, после согласования размера задолженности с генеральным директором ФИО7 из акта взаимных расчетов была исключена задолженность по договору займа, и был составлен окончательный акт на сумму 1020900,67 рублей.
Совокупность изложенных обстоятельств подтверждает, что на день увольнения ФИО3 ответчик не выплатил заработную плату в общей сумме 921384,77 рублей; задолженность по авансовым отчетам в сумме 59516,90 рублей, не возместил расходы по найму жилья в связи с осуществлением трудовой функции <адрес> в размере 40 000 рублей за март 2022г. Общей размер задолженности составил: 1020900,67 рублей.
Доказательств того, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет (выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся выплаты) ответчиком не представлено. Составленный ответчиком иной расчет заработной платы ко дню рассмотрения дела противоречит вышеназванным доказательствам (расчетным листам, справкам, акту взаиморасчета, подготовленным самим ответчиком.)
Из дела также следует, что 20.05.2022г. ответчик выплатил истцу 50 000 рублей, соответственно размер задолженности по заработной плате составил 871384,27 рублей, а общая сумма задолженности – 970901,17 рублей ( 40000+59516,90+871384,27).
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(ст.142 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.(ст.236 ТК РФ).
Поскольку при увольнении ФИО3 не получил полный расчет, причитающихся ему выплат, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов с 09.04.2022г. (со следующего дня после подписания акта взаимных расчетов) в следующем размере:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 020 900,67
09.04.2022
10.04.2022
2
20,00
1/150
1 020 900,67 * 2 * 1/150 * 20%
2 722,40
1 020 900,67
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00
1/150
1 020 900,67 * 23 * 1/150 * 17%
26 611,48
1 020 900,67
04.05.2022
20.05.2022
17
14,00
1/150
1 020 900,67 * 17 * 1/150 * 14%
16 198,29
Итого:
45 532,17
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
970 901,17
22.05.2022
26.05.2022
5
14,00
1/150
970 901,17 * 5 * 1/150 * 14%
4 530,87
970 901,17
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00
1/150
970 901,17 * 18 * 1/150 * 11%
12 815,90
970 901,17
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50
1/150
970 901,17 * 41 * 1/150 * 9.5%
25 211,07
970 901,17
25.07.2022
15.09.2022
53
8,00
1/150
970 901,17 * 53 * 1/150 * 8%
27 444,14
970 901,17
16.09.2022
20.03.2023
186
7,50 %
1/150
970 901,17 * 186 * 1/150 * 7.5%
90 293,81
Итого:
160 295,79
Общий размер компенсации составит 205925,05 рублей ( 160295,79+45532,17).
Общий размер подлежащей взысканию в пользу истца составит – 1176826,22 рублей ( 970901,17+205925,05).
В силу ст.408 Гражданского кодекса Российской Федерации надлежащее исполнение прекращает обязательство.
Как следует из представленных платежных документов и пояснений истца ФИО3, ООО «ИНТЕКО МС» исполнило заочное решение Ноябрьского городского суда от 16.12.2022г. и выплатило истцу в общей сумме 1232722,40 рублей ( платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 59516,40 рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 43305,06 рублей ( проценты до дня фактической выплаты), платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 921384,27 рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 168516,67 рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 40 000 рублей).
С учетом того, что при новом рассмотрении дела судом удовлетворены исковые требования истца в общей сумме 1176826,22 рублей, а ответчик перечислил ФИО3 денежные средства в сумме 1232722,40 рублей, то обязательства ООО «Интеко МС» в размере 1176826,22 рублей следует считать исполненными и прекратить.
В соответствии со ст.433 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).
Поскольку требования ФИО3 при новом рассмотрении были удовлетворены в меньшем размере, то следует произвести поворот исполнения заочного решения Ноябрьского городского суда от 16.12.2022г. и взыскать с истца в пользу ООО «ИНТНЕКО МС» излишне выплаченные по судебному решению денежные средства в размере 55896,18 рублей ( 1232722,40 -1176826,22).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, 61.1 БК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14148 руб. Заочное решение Ноябрьского городского суда от 16.12.2022г. в части взыскания налога исполнено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил :
исковые требования ФИО3 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ИНТЕКО МС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ.р., СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022г. по 07.04.2022г. в сумме 871 384,27 рублей, перерасход по авансовым отчетам за период с 01.01.2022г. по 08.04.2022г. в сумме 59516,90 рублей, расходы по найму жилого помещения в сумме 40000 рублей, компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 09.04.2022г. по 20.03.2023г. в сумме 205925,05 руб., всего: 1176826,22 рублей.
Обязательства ООО «ИНТЕКО МС» (ОГРН <***>) перед ФИО3 (27.03.1984г.р., СНИЛС <***>) в размере 1176826,22 рублей считать исполненными и прекратить.
Произвести поворот исполнения заочного решения Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, взыскав с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ.р., СНИЛС № в пользу ООО «ИНТЕКО МС» (ОГРН <***>) излишне выплаченные по судебному решению денежные средства в размере 55896,18 рублей.
Взыскать с ООО «ИНТЕКО МС» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск государственную пошлину в сумме 14 084 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Решение принято в окончательной форме ...
Судья ...
...