***
***
Дело № 2-1574/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 ноября 2022 года город Кола Мурманской области
Кольский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Корепиной О.С.,
при секретаре судебного заседания Лысовой И.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов и налоговые отчисления. В обоснование заявленных требований указал, что *** между ним и ООО «ЭксПоКом» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность *** на срок выполнения сварочно-монтажных работ в рамках реализации договора, не позднее ***, в дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ***. В соответствии с Приложением № к Договору, должностной оклад установлен в размере 25 000 рублей, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. До *** года ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме. В связи с длительной задержкой оплаты труда истец направил работодателю заявление об увольнении с *** по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка не возвращена. В связи с чем просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ с *** и выдать ее истцу; взыскать с ответчика заработную плату за период с *** по ***, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 237 426 рублей 40 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 4 479 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей; взыскивать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; обязать ответчика предоставить в ОПФР по Мурманской области и ИФНС России по г. Мурманску расчет заработной платы и перечислить страховые взносы на застрахованное лицо ФИО2 *** года рождения, а также произвести налоговые отчисления за период его работы с *** по ***.
В дальнейшем сторона истца неоднократно уточняла исковые требования, окончательно представитель истца представила *** уточнённые исковые требования, согласно которых просила взыскать с ООО «ЭксПоКом» в пользу истца заработную плату за период с *** по ***, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 81010 рублей 82 копейки, проценты в связи с невыплатой в установленной срок заработной платы за период с *** по *** в размере 14003 рубля 50 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 35000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом, заявлений, ходатайств не представил, направил своего представителя.
В судебном заседании представитель истца поддержала уточненные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила возражения на иск, согласно которого ответчик не признает исковые требования и считает исковое заявление необоснованным, поскольку истец был нанят по срочному трудовому договору для выполнения работ в соответствии с договорами, заключенными ответчиком с ООО «Праймлайн» по изготовлению изделий, используемых в проекте «Арктик СПГ 2». В договорную стоимость, подлежащую оплате ООО «Праймлайн» помимо прочего входят оклады, заработная плата и надбавки, в том числе сверхурочные, бонусы, премии и другие поощрительные выплаты, оплачиваемые отпуска, больничные листы, взносы в различные пенсионные фонды и иные пенсионные отчисления, и т.д. В соответствии п.1.4 трудового договора местом выполнения работ истцом установлен ***, срок трудового договора истекал ***, но так как истец продолжил работать у ответчика в соответствии с п. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу, договор считался заключенным на неопределенный срок. Заработная плата истцу была установлена исходя из должностного оклада 25000 рублей, в том числе 13 % НДФЛ, надбавка за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, -1,4, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях –до 80%. Начиная с *** года в связи с введением санкций финансирование проекта Арктик СПГ 2, строящегося в адрес*** приостановлены, в связи с чем в связи со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансирования проекта ответчик приостановил выполнение работ по указанным договорам ***. Так как заработная плата работников ответчика, занятых в адрес***, является частью договорной цены по договорам с ООО «Праймлайн», выплата ее по указанным причинам невозможна, однако ответчиком предпринимаются все возможные действия по выплате заработной платы. На настоящий момент по состоянию на *** перед истцом погашена задолженность по заработной плате за период с *** по *** в общей сумме 146 653 рубля 62 копейки, оставшаяся задолженность по невыплаченной заработной плате за период *** составляет 58393 рубля 58 копеек. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате полагала необоснованным, не основанном на трудовом договоре истца. В связи с чем также полагала, что размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на *** исходя из размера задолженности составляет 10156 рублей 73 копейки. *** на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию с ***, полученного по электронной почте был издан приказ № о прекращении трудового договора с истцом по инициативе работника, соответствующая запись внесена в трудовую книжку работника, после чего *** трудовая книжка была направлена истцу по указанному им адресу почтовым отправлением. Истцом трудовая книжка была получена ***. При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, ответчик просит учесть, что истцом не указано, какие нравственные страдания и переживания он испытывал, какие лишения физического и нравственного характера претерпел из-за несвоевременной выплаты заработной платы. А также учесть, что невыплата заработной платы работникам вызвана объективными причинами, в связи с чем снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей. Кроме того, ответчик просит суд уменьшить размер судебных расходов по оплате юридических услуг представителя, так как заявленная сумма носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ИФНС России по г. Мурманску, ОПФР по Мурманской области, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, мнения относительно заявленных требований не представили.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу абзаца 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, *** между истцом ФИО2 и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор № (л.д. 121-125).
В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность ***
Место работы находится в обособленном подразделении ООО «ЭксПоКом» в адрес*** (п. 1.4).
Согласно пункту 1.5 договор был заключен на срок до выполнения заведомо определенной работы по должности работника в рамках производства сварочно-монтажных работ, не позднее ***.
Дополнительным соглашением № от *** срок действия трудового договора был продлен сторонами до ***.
Дополнительным соглашением № от *** срок действия трудового договора был продлен сторонами до ***.
В соответствии с трудовым договором, соглашением к трудовому договору, заработная плата истцу была установлена исходя из должностного оклада 25000 рублей, в том числе 13 % НДФЛ, надбавка за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, -1,4, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях –до 80%, компенсации молока из расчета 0,5 л в день по 30 рублей. Приказом генерального директора работнику может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки.
В связи с длительной задержкой оплаты труда, *** истец ФИО2 направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ***, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.
Приказом № от *** ООО «ЭксПоКом» расторгло трудовой договора с ФИО2 по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
*** посредством почтовой связи в адрес ФИО2 направлена трудовая книжка, которая получена им ***.
Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Вместе с тем, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ ООО «ЭксПоКом» окончательный расчет с истцом ФИО2 произведен не был.
Истцом представлен расчет задолженности, согласно которого размер не выплаченной ему заработной платы составляет за период с *** по ***, включая компенсацию за неиспользованный отпуск 81010 рублей 82 копейки.
Ответчиком представлен расчет задолженности, согласно которого долг за предприятием перед истцом по заработной плате за период *** в виде компенсации за неиспользованный отпуск составляет 58393 рубля 58 копеек.
Проверив расчеты сторон, суд учитывает следующее.
Ответчиком в подтверждения обоснованности не начисления заработной платы истцу за 16,18,*** представлены приказы о предоставлении ФИО2 отпусков без сохранения заработной платы, *** работник отсутствовал на работе по не выясненной причине.
Представитель истца в судебном заседании пояснила, что истец не обращался к ответчику с заявлениями о предоставлении ему дней отпуска за свой счёт, а также истцу неизвестно по какой причине *** ответчиком отмечено о его отсутствии на работе по невыясненной причине.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно утвержденных ООО «ЭксПоКоМ» *** Правил внутреннего трудового распорядка любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор) допускается только с предварительного разрешения или уведомления работодателя либо его полномочного представителя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения и без предупреждения считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия работника на рабочем месте применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ (пункт 4.2). За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пункт 8.1). В соответствии с пунктом 8.3 Правил до наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение или не поступления таких объяснений от работника в течение 2 рабочих дней составляется соответствующих акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Между тем, ответчик, не начислив истцу заработную плату за ***, сослался на отсутствие работника на рабочем месте по не выясненным обстоятельствам, при этом каких-либо доказательств такого отсутствия, кроме отметки в табеле учета рабочего времени не представил. Истец факт отсутствия на рабочем месте оспаривает. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих как действительное отсутствие истца на рабочем месте, так и то, что работодателем были предприняты меры по установлению причин такого отсутствия.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Пунктом 4.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЭксПоКом» также предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлена работнику по его письменному заявлению.
Таким образом, работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по инициативе работника.
Как усматривается из табеля учета рабочего времени, а также копий приказов № от ***, № от ***, № от ***, № от *** ФИО2 были предоставлены отпуска без оплаты в соответствии с частью 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ ***, ***, *** и *** соответственно.
Между тем, истец с соответствующими заявлениями к работодателю о предоставлении указанных дней отпуска за свой счёт не обращался, с приказами о предоставлении отпусков ознакомлен не был, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, равно как и факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, не представлены.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы за *** и *** обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Таким образом, истцу подлежала начислению за *** заработная плата в размере 55750 рублей (25 000 рублей*1,4 районный коэффициент+80% северная надбавка+750 рублей (оплата за молоко).
В *** года истец отработал 18 дней (предусмотрен 21 рабочий день), с *** по *** истец находился на больничном листе.
Соответственно за апрель истцу подлежала начислению заработная плата в размере 55000 рублей (25 000 рублей*1,4 районный коэффициент+80% северная надбавка)/21 рабочий день*18 отработанных дней= 47142 рубля 86 копеек + 540 рублей (оплата за молоко (18*30).
В мае 2022 истец находился на больничном листе с *** по ***, 14 и *** –выходные дни, *** –последний рабочий день.
При этом суд критически относится к представленному ответчиком приказу № от *** о предоставлении истцу отпуска без оплаты в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ, поскольку истец с заявлением о предоставлении данного отпуска не обращался, в период с *** по *** находился на больничном, что послужило основанием для издания работодателем данного приказа неизвестно.
При таких обстоятельствах, истцу подлежала начислению заработная плата за *** в размере 3055 рублей 56 копеек (55000 рублей (25 000 рублей*1,4 районный коэффициент+80% северная надбавка)/18 рабочих дней*1 отработанный день)+30 рублей (оплата за молоко).
Согласно трудового договора № 447 от 30.09.2020 истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляемые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем (п. 3.6). В соответствии с п. 4.2.4 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. При определении продолжительности дополнительного отпуска учитываются только календарные дни вахты в соответствующих районах. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
В соответствии с п. 4.16 Правил внутреннего трудового распорядка работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ.
Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Поскольку сторонами не заявлено, а материалами дела не подтверждено, о наличии у истца права на иной дополнительный отпуск, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, соответственно общее количество дней ежегодного отпуска истца составляет 52 календарных дня.
Стороной ответчика представлена справка-расчет оплаты отпуска, согласно которой размер среднего дневного заработка составил 4112 рублей 54 копейки, что стороной истца не оспаривалось.
Ответчиком рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из неиспользованных истцом дней отпуска в количестве 31,33. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен в соответствии с действующим трудовым законодательством, исходя из количества полных отработанных месяцев истцом за весь период работы (19 месяцев) и использованных дней отпуска, согласно предоставленных работодателей приказов об отпусках (51 день).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 128 845 рублей 88 копеек, общей размер начисленной истцу заработной платы за *** составляет 106 518 рублей 42 копейки (55750 рублей + 47682 рубля 86 копеек +3085 рублей 56 копеек). Согласно представленных ответчиком расчетных листков, истцу *** была выплачена заработная плата за *** в сумме 27 272 рубля 73 копейки, следовательно, размер сумм, подлежащих выплате истцу при окончательном расчете, с учетом образовавшейся задолженности на ***, составил (без вычета НДФЛ) 208 091 рубль 57 копеек. Ответчиком после увольнения истца и до рассмотрения данного дела по существу были осуществлены выплаты задолженности заработной платы на общую сумму 119 380 рублей 89 копеек.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В данном случае истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 81010 рублей 82 копейки, в связи с чем, исходя из установленных обстоятельств, требования истца удовлетворяются судом в законным размере.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за спорный период размер компенсации составляет 14003 рубля 50 копеек. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, составлен исходя из заявленных истцом требований, в связи с чем, принимается судом.
Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ).
Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг 35 000 рублей, что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру № от ***.
Достоверность представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнута.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 12,13,22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
В случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.
Ответчиком заявлено о необходимости уменьшения размера судебных расходов по оплате юридических услуг представителя, так как заявленная сумма носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя, суд, с учетом вышеприведенных правовых норм и разъяснений, принимая во внимание, что требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены судом в полном объеме исходя из уточненного искового заявления, поддерживаемого истцом на момент принятия решения судом, к требованиям о взыскании компенсации морального вреда на основании пункта 21 названных разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации положения о пропорциональном распределении судебных издержек не распространяются, оценивая фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие представителя в судебных заседаниях, объем доказательств по делу, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, и признает подлежащим возмещению расходы истца на представителя в размере 15 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, является разумной и обоснованной.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» *** в пользу ФИО2 *** задолженность по заработной плате при увольнении за период с *** по *** в сумме 81 010 рублей 82 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *** по *** в сумме 14003 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» *** в пользу ФИО2 *** процент за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья О.С. Корепина