Решение по делу № 2-2305/2023 от 21.08.2023

Дело № 2-2305(2023)

УИД 32RS0027-01-2023-000231-03

Резолютивная часть решения объявлена 14 августа 2023 года

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2023 года город Брянск

Советский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Мазур Т.В.,

при секретаре Чайковской И.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени Ф.И. Иноземцева Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ города Москвы «Городская клиническая больница имени Ф.И. Иноземцева Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> истец осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ «ГКБ им. Ф.И. Иноземцева ДЗМ» в должности <данные изъяты>.

15 марта 2022 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Однако в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 27 ноября 2021 года по 15 марта 2022 года.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 636 178,50 рублей, неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день в размере 92 457,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы в размере 22 750 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Как усматривается из материалов дела, в период с <дата> по <дата> истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в отделении реанимации и интенсивной терапии №... Стационара №... (приказ о приеме на работу №...-к от <дата>, срочный трудовой договор №... от <дата>) на должности <данные изъяты> на 2,5 ставки с окладом 155 000 рублей по совместительству.

Истец осуществляла свою трудовую функцию в отделении реанимации и интенсивной терапии, предназначенном для госпитализации пациентов с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекции CQVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19 во временном госпитале «Сокольники».

Договор с истцом был заключен на определенный срок - на период сохранения потребности у ответчика в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом ответчика.

<дата> истец была переведена в отделение реанимации и интенсивной терапии №... Стационара №... (приказ о переводе №...-к от <дата>, дополнительное соглашение №... от <дата> к трудовому договору) на 1 ставку с окладом в размере 62 000 рублей.

До ноября 2021 года истец выполняла свою трудовую функцию в полном объеме.

В период с <дата> по <дата> истец находилась на больничном листе.

С <дата> по <дата> истец находилась в очередном отпуске.

Начиная с 01 декабря 2021 года по 13нобря 2022 года истец не появлялась на своем рабочем месте.

В силу статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть 1).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (часть 2).

Аналогичные нормы изложены в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

В частности, согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с действующим в настоящее время постановлением Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 года № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, руководителям предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями рекомендуется: устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому; создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах (статья 11).

Характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны также в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96 (далее по тексту СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года № 32).

Согласно пункту 1.11 СанПиН 2.2.0.555-96 все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин» и разделу 4 настоящих санитарных правил.

В соответствии с пунктом 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96 практически здоровым женщинам на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда.

Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство. Соответствуют безопасным условиям труда.

Из пояснений истца следует, что документы, подтверждающие беременность и заявление о переводе на легкий труд ею были отправлены в отдел кадров по электронной почте 11 ноября 2021 года на электронный адрес <данные изъяты>.

В доказательство своих доводов, истцом представлены протоколы осмотра доказательств от 08 мая 2023 года.

Из протокола осмотра доказательств следует, что во вкладке «Отправленные», расположенной в правой верхней части интернет-страницы «Почта» путем пролистывания страницы вниз, имеется отправленное письмо от 11 ноября 2021 года в адрес <данные изъяты> – Заявление в отдел кадров – отправлено из Mail.ru для Android (значок «Вложение»).

Распечатанная форма интернет-страницы прилагается в приложении 5.

При обращении к ссылке-теме письма– Заявление в отдел кадров – отправлено из Mail.ru для Android (значок «Вложение»), 11.11.21 пользователю предоставляется тема «Заявление в отдел кадров» <данные изъяты> 11 ноября 2021 года, 14:08; Кому: <данные изъяты>, при наведении на который открывается интернет –адрес: <данные изъяты>, в письме имеются 3 файла-вложения (приложения 6-7).

По сведениям, представленным ответчиком, в медицинском учреждении отсутствует электронная почта с адресом <данные изъяты>, что подтверждается справкой.

Ответчиком подтвержден единственный электронный канал для официальной переписки – электронная почта <данные изъяты>. Указанный адрес электронной почты указан также на официальной странице ответчика в сети Интернет по адресу: <данные изъяты>

Из пояснений ответчика следует, что вся корреспонденция, поступающая на указанный адрес подлежит регистрации и присвоению входящих номеров, а также поступает на исполнение в соответствующие службы после ознакомления с ними главного врача.

Кроме того, из пояснений ответчика также следует, что в государственных учреждениях здравоохранения города Москвы mail.ru не используется в качестве официального электронного ресурса.

Ввиду чего, суд приходит к выводу о том, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту <данные изъяты> не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация.

Доказательства того, что истец уведомила работодателя о наступлении беременности и наличии оснований для перевода на легкий труд в материалах дела отсутствуют.

Представленная истцом переписка со старшей сестрой отделения реанимации и интенсивной терапии №..., датированная 15 февраля 2022 года не подтверждает довод истца о надлежащем уведомлении работодателя, а также не подтверждает уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте.

Главным врачом, в связи поступлением заявления истца от 11 марта 2022 года (вх. 961 от 15 марта 2022 года), отказе предоставления письменных объяснений о причинах не выхода на работу, а также длительным отсутствием истца на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам, было поручено провести служебное расследование.

15 марта 2022 года по результатам расследования составлен Акт, согласно которому уважительные причины отсутствия не были установлены комиссией.

15 марта 2022 года истец по истечении 2-х рабочих дней с момента вручения требования, не предоставила объяснения о причинах своего отсутствия.

Был составлен Акт о не предоставлении письменных объяснений но факту отсутствия на рабочем месте.

11 марта 2022 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, работодателем было принято решение удовлетворить заявление работника без применения иных мер дисциплинарной ответственности.

<дата> на основании приказа о прекращении трудового договора е работником (увольнение) №...-к трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут с истцом по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).

В день увольнения с истцом был произведен расчет, была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 11 дней в сумме 46 494, 16 рублей.

Таким образом, факт длительного отсутствия работника по невыясненным причинам, не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте явились основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2021 года по 15 марта 2022 года.

При этом, суд отмечает, что работа у ответчика для истца являлась не основной и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях. Однако, истец не воспользовалась указанной возможностью, что судом расценивается как злоупотребление правом со стороны истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени Ф.И. Иноземцева Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Мазур