Дело № 2-877/2023 18 октября 2023 года
УИД 29RS0016-01-2023-000851-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Новодвинский городской суд Архангельской области
в составе председательствующего судьи Замариной Е.В.,
при секретаре Яковлевой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Шексна» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Шексна» (далее - ООО «Шексна»), в котором просил (с учетом уточнения) взыскать невыплаченную часть заработной платы за период с 01.05.2022 по 08.09.2022 в размере 136976,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88815,93 руб., выходное пособие в размере 5520,94 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 61058,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
В обоснование иска указал, что в период с 01.03.2021 по 08.09.2022 был трудоустроен в ООО «Шексна» в должности инженер с ежемесячной заработной платой, состоящей из двух частей, а именно должностного оклада – 16 000 руб., а также неофициальной части - «серой зарплаты» в размере 30885,62 руб., которую он ежемесячно получал путем двух банковских переводов: не менее 18885 руб. и 12000 руб., на карту от главного инженера ООО «Шексна» ФИО3 Ссылаясь на то обстоятельство, что с мая 2022 года ответчик перестал выплачивать ему «серую» часть зарплаты, на день увольнения, 08.09.2022, задолженность по выплате заработной платы составила 136976,48 руб. Кроме того указал, что при увольнении с ним был произведен окончательный расчет компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия без учета «серой» части заработной платы, которые, по его расчету, с учетом уточнения, в том числе после получения дополнительных выплат от ответчика, составляют 88815,93 руб. и 5520,94 руб. соответственно.
Учитывая вышеизложенное, также просил компенсации морального вреда, которую оценивает в 100000 руб., а также возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил представителя.
Представитель ФИО2 – ФИО4 до перерыва уточнил исковые требования, уменьшив в части основных требований, рассчитав неустойку по 16.10.2023, в судебном заседании поддержав уточненные требования, представил дополнительные доказательства в обоснование заявленных требований, а именно скан-копию переписки с учредителем (участником) ООО «Шексна» ФИО5, из которой следуют условия, на которых ФИО2 трудоустроен, представив на обозрение суду телефон истца, в котором в приложении «Телеграмм» велась соответствующая переписка.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал, представил отзыв, в котором с заявленными требованиями не согласился, вместе с тем, сославшись на факт обнаружения счетной ошибки, представил сведения о дополнительных перечислениях в пользу истца, связанных с окончательным расчетом при его увольнении.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав представителя истца ФИО4 и исследовав представленный для обозрения мобильный телефон истца (до перерыва), суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
При этом частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 01/2021 от 01.03.2021, приказа № 2 от 01.03.2021 ФИО2 в период с 01.03.2021 по 08.09.2023 был трудоустроен в ООО «Шексна» (ИНН <***>) в должности инженера.
Согласно приказу о приеме на работу и заключенному трудовому договору от 01.03.2021 заработная плата ФИО2 установлена в размере 16 000 руб. в виде должностного оклада с выплатой 2 раза в месяц: 10 числа текущего месяца и 25 числа, следующего за отчетным месяца. Трудовым договором определена продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней.
Устанавливая указанные фактические обстоятельства, суд исходит из той версии трудового договора, которая находится у работника и представлена его представителем.
В соответствии с приказом № 02-лс от 08.09.2022 ФИО2 уволен из ООО «Шексна» по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора.
Указанные обстоятельства подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривается.
Истцом при подаче иска указано, что заработная плата состояла из двух частей, а именно из вышеуказанного должностного оклада, а также части, выплачиваемой неофициально, а именно суммы не менее 30885,62 руб. в месяц, перечисляемой двумя ежемесячными платежами: 18885,62 руб. и 12000 руб., на банковскую карту истца физическим лицом ФИО3, являющимся главным инженером ООО «Шексна».
Указанное обстоятельство ответчиком оспаривалось.
Однако в ходе судебного разбирательства установлено следующее.
Из переписки в мобильном приложении «Телеграмм», скрин-шоты которой приобщены к материалам гражданского дела, а подлинное происхождение указанных скрин-шотов установлено в судебном заседании путем обозревания мобильного телефона истца, представленного суду представителем ФИО4, установлено, что между абонентом «ФИО1» и истцом достигнуто соглашение о переводе денежных средств в счет оплаты труда ФИО2 на банковские карты: изначально на карты других лиц, в дальнейшем на личные карты ФИО2 В переписке имеются скрин-шоты с подтверждением банковских операций по переводу денежных средств. В переписке также обсуждался порядок дальнейшего взаимодействия посредством программы «Мегаплан».
Так, абонент «ФИО1» направил истцу ссылку: <данные изъяты>, обсуждая «премию по Звездочке 32» с ссылкой на прилагаемую таблицу. В указанной таблице имеются сведения о реальных расчетах с ФИО2, а именно о реальном размере заработной палаты (май 2021 года – 79615,13 руб. с разбивкой на 4 суммы). Также в указанной переписке стороны приходят к соглашению о соответствии произведенных выплат достигнутым договоренностям по состоянию на июнь 2021 года. При этом абонент «ФИО1» констатирует то обстоятельство, что «за 10 лет отработана система».
Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Шексна» следует, что ФИО5 является участником указанного общества с 2019 года.
Из представленных банковских выписок следует, что истцу ежемесячно, дважды в месяц, переводились денежные средства не менее, чем 30 885,62 руб. в месяц от ФИО3, являющегося, согласно сведениям, представленным ОСФР, сотрудником ООО «Шексна».
Таким образом, суд и исходит из того, что факт выплаты истцу ФИО2 ответчиком ООО «Шексна» заработной платы «официальной» и «неофициальной» частями нашел свое подтверждение.
Следовательно, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, исходя из её реального размера, являются обоснованным.
Довод ответчика о пропуске годового срока исковой давности не может быть принят судом, поскольку такой срок фактически не пропущен, так как нарушение является длящимся, а обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохранялась в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Также суд принимает во внимание то обстоятельство, что произведенный ответчиком перерасчет в связи с выявленной технической ошибкой не влияет на расчеты, связанные с взысканием «неофициальной» части заработной платы, поскольку позиция ответчика заключается в её непризнании.
Вместе с тем представленный истцом расчет проверен и признан необоснованным по следующим обстоятельствам.
Расчет невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2022 по 08.09.2022 в размере 136 976,48 руб. произведен истцом без учета количества рабочих дней в сентябре 2022 года, а исходя из количества календарных дней в месяце, что является неверным.
Таким образом, суд признает верным следующий расчет задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.05.2022 по 08.09.2022: (18885,62+12 000)*4+(18 885,62+12 000)/22*6=131965,83 руб., где 4 – количество полных отработанных месяцев, 22 – количество рабочих дней в сентябре 2022 года, 6 – количество фактически отработанных рабочих дней в сентябре 2022 года.
Средний дневной заработок в части недоплаченной заработной платы в спорный период составляет: 1482,77 руб., исходя из 131 965,83/89, где 131 965,83 руб. – сумма недоплаты за расчетный период, 89 (18+21+21+23+6) количество отработанных дней в расчетном периоде.
Расчеты произведен судом исходя из сведений о фактическом времени работы в спорный период с 01.05.2022 по 08.09.2022 и условий трудового договора, имеющихся в материалах дела, представленных истцом, поскольку стороной ответчика, на которую в силу трудового законодательства возложена обязанность по документарному оформлению трудовых отношений с работником, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), доказательств иного не представлено.
Для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчет среднедневного заработка осуществляется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, применительно к рассматриваемому спору размер среднедневного заработка, определяемого в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составит 1055,56 руб., исходя из 131 965,83/(29,3*4+29,3/30*8).
Следовательно, расчет недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 1 055,56*9,33=9848,37 руб., где 9,33 – количество дней отпуска, за которые положена компенсация за спорный период, то есть с 01.05.2022 по 08.09.2022, поскольку требование о восстановлении прав работника на получение «официальной» заработной платы за пределами этого периода не заявлялось, работник осознавал и принимал на себя риски отсутствия официального оформления.
Выплата работникам выходных пособий в связи с прекращением трудового договора предусмотрена статьей 178 ТК РФ.
Размер выходного пособия в связи прекращением трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ определяется как двухнедельный средний заработок.
Выходное пособие, рассчитываемое с учетом «неофициальной» заработной платы, составит 14827,70 руб., исходя из следующего расчета: 1 482,77*10, где 1 482,77 руб. – средний заработок за спорный период, 10 – количество рабочих дней в двухнедельном периоде.
Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия в размере 5520,94 руб., которое не превышает расчетное значение, суд полагает признать в данной части исковое требование обоснованным и подлежащим взысканию в заявленных пределах.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ в пользу работника с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, исходя из определенной к взысканию «неофициальной» заработной платы приведена в следующей таблице.
Расчёт процентов по задолженности за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 885,62
01.06.2022
13.06.2022
13
11,00 %
1/150
30 885,62 ? 13 ? 1/150 ? 11%
294,44 р.
30 885,62
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
30 885,62 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
802,00 р.
30 885,62
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
30 885,62 ? 56 ? 1/150 ? 8%
922,45 р.
30 885,62
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
30 885,62 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
4 756,39 р.
30 885,62
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
30 885,62 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
385,04 р.
30 885,62
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
30 885,62 ? 34 ? 1/150 ? 12%
840,09 р.
30 885,62
18.09.2023
18.10.2023
31
13,00 %
1/150
30 885,62 ? 31 ? 1/150 ? 13%
829,79 р.
Итого:
8 830,20
Расчёт процентов по задолженности за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 885,62
01.07.2022
24.07.2022
24
9,50 %
1/150
30 885,62 ? 24 ? 1/150 ? 9.5%
469,46 р.
30 885,62
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
30 885,62 ? 56 ? 1/150 ? 8%
922,45 р.
30 885,62
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
30 885,62 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
4 756,39 р.
30 885,62
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
30 885,62 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
385,04 р.
30 885,62
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
30 885,62 ? 34 ? 1/150 ? 12%
840,09 р.
30 885,62
18.09.2023
18.10.2023
31
13,00 %
1/150
30 885,62 ? 31 ? 1/150 ? 13%
829,79 р.
Итого:
8 203,22
Расчёт процентов по задолженности за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 885,62
01.08.2022
18.09.2022
49
8,00 %
1/150
30 885,62 ? 49 ? 1/150 ? 8%
807,14 р.
30 885,62
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
30 885,62 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
4 756,39 р.
30 885,62
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
30 885,62 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
385,04 р.
30 885,62
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
30 885,62 ? 34 ? 1/150 ? 12%
840,09 р.
30 885,62
18.09.2023
18.10.2023
31
13,00 %
1/150
30 885,62 ? 31 ? 1/150 ? 13%
829,79 р.
Итого:
7 618,45
Расчёт процентов по задолженности за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 885,62
01.09.2022
18.09.2022
18
8,00 %
1/150
30 885,62 ? 18 ? 1/150 ? 8%
296,50 р.
30 885,62
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
30 885,62 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
4 756,39 р.
30 885,62
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
30 885,62 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
385,04 р.
30 885,62
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
30 885,62 ? 34 ? 1/150 ? 12%
840,09 р.
30 885,62
18.09.2023
18.10.2023
31
13,00 %
1/150
30 885,62 ? 31 ? 1/150 ? 13%
829,79 р.
Итого:
7 107,81
Расчёт процентов по задолженности за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 423,35
08.09.2022
18.09.2022
11
8,00 %
1/150
8 423,35 ? 11 ? 1/150 ? 8%
49,42 р.
8 423,35
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
8 423,35 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
1 297,20 р.
8 423,35
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
8 423,35 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
105,01 р.
8 423,35
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
8 423,35 ? 34 ? 1/150 ? 12%
229,12 р.
8 423,35
18.09.2023
18.10.2023
31
13,00 %
1/150
8 423,35 ? 31 ? 1/150 ? 13%
226,31 р.
Итого:
1 907,06
Сумма процентов по всем задолженностям: 33 666,74 руб.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты оплаты компенсации неиспользованного отпуска, исходя из определенной к взысканию «неофициальной» заработной платы приведен в следующей таблице.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 848,37
09.09.2022
18.09.2022
10
8,00 %
1/150
9 848,37 ? 10 ? 1/150 ? 8%
52,52 р.
9 848,37
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
9 848,37 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
1 516,65 р.
9 848,37
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
9 848,37 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
122,78 р.
9 848,37
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
9 848,37 ? 34 ? 1/150 ? 12%
267,88 р.
9 848,37
18.09.2023
18.10.2023
31
13,00 %
1/150
9 848,37 ? 31 ? 1/150 ? 13%
264,59 р.
Итого:
2 224,42
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты оплаты выходного пособия приведен в следующей таблице.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 520,94
09.09.2022
18.09.2022
10
8,00 %
1/150
5 520,94 ? 10 ? 1/150 ? 8%
29,45 р.
5 520,94
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
5 520,94 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
850,22 р.
5 520,94
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
5 520,94 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
68,83 р.
5 520,94
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
5 520,94 ? 34 ? 1/150 ? 12%
150,17 р.
5 520,94
18.09.2023
18.10.2023
31
13,00 %
1/150
5 520,94 ? 31 ? 1/150 ? 13%
148,33 р.
Итого:
1 247,00
Следовательно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ООО «Шексна» надлежит взыскать компенсацию в размере 37138,16 руб.
Таким образом, учитывая право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, исковые требования подлежит частичному удовлетворению.
В силу положений части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 ТК РФ).
Установив факт нарушения прав истца в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы и иных причитающихся выплат, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что компенсация в размере 5 000 руб. является достаточной, соответствует объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.
Поскольку установление факта выплаты «неофициальной» части заработной платы влияет на объем социальных прав и гарантий гражданина, учитывая положения статьи 22 ТК РФ, статьи 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», усматриваются основания для обязания ООО «Шексна» произвести соответствующие, исходя из размера установленной настоящим решением доплаты к заработной плате бывшего работника ФИО2, отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Положением статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.
В соответствии с положением статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 5 189,47 руб., исходя из следующего расчета: 3 200+ 2%*(184 473,30-100 000) +300.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Шексна» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шексна» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период 01.05.2022 по 08.09.2022 в размере 131965 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9848 рублей 37 копеек, выходное пособие в размере 5 520 рублей 94 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 138 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 189 473 рублей 30 копеек.
В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шексна» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5189 рублей 47 копеек.
На общество с ограниченной ответственностью «Шексна» (ИНН <***>) возложить обязанность произвести отчисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2023 года.
Председательствующий Е.В. Замарина